פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
העסקת עוזרת בית - איום בפיטורים.....
משלם לה שכר שעה+נסיעות. בביטוח לאומי ביררתי וציינו בפני כי עלי למלא פינקס עבודה, אם אני מעסיקה אותה באופן שוטף.
מתחילת העבודה איתה היא נעלמת לתקופות ארוכות (כבר חודש וחצי לא הגיעה לעבודה, מסיבות שונות: חגלמוסלמים, לילדה יש מבחן וכו'....)
אינני משלמת עליה ביטוח לאומי כי לא רצתה למסור פרטיה וכשהתעקשתי וראיתי שאיננה יציבה לא יכולתי לשלם עבורה. ולמלא את הפנקס.
כבר חודש וחצי שהיא "נעלמה לי" ודחתה אותי מסיבות שונות ועכשיו מאיימת עלי שאתן לה מכתב פיצויים כולל הבראה וכל הזכויות.
האם עובד שלא קיים את מלוא עבודתו, ונעדר מימי העבודה שלו באופן שיטתי, זכאי למכתב פיטורים?
האם עלי לשלם לה דמי הבראה?
מהן זכויותי וכיצד אוכל לצאת ממבוי זה ?
תודה.
מירה שלום,
תוכלי לטעון כי העובדת מפרה משמעת באופן משמעותי ועל כן איננה זכאית לפיצויי פיטורים בהתאם לסעיפים 16 ו- 17 לחוק.
יחד עם זאת הבראה תהיי חייבת לשלם.
מדובר בסכומים נמוכים וכדאי לשלם ולסיים את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העובדת עובדת אצלי פעמיים בחודש , 4 שעות בכל פעם.
נדירים החודשים שבהם עבדה אצלי פעמיים בחודש (מפרה באופן חמור את ההסכם בע"פ ביננו)
כיצד עלי לחשב לה את דמי ההבראה?
שאלה נוספת- גם אם לא דיווחתי עליה לביטוח לאומי עלי לשלם עבורה?
את צריכה לשלם גם אם לא דיווחת לביוטח לאומי.
לגבי ההבראה את פשוט מחשבת לפי חלקיות משרה. משרה מלאה היא 186 שעות אם היא עבדה פחות, זה מה שצריך להיות!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בבקשה שמו של החוק. תודה
פיצויים לאחר התפטרות מבנק
ב3 שנים האחרונות הרווחתי בממוצע 10-11 ברוטו, בערך 7-8 נטו.
גם אם לוקחים את החישוב הכי מינימלי לפיצויים, 7000 שח שכר נטו חודשי * 13 שנות עבודה, אני אמור לקבל כ91 אשח פיצויים.
בפועל קיבלתי 38 אשח.
הבנק טוען שהם לא מפרישים על כל רכיבי השכר אלא רק על כ3,000 ש"ח שנחשבים "שכר בסיס".
לדעתי זה שכר שהוא אפילו נמוך יותר משכר מינימום!
האם לא אמורים להפריש על כל הסכום בתלוש?
גם בחודשים בלי שום בונוס או תוספת, המשכורת נטו שלי היתה כ6000 ש"ח.
בהחלט יתכן כי הבנק איננו פועל בהתאם לחוק.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד אפשר לפעול כנגד הבנק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות עבודה
אשמח לתשובה בהקדם תודה רבה
אלא אם אתה צריך לעבור דרך המשרד. אז יום העבודה מתחיל מהגעה למשרד!.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין אחרי לידה
הקלד את תגובתך
התפטרות עקב הראה בתנאי העבודה
נכון שאסור להם לעשות זאת ?
ר-ק בגלל שרצתה שאגיש לה מכתב התפטרות ואומר לה שלום יפה במקום שאשלח לה מכתב התפטרות בדואר
אוסנת שלוםת
נראה לי שלקחת את העניין של הרעת תנאים רחוק מדי. את עוהדת מעט מדי זמן בשביל להתפטר בגין הרעת תנאים ואיחור חד פעמי הוא לא הרעת תנאים.
