פורטל עורכי דין הגדול בישראל
סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר
עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 304

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

21/09/2013 19:44 קטי אשכנזי הרעת תנאים הרעת תנאים
אני עובדת בגן בקיבוץ ,בשנה הקודמת עבדתי כמחליפה קבועה בשני גנים ,בשנה הנוכחית באתי לבוסית שלי בהצעה לעבוד 3 ימים מלאים כמחליפה בגן ,היא הסכימה להצעתי ,חשוב לי לציין שלא עשינו חוזה בכתב ,כי סמכתי עליה ובתום לב התחלתי את עבודתי בגן ,מהר מאוד הבנתי שטעיתי ,היא צימצמה לי בשעות שהובטחו,ובמקום שלושה ימים מלאים ,היא נתנה לי יום מלא אחד ויומיים עד השעה שתיים,כשפניתי אליה ,שזה לא מה שסוכם בינינו היא סימסה לי שזה לפי הצורך,ראוי לציין שאם היא היתה מעלה את המילה צורך ,הייתי עושה את השיקול שלי אם בכלל שווה לי להמשיך העבודה זו,שאלתי היא האם יש לי כס למרות שלא עשינו חוזה ,,חשוב לציין ששאר העובדות ידעו על הסידור החדש,האם זה הרעה בתנאים?והאם אוכל לפנות לבית דין לעבודה?

22/09/2013 06:37 עו"ד אחז אגם אי עמידה בהסכם עבודה

קטי שלום,
המקרה שלך איננו הרעת תנאים כי אם אי קיום הסכם עבודה.
את יכולה לדרוש את מה שהובטח ואם לא יתנו לך לתבוע.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

15/09/2013 10:11 דודו חזרה לעבודה חזרה לעבודה
לאחר תאונת עבודה שבה היתי מושבת במשך חצי שנה וקיבלתי מהרופא תעשיה חזרה עם מוגבלות .השאלה שלי אם המעסיק יכול לפטר אותי על כך או כל סיבה אחרת ואם כן האם אני זכאי לחודשי חופשת מחלה שניצבר לי במשך הזמן כולל הפיצויים כמובן בתודה מראש דודו

18/09/2013 14:43 עו"ד אחז אגם הקטנת היקף משרה בשל מחלה

דוד שלום,
מעביד אינו יכול לפטר בגלל מצב בריאותי.
אם יש לך ימי מחלה המעביד אינו יכול לפטר אותך עד שלא תשלים אותם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

15/09/2013 11:09 צביקה החזרי נסיעות החזרי נסיעות
שלום,
אני מגיע לעבודה עם המכונית הפרטית שלי, המרחק מהבית שלי למקום העבודה 9.5 ק"מ לכיוון. האם יש ע"פ החוק החזר של ש"ח פר ק"מ? ואם כן איפה אני יכול לראות אץ הניסוח המדויק של החוק הנ"ל.

תודה רבה.

18/09/2013 14:42 עו"ד אחז אגם תשלום דמי נסיעות

המעסיק יכול לשלם לך בהתאם לחופשי חודשי.
אם יש סיכום שהוא משלם על הוצאות ישירות, יש חישוב במשרדי הממשלה אולם הוא אינו מחייב מעסיק פרטי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

15/09/2013 11:53 טלי שינוי בבעלים שינוי בבעלים
שלום, ברצוני לשאול לגבי שינוי בבעלים. אני עובדת בחברה שהיו בה 4 בעלי מניות, התבשרנו העובדים כי 2 או 3 שותפים עזבו את החברה ונישאר בה רק בעל מניות 1 (או 2) לא ידוע לנו דבר בעניין.
שאלתי היא האם אוכל לבקש לא להמשיך לעבוד בחברה ולקבל את זכויותיי (פיצויים) ?
יש לציין כי שם החברה ומספר הח.פ לא השתנה. אשמח לתשובה

18/09/2013 14:41 עו"ד אחז אגם שינוי בבעלות כעילה להתפטרות

שינויים בבעלות אינם מהווים עילה להתפטרות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

14/09/2013 10:49 חואן חופשת מחלה בגין מחלה ממארת של ילד חופשת מחלה בגין מחלה ממארת של ילד
לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) סעיף 1א, רשאי עובד שהוא הורה יחיד להיעדר מהעבודה עד 110 ימים בשנה , זאת במידה ולילד טרם מלאו 18 שנה והעובד עבד שנה לפחות אצל אותו מעביד. השאלה היא כזאת : אדם שעבד שנה אצל אותו מעסיק צבר עפ"י חוק דמי מחלה 18 ימים בשנה (יום וחצי לחודש) - איך הוא רשאי להיעדר מהעבודה 110 ימים ? הרי המקסימום שהוא יכול לצבור בשנה זה 18 ימים... באיזה סיטואציה יכול לקרות מצב שהוא יגיע לצבירה של 110 ימים?

15/09/2013 08:06 עו"ד אחז אגם רק בוותק המתאים

רק כאשר העובד צבר בוותק אפשרות ל-110 ימים הוא יכול להיעדר כזו תקופה.

