פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
פחות מ-8 שעות הפסקה בין משמרות
אני עובד כמעט שנה במוקד שירות, ועד לפני חודש לא היה נהוג לתת הפסקה של 8 שעות בין משמרת ערב לבוקר שלמחרת.
לדוגמה, היה מקרה בו עבדתי עד 1 וחצי בלילה ולמחרת ב9 בבוקר. היו גם מקרים נוספים בהם היתה הפסקה של פחות מ8 שעות. במקרה זה קרה מעט פעמים, בעיקר כי שוחררתי מוקדם במשמרות בערב כי החזקתי רכב ולא הייתי רשום להסעה של סוף המשמרת (מה שמנע הרבה מקרים של מחסור ב8 שעות הפסקה)
לא היה ידוע לי על החוק הזה עד שהכניסו את הנוהל הזה, לפני כחודש.
בנוסף, עקב טעויות מול לקוחות הייתי נקנס בסכומים של עשרות שקלים ואפילו פעם אחת של 200 ש"ח, שנוכו מעמלת המכירות שלי.
האם אני יכול לדרוש פיצויים בעקבות המקרים הללו? ומה היקף הפיצויים הצפוי אם כן?
תודה מראש
לירן שום,
םיצוי בגין אי מתן הפסקה מתאימה לכשעצמו הינו פיצוי עונשי שבתי הדין לא אוהבים כאשר הוא עומד לבדו.
לגבי הקנסות, הן מותרים לקיזוז אך ורק אם מופיעים בהסכם העבודה וגם לא כל דבר בית הדין יקבל כקיזוז ראוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הם לא אוהבים לתת עונש כזה כשאני היחיד שזה קרה לו? או כאשר זו העבירה היחידה? מה אתה מציע לי לעשות?
תודה רבה על התשובה המהירה
אתה יכול לנסות אבל אלו תביעות שבתי הדין דוחה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם בסיס לפיטורין וכיצד אפשר להתגבר על כך אם כן
הקלד את תגובתך
תודה. לא מהווה בסיס לפיטורים על סמך מה? האם זוהי אכן עבירה אתית? האם הסייעת מסכנת את מקום העבודה שלה ו/או פרנסתה? במידה ונודע למנהל על הקשר האם יכול הוא לעשות משהו בנידון לסייעת? ממש ממש חשוב לי לו לשים את הסייעת במקום שהיא יכולה להיפגע. אודה לך אם תוכל להשיב ביתר פירוט
אתה מבקש תשובה למקרה מורכב על רגל אחת.
על פניו חברות עם אחד ההורים איננו בעיה אתית, אולם הוא יכול להפוך בהתאם לנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא נראה לי שיש חוק המתיר זאת .. אם עברת את התאריף ה 31\5 אינם רשאים לפטר אותך אחי !
לא ניתן לפטר כל אדם ללא שימוע כדין.
כמו כן, למורים יש הליך נוסף של פיטורים לרבות ועדה פדגוגית ועוד (תלוי בהתאם לנסיבות).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיבלתי מכתב פיטורים
וכעת משרד החינוך מסרב לשבץ אותי במחוז דרום לשנת הלימודים הזו !!
מה עליי לעשות .
יונס שלום,
המקרה שלך הוא מורכב ומסובך מתשובה קצרה בפורום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורדה בשכר על אי הודעה 15 יום מראש
עבדתי 3 שבועות במפעל ועזבתי, ניקו לי מהשכר 1800 ש"ח על אי הודעה מוקדמת מראש של שבועיים (נשארתי 3 ימים לאחר ההודעת העזיבה).
למעשה חתמתי על 2 חוזים, באחד כתוב שעלי להודיע שבועיים מראש ובשני כתוב שהייתי ב- 3 חודשי ניסיון ולכן אין צורך בהודעה זו.
האם המעסיק ניקה לי שכר זה כדין? או שיש לי עילה לתבוע את הכסף חזרה?
תודה רבה ויום נעים,
שירן
שירן שלום,
הדין בישראל קובע שלא ניתן לפגוע בהסכם, בתנאים המופיעים בחוק.
