פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
אבדן כושר עבודה
הנני נמצא במצב של אבדן כושר עבודה זמני כבר יותר משנה.
בחלק מהתקופה היו חודשים שלמים בהם לא עבדתי.
ברצוני לדעת האם קיימת חובה על המעביד / חברת הביטוח להפריש לי כספים לביטוח הפנסיוני ?
כל עוד אתה מקבל ימי מחלה מהמעסיק יש חובה להפריש.
במקרה שלך, יש פסיקה שמחזקת את זה שהמעביד צריך להפריש כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות מעסיק
היה לנו גן ילדים. סגרנו אותו ב- 15/8/13. עבדה אצלנו בשנה האחרונה אשה מעל גיל 70 אשר החלה את עבודתה ב-28/8/12 והודענו לה כי העסקתה תסתיים החל ב-2/8/13. יצוין כי קבלה הודעה מוקדמת של 30 יום וכן נעשה עמה שימוע בנושא קודם לכן. מבירור שערכתי טרם פיטוריה (שנבעו עקב סגירת העסק) נמסר לי כי אין חובה לשלם לה דמי פיצויים כי לא סיימה שנה מלאה. היום קיבלתי מכתב מההסתדרות כי עליי לשלם לה חודש עבודה. האם אני יכול להתבסס על פסיקה (ע"א חי' 56/70 יצחק סיון נ. שמחה מור, פ"מ עב 388). אשמח לקבל דעתך בנדון והמלצתך.
אופיר שלום,
עבודה בגין ילדים נחשבת כעבודה עונתית ועל כן, עובדים בגן אינם זכאים לזכויות של מי שהשלים שנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה בכל מוסד לימודי היא עבודה של 10 חודשים בד"כ ולא עבודה של שנה מלאה ועל כן בהתאם לדין איננה נחשבת לעבודה של שנה מלאה.
גם במקרה שלכם נראה כי העובדת לא השלימה שנה ופיטוריה לא נעשו על מנת למנוע ממנה את זכויותיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
בהתייחס למקרה הנ"ל, האם ניתן לתבוע אותנו עפ"י סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורין ? האם למרות זאת היית ממליץ לגשת למשפט מול התובעת ?
המועדים שלה מאוד קרובים ובהם לחוק ניתן יהי לומר שהפיטורים נעשו על מנת שלא תשלים שנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נסיעות
אני עובד בשמירה והמעסיק משלם לי דמי נסיעות בסכום של "חופשי חודשי" 150 ₪ לחודש .
אם מקום עבודתי נמצא במרחק של 2 קילומטר ואני עובד במשמרת לילה ואין תחבורה ציבורית בשעות אלה וכן כשאני מסיים משמרת צהריים ב 23:00 אין תחבורה ציבורית ,האם מגיע לי תשלום למונית "ספיישל" עד לגובה 25.2 ₪ ?
תודה רבה
בהתאם להסכם הקיבוצי בענף השמירה, תשלום נסיעות כאשר אין תחבורה ציבורית הינו בשווי הנסיעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
אני עובדת בחברה פרטית קרוב ל 4 שנים. המשמרת שלי נעה בין 8 ל 10 שעות. האם מגיעה לי הפסקה על חשבון המעסיק??
תלוי מה סוג העבודה אולם בכל סוג עבודה, אם את עובדת 9 שעות את זכאית ל 3/4 שעה הפסקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות בגין העתקת מגורים
רכשתי דירה שאליה אני עובר בעוד כשנה, במרחק שמעל 60 ק"מ ממקום המגורים הנוכחי, מה שיאלץ אותי
להתפטר לאחר 5 שנות עבודה.
להבנתי אינני זכאי לפיצויי פיטורין. מה עלי לעשות בכדי לקבלם בכל זאת?
לקראת המעבר אשתי תחפש ובוודאי תמצא עבודה חדשה בקרבת הבית החדש.
לפיכך אהיה זכאי לפיצויים? האם מספיק מכתב רשמי מהמעסיק החדש של אשתי? האם נדרש להוכיח/להציג משהו
נוסף?
