פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
התחמקות המנהלת שלי מפיטוריי.
ההוסטל משתייך לעמותה שכעת (אחרי חודש) מסתבר שלא מעוננינם לשלם לי פיצויים. המנהלת שלי כעת אומרת שלא פיטרה אותי ומציעים לי בוקר נוסף של יום שישי. (אני עובדת בימי שישי במקום אחר ומחוייבת) כמו כן, אמרה שאולי יבקשו ממני לעבוד בהוסטל אחר. מרגיש לי מסריח הדבר הזה ומרגיז מאד! כשכול מה שעומד לנגד עיניהם זה, לא לשלם לי את הפיצויים! בקיצור: היא כאילו לא התכוונה לפטר אותי והם רוצים לתת לי יום שישי, או עבודה בהוסטל אחר. מה אני עושה?! נכון, מדובר בסכומים זעומים ואני כבר התחייבתי למקום עבודה אחר (כאמור עובר חודש ושלושה ימים מיום שהודיעה לי בטלפון, שלא אוכל להמשיך לעבוד כאן) ממש אודה לכם אם תתייחסו לשאלתי.
בהתאם לדין, את יכולה להתפטר בדין מפוטרת אם המעסיק לא יכול להמשיך להעסיק אותך בהתאם למגבלות שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעה חברה אבטחה
עבדתי בחברת שמירה שהיה לי בה טוב
ואז פנה אליי חבר והציע לי שיש חברה שצריכה עובדים דחוף דחוף ומוכנה לשלם יותר כסף ואמר לי תיגש לראיון ניגשתי לראיון לאחר שיחה אם האחראי הובטח לי שישלמו לי יותר ממה שאני מקבל בחברה הקודמת כדאי שאני יעזוב במיידי אפילו שלחו אליי מכפר שמריהו לראשון לציון הסעה שאני יגיע בשביל העבודה
אבל מה שלא אמרו לי שזה זמני עד שהוא ימצא עובדים אם נשק
אני הגעתי לעבודה יום יום בזמן בשעות שהייתי אמור לעבוד גם בימים שהייתי אמור להיות בחופש שקראו לי לעבודה הגעתי
לפני כחודשיים שלוש עבדתי באחד הסניפים שלהם ובאחד מן הימים קיבלתי שיחת פלאפון מהאחראי שעשו לי ביקורת ונכשלתי בה שבעצם זה לא היה תרגיל הוא רצה להכניס מישהו אם נשק ואז הוא העביר אותי לסניף אחר בסניף הזה עבדתי חודשיים והסיפור חזר על עצמו הוא אמר שעשו לי ביקורת ונכשלתי בה ושהתעקשתי לדעת מי עשה לי תביקורת ובמה נכשלתי נאמר לי שלא היה לי ביקורת מצאנו מישהו אם קורס מתקדם ונשק ודרך הודעה הודיעו לי שאתה לא יכול להגיע יותר לעבודה
עבדתי שם במשך 5 חודשים ללא בעיות
אבקש לדעת האם יש מקום לתביעה תעזרו לי בבקשה
תוכל לטעון כי פיטוריך היו שלא כדין אולם מדובר בתביעה בעייתית ביותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חבר קיבוץ
האם מגיעים לי פיצויים מן המפעל?
תודה מראש על תשובתכם. אשמח לתת פרטים נוספים במידת הצורך
ראשית חשוב להסתכל בהסכם בין הצדדים שכן, הסכמים רבים בקיבוצים התייחסו באופן ספציפי לחברי הקיבוץ.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכחתי רק לציין שבאותה תקופה הקיבוץ שלי עדיין לא היה מופרט, ולכן לא התקיימו בינינו יחסי עובד-מעביד. הפרטה זו התרחשה רק כשנה וחצי מאוחר יותר. האם עדיין מגיעים לי פיצויי פיטורין?
אודה לתשובתך,
רן
כל קיבות קבע הסכם אחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה דחופה - אודה לתשובת עו"ד
בתאריך 28/10/13 לאחר ראיון במשרד עו"ד חדש התקבלתי למשרת מזכירה ומנהלת משרד והגשתי במקום עבודתי הנוכחי הודעה על התפטרות עם הודעה מוקדמת ל-30 יום, כך שאני אמורה להגיע לעבוד במקום עבודתי החדש ב-1/12 וכן שלחתי SMS למעסיק החדש שמבטיח לו שאגיע לעבוד ב-1/12 אצלו.
