פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
הפרת חוקי דיני עבודה לכאורה
לאחר כחודשיים בהם הועסקתי כאיש מכירות, החליט מעסיקי לפטר אותי (אגב, לא היתה לו שום עילה לפיטורין אך זה כבר נושא אחר).
הוא דרש שאלו יהיו פיטורין לאלתר אך לרגע שכח שבהסכם שלו מולי הוא מחוייב ל30 ימי הודעה מוקדמת , הזכרתי לו את זה ולכן שינה את תוכניתו בהתאם.
תנאי העסקתי כללו גם רכב צמוד עליו שילם המעסיק את כל ההוצאות (דלק,אגרות וכדו') ואילו אני שילמתי "שווי שימוש" של הרכב במסגרת השכר.
תאריך הודעת הפיטורין היתה ב30.06 ולכן קיבלתי את שכר חודש יולי ללא שום מרכיבי שכר נוספים כמו ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכיוצ"ב.
במכתב הפיטורים ציין המעסיק כי ניתנת לי הודעה מוקדמת עד ל05.07 וכי ישולמו לי 23 ימי עבודה וכי עליי לסיים את כל חובותיי והעברת תפקידי עד ל5.07 .
המעסיק בתחילה סרב לתת לי את הרכב לתקופה זו אך לאחר שבדק עם עורך דין הוא נאות להשאיר לי את הרכב (כמחווה לא כתובה בשום מסמך) אך אני שילמתי את כל ההוצאות בגינו כגון דלק וכדומה עד סוף חודש יולי .
הודעת הפיטורים הגיעה אליי רק ב1.08 ולכן בעצם נמנעו ממני 25 ימים בהם יכולתי לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה.
כמו כן נדהמתי לגלות כי בתלוש השכר של חודש יולי המעסיק חייב אותי בגין "שווי רכב " מלא !!
האם המעסיק התנהג כראוי מולי ? האם לא עבר על "מקצת" מדיני העבודה במדינה שלנו ? האם ייתכן כי תנאים סוציאליים לא ישולמו לי אך "שווי רכב" כן יחוייב ?
אודה לתשובתכם
ירון כהן
ירושלים
ירון שלום,
לא כל כך הבנתי את מלוא דבריך.
ראשית, האם מועד סיום העסקה הוא 5.7 או שמועד הפיטורים וממנו מתחילה ההודעה המוקדמת הוא 5.7
בעקרון תקופת ההודעה המוקדמת לא צריכה להיות שונה מכל תקופה אחרת בהעסקתך, אלא אם המעביד מבקשך שלא לעבוד בתקופה זו.
אם הוא לא חייב אותך מעולם על שווי רכב אין סיבה להתחיל עכשיו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום אחז,
תודה על התייחסותך.
מועד הפיטורים היה 30.06 . ה5.7 היה מועד סיום העסקה.
חוייבתי על שווי רכב במהלך כל עבודתי.
שאלתי היתה אם עבור חודש יולי הוא לא שילם לי סוציאליות וכן אני תידלקתי את הרכב על חשבוני אז מדוע זה מותר למעסיק ?
האם אני עובד הזכאי בתקופה זו לתשלום כל הזכויות המגיעות לי על פי ההסכם עליו חתמנו או שרק חלקית ?
יניב
הדברים שאתה מתאר אינם מותרים למעסיק ויש לך עילה כנגדו.
בתקופת ההודעה המוקדמת אתה זכאי לכל הזכויות שהיו לך כעובד, אלא אם יחסי עובד מעביד הסתיימו קודם לכן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הסכם שכר ודו"ח עבודה
נראה כי יש לך עילה מצויינת נגד המעסיקה שלך.
תוכלי לפנות ליעוץ האישי באתר על מנת לבחון כיצד ניתן לפעול נגד המעסיקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם יש באפשרותי לתבוע את המעסיקה שלי על הלנת שכר למרות ההסכם החתום על ידה, על אף כי במשך שלושה חודשים רצופים קבלתי סכום קבוע פחות ממה שסוכם על בסיס שכר גלובלי? נאמר לי כי, ישנה חלטה של משרד החינוך לגבי שכר גלובלי לגננות שכל השעות הנוספות כלוללות בשכר הגלובלי. החשש שלי נובע מכך שבהסכם כתוב ששכרי בנטו יעמוד על 6000 שקלים ובפועל ניתן לי שכר על סך 5500. במהלך ארבעת החודשים פניתי אל המעסיקה שלי בבקשה לתקן את המעוות והיא בתשובתה החוזרת ונשנת שהעניין בטיפול משכה את הנושא במשך ארבעה חודשים עד תום עבודתי בחודש זה. אשמח לקבל את תשובתך לשאלתי. תודה מראש אוסנת
ככל שהתרעת בפני המעביד על אי קיום הוראות ההסכם אין כל בעיה.
אגב, הסכם אישי יכול להיות טוב יותר מהסכם קיבוצי וככל שההסכם שלך מטיב עימך, אין כל בעיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות בדין מפוטר
התחלתי עבודה לפני כמה שנים ב100% משרה (כך גם נחתם החוזה), בשנתיים האחרונות ירדתי ל50% משרה בגלל לימודים אקדמאיים, כעת ביקשתי להעלות בחזרה ל100% אך קיבלתי סירוב והיתר לעבוד רק ב50%. במידה ואחליט להתפטר האם הדבר נחשב להרעת תנאים? האם אוכל להתפטר בדין מפוטר?
