פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
העברת מקל לניהול עסק- חשש מגניבה של הידע והפלת העסק
המעבר שלי לא יאפשר לי לחזור לישראל במידה וקורה משהו.
כרגע העסק בנוי ועובד מעולה, גם בלעדיי.
אני מעביר את מקל הניהול הכולל לעובדת שלי.
אני חושש שאם היא תחליט בוקר בהיר אחד להתפטר על מנת לפתוח עסק דומה העסק שלי יתרסק כיוון שאני לא יכול לחזור מחו"ל בזמן הזה. חשוב לציין שהעסק בנוי מ 4 עובדים בלבד ולא יהיה ניתן לקדם מישהו אחר לתפקיד.
האם יש לי דרך להתנות אי תחרות בחוזה שלה במקרה כזה והאם הוא קביל משפטית?
אוכל לחזור מחו"ל לאחר שנה וחצי בערך, חשוב לי לאבטח את זה בשנה וחצי הזאת. כי מקסימום אוכל לחזור ולסדר את העניינים במקרה כזה כי אני מודע לחופש העיסוק ושמותר לה. פשוט בשנה הזו ההשלכות על עזיבתה יהיו הרסניות לעסק שלי.
דוד שלום,
תניות אי תחרות, כאשר יש להן משמעות אמיתית, כמו במקרה שלך, נאכפות על ידי בית הדין.
תכין תניה, ותכין סנקציה. זה לא בטוח במאת האחוזים אבל אין לך פתרון טוב יותר.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר ולבחון כיצד להכין הסכם שיהיה מתאים לנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תיאום מס
הקלד את תגובתך
עבדתי אצל קבלן כח אדם 12 שנה 8שעות ליום ,פוטרתי כי הקבלן לא זכה למכרז חידוש החוזה
הקלד את תגובתך
פיצויי פיטורין
הרי ניתן לומר כי שחיקה מתמשכת של שכר עבודתו של העובד יש בו כדי להצביע לכאורה על חוסר שביעות רצונו של המעביד כלפי העובד.
אודה מאד עבור התשובה
אני מבין שאתה מתכוון לעדכון השכר בהתאם לתוספות יוקר במשק. בעקרון, אי תשלום תוספת שכר היא אכן הרעת תנאים, אולם תוספות שכר שכאלה לא תמיד משולמות וממילא אתה צריך להתריע בפני המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא דווקא תוספת יוקר. (לא ידוע לי על תוספת יוקר "חוקית" שהייתה בתקופה הנ"ל) מדובר בהקפאת שכר עבודה מתמשך שיש בה משום "הרעת תנאים" ממשית ומוחשית ביותר.
וודאי שתהיה גם התרעה בפני המעסיק.
יום הבחירה "חג סיגד" 31.10.2013 - שאלה
השואל
ימי הודעה מראש בעקבות התפטרות
הבנתי שמבחינת החוק היבש אני אמורה לתת יומיים התראה או משהו כזה...
האם במקרה הזה אני כבולה לחוזה? האם יש דרך לצאת מזה?
חשוב לי לציין שדיברתי עם המנהל והוא ציין שמבחינתו אני חתמתי שאני צריכה להישאר לפחות חודשיים....
עוד נקודה למחשבה, בחוזה עצמו רשום שבמקרה שאני בוחרת להתפטר עליי לתת התראה של 60 יום ובמקרה של פיטורין המעסיק צריך לתת לי רק 30 יום התראה... האם לא מדובר בסעיף מקפח מבחינת המעסיק?
האם יש מה לעשות בנידון?
יעל שלום,
הסכם אישי של עובד יכול להיטיב עימו ולא להרע. המקרה שלך הוא בעייתי אולם לרוב, תצטרכי לתת הודעה מוקדמת אך ורק בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה חשובה
הודעתי למעסיק בכתב כי אעזוב עוד 30 יום.
כעבור 3 ימים, המעסיק הנוכחי ביקש לדעת מה יגרום לי להשאר והחליט להעלות לי את המשכורת.
האם המעסיק החדש לו אודיע כי לא אגיע לעבוד אצלו יכול להשתמש בזה כנגדי בצורה כלשהי?
האם הוא יכול לתבוע או לדרוש ממני משהו?
לא נחתם דבר בכתב, למעט SMS שמודיע לו שהגשתי התפטרות וכי אגיע לעבוד בעוד חודש.
תודה מראש.
המעביד החדש יוכל לתבוע אותך על הפרת התחייבות, אבל זה דבר נדיר מאוד!!!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם כדי להתגרש חייבים קודם בפתיחת תיק או אפשר להגיע להסכם ואז להגיע לרבנות לאישור ההסכם
הקלד את תגובתך
גיליתי הריון לאחר פיטורין
האם ניתן להחזיר אותי לשרות עפ״י חוק?
במהלך ההודעה המוקדמת או לאחר מכן?
התפטרות בענף השמירה
האם התפטרות בענף השמירה מזכה אותי בפיצויים מלאים כמו פיטורים? או שאין הבדל בין ענף השמירה לענפים אחרים וצריך שיתקיימו תנאים מסויימים כדי לקבל את הפיצויים ואם הם לא מתקיימים אז אני לא זכאי לפיצויים .
אני יודע מהם תנאים אלה , אין טעם לפרט . שאלתי היא רק לגבי ענף השמירה .
תודה רבה
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
