סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

29/07/2013 05:30 דן זכאות לפיצויים זכאות לפיצויים
שלום,אני עובד יחיד אצל עצמאי מזה כעשר שנים. במהלכן יצאתי לפנסיה בשנים האחרונות הקיף העבודה ירד ולכן עבדתי לסירוגין לעיתים חודשיים חופש ולעיתים אף חצי שנה.באותה תקופה לא הייתה לי בעיה לא לעבוד.והסידור התאים לשנינו.כיום שוב יש ירידה בעבודה ,בתחילה המשכתי לבוא וקבלתי תשלום וכיום אינני מעוניין לעבוד יותר ולכן לא חזרתי .האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?

דן שלום,
בהתאם לדין, אם אתה מתפטר בגיל פרישה, זו התפטרות בדין מפוטר ואתה זכאי לפיצויי פיטורים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

25/07/2013 09:56 חן העסקה בלי חוזה והלנת שכר. העסקה בלי חוזה והלנת שכר.
לפני כחודש סיימתי תקופת עבודה של חצי שנה בהחלטה שלי לאחר הלנות שכר קבועות, עד עתה חייב לי המשרד משכורת של חודש וחצי וע"פ הכרותי עם האנשים וע"ס מקרים דומים- אין סיכוי שאראה אותה. שאלתי:1. האם אוכל לתבוע את המעסיק? הוא התחמק בשיטתיות מכתיבת חוזה, תנאים ושכר והוא עשוי להכחיש את הסכום שהוא חייב לי 2. לאן אני אמורה לפנות? האם להודיע למעסיק שבכוונתי לפנות לעזרה משפטית? 3. במידה ואתבע את המעסיק- האם יוכל עו"ד לייצג אותי או שעלי להתייצב בעצמי?

1. בהחלט תוכלי לתבוע אותו. אמורים להיות תלושי שכר.
2. לבית הדין לעבודה.
3. זו החלטה שלך, את יכולה להיות מיוצגת אבל גם יכולה לבחור ללכת לבד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

25/07/2013 17:19 אודליה שימוע ופיטורין בעת חופשת מחלה שימוע ופיטורין בעת חופשת מחלה
שלום רב
אני בחופשת מחלה כבר חודשיים.
מעסיקי אתמול שלח לי מכתב שאומר שבשל מכירת החברה אני מוזמנת ביום א הקרוב לשימוע כי נשקל לפטר אותי.
ימי המחלה שלי מעודכנים עד ה 14/08.
אני עובדת כבר 3 שנים ו 7 חודשים בחברה
מהן זכויותיי?
בנוגע ל:
1. הודעה מוקדמת - האם זה לאחר תום ימי המחלה או החל מרגע קבלת מכתב הודעה מוקדמת?
2. האם בכלל חוקי לערוך לי שימוע בעת חופשת מחלה? הרי החברה לא פשטה את הרגל או לחילופין פוסקת מלהתקיים ביום א הקרוב?
3. בהעדר חוזה העסקה כמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאית לקבל?
4. האם בעת פיטורין זכותי לקבל - הבראה כפי שאמור להיות משולם החודש?
5. פיצויים? בגין כמה שנים? ולפי איזו משכורת? התחלתית או סופית ? - כי משכורתי לפני שנה שונתה.
6. מהן זכויותיי בעת שימוע?

סליחה רבה על ריבוי השאלות

המון תודה וערב מקסים

1. רק לאחר תקופת המחלה (כל עוד היא על חשבון המעביד).
2. שוב, תלוי באם המחלה היא בתקופה בה המעביד משלם או המל"ל.
3. חודש עבודה.
4. בהחלט כן.
5. לפי מלוא התקופה לפי משכורת אחרונה.
6. שיעשה שימוע כדין, שבו תהיה לך זכות אמיתית להגן על משרתך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

23/07/2013 16:49 יצחק שעות עובדה ומנוחה שעות עובדה ומנוחה
אני עובד בחנות מעל 10 שעות כך שאני זכאי ע"פ החוק למנוחה ולהפסקה באמצע העבודה - הבעיה נעוצה בזה שאני עובד לבד בחנות ואיני יכול לסגור את העסק - האם אני יכול להישאר אחרי העבודה למנוחה ולחייב את הזמן הזה את המעביד?

הקלד את תגובתך

25/07/2013 10:40 יצחק הבנתי נכון?

אני רוצה לדעת האם הבנתי נכון - אני יכול להוסיף בשעון נוכחות עוד חצי שעה אחרי שאני הולך בגלל שלא יצאתי להפסקה באמצע העבודה?

