פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
מעבר מעובד כוח אדם למעסיק בפועל
הקלד את תגובתך
מכירתהמכר כירת דירה שנייה בירושה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
מס שבח במכירת שתי דירות מירושה
אחיי ואני ירשנו 2 דירות ושתיהן רשומות על שם כל היורשים. דירה אחת נמכרה לפני קצת פחות מ 3 שנים והפטור ממס שבח היה מכח אי מכירת דירה ב 4 שנים לפני כן. מה העיתוי הנכון למכירת הדירה שנייה? האם כדאי לחכות לתחילת הרפורמה ב 2014 כי אז המס עבור התקופה של עד סוף 2013 תעמוד על 0%? או שהנחה זו במקרה שלנו אינה נכונה?
הקלד את תגובתך
מכירת דירה בטרם עברו 4 שנים ממכירת דירה בפטור
האם עם הרפורמה במיסוי מקרקעין, אהיה פטורה מתשלום מס שבח במכירת דירה יחידה, גם אם עדיין לא עברו 4 שנים מאז מכרתי דירה בפטור?
הקלד את תגובתך
שינוי בחוק הפיצויים
הייתי רוצה לברר האם יש שינויים בחוק הפיצויים להיום. השאילה:
אם התפטרתי ביוזמתי (ללא מכתב הפיטורים) האים מגיע לי פיצויים?
אם כן- אז באיזה תנאים? איזה וותק צריך להיות בחברה הזות?
תודה מראש
נדיה רובינסקי
אולם יחד עם זאת, בהתאם לצו ההרחבה לעניין הפנסיה וחוק פיצויי פיטורים, כל מה שהמעביד הפריש לקרן הפנסיה שלך, כמרכיב פיצויים, שייך לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב החזר נסיעות כחלק מהברוטו
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, סיכמנו על משכורת גלובלית חודשית. עם קבלת תלוש המשכורת. הראשון שלי גיליתי שהחשיבו לי את החזר הנסיעות המגיע לי בחוק כחלק מהברוטו שעליו סיכמנו. האם הדבר חוקי?!
תודה מראש,
יעל
ככל שיש הסכמה בין הצדדים, ניתן לקבוע כי הנסיעות מהוות חלק מהשכר שמשולם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אני עובדת בבית אבות שקיבל אותי לעבודה כ"עובדת תעסוקה" ללא הכשרה מוקדמת. כרגע מציע לי מקום העבודה לשלוח אותי לקורס מקצועי על חשבונו ומחייב אותי לחתום על טופס לפיו אני מתחייבת להמשיך לעבוד במקום שנה נוס
הפסיקה קבעה כי במקרים ובהם אכן היה קורס שמצירך השקעה של המעסיק ניתן לקבוע קנס עזיבה כנגד עזיבה לפני סוף התקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביטול עבודה לאחר הסכם בע"פ
בעלי קיבל עבודה בחלוקת עיתונים. ע"מ להתחיל אותה הוא היה צריך להכין את השטח-ללמוד את המסלול. נאמר לו כי יקבל שכר של חצי חלוקה על לימוד זה (בקושי מכסה את הדלק)
לאחר שהוא למד במשך כמה ימים את המסלול, נאמר לו כי לא יקבל את העבודה, וישולם לו הסכום האמור כנ"ל. כמובן שהוא לא היה עובד קשה כ"כ לחינם-לו היה יודע כי לבסוף לא יעסיקו אותו-בניגוד להסכם בע"פ. האם לפי החוק פגע המעסיק בזכויותינו? יצא שבעלי עבד מספר ימים ללא תמורה. מה ניתן לעשות?
תודה רבה!
תהילה שלום,
הפסיקה כבר קבעה בעבר כי הבטחה לעבודה לעיתים, דיני כדין הסכם עבודה ועל המעביד לשלם את תקופת ההסכם (או לפחות תקופה עד למציאת עבודה).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
העסקת עוזרת בית בתקופת החגים
אמי מעסיקה עוזרת בית, פעם בשבוע, ביום קבוע. משלמת לה לפי שעה, הפרשות כפי הנדרש וכו'.