יחד עם זאת, היא גם לא יכולה לפגוע בשכרך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופשה - לפי איזה טבלה מחשיבים
אני עובדת במשרד עורכי דין (שעוסק בעניני הוצל"פ) ואין לי מושג בדיני עבודה.
רציתי לדעת לפי איזו טבלה מחשיבים את ימי החופש ?
אני עובדת 10 שנים (5ימים בשבוע).
לפי טבלה 1951 יוצא לי 18 ימים , ולפי הקיבוצי יוצא לי 23 ימים. זה הפרש משמעותי.
אודה לך אם תיתן לי תשובה
הקלד את תגובתך
1. מי כלול בהסכם הקיבוצי ?
2. והאם זה יוצא 18 ימים (עבור 10 שנות וותק 5 ימים בשבוע) ? כי ראיתי באתרים אחרים עוד טבלאות
תלוי במקום העבודה יש מקומות עבודה רבים שחוסים תחת הסכם קיבוצי.
את, לצערי הרב לא.
וכן, מדובר ב-18 ימים.
מה קורה אם לא באים לעבוד בחודש של הודעה מוקדמת?
1 - רציתי לדעת אם אני לא אצא לעבודה במהלך חודש של הודעה מוקדמת, האם זה חוקי ואם לא מה יהיה העונש?
2 - היא גם אמרה שאם אני לא אעבוד בחודש של הודעה מוקדמת היא לא תשלם לי את הכסף מתחילת אוקטובר עד היום, האם זה חוקי, הרי אני כן עבדתי מ-1/10 עד 20/10?
הסיבה שאני מעדיפה לא לבוא לשם היא כי המנהלת דיברה איתי מאוד לא יפה ואני אמרתי לה, עם קול טיפה מורם, את המשפט - "אל תדברי איתי בטון כזה". המנהלת אחרי זה נתנה לי מכתב התפטרות ואמרה שהסיבה כי אני דיברתי איתה לא יפה. הסיבה להתפטרות לא צויין במכתב התפטרות.
1. ככל שלא תעבדי בזמן ההודעה המוקדמת יכולים לנכות לך את כמות הימים מהשכר.
2. כן.
אפשר לטעון כי תנאי העבודה במקום לא אפשרו לך לעבוד, אבל את יכולה ליצור מצב בו הם מודיעים לך שלא צריך אותך בתקופה הזו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לגבי (1) - ינכו לי מהימים שכבר עבדתי, כלומר מ-1/10?
אני רוצה להבין: אם אני לא אעבוד בתקופה של הודעה מוקדמת (מ-20/10 עד 20/11) שזה חודש אז אני לא אקבל את המשכורת של ספטמבר, אבל מה אם הימים מ-1/10 עד 20/10.
איך אני יכולה ליצור מצב שהם לא יצטרכו אותי?
1. בהחלט כן.
הם ינכו לך מהשכר שמגיע לך את תקופת ההודעה המוקדמת אבל זה הסכום היחיד שהם יכולים לנכות.
הלנת שכר והלנת פיצויי פיטורים
פוטרתי מעבודתי, במשך תקופת עבודתי המעביד שילם לי חצי מהשכר בתלוש וחצי ללא תלוש, אע"פ שבהסכם העבודה השכר שלי הוא נטו. כך שאני הפסדתי מכך.
שאלתי כמה עלי לדרוש מהמעביד שעיכב לי את חצי מהשכר כל חודש שהוא לא הפקיד בחשבון והיה עלי לרדוף אחר שכרי עד שקיבלתי אותו? הייתי מקבל אותו בסביבות אמצע החודש וזה היה לתקופה של כששה חודשים.
כמו כן לא קיבלתי מכתב שיחרור לדמי הפנסיה שהופקדו עבורי.
למרות שנראה שאתה זכאי לפיצויי הלנה, בית הדין לעבודה לא פוסק פיצויים כאלה לרוב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר טירחת עורך דין
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
