פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
אם אני עבדתי 18 שנה בגן והשנה סימנו באוגוסוט בתאריך 2 לאוגוסוט האם היא רשאית להוריד מהמשכורת גם אם אני ותיקה
דורית שלום,
בעקרון מדובר במה שהוסכם ומה שמקובל אצלכם. החוק אומר שככל שאת בחופשה את לא אמורה לקבל שכר אבל זה תלוי נסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביטוח מחלות
אשמח לתשובתכם,
כפנסיונרית של מוסד בנקאי ולאחר אבחון של מחלה בזמן העבודה התברר הנני זכאית לקבל הכנסה מאת ביטוח מחלה ואכן כך הזיכוי מגיע מדי חודש לאחר הצגת אישורי מחלה. ושאלתי היא שמצאתי עבודה קלה מאוד של כמה שעות אחה"צ 3 פעמים בשבוע. עבור המשרה הנ"ל אוכל לקבל הכנסה קטנה ונוספת.
האם מותר לי לעבוד במקביל לקבלת ההכנסה מחברת הביטוח ?
ובאם לא, מה אוכל לעשות על מנת לעבוד בכל זאת שעות בודדות ומעט.
תודה רבה מראש.
הקלד את תגובתך
פיטורין ללא זכות לפיצויים
בועז שלום,
הסיכוי שלך מצויין. בתי הדין לעבודה כמעט אף פעם לא מונעים פיצויים, אלא אם מדובר במקרה חריג וחמור במיוחד.
אני מציע לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד לפעול נגד המעביד כדי לקבל את מלוא הפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום שעות שישי שבת
אנחנו מעסיקים שומרים במפעל, בנוגע לתשלום שעות שבת, מאיזה שעה ביום שישי עד איזו שעה במוצ"ש אני אמורה לשלם 150%.
(שעות שבת, לא כולל נוספות), בהנחה ש
1. שומר אחד עובד ראשון, שני, שלישי ושישי שבת
2. שומר שני עובד מראשון עד חמישי
מורן שלום,
תשלום שעות שבת הוא רק על שעות השבת קרי מכניסת השבת עד שעה לאחר צאתה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום לשומר ביום שישי
ביום שישי הוא מתחיל לעבוד משעה 06:00 עד השעה 18:00, כיצד יש לשלם לו עבור השעות ביום שישי, רגיל? או מהשעה הראשונה 150% תעריף שבת? כי יש לו הפסקה רצופה של 36 שעות ברביעי וחמישי
יום שישי הוא כמו יום אחר ועל כן משלמים 150% רק מכניסת השבת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טענה על עבירת משמעת ואמינות
אני עובד כ10 חודשים בחברה שנותנת שירותים לרשויות מקומיות (חב' קבלנית)
היה לי שימוע (במפתיע) לפני כשבוע הסיבה לדעתי היא הספק עבודה לא גבוה אבל שם דובר על כמה איחורים קטנים ולי זה נראה כקטנוניות וש"מחפשים אותי" (יצוין כי אני עובד שטח) בסוף נתנו לי דף סיכום שימוע שקראתי אותו יותר מאוחר ונחרדתי לראות שרשמו שם "הובהר לנתנאל כי אנו לא מרוצים מעבודתו ואמינותו וקיימת בעיית משמעת קשה זו הזדמנות אחרונה של שבועיים לפני פיטורין אם נתנאל לא ישתפר הוא יפוטר לאלתר". התקשרתי למחרת למנהלת שנכחה שם ועמדתי על כך שמה שנכתב בסיכום שימוע זה לא מה שדובר בשימוע היא עמדה על שלה וכעסה והחל ויכוח (אגב, השימוע וכן השיחה מוקלטים אצלי)
השאלות שלי:
1)אני נפגעתי מהם וברצוני לעזוב אותם הם חברה בעייתית תחלופה גבוהה והם מפטרים עובדים בד"כ בלי לשלם פיצויים (המנהלת היא עו"ד ויודעת לבצע עבירות באופן חוקי)אין לי שנה שם אז אני מניח שאין משמעות גדולה אם אני עוזב או מפוטר. מה הם צריכים לשלם לי אחרי שאני מתפטר?
2)כשאני נותן להם הודעה מוקדמת (16 יום,המשכורת גלובלית) זה ימים מלוח שנה או ימי עבודה? בחול המועד אני בחופש על חשבוני זה נחשב במניין הימים?
