שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שלום רב
אנו קבוצת עבודים במוסד ציבורי שחל עליהם הסכם קיבוצי שנערך בשנת 1981.
ההסכם היה כפוף לעוצ"ם וכך שולמו המשכורות עד היום (דרגות תוספות וכו')
היום המעסיק מבקש שנפרד מהסכם עוצ"ם על מנת להתחמק מתשלומים שונים כגון מענק יובל הניתנים בהסכם זה.
חשוב לי לציין שבהסכם הקיבוצי לא מצויין שהשכר לשנו מוצמד לעוצ"ם אך זה הנוהל לפיו חושבה משכורתנו זה שלושים שנה.
אנו מסרבים לשנות את הנוהל.
מה ניתן לעשות

שלום רב , לפני כשנה הוצע לי ממקום העבודה לצאת ללימודים ע"ח העבודה על נמת לקבל את תפקיד הקב"ט , הוחתמתי על חוזה האומר כי בסיום הלימודים אקבל את תפקיד הקב"ט במקביל לתפקידי כמחסנאי , במידה ואתפטר או אפוטר בטווח של עד שנה אני יחויב לשלם את מלוא סכום הלימודים ועד שלוש שנים חצי מהסכום . היום חודשיים לאחר סיום לימודי עדיין לא מוניתי לתפקיד , שאלתי א' האם החוזה חוקי האם מותר גם במקרה שאפוטר לדרוש ממני תשלום , ב' האם מותר לדרוש ממני לבצע שני תפקידים שאין ביינהם קשר ולקבל שכר של משרה אחת , ג' האם העובדה שעברו חודשיים מסיום הלימודים ועדיין לא מוניתי מהווה הפרת חוזה מצד המעסיק ופוטר אותי מחובתי.

שלום. אני עובדת בחברת שמירה 4 שנים והחודש התפטרתי מתפקידי. אני עובדת ע"פ שעות. רציתי לדעת מהן הזכויות שלי והאם מגיע לי לקבל פיצויים על הותק שהצטברו בחברה. מודה לכם מראש. ממתינה לתשובה

אני מבין שבמהלך תקופת ההעסקה, ימי חופשה שלא נוצלו "הולכים לאיבוד" (מדובר בימים שמעבר ליתרה הצבורה המותרת בחוזה).
מקריאה הבנתי שהסיבה שמרשים למעביד לא לשלם היא חשש שהעובדים לא יצאו לחופש ויעדיפו כסף. האם במקרה שהורידו אותי לעבודה בחצי משרה (כך שלמעשה אני בחופשת מנוחה יומיים בכל שבוע) אני יכול לדרוש מהמעביד פדיון חופשה בכסף ?

שלום רב -

האם המושג "פיצויים מוגדלים" מעוגן בחוק בתנאים אלו ואחרים או שהם מהווים הסדר ישיר בין העובד למעסיק? אם מעוגנים בחוק האם אוכל לינק רלוונטי?

ימי מחלה - יש לי למעלה מ-100 ימי מחלה לא מנוצלים אך 0 ימי חופשה. האם ניתן לגבות ימי מחלה בשוק הפרטי?


אודה מאוד לתשובות. אמילי

שלום רב,
הנני עובדת כ-5 חודשים כנציגת שירות טלפונית כ- 7-8 שעות ביום. העבודה היא מול מחשב, הקלדה ושימוש בעכבר. לאחרונה החלו כאבים אצלי בידיים. הטיפול הרפואי שקיבלתי לא עוזר. ולפי דברי הרופא המחלה לא ניתנת לריפוי.
כנראה שאצטרך להתפטר. שתי שאלות לי אליכם:
1. ישנה תקופת התחייבות של שנה במקום העבודה הנוכחי בו אני עובדת וקנס בסך 800 ש"ח. במידה ואני מתפטרת בגלל סיבה רפואית, האם ניתן לבטל את ההתחייבות?
2. האם אני זכאית לפיצוי כלשהו על המחלה שקיבלתי בעקבות העבודה, הן ממקום העבודה והן מביטוח לאומי?