האם אדרש להציג חוזה קנית דירה? החוזה כבר נחתם וזה עלול לערער את מעמדי כנשוי למי שחייב להעתיק את
מגוריו בעקבות עבודה חדשה. הרי לא ימתינו לה שנה.
מה עלי לעשות כדי שאוכל לקבל את הפיצויים באופן שיהיה ללא עוררין?
תודה רבה!
חיים,
בפועל שאלתך היא איך לקבל כאשר אינך זכאי.
מעבר צריך להיות בגין נישואים, וממילא תצטרך להוכיח מגורים של חצי שנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנסיה
אני עובדת בצהרון במשך שבעה חודשים כ-3 שעות ביום עם תלוש מסודר.
האם אני זכאית לפנסיה?
תודה
כל עובד מעל 6 חודשים
עובד שעתי מה הדין
וכל השנים זה אותו סיפור, האם לא מגיע לי ימי החג?
כל עוד זה יום עבודה רגיל שלך והם מנעו ממך לעבוד היא צריכה לקבל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העסקת עוזרת בית - איום בפיטורים.....
משלם לה שכר שעה+נסיעות. בביטוח לאומי ביררתי וציינו בפני כי עלי למלא פינקס עבודה, אם אני מעסיקה אותה באופן שוטף.
מתחילת העבודה איתה היא נעלמת לתקופות ארוכות (כבר חודש וחצי לא הגיעה לעבודה, מסיבות שונות: חגלמוסלמים, לילדה יש מבחן וכו'....)
אינני משלמת עליה ביטוח לאומי כי לא רצתה למסור פרטיה וכשהתעקשתי וראיתי שאיננה יציבה לא יכולתי לשלם עבורה. ולמלא את הפנקס.
כבר חודש וחצי שהיא "נעלמה לי" ודחתה אותי מסיבות שונות ועכשיו מאיימת עלי שאתן לה מכתב פיצויים כולל הבראה וכל הזכויות.
האם עובד שלא קיים את מלוא עבודתו, ונעדר מימי העבודה שלו באופן שיטתי, זכאי למכתב פיטורים?
האם עלי לשלם לה דמי הבראה?
מהן זכויותי וכיצד אוכל לצאת ממבוי זה ?
תודה.
מירה שלום,
תוכלי לטעון כי העובדת מפרה משמעת באופן משמעותי ועל כן איננה זכאית לפיצויי פיטורים בהתאם לסעיפים 16 ו- 17 לחוק.
יחד עם זאת הבראה תהיי חייבת לשלם.
מדובר בסכומים נמוכים וכדאי לשלם ולסיים את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העובדת עובדת אצלי פעמיים בחודש , 4 שעות בכל פעם.
נדירים החודשים שבהם עבדה אצלי פעמיים בחודש (מפרה באופן חמור את ההסכם בע"פ ביננו)
כיצד עלי לחשב לה את דמי ההבראה?
שאלה נוספת- גם אם לא דיווחתי עליה לביטוח לאומי עלי לשלם עבורה?
את צריכה לשלם גם אם לא דיווחת לביוטח לאומי.
לגבי ההבראה את פשוט מחשבת לפי חלקיות משרה. משרה מלאה היא 186 שעות אם היא עבדה פחות, זה מה שצריך להיות!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בבקשה שמו של החוק. תודה
פיצויים לאחר התפטרות מבנק
ב3 שנים האחרונות הרווחתי בממוצע 10-11 ברוטו, בערך 7-8 נטו.
גם אם לוקחים את החישוב הכי מינימלי לפיצויים, 7000 שח שכר נטו חודשי * 13 שנות עבודה, אני אמור לקבל כ91 אשח פיצויים.
בפועל קיבלתי 38 אשח.
הבנק טוען שהם לא מפרישים על כל רכיבי השכר אלא רק על כ3,000 ש"ח שנחשבים "שכר בסיס".
לדעתי זה שכר שהוא אפילו נמוך יותר משכר מינימום!
האם לא אמורים להפריש על כל הסכום בתלוש?
גם בחודשים בלי שום בונוס או תוספת, המשכורת נטו שלי היתה כ6000 ש"ח.
בהחלט יתכן כי הבנק איננו פועל בהתאם לחוק.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד אפשר לפעול כנגד הבנק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
