פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
סעיף 14
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה בפנסיה, כל כסף שהועבר לקרן הפנסיה שלך, כולל מרכיב הפיצויים, שייך לך ולא למעביד, בכל מקרה, גם בהתפטרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בפורום אחר ענה לי עו"ד עם התשובה הבאה:
התפטרות אינה מזכה באופן אוטומטי בפיצויים. אם התפטרותך נופלת בגדר אחד המקרים המוגדרים כהתפטרות שדינה פיטורים לפי החוק פיצויי פיטורים תהיה זכאי לפיצויים. אם לא ככל הנראה לא תהיה זכאי.
איננו מנהל ויכוח עם עו"ד אחרים.
אותו עו"ד צודק בכל הנוגע לזכאותך לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, כפי שכתבתי, בהתאם לסעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, כל הכספים שהופרשו לקרן הפנסיה, כולל מרכיב הפיצויים שייכים לך, למעט מקרים חריגים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי מחלה
הקלד את תגובתך
ביטוח מנהלים לעובד
יש לי ביטוח מנהלים אשר בין עבודות החזקתי מספר חודשים בריסק בלבד
השכר עלה לי אצל המעסיק ביחס לשכר האחרון שהיה בביטוח בגלל הגדלת היקף משרה
חברת הביטוח שלחה לבדיקה רפואית, שעל בסיסה לטענת חברת הביטוח, היא מסרבת להגדלת הסכום בפוליסה למרות כל ההפרשות כדין
האם זכותם ואם כן מה עושים?
תודה מראש,
לצערי איננו מתמחים בביטוח.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לפיצויים
הנני בן 70 ומועסק אצל המעביד קרוב לשנה .
במקרה ואאלץ להפסיק לעבוד, ולא אוכל להמשיך לעבוד,
האם בשל גילי , התפטרות זו , היא סיבה מוצדקת לחשלום פיצויי פיטורין ?
למרות שהתחלתי לעבוד אצל המעביד לאחר גיל 67 .
אודה על תשובתך
אין משמעות למתי התחלת לעבוד אלא לעובדה שאתה מסיים לאחר גיל פרישה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות עקב מעבר דירה
החוק מאפשר פיצויים בשל מעבר דירה, כאשר את עוברת לאחר הישובים המופיעים בחוק.
לגבי אבטלה, בחני את פורום ביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות נוספות
אני עובדת במוקד טלפוני שעובד 24 שעות. 8 שעות כל משמרת.
לפעמים יוצא סיטואציה שאני עובדת במשמרת בוקר 7-15 ואז באה למשמרת לילה 23-7 ואז מגיעה שוב למשמרת בצהריים 15-23.
לא משלמים לנו שעות נוספות כי טוענים שיש הפסקה של 8 שעות בין כל משמרת.
האם אני זכאית לשעות נוספות?
אשמח לתשובה בנושא.
הקלד את תגובתך
אי עמידה בהסכם ותביעה בדקה ה-90
הקלד את תגובתך
הארכת שעות העבודה על חשבון העובד
ואתה אמור לקבל שכר על שני המקרים, כולל שעות העבודה שהפסדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סעיפים המגבילים ימי מחלה
החברה תוכל להביא את הסכם זה ואת העובדת אצלה לידי סיום ללא כל הודעה מוקדמת כלשהי או דמי הודעה מוקדמת במקרים הבאים: (הסעיף הבא הוא חלק מהתנאים)
- העובדת איבדה את כושרה הגופני ו/או השכלי לבצע את עבודתה לתקופה העולה על 60 ימים, וזאת לפי חוו"ד מוסמך בישאל
סעיף נוסף, המופיע במקום אחר בחוזה:
- סיבה רפואית שאושרה ע"י רופא להנחת דעתה של החברה לתקופה של לא יותר משבעה ימים.
האם הסעיפים הללו חוקיים????
הקלד את תגובתך
אוקיי, תודה. אשמח להסבר קצר מדוע אינם חוקיים
1. אילו סעיפים עלי לבקש להכניס במקומם?
2. או שמא לא אמורים להכנס סעיפים במקומם מאחר והחוק מגדיר לבדו את עניין ימי המחלה?
3. במידה ואחתום על ההסכם עם סעיפים אלה בתוכו, האם במקרה המצוינים זה יפגע בי או שאינם יחולו עלי מאחר ואינם חוקיים כלל?
תודה
הסעיפים למעשה הינם בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה שכן הינם מפלים את מי שאינו כשיר לעבודה.
עלייך לפנות לעו"ד על מנת לנסח מחדש את החוזה, ככל שתבחרי לעשות זאת.
החוק בעצמו מגדיר דברים אלו.
בהחלט יתכן כי סעיפים אלו ממילא לא יחולו עלייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
גרירת וותק
האם יש הכרח כלשהו? ומהן ההשלכות. תודה
אמיר שלום,
ככל שהתפקיד שלך נותר אותו דבר, ורק הקבלן משתנה, יתכן ועבודתך תוכר כרצף אחיד, אולם הדבר תלוי נסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ככל שמדובר בתפקיד זהה.
הפסיקה הכירה במקרים בהם, התפקיד היה זהה ורק הקבלן השתנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