זאת אומרת שאם ההסכם קובע תקופת הודעה מוקדמת גבוהה מהתקופה המופיעה בחוק, וזה לרעת העובד, התנאי לא חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יום עבודה בחג
השנה החגים יוצאים גם על סופי שבוע, רציתי לשאול בצורה ספציפית שלא משתמעת לשתי פנים לגבי השכר השעתי בחגים השנה. בשום מקום לא רשום
ראש השנה יוצא חמישי שישי- האם בחמישי וגם בשישי אני אמורה לקבל 150% כמו שבת? ואז כמובן גם בשבת למחרת?
ומה לגבי סוכות? מהם התאריכים בהם אנחנו מקבלות 150% לשעה?
אשמח לתשובה מהירה
תודה!!
ענת שלום,
ביום חמישי ושישי, המהווים חג לכל עניין ודבר, מי שעובד יקבל שכר של 150% ומובן שבשת לאחר מכן.
בסוכות רק החג הראשון ושמחת תורה מהווים 150%. בחול המועד השכר הוא רגיל.
אגב, שימי לב שעובדים שעבדו יום לפני ויום אחרי החג, אולם לא עבדו בחג, זכאים לדמי חג.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנסיה
תודה
בהתאם לדין, יעובד בגיל פרישה יכול לסיים את עבודתו כמפוטר ולקבל את כל זכויותיו.
לאחר שקיבל את כל זכויותיו, אפשר לשבת עימו למו"מ חדש על תנאים חדשים.
שימו לב שבהתאם לחוק, הפסקה של עד חצי שנה, אינה מונעת את המשך הוותק של העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרת חוזה התיעלות שנחתם בין ההנהלה וועד העובדים בבנק
האם הם חייבים כעת לעמוד בתנאי החוזה.אם יעמדו בסירובם מה אוכל להרויח מכך.הכרחתם לשבץ אותי כפי שהציעו והסכמתי על ידי בית דין לעבודה?
מנחם שלום,
ראשית בכל הנגוע לבנקים חשוב להתיעץ באופן ספציפי שכן הרבה מהמקרים הינם תחת הסכם קיבוצי.
באופן כללי, בשיתוף עם הועד ניתן לשנות את ההסכם הקיבוצי אולם לא ניתן להכריח אותך להפחית משכרך. במצב דברים שכזה תוכל להתפטר בדין מפוטר, אבל יש לי הרגשה שלא את זה אתה רוצה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשה בכפיה
אני נמצאת כרגע בחופשת מחלה שאמורה להסתיים מחר, המנהל שלי שלח עובד אחר להתקשר אליי ולהודיע לי שאני צריכה להמשיך את החופשה עד ערב החג [ראש השנה] ולחזור לעבודה בערב ראש השנה. בניסיון לשוחח עימו הוא סינן אותי ולאחר מכן שלח לי הודעת SMS שבה ציין כי הוא מבקש ממני לקחת חופש עד לערב החג. לאחר מספר ניסיונות הצלחתי לשוחח עימו והסברתי לו שאין לי צורך בחופש ואני לא מעוניינת בחופש והוא טען שהוא יכול לחייב אותי. האם זה נכון? חשוב לי לציין שהסיטואציה קצת מורכבת מכיוון שיותר מחצי מהעובדים נמצאים כרגע בחופשות ובחופשות מחלה והוא בחר מתוך כעס להביא עובדת מחליפה עד לערב החגף האם בגלל שהוא התחייב לה כי היא ביטלה משמרות במקום עבודה אחר הוא יכול להכריח אותי לצאת לחופש שאני לא מעוניינת בו ולא צריכה אותו?
אפרת שלום,
בהתאם לדין, המעביד הוא זה שקובע את ימי החופשה שלך ויכול לדרוש שתצאי לחופשה במועדים שנוחים לו ובלבד שהעניק לך הודעה על כך זמן סביר מראש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין בחזרה
תודה
אין לי מושג למה אתה מתכוון. בכל מקרה פסיקת בתי המשפט קבעה כי מעביד אינו יכול לדרוש מעובד שיחזיר כספים ששולמו ביתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