הקלד את תגובתך

25/07/2013 11:57 שירלי קסטרו עבודה במשמרות עבודה במשמרות
שלום,

יש לנו חברה שהעבודות בשטח הן גם ביום וגם בלילה.
מה החוק אומר מבחינת משמרות? אם עובד עבד ביום הוא יכול לעבוד גם בלילה?
כמה משמרות עובד יכול לעשות במהלך השבוע?

שירלי שלום,

החוק רובע כי לא ניתן להעביק עובד באופן קבוע במשמרות לילה.
ככל שלעובד ניתנת מנוחה בהתאם לחוק אין הגבלה בכמות המשמרות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

25/07/2013 20:53 טו''ר אביחיל צדוק אישור פס''ד בורר אישור פס''ד בורר
שלום.
בידי פס''ד בורר [מבי''ד רבני פרטי] בדיני עבודה שאליו מסרב המעביד לציית.
האם ניתן להגישו להוצל''פ.
באם לא איך צריך לאשרו, בבית המשפט המחוזי או בביה''ד לעבודה.
האם מספיק לאשרו כנ''ל או שצריך לפתוח הליך מחדש.
יש לציין מדובר בענין קוגנטי.
האם יש לכם נסיון באישור כזה?
בתודה מראש.

הקלד את תגובתך

26/07/2013 05:30 ליז פיצויי פיטורים פיצויי פיטורים
בהתאם לחוק כאשר השכר גלובאלי (במקרה שלי עמד על 8000 ש"ח שכר גלובאלי), המשכורת האחרונה קובעת לצורך חישוב פיצויי פיטורים (משכורת*ותק).

מה שקרה שבחודש האחרון היתי לפני לידה ונעדרתי המון ולכן השכר עמד על 3,874 ש" ח וימי מחלה על סך 2221 וניצול יום חופש על סך 353, סה"כ 6449 ש"ח.
המשכורת הסופית היתה משמעותית נמוכה מהשכר שלי בחודשים טרם הלידה, האם לצורך החישוב במקרה זה המשכורת האחרונה היא הקובעת? או שהחוק מכיר במקרה כזה?

ליז שלום,
החוק מדבר על משכורת מלאה אחרונה, וכאן ברור כי לא מדוב במשכורת מלאה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

26/07/2013 08:56 רינה פיטורים עקב חדש לגניבה פיטורים עקב חדש לגניבה
פוטרתי מחנות אשר עבדתי בה במשך 7 שנים עקב חדש לגניבה. בסוף התברר כי אין ראיות לכלום. האם כאשר אגיש תביעה בגין פיטורים לא תקינים הם יוכלו להביא ראיות חדשות על גניבה כביכול (ברור לי שאין נגדי כלום אבל פתאום כל דבר קטן הם יכולים לטעון שזה גניבה).?

ההליך בבית הדין לעבודה הוא הליך אזרחי ואינו קשור להליך הפלילי.
יחד עם זאת, הייתי מניח שהם כבר העבירו את הראיות למי שצריך.
גם חשוב לזכות כי בתי הדין לעבודה לא פוטרים מתשלום פיצויי פיטורים בקלות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

27/07/2013 14:12 תומר אוחיון קיזוז ממשכורת על חשבון דמי הבראה ששולמו לאחר בקשת התפטרות קיזוז ממשכורת על חשבון דמי הבראה ששולמו לאחר בקשת התפטרות

שלום , בחודש יולי השנה שולמו לי דמי הבראה בגין שנה וחצי במקום העבודה. בחודש אוגוסט הגשתי מכתב התפטרות עקב הרעה בתנאים. נאמר לי כי יקוזזו סך של 1900 שח ממשכורת אוגוסט עקב תחשיב שנעשה בגין דמי הבראה עד מרץ 2014 (התחלתי לעבוד במרץ 2012). האם ההתנהלות תקינה ?

בעיקרון המעביד אינו יכול להשיב לעצמו כספים ששילם ביתר. על כן העניין הוא גבולי אולם מעסיקים רבים עושים זאת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

27/07/2013 19:12 רוני פיצויי פיטורין פיצויי פיטורין
שלום
אני עובד בחברה למעלה מ-16 שנה לאחרונה מצאתי עבודה שמציעה לי תנאים יותר טובים.ברצוני להתפטר ולעבור לחברה זו.האם אני זכאי לפיצויי פיטורין? ברצוני להזכיר שאני עובד על בסיס פרמיות ושכר י הבסיסי נמוך .

רוני שלום,
לצערי אינך זכאי לפיצויי פיטורים, למעט החלק שהופרש עבורך לקרן הפנסיה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."