פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
פיטורין לאחר 11 חודשים
נלקח ממני הרכב מיידית,תוך חצי שעה הייתי על מונית.
מול המעביד יש חוזה חתום המגדיר תנאי עבודה ושכר כולל רכב ,פיצויים מוגדלים ,הגדרת ימי חופש וימי הבראה
תוך כמה זמן המעביד צריך לשלם ולגמור חשבון מכתב הפיטורין מציין רק את היום שנפסקה עבודתי ,לא מצוין מתי נפסקו יחסי עובד מעביד.האם אני זכאי לפיצוי עקב אי שימוע, האם אני יכול לתבוע פגיעה בשמי הטוב כי אף אחד מהעובדים לא הבין מדוע מסלקים אותי עם מונית בתוך שעה.
מציין גם שלא קיבלתי תלוש משכורת אחרון
אודה לתשובה
מוטי שלום,
נראה כי הליך פיטוריך לא נעשה כדין.
ראשית נראה כי לא נעשה שימוע כלל ואתה זכאי לפיצוי.
כמו כן, בהחלט יתכן ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגלל הניסיון להמנע מהשלמת שנת עבודה.
היית ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכל לפעול נגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תוספת מעונות
אני עובד מדינה ועובד תחת המשרד לביטחון פנים.
אבקש לדעת האם במקרה שבו אשה אינה עובדת בשל נכות רפואית מוכרת בביטוח לאומי(מקבלת קיצבה) אני זכאי לתוספת מעונות(כ 300 שח לילד ראשון וכ 200 שח לילד שני).
האם קבלת קיצבה מגדירה לצורכי קבלת התוספת את האשה כ"אשה עובדת"?
האשה גם סטודנטית.
תודה.
הקלד את תגובתך
חישוב חופשה
מלכה שלום,
בעיקרון החישוב הוא 14 ימים ברוטו, אולם הפסיקה מדברת על ימים רצופים, ועל כן החופשה שניתנת היא בהתאם לימי העבודה בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אישור פס''ד בורר
בידי פס''ד בורר [מבי''ד רבני פרטי] בדיני עבודה שאליו מסרב המעביד לציית.
האם ניתן להגישו להוצל''פ.
באם לא איך צריך לאשרו, בבית המשפט המחוזי או בביה''ד לעבודה.
האם מספיק לאשרו כנ''ל או שצריך לפתוח הליך מחדש.
בתודה מראש.
את פסק הבורר יש לאשר דרך בית הדין לעבודה.
מספיק לאשרו בלבד ללא צורך בהליך נוסף.
בהצלחה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
אני חושבת שזו הרעת תנאים, וחושבת להתפטר. האם אני צודקת מבחינה משפטית?
יעל שלום,
בתי הדין לעבודה כבר הכירו כי שינוי במעמד מהווה הרעת תנאים לצורך התפטרות בדין פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יחסי עובד-מעביד
אשתי עובדת במקצוע טיפול ומוגדרת כעובדת קבלן.
בחוזה שלה מצויין, שהיא נותנת שירותי טיפול, ואין בינה ובין בעל הקליניקה יחסי עובד מעביד. כתוצאה מכך, בחוזה נאמר שבעל הקליניקה לא משלם לה תנאים סוציאליים (בטוח לאומי, פנסיה, הבראה, חופשה וכו').
1. האם חוזה כזה הוא חוקי?
2. האם אני יכול לחתום על חוזה דומה כמעסיק מול עובד נקיון שעובד בביתי פעם בשבועיים?
3. אם אני נותן שיעורים פרטיים כבר שנים ארוכות פעם בשבוע, ולא חתמתי על חוזה קבלן עם הורי התלמידים, האם יש לי אתם יחסי עובד-מעביד?
תודה
רועי שלום,
הסיקה קבעה מספר מבחנים כדי לקבוע האם עובד הוא פרילנסר או עובד של המעביד.
חוזה שכזה הוא בעיקרון חוקי והוא חלק מהראיות לעניין המבחנים.
2. בהחלט כן. אול שוב, הוא יהיה כפוך למבחנים שנקבעו בפסיקה.
3. בהחלט יתכן שכן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיצור שעות העבודה לעובד שאיחר
העובד הנ"ל הגיע בשעה 12:00 לעבודה מבלי שהודיע על כך לממונה עליו, האם אני יכולה לדרוש ממנו לסיים בשעה 16:30 בגלל שאיחר ולשלול ממנו את האפשרות להישאר שעות נוספות עד 18:30 וכיצד אני רושמת זאת?
שעות נוספות היא בחירה של המעסיק, והמעסיק יכול גם שלא להעניק אותם לעובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פטורין בסמוך לשנת עבודה
האם זה יחשב לי כזכות לקבלת אבטלה בביטוח לאומי? מה קורה עם הבראה ...יש לציין כי לא שערתי כי זו כוונתו והוא פיטר אותי בטוענה של צימצומים.
מירי שלום,
אבטלה איננה קשורה לעניין, אולם פיצויי פיטורים תהיי זכאית לקבל, ככל הנראה.
לגבי הבראה ככל שלא הושלמה שנה, לא אמורים לשלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תנאים לאחר חופשת לידה
תודה
הקלד את תגובתך
אפליה בשכר
המעביד שלי טוען שעמיתי בעל כישורים גבוהים משלי.
לאור העובדה שבכל זאת בחר המעסיק לקדם את שנינו, האם יש כאן אפליה בשכר, או שזכותו של המעביד לתגמל עובדים בעלי אותו דרג כראות עיניו?
האם יש לי זכות לבקש לראות את טבלת השכר של העמיתים המקבילים לי (לא באופן שמי) כדי להתרשם מגובה השכר שלי לעומת שכרם?
תודה
אורנה שלום,
נסיבות המקרה שאת מתארת בהחלט יכולים להצביע על אפליה על בסיס מין.
אין לך זכות לראות את התנאים של עובדים אחרים אלא בצו בית משפט.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי שם תוכלי לבחון כיצד לפעול נגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עו"ד אגם, תודה על המענה.
אודה לך אם תוכל להבהיר נקודה נוספת:
האם טענת המעסיק, לפיה כישורי עמיתי גבוהים משלי, יכולה להצדיק בבית משפט, באופן סביר, מתן של העלאה של 36% לעומת 18%?
אדגיש כי אני ועמיתי קודמנו לאותה הדרגה ושכרנו לפני ההעלאה היה זהה.
תודה רבה
תמיד המעביד טוען כי האפליה נעשתה בדין על בסיס כישורים.
לרוב בתי הדין אינם מקבלים זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