בחודש ספטמבר בשלושה מקרים יום העבודה נופל על חג.
1. האם אמי מחויבת לשלם לה על ימים אלו?
2. עוזרת הבית עובדת גם אצל חברתה של אמי, שבתקופה זו נמצאת בחופש והודיעה לעוזרת לא להגיע. האם אמא שלי יכולה "להלוות" את העוזרת (ניסוח מזעזע, מצטער שלא יכלתי לבחור טוב יותר). כלומר, להגיד לעוזרת, תגיעי אלי ביום אחר השבוע, במקום להגיע לביתה של חברתי, תגיעי אלי. כלומר להחליף את יום החג ביום אחר. אפשרי?
המון המון תודה.
דרור
דרור שלום,
אני אתחיל מהסוף. מובן שהיא יכולה להחליף את יום העבודה.
לגבי ימי החג, ההלכה אומרת שעל מנת לשלם לעובד בגין ימי חג עליו להיות יום לפני ויום אחרי.
במקרה שלכם, העובדת ממילא לא יכלה לפעול בהתאם להוראות החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ראשית כל, תודה רבה.
תשובתך האירה לי את הדרך ומכאן עשיתי חיפוש קצר בגוגל כדי להגיע להוראת החוק.
מצאתי דבר מעניין , מצטט:
"תשלום עבור ימי חג לעובד אשר אינו עובד מדי יום ביומו, לפי סידור עבודה קבוע בהסכמת המעסיק:
בענין מן סילביו אולבידיו[1] נקבע כי "חזקה על עובד, ועובד יומי בכלל זה, כי הוא מתייצב לעבודתו באופן סדיר ובכל אותם ימים שבהם עליו לעשות כן, אלא אם היתה לו סיבה להיעדרות. על הטוען ליוצא מן הכלל - במקרה שלפני- המעבידה, הנטל להוכיח כי נעדר העובד ולא הגיע למקום עבודתו סמוך ליום חג" .
בפ"ד בענין מן סילביו לא טען המעביד כי העובד נעדר ולא הגיע למקום עבודתו סמוך ליום החג, ולכן נפסקו לזכות העובדים דמי חגים מלאים.
יוצא איפוא , כי עובד שעתי, המועסק לדוגמא יומיים בשבוע לפי סידור עבודה קבוע, יהיה זכאי לתשלום בעבור דמי החגים, אם יום החג חל ביום בו אמור היה לעבוד (זאת מאחר וההיעדרות יום לפני החג ולאחריו הינה בהסכמת המעביד ובהתאם לסידור עבודה קבוע)."
האין בכך משום סתירה לאשר רשמת לי? מה דעתך?
דרור שלום,
דע ראשית כי מדובר בפסק דין של בית הדין האזורי ועל כן איננו הלכה מחייבת.
הפסיקה באופן כללי קבעה כי על מנת לקבל דמי חג צריך לעבוד יום לפני ואחרי.
יחד עם זאת יש תקדימים, אולם זו אינה ההלכה הרווחת.
בפועל, אם תאמר לה שיש יום אחר שאתה מעוניין וכך היא תוכל לקבל את כספה על עבודה בפועל, גם אם היא תסרב, בית הדין לא ילך עימה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פידיון פיצויים בהסכמת המעסיק ללא פיטורין
ברצוני לדעת אם ניתן למשוך את כספי הפיצויים בהסכמת המעסיק על אף שלא פוטרתי ואני ממשיכה לעבוד באותו מקום? זה אפשרי מבחינה חוקית?
תודה,
מורי
כספי הפיצויים משוחררים בליווי מכתב לרשויות המס על סיום עבודה. ככל שאין סיום עבודה לא ניתן לשחרר מהקרן את הכספים הללו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
