עוזרת שחוזרת לחול מבקשת פיצויי פיטורין
מצד אחד, היא אכן מתפטרת, מצד שני הייתה פסיקה כי כאשר עובד נאלץ לחזור לארץ מולדתו, הוא זכאי לפיצויים.
מצד שלישי, אם היא לא בארץ היא לא תוכל לתבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איך ואיפה רצוי לחפש עובדים למשרד עורכי דין בעלי ידע בתחום?
הקלד את תגובתך
הצמדת שכ"ע להתייקרות
העלאת שכר איננה אוטומטית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניצול ימי חופשה האם יכול לחיייב אותי קלנדרי?
הפחתה של ימי חופש הינה בהתאם ימי עבודה ולא ימים קלנדיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משכורת נטו שסוכמה
ככל שההסכמה ביניכם הייתה על תשלום נטו, גם החלק של הפנסיה אמור להיות משולם על ידי המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כותרת השאלה יום עבודה
שווי יום העבודה והלנת שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כאשר עסק נסגר האים מגיע תשלום של עוד חודש?
התשובה היא חיובית.
סגירתו של העסק אינה פותרת אותו מתשלום של הודעה מוקדמת של חודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משמרת לילה ,שעות נוספות
כאשר אתה אומר שמעל 7 שעות אתה מתייחס למקרה של 6 משמרות בשבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כן אבל אם אני עובד רק 4 משמרות לילה בשבוע ,אפילו שאני לא מגיע ל-43 שעות שבועיות,
בכל אופן מתייחסים לכל משמרת בפני עצמה ואם עבדתי בלילה 8 שעות מגיע לי על שעה שמינית 125%
האם כן?
החוק שונה ככל שמדובר בפחות מחמש משמרות, שכן אז, השעות הנוספות נספרות רק אחרי השעה התשיעית, ואם מדובר במשמרת לילה, רק אחרי השעה השמינית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אני עובד בענף השמירה וראיתי בצו הרחבה לענף השמירה שאם שעתיים מהמשמרת היו בלילה בין 22:00 ל 06:00 אז כל שעה מהשעה השמינית היא שעה נוספת שמגיעה לי 125% .האם כך?.
הקלד את תגובתך
דמי חופשה לעובד במשכורת גלובלית
בעקרון את לא משלמת לו שכר רגיל, אלא בשכר ביסוד רושמת את התשלום הרגיל תוך הפחתה של יום אחד.
ומתחת רושמת יום אחד של חופשה. סך כל השווי צריך להיות אותו דבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד שהתחיל עבודתו ביום 19/9/11. כמה ימי הבראה מגיעים לו בסה"כ ביום 30/9/11?
הרעה בתנאי עבודה
מאחר וזה עדיין במסע ומתן אני גם חושב לדרוש מהם מכתב פיטורים על הרעת תנאים ומחודש ינואר שלא יהיה סייר ואקבל את הפיצויים שלי , השאלה היא האם דרישה כזו היא משהו לא חוקי או שמאחר ויש לי כבר הרעה בתנאים יש לי את האופיציה של להשאר בתנאים שלהם או שיפטרו אותי
אתה שכיר או עצמאי.
בכל מקרה מדובר בהרעת תנאים וככל שאתה שכיר תוכל לתובע בגין ההרעה.
ככל שאתה עצמאי, בהחלט יתכן כי היחסים שלכם ממילא יהיו מוכרים כיחסי עובד מעביד.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לדעת כיצד לפעול מול המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
