פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
פיטורים בהריון
הייתי רוצה להתייעץ לגבי מקרה שקרה לי:
לפני חצי שנה התקבלתי לעבוד בחברה מסודרת כזמנית להחליף בחורה לחופשת לידה.
לקראת סוף התקופה גיליתי שאני בהריון. לא ציינתי בפני מעבידי שאני בהריון .
עקב סגירת המחלקה בה עבדתי צויין בפניי שאין טעם שאשאר קבלתי שבועיים הודעה מראש ובדיוק שישה חודשים מהיום בו התחלתי לעבוד גם סיימתי.
האם יש לי זכויות כאלו או אחרות מול המעביד? הוא רשאי לפטר אותי למרות הכול?
תודה,
כאשר עובדת מועסקת לתקופה הקצרה משנה, המעביד יכול לקבל היתר לפטרה על אף שהיא בהריון, שכן הפיטורים הם בשל סיום ההסכם ולא בשל ההריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הוספת ענף להיתר עבודה והיתר העסקה למעסיק
כמו כן, היות ויהיה מדובר במעסיק חדש - למי לפנות לקבלת אישור העסקת עובד זר, ומה צריך להוכיח?
הקלד את תגובתך
קבלת פיצויי פיטורין ודמי הבראה לאחר 10.5 חודשי עבודה
פוטרתי מעבודתי בשל אילוצים ארגוניים, לאחר 10.5 חודשי עבודה בארגון.
הודיעו לי שבארגון הם נותנים תשלום פיצויים (חודש לשנה) לאחר 11 חודשים ודמי הבראה לאחר שנת עבודה.
שאלתי:
מהי זכותי המשפטית במקרה זה ומה פסק בית המשפט במקרים דומים ?
אודה להתיחסותכם.
בעקרון, אינך זכאי עד להשלמת שנה לשני הסכומים הללו, אלא אם תוכיח כי מטרת הפיטורים הייתה לא לשלם לך את אותם סכומים.
אם למעביד יש נוהג אחר, תוכל לקבל את הסכומים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העסקת מדריכת חוג בגן ילדים ציבורי
בגן הילדים בו לומדת ביתי ההורים ממנים 2 חוגים.
מדריכה אחת מקבלת כסף בעור השיעורים בכפוף להגשת חשבונית של עמותה מטעמה היא עובדת והמדריכה השניה איננה קשורה עם אף עמותה והיא נותנת כנראה קבלה עצמית שלה, דרך עוסק מורשה שלה.
נשאלת השאלה - האם אותן מדריכות יכולות לטעון לזכאות לתנאים כאלו או אחרים כפי שזכאים לקבל עובדים שכירים? מה קורה במצב בו חלילה נגרם למדריכה נזק גוף כלשהו - האם היא יכולה לתבוע את ההורים? האם במקרה כזה הפוליסה של הרשות המקומית תקפה?
האם כדאי לערוך איתן חוזה כלשהו? מה עקרוני וחשוב לציין בו?
תודה מראש על התייחסותך.
מיכל
מיכל שלום,
את מתארת בו מצב שבו כאילו אתם מעסיקים אותם כפרילנסריות.
במצב דברים זה חשוב שיהיה הסכם שמבהיר הכל, שאין יחסי עובד מעביד, שהם משלמות לעצמן את מלוא הזכויות, שהן דואגות להן לביטוחים הרלוונטיים ועוד.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל יעוץ פרטני בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התראה לעזיבת עבודה
תקופת ההודעה המוקדת תלוי בדרך העסקתך.
אם את מקבלת שכר על פי שעות, את צריכה להעניק 14 יום.
אם את עובדת בשכר גלובלי את צריכה להעניק חודש עבודה.
מובן כי המעביד רשאי לקזז מזכויותיך בגין ימים שלא תעניקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופשה
בהתאם לחוק, עליך לנצל את הימים במסגרת הוראות החוק.
ככל שלא ניצלת המעביד יכול למחוק אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם ניתן לחייב אותי לעבור קורס לאחר שנה וחצי של עבודה?
מאז ועד היום התחלפו מס' מפקחים בחברה ואף התחלפו 2 קבט"ים במקום עבודתי ומעולם לא נדרשתי על ידי אף אחד מהנ"ל לעבור קורס מתקדם יותר.
לאחרונה החליטה חברת השמירה להוציא את כל המאבטחים לקורס מתקדם בן 6 ימים.
שאלתי היא האם ניתן לחייב אותי לאחר שנה וחצי של עבודה בתנאי הקורס הראשון בן 9 השעות, לעבור את קורס זה שכן אני עובד בעבודה נוספת וקורס זה יפגע בעבודתי השניה ואף יכול להביא לכך שאפוטר ממנה
ככל שהקורס נועד להתאים לדרישות המעסיק אתה צריך לעבור אותו אולם ברור שיש צורך להתחשב בך ובשעות שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות
הנני עובדת במקום עבודתי כ6 חודשים. עקב מחלה אני נאלצת להתפטר (בצירוף אישורים רפואיים )
השאלה היא האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת ואם כן כמה ימים?
תודה,
ניקול
6 ימים
פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת
האם אמור לרדת מס מתשלום על פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת.?
תשלום הודעה מוקדמת משולם בד"כ בתלוש השכר האחרון.
על פיצוי, בד"כ לא אמור להיות משולם מס.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים
לפני כמה ימים קבלתי הודעת פיטורין.
יש לי שתי שאלות:
1. למרות שבקשתי בכתב את ההודעה פעמיים טרם קבלתי אותה,מה עלי לעשות?
2. האם מותר לי לפדות את ימי החופש שברשותי במהלך התקופה?
תודה
דנה
1. המעביד חייב להעניק לך מכתב סיום העסקה.
2. ניתן לפדות בתקופת ההודעה המוקדמת עד 25% בימי חופש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
