פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
התפטרות לאחר לידה
סיון שלום,
ניתן להתפטר מעבודה לאחר לידה, לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים לאחר הלידה.
אין בכך כדי לפגוע בתנאייך בביטוח לאומי (עד סוף חופשת הלידה אינך מחוייבת לדווח לביטוח לאומי כי התפטרת וממילא הודעה על התפטרות כדאי להעניק עם מועד החזרה לעבודה.
בעקרון מהמועד בו התפטרת מתחילה הספירה אולם ביטוח לאומי לפעמים משנה את הכללים לנשים לאחר לידה.
הדברים שאת אומרת מקוממים אולם אינם מהווים כל משקל אצל הביטוח הלאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יציאה לחופשה כפויה
אני מור יחזקאל, קופאית בתחנת הוד השרון
נשלחתי פעמיים לחקירה בנושא מעילת כספים.
לא מעלתי בכספים ולא עשיתי שימוש לרעה בתפקידי
כדי לגנוב כספים.
על סמך נתונים לא ברורים וללא הוכחה, נשלחתי לחופשה כפויה.
ברצוני לציין שאני נמצאת בחודש השישי להריוני,
וחוסר הוודאות שבו אני נמצאת גורם לי למתחים נפשיים
בלתי נסבלים.
רק לאחרונה הצטרפתי כעובדת לרכבת ישראל,
לאחר כ-8 שנות עבודה כעובדת קבלן.
אני רואה את עתידי ברכבת ישראל ומקווה
שיינתן לי להמשיך לעשות את עבודתי נאמנה.
אשמח אם תייעצו לי מה עלי לעשות, וכיצד להוכיח את חפותי
בתודה בראש,
מור יחזקאל
טל: 050-3336356
מור שלום,
את לא צריכה להוכיח את חפותך. המעביד צריך להוכיח את אשמתך, ובהחלט יתכן כי פעולות המעביד אינן חוקיות ויש להשיבך באופן מיידי לעבודה.
תוכלי לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכלי לפעול כנגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשובת רשות מקומית על ערעור דוח חניה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
רופא תעסוקתי
האם יש אפשרות שהמשכורת לא תפגע וישלמו את השעתיים מימי מחלה , כי עד שלא יבררו לעומק מבחינתם , המשכורת שלי נפגעת והורידו לי את התנאים כי לא מגיע לי כעובדת 6 שעות, מה התנאים שלי במצב כזה?
חגית שלום,
המעביד מחוייב לשלם רק עבור השעות שאת עובדת בפועל, והוא אינו מחויב על השעתיים הנוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום סיום יחסי עובד-מעביד על ידי מעבידים לשעבר
ולא הבנתי מה זה משנה כל עוד אתה מקבל את מלוא הסכום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אם הייתי מקבל את כל הסכום לא הייתי בכלל פונה לכאן בשאלה הזאת.
אבי שלום,
הגורם האחראי הוא המעסיק שלך בלבד.
ככל שהמעסיק שלך אינו יכול לשלם, ויש לך עילה נגד בעלי המניות, אשר בגינה המעסיק אינו יכול לשלם, תוכל לתבוע בבית הדין.
בכל מקרה תוכל לדרוש, בהתאם לנסיבות, את השלמת הפיצויים מביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סעיף 14
איריס שלום,
ככל שאת לא חתומה על סעיף 14 תוכלי לקבל את מה שהמעביד הפריש עבורך לקרן הפנסיה אולם לא את מלוא הסכומים בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפסקת עבודה עקב סיום חוזה
אני עובדת בבנק הפועלים החל מ 11/02/07 בתאריך 09/09/08 נקלטתי כעובדת זמנית בבנק הפועלים.
במשך 5 שנים האריכו לי את החוזה העסקה.
מאחר ובבנק לא מקובל להשאיר עובד זמני מעל תקופה של 5 שנים ולטענתם אין תקנים, ביום ראשון 04/08/13 הודיעו לי על כך שאינני מקבלת קביעות ולכן ב 13/08/13 אני מוזמנת לשימוע לצורך הפסקת עבודה.
ברצוני לדעת האם לאחר שמודיעים לי שעבודתי מופסקת אני מחויבת להמשיך לעובד או אני יכולה לבחור להישאר בית ולקבל תשלום הודעה מראש ובראש שקט להתחיל לחפש עבודה?
מאחר שאני פעם ראשונה מפוטרת מעבודתי רציתי לשאול האם הפיצויים שאני עתידה לקבל זה מה שאני רואה בדוח של קופת גמל שמעסיק מפריש לי או שישנו עוד סכום נוסף לפיצויים?
תודה מראש,
שלום רב,
תקופת ההודעה המוקדמת היא זכותו של המעביד, והוא יכול לומר לך לבוא לעבודה או לשבת בבית בהתאם להחלטתו. אם תחליטי לא להגיע לעבודה, יוכל לקזז לך את התקופה מכספים שמגיעים לך.
סכום הפיצויים איננו רק מה שנצבר בקופה אלא משכורת אחרונה כפול שנות עבודה (אלא אם חתומה על סעיף 14)
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב פיצויים
חנה שלום,
דרך החישוב הראשונה שלך היא הנכונה. 7 כפול משכורת אחרונה, ומתוך זה מפחיתים את הסכום אותו תקבלי מקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יתרת חופשה שלילית
לפני 3 שנים התחלתי לעבוד במשרה ב100%, לפני שנתיים עברתי ל50% משרה, ימי החופש שלי לא התעדכנו ביום שעברתי לעבוד לפי 50% בגלל טעות אנוש בהנהלת חשבונות והמשיכו להרשם כ100% (יום חופש שלם לחודש). החודש שמתי לב שיש לי יתרת חופשה שלילית בתלוש השכר וכששאלתי למה אמרו לי שזה בגלל הטעות אנוש ורטרואקטיבית הורידו לי את ימי החופשה שניצלתי (בתום לב) ולא הגיע לי (לפי אחוזי משרה) כך שעכשיו אני ביתרה שלילית של 15 ימים.
האם זה חוקי? מה ניתן לעשות בנושא? במקרה ואחליט להחליף עבודה הבהירו לי באופן מלא שיורידו לי אותם מהמשכורת
תודה מראש.
בהתאם לפסיקת בית המשפט העליון, ניתן לתקן טעות מעתה והילך ולא רטרואקטיבית ועל כן, לגבות ממך ימי מחלה ולהותיר אותך בחסר איננו חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשת מחלה
דורית שלום,
לא כל כך ברורה ההתנהלות של המעסיק. את יכולה לפדות ימי חופשה תוך כדי עבודתך, ואמורה לקבל ימי מחלה תוך כדי עבודתך. נכון שלא ניתן לקבל ימי מחלה לאחר סיום העסקה (פדיית ימי מחלה).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