תודה מראש

שלום רב,
יש לי מספר שאלות:

1)אני עובדת במשרד ממשלתי ומקבלת שכר גלובלי. השכר מורכב משכר יסוד 4182 ₪ + תוספת קבועה של כ-492 ₪.
התחלתי לעבוד ב-4/8 ביום ראשון (ה-1 לאוגוסט היה יום חמישי).
באותו החודש היו 31 ימים קלנדריים ומתוכם 21 ימי עבודה, כך שעבדתי 20 ימי עבודה, שהם 170 שעות עבודה מתוך 178.5 שעות עבודה שהיו באותו החודש (התקן שלי הוא 8.5 שעות ביום).
אך מכיוון שהתחלתי לעבוד ביום ראשון הורידו לי מהמשכורת 3 ימים קלנדריים (כולל שישי שבת), כך שיצא שקיבלתי שכר יסוד של 3777 ₪ ו-440 ₪ תוספת.
כלומר, הם לא חישבו את המשכורת על פי זה שעבדתי 20 מתוך 21 ימים עבודה, אלא 28 מתוך 31 ימים.
האם החישוב שלהם הוגן?
2) גם לחודשי חופשי שהם משלמים לי (280 ₪) הם עשו את אותו החישוב. נסעתי 20 ימים, שהעלות שלהם לפי כל יום בתחבורה ציבורית היא 484 ₪, כך שזה סכום גבוה יותר מהחופשי חודשי. ובכל זאת הם הורידו לי 3 ימים מהחופשי חודשי, כך שיצא שקיבלתי 252 ₪ נסיעות חופשי חודשי (יש לציין שאני נוסעת ברכב, כך שעולה לי הרבה יותר).
האם זה הוגן להוריד 3 ימים מתשלום על חופשי חודשי, למרות שעבדתי 20 ימי עבודה באותו החודש?
3) התחלתי לעבוד מתוך ידיעה שאני מתחילה תקן זמני של החלפת חופשת לידה 3 חודשים וממשיכה לאחר מכן לתקן קבוע שמתפנה. לאחר שהתחלתי לעבוד (ולאחר שהעדפתי את העבודה הזאת על פני עבודה טובה אחרת אליה התקבלתי וחיכיתי 4 חודשים בבית כדי להתחיל לעבוד באותו משרד ממשלתי), הבנתי מהמעסיק שבסוף אחליף רק את העובדת שיצאה לחופשת לידה.
מפני שחשבתי שאני אעבור לתקן קבוע לאחר 3 חודשים הצטרפתי להסתדרות העובדים, אבל לאחר שהבנתי שאני זמנית ביקשתי לבטל, שהרי אין טעם להיות חבר בהסתדרות ל-3 חודשים בלבד. לקח להם זמן לבצע את הביטול, כך שבינתיים כבר ניכו לי חודשיים דמי חבר. האם יש אפשרות שיוחזרו לי דמי החבר שנוכו לי במשך החודשיים הללו (120 ₪)?

תודה

שלום, קיבלתי דמי לידה המתבססים על שלושת החודשים האחרונים לפני הלידה. ארבעה חודשים לפני הלידה קיבלתי בונוס . האם אני רשאית לפנות לביטוח לאומי בגין הפרשים לדמי לידה על סמך אותו חודש למרות שלא מדובר בשלושה חודשים אחורה?

שלום
התחלתי את עבודתי אצל המעסיק שלי במשרה חלקית (יש לו כמה סניפים בארץ). לאחר תקופה מסויימת הוא הציע לי להרחיב את המשרה למלאה כמחליפה של עובדת שיצאה לחופשת לידה לחצי שנה.(בסניף אחר מהסניף שאני עובדת). בתקופה של החצי שנה נכנסתי להריון. לפני שבועיים העובדת חזרה מחופשת הלידה,( היה ברור שהעסקה שלי בסניף החדש היתה מוגדרת לחצי שנה בלבד )ולכן המעסיק הוריד אותי שוב למשרה חלקית כאשר אני בשלב מתקדם של ההריון. האם מותר לו לעשות זאת?(היה סניף נוסף שחיפשו עובדת אך בגלל ההריון נאמר לי שזה לא מתאים)
תודה מראש

שלום לכם...שאלתי היא כזו : אני עובדת בצהרונים של העירייה (גני ילדים) שם שעות העבודה 14-17.30 נחשבות בתלוש המשכורת לעובדות יומיות ... אנו קיבלנו משנה שנייה ואילך (סיימנו 5שנים כבר) סך של כ-1000 -1100 שח ....לפי מה שקראתי מגיע לנו : 365 שח עבור 6 ימי הבראה החל מהשנה השנייה.... מה זכויותינו ?? תודה