3)מעולם לא הועלתה נגדי טענה על כביכול בעיית משמעת ואמינות כמו שהם רשמו לי (זה בפירוש שקר כנראה שהם עשו זאת כדי שבעתיד תהיה להם אפשרות לפטר בלי פיצויים) ואני חושש לאן מכתב כזה יכול להתגלגל. למשל אני נפצעתי בתאונת עבודה ואני בעתיד אמור לתבוע את ביטוח לאומי וחב' הביטוח נניח (נלך רחוק..) שמגיע חוקר של הביטוח למקום העבודה לאחר מותר להם לתת לו הדפס של הסיכום שימוע? זה יכול להכפיש את שמי כביכול בטענה של כביכול "עדות" ממקום עבודה על אדם לא אמין?
אודה לך מאוד על תשובתך אף פעם לא תבעתי ואינני יודע איך הדברים מתנהלים.
נתנאל שלום,
1. צריכים לשלם לך את יתרת ימי החופשה שלך ולהעביר את קופת הפנסיה על שימך. שים לב שהם צריכים להעביר את כל הקופה על שמך כולל מרכיב הפיצויים.
2. הימים אותם צריך לתת הם ימים קלנדריים, קרי, אתה מסתכל על לוח השנה סופר עוד 16 יום ואז מסיים את העבודה.
3. בעקרון תדפיס השימוע איננו מגיע לגורם אחר, אולם אתה יכול לבקש לשנות את פרוטוקול השימוע (בעיקר אם יש לך הקלטה).
אגב, אם תמתין והם יפטרו אותך, בהחלט מדובר בפיטורים שלא כדין, שכן השימוע לא תאם את המציאות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתב סיום העסקה
מכתב סיום העסקה צריך להחיל את הסיבה לסיום הפיטורים, שכן אז ניתן לבחון שנעשה הליך סיום עבודה תקין. כך גם לגבי פרוטוקול שימוע. ככל שלא נעשה, יש לך עילה לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתב סיום העסקה צריך להחיל את הסיבה לסיום הפיטורים, שכן אז ניתן לבחון שנעשה הליך סיום עבודה תקין. כך גם לגבי פרוטוקול שימוע. ככל שלא נעשה, יש לך עילה לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניכוי דמי ביגוד משכר העבודה
אני קיבלתי הפניה מלשכת תעסוקה לעבוד במפעל מסוים , כאשר הגעתי למפעל אמרו לי שאני אתחיל לעבוד קודם דרך חברת כח אדם , הם אמרו לי שאצטרך לשלם על כל הביגוד שאקבל והחתימו אותי על טופס קבלת בגדים , לאחר 2 שבועות פיטרו אותי בטענה שאני לא מתאים , ניכו משכרי 270 עבור הנעליים מכנסיים וחולצות רציתי להחזיר את הציוד על מנת לקבל החזר אבל אמרו לי שאין להם מה לעשות עם דברים משומשים כאשר החתימו לא קיבלתי העתק מטופס הבגדים וגם לא אמרו לי מחירים מדויקים , אני יודע שעבדתי בחברות שמירה ובמידה ואני החזרתי ביגוד חזרה אפילו משומש לא חייבו אותי בתשלום , האם זה חוקי שניכו משכרי דמי ביגוד ולא רוצים להחזיר לי את הכסף למרות שאני מעוניין להחזיר את כל הביגוד ?
כל עניין הביגוד הינו בהסכם העבודה ו/או הסכם קיבוצי ולא בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד קבלן
אני עובדת במח" שיקום של משרד הבטחון 7 חודשים. ב-6 חודשים הראשונים הועסקתי ע"י חברת כח אדם ולאחר מכן הועברתי לחברת כח אדם שהחתימה אותי על העסקה ל-3 שנים באותה עבודה - סריקת מסמכים באותו מקום.
האם אני זכאית לתשלום ימי חג, ממתי נצברות הזכויות שלי, ומה הן זכויותי באופן כללי
בתודה שירלי
בעקרון כל הזכויות נכנסות לתוקף מיד או מקסימום לאחר 3 חודשים, כאשר פיצויי פיטורים והבראה מתחילים אחר שנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פרמיות במשכורת
תראה, אתה יכול לבקש והם יכולים לסרב. זה לא מתיישר עם הדין אולם הם יכולים לעשות את זה ואז ממילא תיאלץ לתבוע.
אם יש לך את כל המסמכים שלח להם מכתב שאומר מה החישוב שלך ואיך הם לא עומדים בחישוב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
