פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
שמירת זכויות
האם אפשר להעביר את צבירת ימי המחלה לחברת כח אדם החדשה ? או שהימים האלה כבר שרופים? וכן את שאר הותק והתנאים , שכן נשארתי לעבוד באותו מקום עבודה
תודה
ככל שמדובר באותו מעסיק, את יכולה לבקש רצף תעסוקתי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב שכר ממוצע לעובד שעתי
הקלד את תגובתך
9 ימי חג לעובד השכתי.
הקלד את תגובתך
אז בעצם, גם אם עובדים רק שתיים או שלוש משמרות בשבוע, מגיע לנו לקבל תשלום עבור 9 ימי חג? ולא עבדנו יום לפני ויום אחרי? תודה
ככל שהחג נופל על יום עבודה שקבוע לכם ואתם עומדים בדרישות החוק אתם זכאים לתשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נגמרו ימי מחלה משולמים
אז מה המעסיק עושה במצב כזה? מגיע הביתה לעובד החולה כדי לערוך לו שימוע?
החוק קובע כי לא ניתן לפטר כל עוד אתה בתקופה הצבורה שלך.
לאחר מכן, ככל הפיטורים אינם קשורים למחלה המעביד יכול לסיים את עבודתך.
המעביד חייב לבצע שימוע וצריך שהדרך תתאים לדרישות החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לפיצויים בעת פרישה
האם אדם המגיע לגיל פרישה (67) זכאי לקבל את הפיצויים שהופרשו עבורו על ידי מעבידו, והאם הוא זכאי בכלל לפיצויים כלשהם בעת היציאה לגמלאות?
בתודה מראש ובברכה,
אליהו
בהתאם לפסיקה סיום עבודה בשל הגעה לגיל פרישה דינה כדין פיטורים ואתה זכאי לפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סיום יחסי עבודה של תקופה קצובה
לרבות שימוע, מכתב פיטורים, הודעה מוקדמת ועוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טפסי 106
בשנת 2011 סיימתי את תעסוקתי בחברה אחרי שנה וחצי ואחרי חודש ימים החברה הלכה לפשיטת רגל.
יצרתי קשר עם המנהל כספים שניהל את החברה באותו זמן ונאמר לי על ידו שהוא צריך "לחפש" את הטפסים בארכיון או משהו כזה.
האם מחובתם לשמור או להמציא לי טפסים אלו? מה החוק אומר לגבי זה מכיוון שהחברה הלכה לפשיטת רגל.
במידה ואין לו אפשרות להמציא לי למי אני יכול לפנות כדי לקבל.
תודה,
שרון
חברה צריכה לשמור מסמכים כאלו עד 7 שנים אחורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים
[email protected]
יש לפעול בהתאם להוראות ההסכם.
קבלה לעבודה בחופשת לידה
השאלה היא האם המשרד הממשלתי חייב להמתין לי עם התפקיד?
טרם קיבלת את התפקיד והוא אינו מחויב להמתין מאחר ואינך עובדת שלו עדיין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות עבודה נוספות במשמרת לילה
אני עובדת במוקד העירוני במשרת סטודנט לפי ההסכם הקיבוצי(לא נחשבת כעובדת עירייה)
יש לנו גם משמרת לילה בין השעות 23:00 עד 7:00, לפי חוק משמרת לילה היא בין השעות 22:00-6:00 ולכן משלמים לנו במשמרת הלילה 150% עד השעה 6 בבוקר במשמרת ועל השעה האחרונה(6-7) משלמים לנו כמו שעה רגילה (100%),מהו החוק בנוגע לכך? לפי מה שהבנו החוק אומר שהשעה ה8 היא שעה נוספת של 187% אבל במדור שכר אומרים שבגלל שהשעה האחרונה היא בין 6-7 היא נחשבת שעת בוקר רגילה והם פירשו את החוק בצורה שונה.
האם יש חטק שאומר שתשלום שעות העבודה לא יכול לרדת במהלך שעות העבודה(כמו לרדת מ150% ל100%)?
תודה, מיטל
התוספת של השעות הנוספות איננה בחוק אלא בהסכם הקיבוצי.
אם השעה בבוקר היא שעה נוספת צריך לחשב לפי שווי שעת בוקר ולא לפי שעת לילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יש חוק שאומר שבמשך משמרת השכר של השעות לא יכול להיות נמוך יותר מהשעה הקודמת?
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
