שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

שלום, אבקש לשתף את הפורום בתנאי ההעסקה במקום עבודתי האחרון כדי לקבל יעוץ והכוון בדבר תשלומים שלא שולמו ע"י המעסיק.

-במקום עבודתי עבדתי 15 חודשים רצופים
-בעת קבלתי לעבודה נאמר לי כי השכר הוא 30 ש"ח לשעה. לא חתמתי על שום חוזה המורה אחרת.
-השכר בפועל חושב באופן הבא: מכפלת מספר השעות שעבדתי בחודש אמור כפול השכר השעתי הוא השכר נטו שקיבלתי על אותו חודש. כלומר נאמר שעבדתי בחודש מאה שעות, בצ'ק על אותו חודש קיבלתי 3,000 ש"ח נטו.
-העבודה בסופי שבוע, ערבי שישי, שבתות, ימי חג וימי שבתון כללי (בחירות ארציות) הן חובה. קיבלתי, כמו כל העובדים, לא מעט סמסים ומיילים שמדגישים את החובה להגיש משמרות ולעבוד בימים אלו (לא היה דבר כזה כשהתקבלתי לעבודה - מנהל סניף חדש הוא שדרש כלל זה.)
-על ימים מיוחדים אלו לא שולמו תוספות בשכר על 30 ש"ח לשעה נטו. (עבדתי 10 שעות בערב שבת או שבת, קיבלתי עליהם 300 ש"ח בדיוק עבוד יום זה)
-לא נכללו דמי נסיעות על גבי אותו שכר
-שעות נוספות לא שולמו. כל משמרת היא לכל הפחות 8 שעות ועל פי רוב משמרת מסתיימת ב-4 או 5 בבוקר (משמרות לילה באופן חד משמעי)
-בתלושי המשכורת רשום שהשכר שלי הוא שכר מינימום הקבוע בחוק, עליו, על פי התלוש, מוסיפים נסיעות החייבות בחוק, ושעות שבת ואת ההפרש שעל המעסיק היה לשלם בשביל שיצא בדיוק 30 שח לשעה נטו המעסיק רשם בתלוש כ"בונוס" ככה שעל פניו נראה שהתלוש לגיטימי וחוקי אך הלכה למעשה
-בתוך התלוש המעסיק גם היה מחשב בנוסף לנסיעות, שעות שבת ושעות נוספות גם את ימי החופש בתשלום. כלומר על פי התלוש גם זה שולם ע"י המעסיק כל חודש בחודשו ולא הצטבר לטובתי, אבל בשורה התחתונה קיבלתי 30 ש"ח נטו לשעה

במרוצת הזמן תנאי העסקתי הורעו באופן משמעותי:
-בעבר משמרת כללה 3 עובדים שעשו את התפקיד שלי. אחרי שנכנס איזה מנהל רשת חדש הוא החליט לחסוך עוד והוריד 3 עובדים ל-2 ועל אותם 2 עובדים לעשות עבודה שהתפקיד שלה היה של עובדים אחרים שלא הוכשרתי לעבודה זו ולא התקבלתי אליה ולא בשבילה באתי לעבוד באותו מקום.
-אחרי תקופה של כחודש לאחר שנכנסו לתוקף התנאים החדשים הודעתי על התפטרותי מכיוון שהבנתי שהתנאים לא יוחזרו. על אף שאני יחד ניסנו להגיע לעמק השווה עם המנהל החדש הדברים נעשו בעיקר בע"פ, ואין תיעוד למכתב רשמי המודיע כוונותי להתפטר עקב ההרעה בתנאים (מובן לי כעת אחרי בדיקה באינטרנט בנושא כי זו היית טעות ואחרת היו מגיעים לי פיצויים אפילו שאני הייתי זה שהתפטר, האם התיעוד הזה הוא תנאי הכרחי?)

אם כך שאלותי הם אלו:
האם עלי לדרוש רטרואקטיבית תוספת שבת על גבי שכר שעתי של 30 ש"ח?
האם עלי לדרוש רטרואקטיבית תוספת שעות נוספות על גבי שכר שעתי של 30 ש"ח?
האם עלי לדרוש רטרואקטיבית שישלמו לי על ימי חופש בתשלום?
האם עלי לדרוש רטרואקטיבית שישלמו לי דמי נסיעות עבור על כל ימי העבודה?
האם בכלל מותר למעסיק לעשות תרגילים חישוביים שכאלו בתלוש המשכורת?

מודה לכם על זמנכם, וכל התייחסות לנושא תוערך!

שלום, אני נמצאת בתקופה של שעת הנקה, המשמעות היא שאני עובד משעה 08:00 עד השעה 16:00 ובפועל משלמים לי על עוד שעה נוספת, כלומר עד השעה 17:00.
חודש שעבר שהיו חגים, את השעה הנוספת קיזזו לי מימי החופשה, כלומר אם היה לי 2 ימי חופשה, עכשיו נותרו לי 1.9 ימי חופשה בגלל קיזוז השעה.
לטענת מחלקת שכר שלנו, מדובר בחופשה מרוכזת לפיכך מעדכנים חופשה על השעות שהחסרתי למרות שאני זכאית לשעת הנקה, האם זה נכון?
במידה ולא אשמח לקבל הפניה לחוק הרלוונטי.

תודה!

