פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
ניכוי בונוס משכר
התנאים לקבלת הבונוס מפורסמים לעיני כל בלוח המודעות המפעלי כך שהעובד יודע שאם יעמוד בתנאים הנדרשים יהיה שכרו X ש"ח ואם לא , יהיה שכרו נמוך יותר.
המקרה:
במהלך העבודה השוטפת גרם עובד לנזק כספי למעביד. העובד סירב לאפשר למעביד לנכות את הסכום משכרו וכתוצאה מכך הח
ליט המעביד לבטל את הבונוס לעובד על אף שזה עמד בתנאים לקבלתו.
השאלות:
1) האם פרסום בונוס והתנאים לקבלתו הופך אותו לחלק אינטגרלי משכרו של העובד ?
2) האם ביטול הבונוס מהווה קיזוז משכרו של העובד ומכאן מחייב את הסכמתו לקיזוז ?
האם לאור המתואר לעיל , קיזוז הבונוס חוקי ?
תודה מראש.
1. ככל שהיו כללים ברורים והעובד עומד בכללים הוא אמור לקבל את הבונוס.
2. לא מדובר בקיזוז אלא באי תשלום שכר ועל כן נראה כי מדובר בעניין שאינו משתלב עם הדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העדרות מהעבודה עקב מחלה
שאלתי בנוגע להיעדרות מעבודה עקב מחלה. הנני עובדת במקום עבודתי כ-5 חודשים, על בסיס שעתי. הנני מחוייבת ל4.5 משמרות בשבוע. במידה ואני נמצאת בחופש מחלה אני נדרשת למצוא לעצמי מחליף לאותן משמרות שמהן אני מחסירה. ז"א לשלוח 160 הודעות לכל העובדים של המוקד. בנוסף לכך אני נדרשת להשלים את שעות המחלה באותו חודש.
האם זה חוקי?
תודה מראש,
ניקול
את אמורה לקבל תשלום על ימי המחלה בהתאם לחוק.
לגבי מציאת מחליף זה נוהג בעבודה ואיננו חלק מהחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על תשובתך
ובהמשך לשיחתנו רציתי רק להבהיר ש את דמי המחלה אני אכן מקבלת אבל בנוסף לכך אני נדרשת גם להשלים את שעות ההעדרות מעבודה עקב המחלה בתוך חודש
האם זה בסדר?
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
יתרה שלילית של ימי חופש
בתקופה האחרונה יצאתי לחופשה די גדולה מהעבודה , כאשר לא נותרו לי ימי חופש.
הדבר אותיר אותי במינוס של יותר מ20 ימי חופשה
בהתאם למקרה יש לי מספר שאלות.
האם ישנו חוק האוסר למעביד להשאיר אותי ביתרה שלילית ואו חייב להוריד את הימים האלו בכסף?
מה מקסימום היתרה השלילית הנצברת אליה עובד במשרה מלאה יכול להגיע ע"פ חוק?
המון תודה
הילה שלום,
בהתאם לחוק מעביד אינו יכול להכניס עובד ליתרה שלילית אלא אם העובד מבקש זאת.
כאן את אומרת שאת ביקשת זאת. אין הגבלה לעניין, חוץ מהעובדה שמרבית שכרך בחודש ספציפי יכול להיות מקוזז בשל יתרה זו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי תנאי תשלום
אני עובדת כמלצרית במסעדה מזה שנים, לפני כשנה החליטו בעלי המקום לעבור לעבוד בצורה חוקית מה שאומר שעל כל שעת עבודה מלצר צריך להפריש 35 שקלים לקופה שאותם יקבל בסוף החודש כתלוש משכורת עם תנאים סוצייאלים. במידה והמלצר לא הרוויח מהטיפים באותו יום 35 שקלים לשעה המסעדה התחייבה להשלים לו את זה בתלוש המשכורת. בחודש האחרון החליט מנהל המסעדה שהוא מפסיק להשלים את השכר ל-35 שקלים ושהכסף יושלם מימים בהם אנו מרוויחים יותר מ35 שקלים, דהיינו המלצרים משלימים לעצמם. לנו לא נאמר דבר והכל התגלה רק בתלוש המשכורת, רציתי לדעת אם זה נחשב הלנת שכר ואם לא האם יש לי איזו שהיא זכות לערער על הנושא ?
תודה ויום נפלא !!
הפעולות אותן מבצע המעביד דומות לחוק
גם החוק בכל הקשור לשכר מינימום קובע כי ככל ועובד איננה מקבל שכר מינימום, מתחייב המעביד להשלים את השכר לשכר מינימום והוא יכול לקזז מחודשים בהם העובד מקבל יותר.
יחד עם זאת, במקרה שלכם מדובר בשינוי בתנאי העסקה ופגיעה בשכר ומהווה הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יציאה לחופשת לידה מוקדמת...
שאלתי היא, האם אני צריכה להודיע מראש על יציאה לחופשת לידה מוקדמת? ואם כן, כמה ימים מראש??
שלום רב,
במקרה הזה החוק איננו מתייחס לעניין שכן, גם אם היית יוצאת לחופשת לידה עם מועד הלידה המעסיק לא היה יכול להיערך לכך.
יחד עם זאת, למען שמירה על מערכת יחסים נאותה עם המעביד, העניקי לו זמן ראוי להתכונן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיצור שעות משרה ע"ח ימי מחלה
ונרשם מפורשות שיתר השעות יחושבו כימי מחלה (יש לי מספיק ימי מחלה שנצברו )
השאלה שלי היא :
אם אני אעבוד 4.5 שעות ביום במקום 9 שעות
זה אומר שיהיו חסרות לי 4.5 שעות כל יום ...
בעצם מחברים את השעות החסרות וכל 9 שעות חסרות
יורד לי יום מחלה מהימי מחלה שנצברו לי עד כה????
ואז בעצם המשכורת שלי לא נפגעת כלל בסוף החודש ??
אשמח לתשובה מפורטת ...
נופר שלום,
המקרה שלך הוא מקרה גבולי בהחלט
בהתאם לדין אין דבר כזה מחצית יום מחלה
יחד עם זאת כאן מדובר במקרה מיוחד של רופא תעסוקתי שמאשר.
המעביד יצטרך, ככל הנראה לשלם לך את שעות המחלה בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאי עבודה
עובדת בחברה סעודית עבדה 17 שנים במשרה מלאה
לפני מספר ימים המעסיק הודיע לה שהיא תעבוד רק רבע משרה
בטענה שאין מטופלים ולכן משרתה קוצצה.
מה ניתן לעשות?
האם תוכל לדרוש את מלוא שכרה למרות שמשרתה קוצצה ללא הסכמתה?
ישראל שלום,
קיצוץ משרה הוא הרעה בתנאי עבודה ומאפשר להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלת פיצויים מעבודה שעבדתי בה 6 שנים
אסנת שלום,
החוק אכן מאפשר להתפטר בדין מפוטר בשל מחלת בין זוג, ולמרבה הפלא נטל ההוכחה שלך נמוך מזה שהיה עליך להראות אם את רוצה להתפטר בשל מחלה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניכוי משכר עבודה- התייעצות לגבייתביעה
בגלל הסכום הנמוך תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה שם יש מתנדבים שיעזרו לך לתבוע
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
זכיתי במשפט אך המעביד לא משלם
האם אני יכול להוצאה לפועל, מה הפרוצדורה לפתיחת תיק, תוך כמה זמן אני אקבל את הכסף.
תודה
בהחלט אתה יכול להגיע להוצאה לפועל, אולם הייתי ממליץ לשכור שירותיו של עו"ד בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
