פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,119)
חישוב ערך ימי מחלה לעובד חודשי
בתודה, חנה
חישוב לא נעשה אף פעם קלנדרי אלא בהתאם לימי עבודה בחודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם אפילו שמדובר בעובד חודשי החישוב לא אמור להיעשות קלנדרית? במידה ולא, איך יש לבצע את החישוב? הגרסה שלי היא: במידה וחליתי מיום ו' עד יום ג', אזי מגיע לי תשלום חצי בגין יום א' ותשלום מלא בגין ימים ב-ג', הכל לפי תעריף רגיל המחושב ע"ב ימי עבודה תקניים באותו חודש?
אם ימי שבת ושישי אינם ימי עבודה הם לא אמורים להספר. בכל מקרה החישוב הוא בהתאם לכמות ימי העבודה בחודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רצף עבודה ???
לאחר 3 חודשים חזרתי לאותו מקום עבודה,עד היום הזה סה"כ 20 שנות עבודה.
חשוב לציין שהחזרתי כספי הפנסיה בכדי לשמור על רצף.
שאלתי: בפרישה מוקדמת למה אני זכאי ?
מה חישוב הפיצויים ? (לפי כמה שנים)
מה חישוב שנות הוותק לפרישה המוקדמת ?
תודה מראש
ירון
ירון שלום,
בהתאם לדין, ככל הפסקת העבודה לא הייתה למעל 6 חודשים, מדובר ברצף של עבודה. מובן שהתקופה שישבת בבית איננו חלק מהרצף. מכאן שכל שנות העבודה בפועל נחשבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין בגיל יציאה לפנסיה
הבוס שלי הודיע לי אתמול כי בעוד חודשיים, כאשר ימלאו לי 62 שנה, הוא מתכוון להפסיק את עבודתי במשרד. אני ילידת 51 ועובדת כמנהלת המשרד מאז שנת 91.
האם מותר למעביד להפסיק עבודת עובד בשל הגיעו לגיל פנסיה?
האם הפסקת העבודה ע"י המעביד בגיל יציאה לפנסיה מהווה פיטורין לכל דבר ועניין?
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה בשל הנסיבות הנ"ל?
תודה מראש על תשובה.
אמילי
אמילי שלום,
בעבר מעסיק היה יכול לפטר עובד רק בשל הגעתו לגיל פרישה.
בשנה האחרונה יצא פס"ד חדש הקובע כי מעסיק לא יכול לפטר רק בשל ההגעה לגיל פרישה והוא צריך לקיים הליך פיטורים ראוי.
פיטורים שכאלה הם פיטורים לכל עניין ודבר.
לגבי האבטלה יש לשאול בפורום ביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיצבת זיקנה ושאירים אחרי גיל 70
בספטמבר 2012 (לאחר שמלאו לי 70 ) השתכרתי סכום של 125.000 ש"ח הביטוח הלאומי הורה לי
להחזיר לו את הקיצבאות שקיבלתי במרוצת כל 2012 בטענה שהסכום שהשתכרתי חורג מהסכום
המזכה בקיצבה.טענתי שהסכום הגבוה הגיע אלי רק לאחר שהייתי בן 70 (ופטור מהתחשבנות)
נדחתה בטענה שהחישוב הוא שנתי -. לפי סעיף 345 .איך מתישבת הסתירה ???
ומה ניתן לעשות?
פנה לפורום ביטוח לאומי
פיצויים בגין מכירת חברה
יש לי רכב צמוד מהחברה חודש וחצי אחרי כירה הבעלים
החדשים פנו אליי והיציעו לי שינוי תפקיד ועם זאת לקיחת הרכב
לאחר זמן של חשיבה האם אני נענה או מסרב החלטתי שאני יסרב
אך ברגע שרציתי להודיע את הודע בעיניתי הם שינו את גרסתם ומסרו שאת
השינוי הם משהים לתקופת מה?
בעיני נושא זה חמור מאוד כי א י מרגיש " כלי משחק ביד היוצר"
שאלותיי
1. האם ניתן להתפטר רק בנסיבות שבה החברה נמכרה
ולקבל את מלוא הפיצויים?
2. בעקבות מה שתיארתי לעיל האם זו סיבה מספקת שהמעסיק
מנסה לשטות בי ואולי לגרום לי להתאייש וע" י כך להתפטר
3.מה עליי לעשות אשמח לקבל מידע ואף אם יש צורך ליווי משפטי
1. בהתאם לחוק ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל שינוי מעסיק, אולם צריך בעיקר שיהיה שינוי נוסף בתנאים שקשור לשינוי המעסיק.
2. לא נראית לי סיבה מספקת.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר ולבחון את זכויותיך מול המעסיק ולדאוג שסיום עבודתך יהיה בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דיני עבודה
ולצערי הרב, אם הם לא ישלחו אז צריך לתבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים, דמי הבראה, פנסית חובה, חופשה ועוד
אני בן 63 . עובד שמירה במשמרת לילה כ- 10 חודשים. בדרך כלל 5 ימים מראשון עד חמישי ללא חגים ושבתות , למרות שמספר פעמים הסכמתי תחת לחץ האחראי ועבדתי במספר שבתות וחגים .