15/09/2013 18:17 חואן זה בדיוק השאלה שלי, איך יכול...

זה בדיוק השאלה שלי, איך יכול העובד לצבור 110 אם ניתן לצבור עפ"י חוק דמי מחלה סעיף 4 רק עד 90 יום ולא 110 ימים ?

18/09/2013 14:38 עו"ד אחז אגם החוק הזה משנה את חוק דמי מחלה

הוא קובע חריג ואומר שבמקרה שכזה תוכל לצבור 110 ימים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

16/09/2013 04:16 שירלי ותק ותק
האם כעבור תקופה מסויימת אני הופכת מעובד קבלן לעובדת משרד הבטחון?

18/09/2013 14:37 עו"ד אחז אגם 9 חודשים

הקלד את תגובתך

16/09/2013 05:36 יפית פיטורי צמצום פיטורי צמצום
שלום, בהיותי בחודש שמיני להריוני התקבלתי לעבודה בחברה פרטית. תחילת העבודה נקבעה למספר שבועות לאחר מכן. חתמתי על חוזה לפיו הייתי אמורה להתחיל לעבוד ב - 1.8.13 (בתאריך זה עדיין לא הייתי אמורה ללדת). רצה הגורל וילדתי לפני הזמן, כבר ב - 22.7.13, כלומר לפני מועד תחילת העבודה על פי החוזה. לאור האמור, הודיע לי המעסיק המיועד שעל פי החוק הוא אינו יכול להעסיק אותי במשך חופשת הלידה, אך גם אינו חייב לשלם לי. לפיכך נדחתה העסקתי עד לאחר תום תקופת חופשת הלידה. כיום, כחודש וחצי אחרי, אני עדיין בחופשת הלידה והמעסיק הודיע לי כי לאור צמצומים בחברה, הפרוייקט שבו רצו להעסיק אותי מבוטל ועל כן לא יוכל לממש עימי את החוזה.
האם מגיע לי פיצוי כלשהו? האם אוכל לדרוש להיות מועסקת בכל זאת?

18/09/2013 14:37 עו"ד אחז אגם שאלה קשה

בעקרון מדובר בהפרת הסכם, ככל הנראה בשל הריונך.
זה לא מקרה של שחור ולבן אולם בהתאם לרוח הפסיקה נראה כי המעסיק לא פעל בהתאם לחוק ותוכלי לדרוש ממנו לממש את ההסכם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

16/09/2013 06:24 יונתן פיטורי עובד לאחר שבועיים פיטורי עובד לאחר שבועיים
שלום רב.
יש לי עובד ששכרתי ולאחר שבועיים אני מבין שלצערי הוא אינו מתאים לתפקיד.
האם אני צריך לעשות לו שימוע ולהודיע שמדובר בשימוע? או שדיי בשיחת סיכום קצרה?
תודה

18/09/2013 14:35 עו"ד אחז אגם עדיף שיחת שימוע

נושא השימוע איננו בחוק אלא בפסיקה.
היו מקרים שעובדים אחרי חודשיים היו חייבים לקבל שימוע.
תהיה על הצד הבטוח ותעשה שימוע כדין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

16/09/2013 06:28 ש הפחתה בתלוש השכר האחרון , עקב התפטרותי הפחתה בתלוש השכר האחרון , עקב התפטרותי
התחלתי לעבוד ב23.12.2012 עבדתי במשכורת גלובאלית (ע"פ סיכום בע"פ ללא חוזה), לאורך כל תקופת העסקתי שילמו לי את כל ימי החופש כולל את ימי החגים (בהם מקום העבודה סגור). בתאריך ה13.7 התפטרתי מעבודתי, בתלוש השכר האחרון הפחיתו לי סכום בקטגוריית חופש . כששאלתי מדוע הפחיתו לי את הסכום הזה אמרו לי שהם לא היו חייבים לשלם לי את ימי החופש בחודשים שהמקום היה סגור , ועכשיו בגלל שהתפטרתי הם קיזזו לי את הכסף. האם מותר להם לעשות כזה דבר?

18/09/2013 14:34 עו"ד אחז אגם קיזוז ימי חופש

מעביד לא יכול בדיעבד לתקן טעויות שעשה לאורך השנה.
הקיזוז היחידי שיכול להיות הוא בהתאם לתלוש השכר שלך. אם התלוש מורה על יתרת חובה בימי חופשה, הם רשאים לקזז לך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

16/09/2013 10:25 מנשה חוק השימוע חוק השימוע
האם חובת השימוע חלה גם אחרי חודש אחד בלבד של העסקה כדי לסיים יחסי עובד מעביד או שיש חובה רק אחרי מינימום 3 חודשים

18/09/2013 14:33 עו"ד אחז אגם בכל תקופת עבודה

הקלד את תגובתך

« לעמוד הבא לעמוד הקודם »

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

קטגוריות פופולאריות

תחומי עיסוק נבחרים

ערים מרכזיות

פורומים משפטיים

כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio YapStudio Yap