פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
התפטרות עקב הראה בתנאי העבודה
נכון שאסור להם לעשות זאת ?
ר-ק בגלל שרצתה שאגיש לה מכתב התפטרות ואומר לה שלום יפה במקום שאשלח לה מכתב התפטרות בדואר
אוסנת שלוםת
נראה לי שלקחת את העניין של הרעת תנאים רחוק מדי. את עוהדת מעט מדי זמן בשביל להתפטר בגין הרעת תנאים ואיחור חד פעמי הוא לא הרעת תנאים.
יחד עם זאת, היא גם לא יכולה לפגוע בשכרך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופשה - לפי איזה טבלה מחשיבים
אני עובדת במשרד עורכי דין (שעוסק בעניני הוצל"פ) ואין לי מושג בדיני עבודה.
רציתי לדעת לפי איזו טבלה מחשיבים את ימי החופש ?
אני עובדת 10 שנים (5ימים בשבוע).
לפי טבלה 1951 יוצא לי 18 ימים , ולפי הקיבוצי יוצא לי 23 ימים. זה הפרש משמעותי.
אודה לך אם תיתן לי תשובה
הקלד את תגובתך
1. מי כלול בהסכם הקיבוצי ?
2. והאם זה יוצא 18 ימים (עבור 10 שנות וותק 5 ימים בשבוע) ? כי ראיתי באתרים אחרים עוד טבלאות
תלוי במקום העבודה יש מקומות עבודה רבים שחוסים תחת הסכם קיבוצי.
את, לצערי הרב לא.
וכן, מדובר ב-18 ימים.
מה קורה אם לא באים לעבוד בחודש של הודעה מוקדמת?
1 - רציתי לדעת אם אני לא אצא לעבודה במהלך חודש של הודעה מוקדמת, האם זה חוקי ואם לא מה יהיה העונש?
2 - היא גם אמרה שאם אני לא אעבוד בחודש של הודעה מוקדמת היא לא תשלם לי את הכסף מתחילת אוקטובר עד היום, האם זה חוקי, הרי אני כן עבדתי מ-1/10 עד 20/10?
הסיבה שאני מעדיפה לא לבוא לשם היא כי המנהלת דיברה איתי מאוד לא יפה ואני אמרתי לה, עם קול טיפה מורם, את המשפט - "אל תדברי איתי בטון כזה". המנהלת אחרי זה נתנה לי מכתב התפטרות ואמרה שהסיבה כי אני דיברתי איתה לא יפה. הסיבה להתפטרות לא צויין במכתב התפטרות.
1. ככל שלא תעבדי בזמן ההודעה המוקדמת יכולים לנכות לך את כמות הימים מהשכר.
2. כן.
אפשר לטעון כי תנאי העבודה במקום לא אפשרו לך לעבוד, אבל את יכולה ליצור מצב בו הם מודיעים לך שלא צריך אותך בתקופה הזו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לגבי (1) - ינכו לי מהימים שכבר עבדתי, כלומר מ-1/10?
אני רוצה להבין: אם אני לא אעבוד בתקופה של הודעה מוקדמת (מ-20/10 עד 20/11) שזה חודש אז אני לא אקבל את המשכורת של ספטמבר, אבל מה אם הימים מ-1/10 עד 20/10.
איך אני יכולה ליצור מצב שהם לא יצטרכו אותי?
1. בהחלט כן.
הם ינכו לך מהשכר שמגיע לך את תקופת ההודעה המוקדמת אבל זה הסכום היחיד שהם יכולים לנכות.
הלנת שכר והלנת פיצויי פיטורים
פוטרתי מעבודתי, במשך תקופת עבודתי המעביד שילם לי חצי מהשכר בתלוש וחצי ללא תלוש, אע"פ שבהסכם העבודה השכר שלי הוא נטו. כך שאני הפסדתי מכך.
שאלתי כמה עלי לדרוש מהמעביד שעיכב לי את חצי מהשכר כל חודש שהוא לא הפקיד בחשבון והיה עלי לרדוף אחר שכרי עד שקיבלתי אותו? הייתי מקבל אותו בסביבות אמצע החודש וזה היה לתקופה של כששה חודשים.
כמו כן לא קיבלתי מכתב שיחרור לדמי הפנסיה שהופקדו עבורי.
למרות שנראה שאתה זכאי לפיצויי הלנה, בית הדין לעבודה לא פוסק פיצויים כאלה לרוב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר טירחת עורך דין
הקלד את תגובתך
הלנת שכר
הקלד את תגובתך
חל"ת לאחר לידה 7 חודשים, רצון למעבר תוך שבוע למעסיק חדש-ללא הודעה מוקדמת למעסיק קיים אפשרי?
אני בחופשת לידה מזה 7 חודשים (תאומים), אצל מעסיק קיים עבדתי כ10 שנים ואני אמורה לחזור אליו בתום שנה מהלידה.
התקבלתי השבוע לעבודה חדשה ומעוניינת להתחיל בהקדם בעוד שבוע או שבועיים, כמו כן רוצה לקבל את מלוא התנאים מהמעסיק הקודם כולל פיצויים וכו... מה עלי לעשות?? האם חייבים הודעה מוקדמת של חודש למעסיק קיים למרות שאני אמורה לחזור בכל מקרה עוד המון זמן??
אם אשתף את המעסיק שלי שאני עוברת למקום עבודה חדש, האם עדיין הזכאות לפיצויים תשמר או שעלי להודיע למעסיק קיים שאני נשארת לטפל בילדים בבית? מתי הכי מהר אני יכולה להתחיל לעבוד? האם אפשר לעבוד חודש ללא תשלום במקום החדש בהנחה שישלמו בהמשך? זה מותר?
בעסודה החדשה תנאים יותר טובים: פחות שעות, קירבה של כמה דקות לבית-עד עכשיו עבדתי מחוץ לעיר אך גם מהבית.
המון תודה,
לריסה
את יכולה להודיע למעביד שאת מתפטרת לשם טיפול בילדים.
את לא חייבת לחזור לעבודה לשם כך אולם עלייך להודיע לו מספיק זמן מראש.
עדיף שלא תשתפי את המעסיק על מקום עבודה חדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים ... כמה?
אם מורידים לי פיצויים 6% בתלוש
איך מחשבים את מה שאני אמורה לקבל אחרי 12 שנות עבודה אם למשל שכר היסוד של המשכורת הכוללת היה 10000 ש"ח לחודש
הקלד את תגובתך
תאונת עבודה
במהלך יום העבודה נתבקשתי לעזור לבוסית שלי ובדרך נפלתי וקרעתי את הגיד
הייתי בבית כשבועיים , האם אני יכולה לתבוע פיצויים ממקום העבודה על התאונה וקריעת הגיד שהרי המצב של הגיד לא יסתדר לעולם
ימי המחלה הועברו לביטוח לאומי
האם אנ יכולה לקבל יותר , כלומר פיצוי על הנזק
תודה חגית
לכל מעביד יש חברת ביטוח וככל שמדובר בתאונת עבודה תוכלי לתבוע את הביטוח של המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שוי ארוחות בתלוש משכורת
מה הוראות הסכם העבודה לעניין זה.
שווי ארוחות הן הטבה שלרוב איננה חלק מתנאי השכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
