פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
האם ניתן לחייב אותי לעבור קורס לאחר שנה וחצי של עבודה?
מאז ועד היום התחלפו מס' מפקחים בחברה ואף התחלפו 2 קבט"ים במקום עבודתי ומעולם לא נדרשתי על ידי אף אחד מהנ"ל לעבור קורס מתקדם יותר.
לאחרונה החליטה חברת השמירה להוציא את כל המאבטחים לקורס מתקדם בן 6 ימים.
שאלתי היא האם ניתן לחייב אותי לאחר שנה וחצי של עבודה בתנאי הקורס הראשון בן 9 השעות, לעבור את קורס זה שכן אני עובד בעבודה נוספת וקורס זה יפגע בעבודתי השניה ואף יכול להביא לכך שאפוטר ממנה
ככל שהקורס נועד להתאים לדרישות המעסיק אתה צריך לעבור אותו אולם ברור שיש צורך להתחשב בך ובשעות שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות
הנני עובדת במקום עבודתי כ6 חודשים. עקב מחלה אני נאלצת להתפטר (בצירוף אישורים רפואיים )
השאלה היא האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת ואם כן כמה ימים?
תודה,
ניקול
6 ימים
פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת
האם אמור לרדת מס מתשלום על פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת.?
תשלום הודעה מוקדמת משולם בד"כ בתלוש השכר האחרון.
על פיצוי, בד"כ לא אמור להיות משולם מס.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים
לפני כמה ימים קבלתי הודעת פיטורין.
יש לי שתי שאלות:
1. למרות שבקשתי בכתב את ההודעה פעמיים טרם קבלתי אותה,מה עלי לעשות?
2. האם מותר לי לפדות את ימי החופש שברשותי במהלך התקופה?
תודה
דנה
1. המעביד חייב להעניק לך מכתב סיום העסקה.
2. ניתן לפדות בתקופת ההודעה המוקדמת עד 25% בימי חופש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכן הוא שכיר ככל שכיר ומפר את חוק שעות עבודה ומנוחה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי מחלה
הנ"ל לקתה בארוע מוחי והפסיקה את עבודתה.
כיצד מחשבים את דמי ימי המחלה המגיעים לה ?
הקלד את תגובתך
מחלה
אני עובר בשכר גלובלי,נעדרתי מהעבודה שלושה ימים החשב שכר בעבודה ציין בפניי שינקה לי מהחופש שלושה ימים או ינקה לי מהשכר השאלה שלי אם זה חוקי?
בהתאם לחוק, אם הבאת אישורי מחלה, המעביד צריך לנכות לך על יום הראשון 100 ועל הימים השני והשלישי 50% כ"א. לאחר מכן המעביד צריך לשלם בהתאם ליתרת ימי המחלה הצבורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ההסכם לשיפור התנאים של עובדי השמירה והניקיון במגזר הציבורי
באתר של ההסתדרות החדשה כתוב שהישגי ההסתדרות החדשה בתקציב 2013-2014 באים לידי ביטוי בין השאר בכך: ששר האוצר התחייב לפעול להבטחת התשלומים הרטרואקטיביים מ 1.5.2012.
אני מניח שזה נושא שנוגע לעשרות אלפי עובדי קבלן בתחום השמירה והניקיון ואשמח לקבל תשובות מפורטות ומדויקות לשאלות הבאות:
א) האם ההסכם חל על מאבטחים במוסדות חינוך בערים?
ב) האם תוקפו של ההסכם אכן חל רטרואקטיבית מחודש מאי 2012 בייחוד לגבי גובה השכר השעתי? ואם כן אז מהו השכר השעתי בכל פעימה של העלאת שכר לפי תאריכים?
ג) האם יש הסכמה סופית לגבי הרטרואקטיביות מחודש מאי?
ד) האם גם דמי ההבראה שכתוב שיעלו במיידי בתוספת של 1000 ש"ח הם רטרואקטיבי מחודש מאי 2012?
ה) אם סיימתי את עבודתי בחברת השמירה בחודש מרץ 2013 האם אני גם זכאי לכל התוספות רטרואקטיבית מחודש מאי 2012 ועד למועד סיום עבודתי?
באתר ההסתדרות החדשה מופיע קובץ המכיל פרטים לגבי ההסכם לשיפור התנאים של עובדי השמירה והניקיון במגזר הציבורי.
תודה רבה!
א. ככל שהם מועסקים על ידי המגזר הציבורי התשובה חיובית.
ב. ההסכם מפרט באופו מדויק את שאלותיך ואין לי אלא להפנותך להסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות העובד במיזוג חברות
החברה הממוזגת מסרבת בטענה שאני נחשב כעובד שלהם למרות שלא חתמתי על המעבר ,וזאת בשל העובדה שהם הוציאו לי תלוש משכורת בגין עבודתי.
א. האם נכונה טענתם שאני שייך לחברה הממוזגת למרות שלא חתמתי על המעבר.
ב. האם התפטרות שלי מהחברה עלולה לפגוע בזכויותיי הפנסיוניות
ג. האם אני זכאי למשכורת של חודש ימים עקב הודעה מראש.
תודה
בעקרון, שינוי מעסיקים מאפשר את הזכות להתפטר בדין מפוטר.
החריגים לכך, הם במקרה שלא היה כל שינוי בתנאי העסקה.
תראה האם אתה מתאים לחריג או לא. אם החריג חל עליך, לא תוכל להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין/הפסקת עבודה בתקופת הריון
אני מועסקת בחברה דרך חברת השמה.
מול חברת ההשמה חתמתי חוזה לתקופת העסקה של חצי שנה.
כיום אני בהריון ( חודש שישי, התחלתי לעבוד כשהייתי ממש בתחיחת ההריון) ורציתי לדעת האם הם יכולים לסיים את העסקתי בחברה בתום החצי שנה? (תום החוזה) או האם הם מחוייבים להמשיך להעסיק אותי, ואם כן עד מתי?( האם זה נכון שהם מחוייבים לי לתקופה של עד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה?).
תודה רבה מראש.
לירז שלום,
ככל שתקופת ההעסקה הייתה קצובה קודם לכן והייתה נמוכה משנה, המעביד יכול לסיים את עבודתך גם ללא פניה למשרד התמ"ת וגם אם יפנה למשרד התמ"ת יקבל אישור שכן ברור כי סיום העבודה אינו קשור להיותך בהריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
