פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
פיטורין בידיעה שבעוד מספר חודשים יגייסו מחדש לתפקיד זה
לפני מספר חודשים גוייסתי לתפקיד , כדי לנהל פעילות מסויימת בארגון .
לבינתיים, תחילת הפעילות המתוכננת נדחית בכחצי שנה .
בכדי לחסוך את העלות שלי, הארגון מעוניין לסיים את העסקתי (לפטר אותי).
שאלתי:
האם מותר להם לפטר אותי , בידיעה שבעוד כחצי שנה (ואולי קצת יותר) יגייסו מחדש אדם לתפקיד זה . ולו רק בכדי לחסוך את אותם מספר חודשים .
תודה
פיטורים של עובד יכולה להיות מכל סיבה שהיא, אלא אם היא בניגוד לחוק, וכאן לא נראה כי יש בעיה חוקית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופש מחלה.
תקופה ארוכה(חודש וחצי) שאני חולה. בעבודה אין לי חופש מחלה ניצלתי את הכול חופש מחלה. אישור מחלה יש .יש לי כמה שאלות שאני מבקשת תשובות.
1-האם מעביד יכול לא לשלם לי משכורת אפילו שיש לי אישור מחלה. .
2-אם בתקופה הזו שיש לי אישור מחלה אני התפטר מעבודה אני צריכה לתת למעביד שלי הודה מוקדמת.
3-אם אני התפטר מעבודה בזמן שאני חולה מעביד יכולה לקזז מחופש שלי את הודעה מוקדמת.
4-אם אני התפטר מעבודה שאני חולה אני אוכל לקבל דמי אבטלה.או אני צריכה להמתין כמה חודשים.
1. ככל שנגמרו לך ימי המחלה המעביד לא חייב לשלם.
2. בהחלט. לא קשור אחד לשני, אבל ימי המחלה יכולים להיות חלק מההודעה המוקדמת.
3. לא.
4. תשאלי בפורום ביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין התפטרות
אחרי 8 ימים החליטו שניים מהם לחזור לעבודה
המעביד לא הסכים בטענה כי ראה בהתנהגותם כהתפטרות
שני העובדים האלה הביאו אישור מחלה שהיו חולים
מה קורה במצב כזה?
האם מדובר בהתפטרות? או פיטורין ?
מישהו מכיר פסיקה
מעביד אינו יכול לקבוע כי התנהגות כזו או אחרת דינה כהתפטרות, בעיקר כאשר מדובר בשביתה.
התפטרות שכזו אינו בתוקף והמעביד צריך להחזיר את העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם גיל מהווה בעייה?
המשרה בהגדרתה היתה - פקידת הזמנות במשרה חלקית.
השעות שדובר עליהן מ-11.00 עד 17.00 .
המראיין קרא את קו"ח שלי, התרשם ולכן זימן אותי לראיון.
במהלך הראיון שאל אותי המראיין מה גילי, עניתי 55 .
ואז לפתע פתאום אמר בזו הלשון, "היום בוסים מעדיפים להעסיק נשים צעירות".
לא דיי בזה, לפתע פתאום היקף המשרה השתנה בין רגע , שעות העבודה הן מ-8.00 עד 17.00 כולל ימי שישי לסירוגין. אין לי ספק בזה שהוא "נבהל", או קיבל "רגליים קרות" בשל גילי "המופלג".
ואני שואלת, האומנם ייתכן?
אשמח מאוד אם תגיבו לשאלתי.
תודה
דורית טל.
את מציגה מקרה שהוא חמור ביותר ואינו חוקי. ככל שמעביד מפלה בתנאי עבודה בשל גיל, יש כאן עבירה בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עיכוב במשכורות ופיצויים
בעלי הועסק אצל מעסיק פרטי לפני שנתיים בערך. החברה של המעסיק נקעלה לקיים כלכלים ובעלי לא קיבלת מספר משכורות אחרונות והוצאות שונות שעליהן היה מקבל החזרים. לאחר מספר חודשים בהם ל קיבל משכורות, התפטר.
מיותר לציין שלא קיבל פיצויים או את הכסךף המגיע לו עד היום.
החברה קיימת, אך אין בה כסף.
משיחה עם עורך דין הבנו שניתן לתבוע את הביטוח הלאומי עד 100 אלף שקלים לאחר בקשת פירוק של החברה ( שתעלה לנו כ 6000 שקלים)
יש לי מספר שאלות:
א. האם יש מקורות נןוספים מהם נוכל לקבל כסף חוץ מביטח לאומי?