שלום רב,
אם חבר בא לעזור לי בעבודה. בהתנדבות ללא שכר. אבל מבצע עבודה לכל דבר ועניין.
לצורך העניין - להיות דוגמן בצילומי שטח.
האם יש יחסי עובד מעביד?
האם יש צורך לרכוש ביטוח חבות מעבידים בשבילו.
אם יגרם לו נזק, נגיד, יפול במהלך הצילום וישבור את הרגל. האם הוא יכול לתבוע אותי כמעביד? האם ביטוח לאומי יכול לתבוע אותי כמעביד?

שתי שאלות להלן:
1. למרות שאני יחסית טובה בשפה האנגלית גיליתי שחתמתי על חוזה באנגלית ולא הבנתי סעיף אחד על מה חתמתי. האם טיעון זה יכול לשמש בבימ"ש כנגד המעסיק שלא אפשר לי חוזה בעברית.
2. אני חתומה על 3 חודשי הודעה מוקדמת ולמעביד לפי חוזה קיימת אפשרות לפטר אותי לאלתר ולשלם לי את ההודעה המוקדמת לרבות כל ההטבות שיש לי - לדעתי הודעה מוקדמת זה זמן לאפשר לעובד להתארגן על החלפת רכב, מציאת עבודה חדשה וכד' האם המעביד חייב לשלם במקרה כזה גם על רכב שהיה אחד מתנאי השכר או שהרכב לא חלק מההודעה המוקדמת (בחוזה כתוב רק שהרכב יוחזר עם סיום ההעסקה)
אודה לתשובה דחופה
תודה מראש

שלום רב,
הנני עובדת במקום העבודה הנוכחי כ-5 חודשים וחצי . עקב מצב בריאותי לקוי אני מתכוונת להתפטר . כרגע אני בחופש מחלה כבר יותר משלוש שבועות. הודעתי למעסיק על כוונתי . העניין הוא שקבעו לי תור לרופא תעסוקתי רק בעוד חודש. אני יודעת שאינני זכאית לפיצויים, אבל ישנה תקופת התחייבות מצדי , שנה. השאלה שלי היא האם אישו מרופא משפחה יהיה מספיק או האם אני חייבת לחכות לרופא התעסוקתי?

תודה מראש

שלום
בתאריך 5.6.13 זומנתי לשיחה עם מנכ"ל החברה ועם האחראית מחלקה ובה הודיע לי שזה שימוע ובעוד חודש אני מפוטר
לאחר חודש נמסר לי מכתב עם התאריך של חודש לפני .
עד היום ה 17.10.13 עדיין לא קיבלתי כספי פיצויים של שלוש שנים וחצי ששם עבדתי כסוכן מכירות
על אף שבמשך החודשיים האחרונים צלצלתי ושאלתי ואמרו היו מחר.
גם התחילו להפריש לי כסף לקרן פנסיה לאחר שנה וחצי וזה בלחץ שלי שגם זה לא תקין
הורידו לי בתלוש האחרון ימי חופש שלו יצאתי מעולם לחופש בסכום של כ 2800 שקל
אני רוצה לדעת בבקשה האם זה תקין וחוקי
אודה לכם מאוד יוסף

שלום
אני סיימתי לעבוד במקום עבודתי לפני כחודשיים וחצי כלומר קיבלתי מכתב פיטורין עם הפיצויים כולל דמי חופשה שנצברו ופנסיה( יש לציין שמה שהצטבר בפנסיה כולל חלק מהפיצויים לא משכתי השארתי אותם)
יש לציין שמקום העבודה שבחו והעריכו אותי מאוד.
עכשיו שאלתי כך אם יש לי אפשרות לחזור לעבוד אצלהם שוב האם זה אפשרי בגלל שהייתי אז בשימוע על סיום העבודה וקיבלתי הכל עפ חוק, האם עכשיו שיש מקום שוב לעבודה אצלהם האם יש אפשרות בגלל שכבר קיבלתי מכתב פיטורין או שבאת צריך לחכות 6-7 חודשים ורק לאחר מכן זה אפשרי? כי ככה הבנתי שזה הולך ? אם במידה וארצה לחזור כיצד אסביר להם שזה אפשרי כי זאת שהייתה אחראית עלי איננה מתעסקת בזה אלא רק מי שמעליה ועלי להסביר לה אך האם זה אפשרי ואיך להסביר לה?
תודה 

שלום שמי מאיה אני עובדת באותו מקום מעל שנתיים בתל אביב במשרה מאלה אני תכוונת להתפטר בקרוב כי אני עוברת לגור בטבריה רציתי לדעת אם אני אמורה לקבל פיצויים מהמעביד? תודה

שלום רב,
אני מועסק בשכר שעתי ועבדתי במהלך יום כיפור עצמו (מכניסת החג ועד שעה אחרי צאת החג).
על פי המעסיק שלי, התגמול על העבודה אמור להיות כך:
1. שעתיים ראשונות 125%
2. 8 שעות אחר כך הן שעות 150%
3.אחרי 10 שעות יש 9 שעות מנוחה בהן מקבלים 100%, ואחריהם עוד פעם: שעתיים ראשונות 125% ו8 שעות של 150% ואחריהם 200%.

האם בגלל מנוחה במהלך המשמרת שכמובן הייתי בעבודה ולא הייתה לי אפשרות ללכת הביתה,
אפשר "לאפס" את ספירת השעות?
תודה.

שלם רב,

אבקש לדעת האם יש הנחות בתשלומי ארנונה, מים, חשמל וכד' בעת קבלת
דמי אבטלה?

בתודה מראש, אמילי