פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
עבדתי אצל קבלן כח אדם 12 שנה 8שעות ליום ,פוטרתי כי הקבלן לא זכה למכרז חידוש החוזה
הקלד את תגובתך
פיצויי פיטורין
הרי ניתן לומר כי שחיקה מתמשכת של שכר עבודתו של העובד יש בו כדי להצביע לכאורה על חוסר שביעות רצונו של המעביד כלפי העובד.
אודה מאד עבור התשובה
אני מבין שאתה מתכוון לעדכון השכר בהתאם לתוספות יוקר במשק. בעקרון, אי תשלום תוספת שכר היא אכן הרעת תנאים, אולם תוספות שכר שכאלה לא תמיד משולמות וממילא אתה צריך להתריע בפני המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא דווקא תוספת יוקר. (לא ידוע לי על תוספת יוקר "חוקית" שהייתה בתקופה הנ"ל) מדובר בהקפאת שכר עבודה מתמשך שיש בה משום "הרעת תנאים" ממשית ומוחשית ביותר.
וודאי שתהיה גם התרעה בפני המעסיק.
יום הבחירה "חג סיגד" 31.10.2013 - שאלה
השואל
ימי הודעה מראש בעקבות התפטרות
הבנתי שמבחינת החוק היבש אני אמורה לתת יומיים התראה או משהו כזה...
האם במקרה הזה אני כבולה לחוזה? האם יש דרך לצאת מזה?
חשוב לי לציין שדיברתי עם המנהל והוא ציין שמבחינתו אני חתמתי שאני צריכה להישאר לפחות חודשיים....
עוד נקודה למחשבה, בחוזה עצמו רשום שבמקרה שאני בוחרת להתפטר עליי לתת התראה של 60 יום ובמקרה של פיטורין המעסיק צריך לתת לי רק 30 יום התראה... האם לא מדובר בסעיף מקפח מבחינת המעסיק?
האם יש מה לעשות בנידון?
יעל שלום,
הסכם אישי של עובד יכול להיטיב עימו ולא להרע. המקרה שלך הוא בעייתי אולם לרוב, תצטרכי לתת הודעה מוקדמת אך ורק בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה חשובה
הודעתי למעסיק בכתב כי אעזוב עוד 30 יום.
כעבור 3 ימים, המעסיק הנוכחי ביקש לדעת מה יגרום לי להשאר והחליט להעלות לי את המשכורת.
האם המעסיק החדש לו אודיע כי לא אגיע לעבוד אצלו יכול להשתמש בזה כנגדי בצורה כלשהי?
האם הוא יכול לתבוע או לדרוש ממני משהו?
לא נחתם דבר בכתב, למעט SMS שמודיע לו שהגשתי התפטרות וכי אגיע לעבוד בעוד חודש.
תודה מראש.
המעביד החדש יוכל לתבוע אותך על הפרת התחייבות, אבל זה דבר נדיר מאוד!!!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם כדי להתגרש חייבים קודם בפתיחת תיק או אפשר להגיע להסכם ואז להגיע לרבנות לאישור ההסכם
הקלד את תגובתך
גיליתי הריון לאחר פיטורין
האם ניתן להחזיר אותי לשרות עפ״י חוק?
במהלך ההודעה המוקדמת או לאחר מכן?
התפטרות בענף השמירה
האם התפטרות בענף השמירה מזכה אותי בפיצויים מלאים כמו פיטורים? או שאין הבדל בין ענף השמירה לענפים אחרים וצריך שיתקיימו תנאים מסויימים כדי לקבל את הפיצויים ואם הם לא מתקיימים אז אני לא זכאי לפיצויים .
אני יודע מהם תנאים אלה , אין טעם לפרט . שאלתי היא רק לגבי ענף השמירה .
תודה רבה
הקלד את תגובתך
גמול על שעות עבודה בשבת
בעקרון על שעות שבת משלמים 150%. יחד עם זאת, המעסיק נותן לך יום מנוחה אחר.
ככל שתראה שביקשת מהמעביד שלא לעבוד בשבת והוא מכריח אותך, תוכל לקבל את הגמול.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משכורת
תודה מראש ,
חזק זערור
שלום רב,
בהתאם לדין, המעביד יכול לנכות משכרך קנסות, אך ורק אם הדבר מופיע באופן מפורט בהסכם העבודה.
ככל שלא כך הדבר הוא אינו יכול לנכות משכרך דבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
