פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
דמי הבראה ופנסיה
התחלתי לעבוד בחנות בגדים במשמרות בחמישי בספטמבר 2012. ביום הרביעי בספטמבר 2013 שלחתי מכתב פיטורין. יש לציין כי אני נדרשת לעבוד לאחר שליחת המכתב עוד כשבועיים במקום עבודתי. האם אני זכאית לדמי הבראה? שאלה נוספת, לאחר חצי שנה התחילו להפריש לי פנסיה. האם צריך להפריש לי גם רטרואקטיבית? לפני כן לא הפרישו לי פנסיה. תודה מראש.
לאחר שהשלמת שנה את זכאית לדמי הבראה בהתאם לדין.
אם הייתה לך קופת פנסיה מההתחלה יש להפריש רטרואקטיבית לתחילת העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעבר ממשכורת שעתית לגלובלית
18 שעות ביום כולל שישי שבת 9שעות כל משמרת (בגלל שהמקום כשר).
אני מקבל 40 ש״ח לשעה נטו.
בעל הבית החליט שהוא רוצה שאני אעבור למשכורת גלובלית ולא אחתום יותר שאני נכנס ויוצא.
הוא אמר שנעשה ממוצא שעות נכפיל ב40 ומה שיצא יהיה משכורת קבוע כולל תלוש מלא (מה שאין לי עכשיו)
בנוסף הוא אמר שאין לו בעיה שנעשה חשבון לגבי הפיצויים ומנקה חשבון.
1.האם אני לוקח את הפיצויים וחותם זה מבטל לי את הוותק?
2.האם זה שאני מפסיק לחתום בשעון שעות זה יהווה לי בעיה בעתיד(שארמה לתבוע שעות נוספות שאני לא מקבל?)
3.האם כדאי בכלל לעבור לגלובלי? ומה ההשלכות
1. בעקרון הוותק לפי החוק לא מתאפס ואתה לוקח חלק מפיצויים עתידיים.
2. המעביד חייב שתחתים שעות אחרת הדבר אינו חוקי
3. זה שיקול שלך, בעקרון אין יתרון מיוחד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתב מוזר מהמעסיק
האם הוא יכול לפטר ללא פיצויים?
בתודה ובברכה שנה טובה..
מעביד לא יכול לקבוע כי פעולה מסויימת של עובד תחשב כהתפטרות.
בכל מקרה לא ניתן לפטר ללא פיצויי פיטורים אלא בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מחלה חלקית בתקופת הריון
נצברו לזכותי מס' רב של ימי מחלה שלא ניצלתי. מאחר ואני בתק' של תחילת הריון ובבקרים אני לא מרגישה טוב, אני נאלצת להעדר מעבודתי למס' שעות בכל יום. לעיתים יש באפשרותי לאחר את יציאתי הביתה ואז יוצא שלא חסרות לי שעות באותו יום.
אציין כי צברתי כ-60 שעות חוסר בתקופה של כחודשיים.
שאלותי-
האם העדרות בגין בחילות וחולשה (ניתן להשיג אישור רופא) תחושב כמחלה?
האם ניתן לחשב ימי מחלה חלקיים דהיינו, לצבור בכל יום כשעתיים?
האם לענין הרצף ניתן להתייחס לכל התקופה כמחלה אחת?
תודה.
ציפי שלום רב,
הסיבות למחלה אינן משנות וככל שיש לך ימי מחלה, המעביד חייב לשלם עליהם.
לא ניתן לצבור מחלה חלקית.
ימי מחלה ניתן לצבור יחד רק אם הם חופפים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סעד מבית דין לעבודה לגמלאי צה"ל
לפני כשנה שונה חוק שרות הקבע והגמלאות וכיום גימלת גמלאי צה"ל צמודה למדד יוקר המחיה כמו כל גמלאי המדינה. האם גמלאי של צה"ל זכאי כמו גמלאי של המדינה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה כנגד משהב"ט בנושאי טעויות בגמלתו? במידה ולא, מה הסעד המשפטי שהוא יכול לקבל?
בכפוף לבוררוריות המצויות בהסכם
ערבי חג- היעדרות
במקרה ועובד אינו מגיע לעבוד בערב חג ( בדר"כ זה נע בין 4-5 שעות )
כמה אמור המעסיק להוריד עפ"י חוק משכרו- יום עבודה שלם או חצי יום?
תודה
הקלד את תגובתך
כל מקומות העבודה של מכרי מורידים חצי יום או את מס' השעות אז גם זה חוקי?
הקלד את תגובתך
פיטורי סייעת בגנים
אשתי עובדת כסייעת בגני ילדים ,
כל שנה היא מקבלת מכתב פיטורין בסוף חודש יולי ועבור חודש אוגוסט היא מקבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי,
בתחילת שנת הלימודים 2012/13 זכתה חברה אחרת במכרזים של גני הילדים ואשתי המשיכה לעבוד איתם עד 31/7/2013,
היא קיבלה מהם מכתב פיטורין רק ב-5/8/2013 רק לאחר שהיא פנתה אליהם וכתוב שם שהפיטורין הם מ-1/82013 עד 26/8/2013,
כאשר היא פנתה לקבל דמי אבטלה נאמר לה שהיא לא זכאית בגלל שזה פחות מ-30 יום
,
שאלתי היא,
האם ניתן לכתוב מכתב פיטורין ל-3 שבועות,
והאם המכתב הפיטורין שהוצא רק ב-5/8/2013 לאחר שאשתי יושבת בבית כבר 5 ימים האם הוא תקין,
תודה ובברכה
מכתב פיטורים לעובד צריך להנתן בסיום העסקה.
לגבי ביטוח לאומי, שאל הפורום ביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיזוז שכר עקב אי עבודה בערבי חג
האם יש למעסיק זכות לעשות זאת?
מעביד יכול להפחית ימי חופש בגין ערב חג אולם לא ניתן לקזז שכר בדיעבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוקיות של כתב מינוי מול חוזה אישי
עבדתי בחוזה עבודה אישי.
קיבלתי כתב מינוי עקב התקדמות לתפקיד אחר לגמרי.
בכתב מינוי מפורטים תנאי העסקה.
לא מצאתי משהו בו שפוגע לי בחוזה התחלתי.
בארגון שלי לא משנים חוזים התחלתיים אלה מוסיפים נספחים לחוזים.
1. האם תוקף כתב מינוי הוא כמו חוזה אישי?
2. במקרה ויושג הסכם קיבוצי בארגון שלי האם זה יכול לבטל לי את כתב מינוי?
תודה מראש
זכאות לפיצויים חלקיים לאחר התפטרות
שמי מסיוק יוליה ויש לי שאלה בדיני עבודה,
אני עובדת שלוש וחצי שנים ברשת חנויות ללין. עכשיו אני רוצה לעזוב וביקשתי מכתב פיטורין אך קיבלתי סירוב. רציתי לברר אם אני מתפטרת האם יש לי זכאות לפיצויים חלקיים לפחות. אחת הסיבות לעזיבתי היא שאני עוברת לגור במרחק 38 ק"מ ממקום העבודה, מעיר כרמיאל (אזור פיתוח) למשמר הירדן (מושב חקלאי).
יוליה שלום,
נראה כי את זכאית לפיצויים בגלל המעבר ליישוב פיטוח.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