בתאריך 17/11 המעסיק הנוכחי הציע לשפר לי משמעותית שכר ותנאים בעבודה והציע שאשאר אצלו - הסכמתי.
הודעתי למעסיק החדש והוא כעס ורמז שיתבע אותי. החלטתי כעבור כמה דקות להתנצל ולהודיע לו שאבוא לעבוד אצלו בכל זאת.
ביום שלמחרת אחרי התייעצות עם עורכי הדין במשרדי סוכם שאשאר בכל זאת לעבוד במשרדי ה"ישן" והודעתי למעסיק החדש שלא אגיע לעבוד אצלו.
טענותיו של המעסיק הישן הם: לקח מזכירה זמנית שבקושי עונה לטלפונים בשבועיים האחרונים וכל העבודה בצד וממתינה לי ל-1/12, נגרם לו נזק וכי לא מודיעים על כך כשבועיים לפני המועד בו הייתי אמור להגיע לעבודה.
הפסיק לראיין מועמדים לתפקיד וכו', זה לא מוסרי.
השאלה שלי היא:
1. מה הסיכוי שעו"ד מבוסס ובעל שם יתבע אותי על דבר כזה (אולי כמה מאות שקלים, אולי אלפים...?) מהו סכום שאפשר בכלל להעריך נזק כלשהו שנגרם לו (אם בכלל)?
2. האם יש דוגמא לפסיקה כלשהי בעניין דומה?
3. האם נשמע שיש לו סיכוי בכלל בתביעה כזו?
תודה.
ב"דכ תביעות כאלו לא מוגשות. זה ניסיון של המעביד החדש ללחוץ עלייך.
יש לו סיכוי אולם קשה לי להאמין שהוא יטרח לבזבז\ על זה זמן וכסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה
אני רוצה לחזור לאותו מקום עבודה שבו היה פיטורים וקיבלתי אז פיצויים אמרו לי שעלי לחכות חצי שנה השאלה שלי אני קיבלתי אז חודש הסתגלות תשלום במכתב פיטורים לא כללו את תאריך של חודש ההסתגלות לסיום העבודה אז האם חצי שנה כוללת את חודש ההסתגלות או שלא?
תודה
הקלד את תגובתך
אישה בהיריון חודש שישי
אני פניתי אליו וטענתי כי מכיוון שבשלושת החודשים האחרונים השתכרתי 15000 ש"ח זהו השכר שאני צריכה להישאר עליו - האם נכון הדבר או שהוא יכול לעשות חישוב אחורה של ממוצע שכר ?
בעקרון, אם מדובר בשכר שהיה אמור להמשיך אלא אם נעשה השינוי, זה השכר הנכון.
יחד עם זאת, בפסיקה מחשבים בד"כ שנה אחורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות עבודה במשמרות
הגיע אלינו מנהל חדש והחליט לשנות את המשמרות כפי רצונו ונתן לי ימים ומשמרות הפוכות ממה שהיה לי בימי משמרות צהרים יש לי טיפול לילדה ביום אחד בבוקר קבוע וביום אחר רופא שיניים לחודש וחצי הקרובים מה עלי לעשות
אלון שלום,
בעקרון, שינוי משמרות איננו מהווה הרעת תנאים בהתאם לפסיקה, אולם ניתן לטעון לנוהג בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המעסיקה חייבה אותי על בלנדר שנפל ונישבר
היא לקחה ממני 230 ₪ מהשכר החודשי עבור הבלנדר
ככל שהסכם העבודה מאפשר קיזוזים כאלו, היא יכולה. אם לא אז לא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר
בנוסף ללא קשר הוא הפריש לפיצויים לפי השכר הממוצע במשק ולא לפי השכר שלי בפעול
ראשית, תביעה אך ורק בגין הלנת שכר איננה מתקבלת בד"כ בבית הדין לעבודה.
בכל הנוגע להפרשות, הפרשה לקרן הפנסיה צריכה להיות בהתאם לשכרך או השכר הממוצע במשק, הנמוך מביניהם, אולם אין הכוונה לפיצויי פיטורים אשר שווים צריך להיות בהתאם לשכרך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תלוש שכר. תשלומי ניכויים
2. האם עצם הוצאת תלוש שכר לעובד, מחייב את המעסיק לשלם את ניכויי מס הכנסה למרות ששכרו של העובד לא שולם בפועל?
תודה
1. לא ברור על מה יוציא תלוש אם לא שילם?
2. לא. ככל שלא שולם אין מיסים, אולם לאי התשלום יש השלכות אחרות!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