לאחר שסירבתי להמשיך לעבוד בימי שישי שבת וחגים רצו לפטר אותי, אך לבסוף העבירו אותי לאתר אחר. לאחרונה מפציר בי האחראי לעבוד במוצאי שבת ויש לי חשש שהחברה תנצל זאת כדי לפטרני ללא פיצויים ודמי הבראה. שאלותי הן:
א. איך נספרת שנת עבודה? האם נספרים ימי העבודה לכדי 365 יום? האם השנה כוללת חופשה בתשלום ושלא בתשלום, שישי שבת וחגים שלא עבדתי בהם או שסופרים את מספר החודשים. בתלוש נרשם שתחילת העבודה ב-20.11.2012 למרות שהסכם העבודה נחתם ב-30.10.2012. ולמרות שבוע לימוד הקורס לפני תחילת העבודה היה כ-12/11/2012.
ב.כעובד במשמרת לילה נרשמת השעה השמינית כשעה נוספת בתוספת 25 אחוז, אבל אינה
נכללת בשכר לצורך פנסיה. האם זה נכון? אם כך שכרו יצא בהפסדו . האם העובדה שזוהי שעת
עבודה קבועה בתוך 40 השעות השבועיות לא מקנה לה מעמד של שכר יסודי?
ג. האם עבודה במוצאי שבת משעה 23 מחייבת תוספת של 50 אחוז? על פי מה שקראתי שבת
וחגים נחשבים משעת הכניסה למשך 36 שעות.
ד. יום חג (יום חמישיבלילה)שלא עבדתי בו ולא בלילה שלאחריו לא שולם לי בטענה שצריך לעבוד
יום לפניו ויום אחריו. אלא שההעדרות במוצאי החג הייתה ("הסכמה") באישורו של האחראי . כך
בחג שחל ביום חמישי לא שולם שוב מאותה סיבה למרות שימי עבודתי הקבועים הינם מיום
ראשון עד חמישי. אחריו הינו יום שישי בלילה שבו אינני עובד. האם מגיע לי שכר עבור ימים אלו?
ה. התפטרות. האם במקרה התפטרות יכול המעביד למשוך את כספי הפיצויים והתגמולים שהפקיד
בקרן הפנסיה בטענה שעזבתי בתנאים אין בהם זכות לפיצויים?
אודה לך על עזרתך שבוודאי תתרום לכל חברי הפורום.
תודה רבה
1. שנה נחשבת בהתאם לתאריכים לא בהתאם לכמות ימי עבודה.
השנה כוללת חופשות.
2. זה בהחלט נכון, ואכן יש איזו בעייתיות עם לשון החוק בעניין.
3. ממש לא. שעת שבת היא רק מכניסת השבת ועד צאתה.
4. לא מגיע אם לא עבדת, אלא אם לא עבדת בשל כורך.
5. לא. בהתאם לדין, כל מה שהופרש לקרן שייך לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות אחרי לידה
שאלה נוספת, לא קיבלתי את דמי ההבראה שלי שמשולמים במשכורת יולי מכיוון שכבר הייתי בחופשת לידה. חשב השכר אמר שישלם לי אותם במשכורת הבאה. מה קורה במידה שאני מאריכה את חופשת הלידה שלי או שאני מתפטרת? האם עלי להמתין כל כך הרבה זמן? האם הוא לא יכול הוציא תלוש רק על הסכום הזה?
תודה!
1. ניתן למצוא עבודה אחרת לאחר התפטרות שכזו, ואין הדבר מונע את קבלת הפיצויים.
2. הוא בהחלט יכול וצריך להוציא בהתאם למועד שצריך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניצול חופשה
הצטברה לי חופשה של 2.69 ימים. אני עובד במשרה חלקית לפי שעות של כ-12 שעות שבועיות בחונכות.
נאמר לי שאם אני רוצה לצאת לחופשה אז אני יכול לקחת חופשה בכפולות של יום, כלומר, שני ימי חופש. אפילו אם אני אמור לעבוד שעה וחצי ביום שאקח חופש עדיין יחשב לי שלקחתי חופשה של יום שלם של 8 שעות.
האם זה חוקי שאני עובד לפי שעות, אך החופש אני חייב לקחת לפי ימים?
תודה
במצב הדברים שאתה מתאר אתה יכול לקחת חופשה של שבועות.
אגב, יש מקומות בהן חישוב החופשה הוא בהתאם לשעות חופשה ואז הדבר יותר קל. הצע זאת למעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מחלה
במידה והוצאתי אישור מחלה מיום בו גם עבדתי, האם זה ייחשב היום הראשון למחלה וגם אקבל את התשלום עבור יום העבודה או מחר ועבדתי באותו יום, יום זה לא נחשב?
לדוגמא: אם ביום ד' עבדתי יום מלא, ויש לי אישור מחלה מיום ד' עד ליום ג' בשבוע שאחרי, האם היום הראשון למחלה ייחשב יום ד' או יום ה'? האם ביום ה' תתחיל הספירה של 50% עבור היומיים הראשונים או שיום ה' ייחשב כיום הראשון למחלה ללא תשלום? אודה לתשובתכם בהקדם.
דיאן שלום,
אתה לא יכולה לקבל שכר כפול על עבודה ועל כן היום לא יכול להיות נחשב לימי מחלה וגם תקבלי עליו שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
