פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
התפטרות אחרי לידה
שאלה נוספת, לא קיבלתי את דמי ההבראה שלי שמשולמים במשכורת יולי מכיוון שכבר הייתי בחופשת לידה. חשב השכר אמר שישלם לי אותם במשכורת הבאה. מה קורה במידה שאני מאריכה את חופשת הלידה שלי או שאני מתפטרת? האם עלי להמתין כל כך הרבה זמן? האם הוא לא יכול הוציא תלוש רק על הסכום הזה?
תודה!
1. ניתן למצוא עבודה אחרת לאחר התפטרות שכזו, ואין הדבר מונע את קבלת הפיצויים.
2. הוא בהחלט יכול וצריך להוציא בהתאם למועד שצריך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניצול חופשה
הצטברה לי חופשה של 2.69 ימים. אני עובד במשרה חלקית לפי שעות של כ-12 שעות שבועיות בחונכות.
נאמר לי שאם אני רוצה לצאת לחופשה אז אני יכול לקחת חופשה בכפולות של יום, כלומר, שני ימי חופש. אפילו אם אני אמור לעבוד שעה וחצי ביום שאקח חופש עדיין יחשב לי שלקחתי חופשה של יום שלם של 8 שעות.
האם זה חוקי שאני עובד לפי שעות, אך החופש אני חייב לקחת לפי ימים?
תודה
במצב הדברים שאתה מתאר אתה יכול לקחת חופשה של שבועות.
אגב, יש מקומות בהן חישוב החופשה הוא בהתאם לשעות חופשה ואז הדבר יותר קל. הצע זאת למעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מחלה
במידה והוצאתי אישור מחלה מיום בו גם עבדתי, האם זה ייחשב היום הראשון למחלה וגם אקבל את התשלום עבור יום העבודה או מחר ועבדתי באותו יום, יום זה לא נחשב?
לדוגמא: אם ביום ד' עבדתי יום מלא, ויש לי אישור מחלה מיום ד' עד ליום ג' בשבוע שאחרי, האם היום הראשון למחלה ייחשב יום ד' או יום ה'? האם ביום ה' תתחיל הספירה של 50% עבור היומיים הראשונים או שיום ה' ייחשב כיום הראשון למחלה ללא תשלום? אודה לתשובתכם בהקדם.
דיאן שלום,
אתה לא יכולה לקבל שכר כפול על עבודה ועל כן היום לא יכול להיות נחשב לימי מחלה וגם תקבלי עליו שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום בגין חופשה בסוכות
במהלך חודש יולי המעסיק הוציא את כלל עובדי המשרד לחופשה מרוכזת בת שבוע ימים, כמובן בתשלום. באותה עת עמדו לזכותי 2 ימי חופשה בלבד. על ימי החופשה הללו קיבלתי תשלום מלא.
כיום אין לי יתרת ימי חופשה.ובמהלך חג הסוכות המשרד היה סגור, כנהוג כמדי שנה.
השאלה: האם מגיע לי תשלום בגין ימי חופשה עבור חופשת חג הסוכות?
מעביד אינו יכול להכניס עובד ליתרת חובה בימי חופש, על כן, ככל שלא הייתה לך יתרה מספקת, המעביד לא יכל למנוע את עבודתך ואם מנע, עליו לשלם לך עליהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים
רק עובד שמפוטר לאחר שנה זכאי לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת תקבלי את מה שהופרש לך לקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעה בתנאים
האם אני יכול להתפטר כמו שציינתי במכתב ותוך כמה זמן אני יכול ליתבוע פיצויים?
את יכול לתבוע את הפיצויים שמגיע לך בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר בהליך פיטורין תוך כדי טיפולי פוריות
הוציא לי מכתב שבכוונתו לפנות אליהם ובינתיים ישלם לי.
האם אמור להכניס סעיף נסיעות?
את מציגה מצב בו המעסיק אומר לך להשאר בבית ולקבל שכר במקום לעבוד בפועל.
מדובר בתהליך שאינו חוקי ואינו אפשרי.
לגבי השכר, ככל שאת אינך נוסעת לעבודה אין הכרח לשלם נסיעות
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משרדי החברה ניסגרו פיזית ולכן במכתב הוא כתב שאין לי לאן להגיע ולכן מבקש ממני להישאר בבית ושישלם לי עד שיקבל אישור ממשרד התמ"ת
בתי הדין לעבודה קבעו כי על מעביד לאפשר לעובד לעבוד בפועל ולא רק לקבל שכר. במקרה שאין מקום עבודה, נראה לי שתהיה הקלה בעניין.
מהצד השני, הם לא ידעו מהיום שהמקום נסגר והם היו צריכים לקבל אישור מבעוד מועד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי תנאי העסקה - חיוב העובדים לחתום
החברה מחייבת את העובדים לחתום על הסכמה לתנאים החדשים, החברה טוענת שבדקה ומי שלא חותם לפי החוק נחשב שמי שלא מקבל את התנאים החדשים והתוצאה פיטורים. האם זה החוק המקרה זה.
החברה הי חברת הי טק והעובדים בחוזה חודשי עם משכורת גלובלית.
תודה
רועי שלום,
מעסיק יכול לפטר עובד מכל סיבה, כל עוד היא איננה בניגוד לחוק.
אם המעביד רוצה שתחתמו ואתם לא רוצים, הוא יכול לפטר אתכם. אין כל בעיה בכך, כל עוד ישלם לכם את כל מה שמגיע לכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב משכורת לפי פקטור
רציתי לברר לגבי חוקים על תשלום משכורות שמחושב לפי פקטור של שעות עבודה
למשל איך שמעסיק שלי הסביר לי שקיים כזה דבר פקטור שלפיו מחושב התלוש משכורת שלי
והחישוב שלו הוא שעם הפקטור לא מגיע ל1 אז אני במינוס של שעות הבסיסיות החודשיות שאניהיתי אמור להיות בעבודה (לדוגמה בחודש יש 24 ימי עבודה 9 שעות ימיות אבל עבדתי מתוך זה 20 שעות זאת אומרת חסרים לי 36 שעות עבודה בחודש) ואז הפאקטור יורד ל0.85 שכאשר יש לי אפשרות לקזז את זה עם ימי חופש שלי או קיזוז מהשכר
אבל אז מגיע הקטע המעניין של הפקטור שלפיו מחושב השכר
שעם בחודש הזה שננתי כדוגמה עבדתי 20 יום אבל ב20 יום האלה היו לי למשל 4 ימים שעבדתי 12 שעות רצוף אבל לפי הפקטור אני עדיין במינוס ובתלוש משכורת לא מתייחס לשעות נוספות שעשיתי ומשלמים לי כאילו אני עדיין לא עשיתי את שעות החודשיות שלי
רציתי לשאול עם זה חוקי חישוב כזה? ומה אפשר לעשות בנדון?
תודה
החישוב של הפקטור נכון לצורך חישוב השעות אותן עובד צריך לעבוד כל חודש.
יחד עם זאת, חישוב שעות נוספות איננו חודשי, וככל שביום ספציפי עבדת שעות נוספות, את זכאית לתשלום עליהן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טופס 161
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 3 חודשים. ביקשתי מהמעסיק להנפיק לי טופס 161, עברו מאז 5 חודשים וטרם הונפק לי הטופס הנ"ל.
מה עלי לעשות?
לא בטוח שיש צורך כי אינני בטוח שהמעביד הפריש כסף, אולם ככל שכן, רק פניה לעו"ד או לבית המשפט תעזור.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
