פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
הגשת מכרז -מגבלות
התשלום מבוצע לפי תעריך קבוע של שעת עבודה +הוצאות נסיעה יש לציין שאין ביננו הסכם חתום אלא בהתחשבנות ע"י הגשת תצהיר שעות חתום ע"י המעסיק הישיר (צה"ל)
נכון להיום פתחתי עוסק מורשה וכן ספק מורשה של משרד הביטחון בימים נערך מכרז חדש לאתו נושא אני הגשתי הצעה למכרז .
האם יש מגבלה לגשת למכרז או האם חבה עלי להודיע למעסיק העקיף
לטענתו עצם ההגשה למכרז הינה הפרת חוק והוא יכול לתבוע אותי על נזק שנגרם לו
האם יש מקום לטענותיו
העניין שלך הוא גבולי.
אין לך הסכם שמגביל את התחרות אולם עדיין יש התנהלות סבירה ראויה.
במקרה שלך, יתכן ולא יהיה תוקף לטענות של המעסיק העקיף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב ימי הודעה מוקדמת
החישוב הוא יום לכל חודש .קרי 7 ימי עבודה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הגנה על קניין רוחני
תודה
רפי
אבל תלוי בפטנט. יש פטנטים שלא צריכים רישום וחוסים תחת חוק זכויות יוצרים, אבל צריך לדעת בדיוק מה הוא אותו דבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכוייותי במקרה
אני עובד באחד ממעברי הגבול היבשתיים כשנה ושלושה חודשים.
בימים אחרונים קרתה לי תקלה עם אחד "המפקדים" ונוסר ריב כלשהו.
לאחר שיחה עם קב"ט המסוף הוא החליט לשלוח אותי לבית 6 שעות לפני סיום המשמרת ואמר שייעדכן אותי בהמשך העסקתי במקום.
האם מותר לו לעשות כן ולשלוח אותי לבית?
מהם זכויותי במקרה, ואם הוא מפטר אותי, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין, על אף השגיאה "השגיאה המקצועית" שלי, ועל אף שאני תחת חוזה עד מרץ 2014?
אשמח לתשובה, ובמקרה של אפשרות תביעה, אשמח להכוונה / הצעת מחיר.
תודה רב, והמשך יום טוב
עידן אבישר
האם
עידן שלום,
השאלה שלך מעלה נקודות רבות.
ראשית, אם שלחו אותך הביתה באמצע יום צריכים לשלם לך על כל היום.
אם הוא מפטר אותך מגיע לך פיצויי פיטורים.
יכול בהחלט להיות גם מצב שהוא יצטרך לשלם לך את מלוא תקופת ההסכם שלך.
פנה ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכל לפעול כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשה לפנסיה
מתחילת שנת 2008 ועד 2010 עבדתי במשרה חלקית תמורת 23 ש"ח לשעה. סיימתי את עבודתי מרצון.
היום כשאני חוזרת לשוק העבודה נודע לי שהייתי אמורה לקבל קרן פנסיה כי החוק נכנס בשנת 2008. האם זה נכון, והאם היום אני יכולה לדרוש מהמעסיק הקודם את הפנסיה?
מה החוק אומר בדיוק, שאדע לחשב על איזה סכום מדובר?
המון תודה
,מרים
מרים שלום,
את בהחלט צודקת.
החישוב לאותה תקופה היה 0.833 מהשכר על שנת 2008.
1.66% על שנת 2009
2.5% על שנת 2010.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
וותק ופיצויים
נטלי שלום,
זן שאלה מורכבת ביותר ומצריכה יעוץ אישי ואסביר למה.
בהחלט יתכן כי העסקתך הינה העסקה בחוה קצוב ואז סיום עבודתך מהווה כפיטורים ואת זכאית לכל הפיצויים.
