שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שלום,

אני עובדת במשך שנה וחצי בעסק קטן של קיבוץ.
העבודה נעשית בסופי שבוע (שישי,שבת) וחגים (ערבי חג, חג).

היות והעסק קטן (יחסית למפעלים/רשתות)
והיות ורוב עובדיו הם חברי הקיבוץ עצמו (מקבלים תקציב גלובלי קבוע מהקיבוץ)
הייתי שמחה לדעת אם חלק מהנעשה שם תקין: למשל,

1. לזמן עובד למשמרת כפולה, אבל ברגע שרואים שהלחץ נמוך מהצפוי ואין יותר צורך בעובד (עובד חוץ בשכר - כמוני) אז אומרים לו ללכת הביתה? (ואז סתם מתבזבזת שבת שאפשר היה לתכנן בה טיולים למשל או ביקור משפחתי....). זה תקין?

2. עדכנתי את הממונה הישיר עליי שבגין בעיה אישית כלשהי אגיע תמיד באיחור של רבע שעה.
(יש לציין שזאת הרבע שעה בבוקר/בפתיחה שבה אין באמת לחץ/לקוחות והעובדים סתם מעשנים בחוץ... וגם אני לא מקבלת עליה תשלום!!!) לכן הממונה אישר זאת ורק אמר לי להשתדל כי זה נראה לא טוב בעיני האחרים.
ובאמת כך היה.
רק כמו שאמרתי בסעיף 1 המקום עובד לפי מצבים יומיים. וכל פעם היה אחראי משמרת אחר.
אז היו פעמים שהגעתי באיחור - ובגלל שהיה צפוי עומס השאירו אותי.
היו פעמים שהגעתי באיחור - והביכו אותי לעיני כולם שגרשו אותי הביתה בגלל האיחור.
והיו פעמים שאיחרתי - אבל עוד לפני שהגעתי הייתי מקבלת SMS "אל תילחצי אין צורך שתגיעי היום- משוחררת״
האם זה תקין שבן אדם מסדר את הלוז שלו ודוחה טיולים/ סופי שבוע וכו׳ בהתאם לעבודה ובסוף רגע לפני המשמרת מבטלים לו אותה?

3. מחודש יולי האחרון ועד היום (ספטמבר) לא קיבלתי משמרות, קרי 3 חודשים לא עבדתי.
יש לציין שזו עבודתי היחידה, ועל כן בשלושת החודשים האלו לא הייתה לי שום הכנסה!

כיצד עליי לנהוג? למי עליי לפנות?
האם זה תקין ש3 חודשים לא נקראתי לעבוד ואף אחד לא מעדכן אותי מה קורה איתי? האם פוטרתי? לא פוטרתי?
ואם כן- למה לא הודיעו לי כדי שאוכל לחפש עבודה חדשה במקום להיות באוויר 3 חודשים בלי הכנסות?!?!?!

תודה וחתימה טובה.

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי 4 חודשים.
הודעתי על התפטרותי ב16/9/13 בעוד שאני יודעת שעלי לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים בלבד, וזאת כדי להיות הוגנת כלפי מקום העבודה ולאפשר להם יותר זמן לחפש מחליפה.
כך יצא, שביקשתי ממקום עבודתי החדש להתחיל את עבודתי רק ב1/10/13 ולא תוך מספר ימים כפי שביקש.
כשהבוס שלי קיבל את מכתב ההתפטרות הוא שאל למה כול כך מוקדם אני עוזבת, ואמרתי שאני מתחילה במקום החדש ב1/10.
מאז המשכתי לעבוד כרגיל, ולא דובר עוד בנושא.
ביום רביעי האחרון, ערב חג סוכות, בתום יום העבודה התקשר אלי הבוס ואמר שמכיוון שבחול המועד אין הרבה עבודה (בחוה"מ העובדים עובדים 1/2 יום ומקבלים עבור יום מלא), שאפסיק לעבוד לאלתר. ללא ספק אחת הסיבות לכך היו אי רצונו לשלם לי ימים מלאים עבור חצאי ימים וכדי להימנע מתשלום חג שמחת תורה שיחול בשבוע הבא.
אמרתי לו שאני אמורה לתת לו הודעה מוקדמת של 4 ימים והוא אמר:"אז תבואי ביום ראשון וזהו" ואף הוסיף "הרי שנינו רוצים לסיים את העניינים על הצד הטוב ביותר".
מכיוון שאני מכירה את הנפשות הפועלות (אדם לא הגון שדיני עבודה הם בגדר המלצה עבורו), שתקתי, אלא שכפי שאתם מבינים, החלטה זו של הבוס גרמה לכך שאשאר ללא עבודה שבוע וחצי (כמפרנסת יחידה כרגע פרק זמן לא מבוטל).
למעשה, הבוס החל את מניין ימי ההודעה המוקדמת מרגע הגשת המכתב, ולא מרגע שהודיע לי.
נקודה נוספת שיש לקחת בחשבון היא העובדה שהוא החשיב את יום חמישי (אתמול) שבו חל חג סוכות כאחד מימי ההודעה המוקדמת.
שאלותיי הן: 1. האם פעל כחוק או שמא ימי חג אינם נכללים בימי ההודעה המוקדמת?
2. האם לא עבר על חוק הודעה מוקדמת כשהודיע במיידי על הפסקת העבודה תוך שהוא מחשיב את הימים מרגע הגשת המכתב ולא מרגע הודעתו, בעוד שבעת הגשת המכתב דובר אחרת?
אודה מאוד,
טל