אילנה שלום,
לא הבנתי למה זו הרעת תנאים. את ביקשת להפחית את המשרה, וכעת המעביד אינו יכול להשיב את הדבר. אין כאן עילה להרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם ימי מחלה ימי חופש וימי חג נכללים בחישוב של פיצויים?
העסק שבו עבדתי נסגר ופוטרתי לאחר 3 שנים.
אני עובדת שעתית.
רציתי לדעת , לחישוב פיצויים הפיטורין האם נחשבות רק שעות העבודה הרגילות של אותו חודש או גם ימי המחלה/חופשה/חג ?(שילמו לי עליהם כעל יום עבודה)
תודה !
בחישוב פיצויי הפיטורים יש רק שעות רגילות וכן תוספות קבועות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי הבראה ודמי חופשה
עכשיו דורש ימי חופשה עבור כל התקופה.
האם ימי החג של היהודים בהם היה בחופש (ושאינם בשבת), מתקזזים עם ימי החופשה שמבקש?
כמה ימי חופשה מגיעים לו עבור כל שנה?כמה ימי חג מוסלמי? מה בעניין ההבראה?
עובד שאינו יהודי, אמור לעבוד בחגים היהודיים. ככל שלא עבד, וניתנה לה על כך הודעה מספיק זמן בראש הרי שמדובר ביום חופשה לכל עניין ודבר.
לכל עובד מגיעות ימי חופשה בהתאם לטבלת ימי החופשה. לגבי ימי חג, מגיעים 9 בשנה.
לגבי הבראה יש לשלם בהתאם לטבלת דמי הבראה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בוקר טוב, תודה על תשובתך.
לפי טבלת חופשות של נציבות שירות המדינה, לעובדים המוסלמים מגיעים 11 ימי חג. אם העובד יצא לפחות מ 9 ימים בשנה האם יש להשלים לו את ההפרש בכסף? אם יצא ליותר מ 9 ימים בשנה, איך מתקזזים?
לגבי ימי חג יהודים - אם יצא ליותר מעשרה ימים בשנה האם אפשר להתקזז כספית?
האם חייבים לשלם לעובד דמי הבראה עבור כל השנים אחורה מ 2007?
אתי שלום,
ככל שלעובד מגיע 11 יום, עלייך לשלם על היומיים הנוספים.
הכוונה היא רק לימי חג ולא ניתן לקזז ימי חג כנגד ימי חופשה או ימים אחרים.
לגבי ימי חג יהודיים, הפסיקה אומרת שלא ניתן להתקזז רטרואקטיבית ויש לשים לב שלא לתת יותר בעתיד.
לגבי הבראה, ככל שהעובד עדיין מועסק, תקופת ההתיישנות על הבראה היא 7 שנים.
ככל שהוא סיים את עבודתו, תקופת ההתיישנות היא שנתיים בלבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רכיבי שכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין
אני עובדת על בסיס שעתי כך שהשכר יסוד בתלוש שלי מכיל שעות עבודה בפועל בלבד
וברכיבים נפרדים יש שעות על ימי חג/מחלה/חופש במידה והיו,
פוטרתי לאחרונה מעבודתי ונאמר לי שהשכר הקובע לפיצויים יחושב לפי השכר יסוד בלבד ללא התחשבות בשעות חג/חופש/מחלה, רציתי לדעת האם צריך לכלול את הרכיבים הנ"ל בפיצויים?
תודה מראש
בחישוב הפיצויים יש להכליל אך ורק את שעות היסוד וכן תוספות קבועות אולם ללא שעות חג/חופש/מחלה/נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משרת אם
ברצוני לדעת מה הזכויות שמגיעות לי בתור אמא לילד בן שלוש וחצי ותינוקת בת שנה במשרה של 75%, 33 שעות בשבוע.
תודה,
ליאת
לאלו זכויות את מתכוונת?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי מחלה
עובד יכול לצבור עד 90 ימי מחלה רצופים.
לאחר מכן, הספירה מתחילה מחדש והוא יוכל להתחיל לצבור מהתחלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לפי איך שאני קראתי את החוק הבנתי אחרת " תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה שבו עבד העובד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ולא יותר מ-90 ימים בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה" ז"א מכים את הימים שכובד כבר ניצל ומקסימום 90 יום ? מה דעתך ?
העניין מאוד פשוט, העובד צובר ימי מחלה, כאשר המקסימום לצבירה הוא 90 יום.
בזבז 10 ימים, נותרו לו 80 והוא ממשיך לצבור מדי חודש, שוב עד שיגיע ל-90.
זה לא שלאורך כל תקופת עבודתו יש לו 90 יום וככל שהוא משתמש בימים מורידים לו מכך ואין צבירה נוספת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
,תיאום מס
אני עובדת בעבודה קבועה ועיקרית כשכירה.
עבדתי בחודש יולי 13 שעות במשרד נוסף באופן חד פעמי.
רציתי לדעת האם יש צורך שאעשה תיאום מס? או שזה בסדר לקבל המחאה/ העברה לחשבון ללא תיאום? האם אני עוברת על החוק ?זה פשוט כמה מאות ש"ח ואם לא אבצע את התיאום ייקחו מס גבוה ?
תודה רבה,
טלי
טל שלום,
עדיף לעשות תיאום מס, אחרת יש סיכון שיקחו לך 50% מס עבור העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