יחד עם זאת, אם לא, ואת מתפטרת, את זכאית לסכומים שהופרשו לקרן אולם לא לכל פיצויי הפיטורים.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אירוח און ליין היום בדף הפייסבוק של Ilaw
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
ובתלוש שכר מופיע הרכיב כפיצויי פיטורין (רכיב נוצר באופן אוטומטי שמפיקים טופס 161)
האם העובדת יכולה על סמך התלוש לומר שהמעסיק הוא זה שפיטר אותה או שאפשר רק על סמך מכתב פיטורין?
תודה מראש!
פיטורים או התפטרות זה עניין של מילה בין הצדדים, ככל שלא היה מכתב נלווה (מכתב פיטורים או מכתב התפטרות).
במקרים רבים עובדים שהתפטרו וקיבלו פיצויים, אח"כ תבעו את המעביד כאילו פיטר אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אז איך בכל זאת יכול המעביד לבטח את עצמו מתרחיש כזה? להחתים את העובדת על מכתב שהיא התפטרה מרצונה?
צריך לדרוש מכתב התפטרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות נוספות
אני עובד בחברה גדולה, בה עפ"י חוזה ההעסקה משך יום עבודה מסתכם ב-8.5 שעות, כאשר עבור שעות נוספות יש לקבל אישור בכתב מראש. לאחרונה ההנחיה היא שאין אישור כלל לשעות נוספות. במקרים מסוימים, דרישת המעסיק היא להישאר מעבר לשעות העבודה כאשר יש בכך צורך- ולקזז את השעות מימים אחרים בהמשך החודש (לעבוד לדוגמא 10.5 שעות ביום מסוים ו-6.5 שעות ביום אחר). השאלה שלי היא האם זה חוקי..? האם עפ"י החוק המעסיק לא מחוייב לשלם על כל שעת עבודה מעבר למה שהוגדר בהסכם, ללא קשר לסה"כ חודשי?
תודה מראש,
איתי שלום,
אתה צודק והדבר אינו חוקי. חישוב שעות נוספות הוא יומי וככל שביום מסוים עבדת שעות נוספות עליך לקבל את השעות הללו ללא קשר לימים אחרים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה נוספת - האם יכול להיות סעיף כלשהו בהסכם ההעסקה שיצדיק דרישה כזו של המעסיק, או שכל סעיף מסוג זה עומד בסתירה להוראות החוק? יודגש שמדובר בחברה גדולה ומסודרת המעסיקה אלפי עובדים.. תודה מראש,
הקלד את תגובתך
חישוב שעות נוספות בשכר "גלובלי"
עד לפני כמה חודשים,משורתי היתה מחושבת ע"פ שעות.35 ש"ח לשעה.לפני כחודשיים עברתי לשכר "גלובלי" וחישוב השכר היה כזה:35 ש"ח כפול 21.6 (מספר הימים הממוצע בחודש) כפול 8 (שעות עבודה ביום).מבחינתם השכר כולל שעות נוספות,אך אם אני מחסירה יותר מ7 שעות ברבעון,השעות הללו יורדות מהשכר רטרואקטיבית.
יש לי כמה שאלות:
1.האם ניתן לכלול שעות נוספות בשכר ללא כל תוספת?
2.האם בשכר גלובלי ניתן להוריד על שעות חסרות?
3.במידה ואני מעוניינת לחזור לשכר השעתי כי שכר גלובלי כנ"ל הינו הרעת תנאים-המעסיק חייב לאפשר לי זאת?
מחכה לתשובה,תודה רבה.
לאה שלום,
1. המעסיק חייב לשלם את מלוא השעות הנוספות אלא אם יש בהסכם שעות נוספות גלובליות. לא ניתן לומר כי עלות של שעה כוללת בתוכה שעות נוספות. תלוש השכר חייב להראות התייחסות נפרדת.
2. בהחלט כן
3. אם זו אכן הרעת תנאים, המעביד חייב לעשות זאת, אבל את צריכה להרעות שיש הרעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