אני עובדת בגן בקיבוץ ,בשנה הקודמת עבדתי כמחליפה קבועה בשני גנים ,בשנה הנוכחית באתי לבוסית שלי בהצעה לעבוד 3 ימים מלאים כמחליפה בגן ,היא הסכימה להצעתי ,חשוב לי לציין שלא עשינו חוזה בכתב ,כי סמכתי עליה ובתום לב התחלתי את עבודתי בגן ,מהר מאוד הבנתי שטעיתי ,היא צימצמה לי בשעות שהובטחו,ובמקום שלושה ימים מלאים ,היא נתנה לי יום מלא אחד ויומיים עד השעה שתיים,כשפניתי אליה ,שזה לא מה שסוכם בינינו היא סימסה לי שזה לפי הצורך,ראוי לציין שאם היא היתה מעלה את המילה צורך ,הייתי עושה את השיקול שלי אם בכלל שווה לי להמשיך העבודה זו,שאלתי היא האם יש לי כס למרות שלא עשינו חוזה ,,חשוב לציין ששאר העובדות ידעו על הסידור החדש,האם זה הרעה בתנאים?והאם אוכל לפנות לבית דין לעבודה?

לאחר תאונת עבודה שבה היתי מושבת במשך חצי שנה וקיבלתי מהרופא תעשיה חזרה עם מוגבלות .השאלה שלי אם המעסיק יכול לפטר אותי על כך או כל סיבה אחרת ואם כן האם אני זכאי לחודשי חופשת מחלה שניצבר לי במשך הזמן כולל הפיצויים כמובן בתודה מראש דודו

שלום,
אני מגיע לעבודה עם המכונית הפרטית שלי, המרחק מהבית שלי למקום העבודה 9.5 ק"מ לכיוון. האם יש ע"פ החוק החזר של ש"ח פר ק"מ? ואם כן איפה אני יכול לראות אץ הניסוח המדויק של החוק הנ"ל.

תודה רבה.

שלום, ברצוני לשאול לגבי שינוי בבעלים. אני עובדת בחברה שהיו בה 4 בעלי מניות, התבשרנו העובדים כי 2 או 3 שותפים עזבו את החברה ונישאר בה רק בעל מניות 1 (או 2) לא ידוע לנו דבר בעניין.
שאלתי היא האם אוכל לבקש לא להמשיך לעבוד בחברה ולקבל את זכויותיי (פיצויים) ?
יש לציין כי שם החברה ומספר הח.פ לא השתנה. אשמח לתשובה

לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) סעיף 1א, רשאי עובד שהוא הורה יחיד להיעדר מהעבודה עד 110 ימים בשנה , זאת במידה ולילד טרם מלאו 18 שנה והעובד עבד שנה לפחות אצל אותו מעביד. השאלה היא כזאת : אדם שעבד שנה אצל אותו מעסיק צבר עפ"י חוק דמי מחלה 18 ימים בשנה (יום וחצי לחודש) - איך הוא רשאי להיעדר מהעבודה 110 ימים ? הרי המקסימום שהוא יכול לצבור בשנה זה 18 ימים... באיזה סיטואציה יכול לקרות מצב שהוא יגיע לצבירה של 110 ימים?

האם כעבור תקופה מסויימת אני הופכת מעובד קבלן לעובדת משרד הבטחון?

שלום, בהיותי בחודש שמיני להריוני התקבלתי לעבודה בחברה פרטית. תחילת העבודה נקבעה למספר שבועות לאחר מכן. חתמתי על חוזה לפיו הייתי אמורה להתחיל לעבוד ב - 1.8.13 (בתאריך זה עדיין לא הייתי אמורה ללדת). רצה הגורל וילדתי לפני הזמן, כבר ב - 22.7.13, כלומר לפני מועד תחילת העבודה על פי החוזה. לאור האמור, הודיע לי המעסיק המיועד שעל פי החוק הוא אינו יכול להעסיק אותי במשך חופשת הלידה, אך גם אינו חייב לשלם לי. לפיכך נדחתה העסקתי עד לאחר תום תקופת חופשת הלידה. כיום, כחודש וחצי אחרי, אני עדיין בחופשת הלידה והמעסיק הודיע לי כי לאור צמצומים בחברה, הפרוייקט שבו רצו להעסיק אותי מבוטל ועל כן לא יוכל לממש עימי את החוזה.
האם מגיע לי פיצוי כלשהו? האם אוכל לדרוש להיות מועסקת בכל זאת?

שלום רב.
יש לי עובד ששכרתי ולאחר שבועיים אני מבין שלצערי הוא אינו מתאים לתפקיד.
האם אני צריך לעשות לו שימוע ולהודיע שמדובר בשימוע? או שדיי בשיחת סיכום קצרה?
תודה