ב. עורך הדין דרש 20 אחוז + 6000 ש"ח בערך לכל אגרות הפירוק. האם זה סכום סביר?
ג. ייעצו לנו לא לשכור עורך דין, אלא להתנהל לבד.האם מומלץ? אם כן, איך?
תודה רבה.
א. אפשר לבדוק אולי אחריות אישית של מנהל החברה.
ב. אגרות הפירוק הן קבועות ונעות סביב 5,000 ש"ח. לגבי האחוזים זה עניין של היצע וביקוש.
ג. מאחר ועלות האגרות היא גבוהה, עדיף לאגד מספר עובדים ולגשת יחד. עו"ד יודע לעשות את העבודה, וכל מה שתחסכו על עו"ד יעלה לכם בזמן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה בלילה
ואם נקבע שכר לשעה 27 ₪ שמחולק שכר המינימום 22 ₪ (לפני העלאה האחרונה) ו-5 ₪ נוספות על כל שעת עבודה משולמת בעצם כמענק האם זה חוקי?
ועוד שאלה אחרי העלאה של משכורת מינימום ל23 ₪ המענק נישאר אותר דבר כלומר 5 ₪ על כל שעת עבודה למספר חודשים כלומר ל28 ₪ לשעה וכך גם נאמר לנו שנקבל בעל פה ולא בכתב ולאחר מכן הורידו את המענק ל4 ₪ לשעת עבודה כלומר הורידו את שעת העבודה ל27 ₪ ואומרים שאין לעשות שככה זה האם יש עילה לתביעה בגין הרעת תנאים?
אליס שלום,
כאשר עובד עובד במשמרת לילה במקום איננו מתגמל משמרת לילה באופן מיוחד, לאחר 7 או 8 שעות (תלוי בכמות הימים השבועית) מתחילה ספירת השעות הנוספות.
לילה של ערב חג דינו כדין חג והתשלום צריך להיות 150%.
המשחק של הדל בין שעה רגילה ומענק הוא בעייתי.
נראה שמדובר בהרעת תנאים שכן המענק היה קבוע ולא ניתן להוריד אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אין קשר חוקי בין הריון האישה והבעל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אפלייה?
האם קיים חוק האוסר אפלייה של סטודנטים על רקע כמות המשמרות שהם יכולים לתת ?
התראיינתי לעבודה שרשמה במודעתה כי הינה מתאימה ביותר לחיילים משוחררים ולסטודנטים ואף נאמר לי בטלפון כי ישנה גמישות מרבית עם המשמרות אפילו בתקופות מבחנים.
בראיון המראיינת, שהיא גם מנהלת הסניף, הרימה גבה כאשר ראתה שאני לומדת ואמרה כי היא מעדיפה להעסיק מישהו שיכול לתת לה משרה מלאה ולא רק משרה חלקית בימים מסויימים. אני אדגיש כי מדובר בעבודת מלצרות/בר ב- 3 משמרות (בוקר,צהריים,לילה) המראיינת אף הוסיפה ואמרה כי בטוחה שעל פי הרקע שלי במתן שירות לא יהיה לי קושי להשתלב בעבודה ובטוחה שמבחינה מקצועית אני כן מתאימה. ולבסוף אף הוסיפה שאני צריכה לחפש עבודה בעלת גמישות רבה יותר שכן לדעתה עבודה ספציפית זו בתחום המסעדנות אינה מספיק גמישה.
אשמח להתייחסותך.
בפועל, עצם היותך חלק ממגזר הסטודנטים אינה יכולה לשמש טענה לאפליה מכל סוג.
החוק מאפשר הפליות על בסיס דת גזע ומין, אולם יש עבודות שמצריכות יותר משמרות וזכות המעביד לקחת את מי שיכול להעניק לו את המשמרות הללו
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יציאה לפנסיה מוקדמת עקב מצב בריאותי
עד איזה גיל ניתן לבקש יציאה מוקדמת עקב מצב בריאותי לקוי?
בידי המלצה מרופא תעסוקתי על יציאה לפנסיה מוקדמת עקב מצב בריאותי.
סיום העסקה מסיבה רפואית
במקרה דנן מאחר והעובד אינו יכול להגיע לעבודתו גם אם המעביד ידרוש, אין חובה לשלם הודעה מוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
