פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)
סיום חל"ת - בקשת המעסיק שאחתום על סיום עבודה
אני עובד משנת 2015 בחברה המספקת שירותי חוגים לילדים ובני נוער. מידי שנה אני עובד בין החודשים אוקטובר ליוני העוקב ואז מתחיל שוב באוקטובר (לא מפוטר מידי שנה). במרץ 2020 (באמצע השנה) הוצאתי לחל"ת מטעם המעסיק בעקבות הקורונה כי לא היה ניתן לקיים מסגרת לימודית. לא קיבלתי פיצוי מהמעסיק על הפסקת ההתקשרות באמצע השנה והשתכרותי נפגעה כי רק כמחצית השכר חזר אלי באמצעות דמי אבטלה.
גם באוקטובר 2020 לא נפתחה פעילות עקב הקורונה ונותרתי בחל"ת.
באוקטובר 2021 , בשלהי הקורונה החוגים שלי לא נפתחו כי המעסיק טען שלא מעונין לפתוח אותם והציע לי חוגים חלופיים בנושאים אחרים, דבר שהצריך ממני להשקיע זמן רב בלבנות את תוכניות החוגים החדשים. לכך סירבתי ואמרתי למעסיק שאשמח שנפתח את החוגים שלי שוב כשיתאפשר הדבר.
לפני כשבוע המעסיק פנה אלי ואמר לי שאני לא עובד בחברה כמעט שנתיים ולכן דורש שאחתום על טופס בו אני מבקש הפסקת עבודה (התפטרות) והוא ישמח לקלוט אותי אם יתאפשר לו באוקטובר 2022.
אני לא מוכן להתפטר כי אז אני מאבד את פיצויי הפיטורים שלי (2015-2020). כיצד עלי לנהוג ? מה האפשרויות שלי מול המעסיק ?
תשלום על הודעה מוקדמת
עובדת שעתית שהתפטרה עקב מעבר מגורים והודיעה חודש מראש למעסיק והמעסיק נתן תשובה באותו מעמד בכתב שהוא מקבל את ההתפטרות שלה בדין מפוטר.
העובדת קיבלה תשלום על החודש של ההודעה המוקדמת שהודיעה למעסיק(הגיעה רק 6 ימים באותו חודש) ובכללו גם י י החופשה שלה.
האם מגיע לה תשלום על חודש נוסף מעבר לזה?
התערבות חברת כח אדם בצורת העסקה של מקבל השירות
2
סכום התביעה
פוטרתי/התפטרתי בדין מפוטר. לא נעשה לי שימוע ולא ניתנה לי התראה מוקדמת על פיטורי ,אלא עקב אירוע במקום העבודה נדרשתי על יד הקב"ט (מקבל השירות)לעזוב את המקום לאלתר.
מה סכום הפיצויים אשר אני יכול לתבוע מהחברה על הפרת זכויותי? האם נתן לתבוע לפי סכום השכר החודשי שקיבלתי?
ואם כן לפי שכרברוטו או נטו ?(לפי תלוש השכר הראשון,השני לא ניתן לי בכלל.
בוותק שלך, סכום הפיצוי אם בכלל, שתקבל בגלל אי עריכת שימוע הוא זעום ואפסי.
אם גם התפטרת בדין מפוטר אז בכלל לא היו אמורים לעשות לך שימוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שעות נוספות
ככל וזמן הנסיעה הוא משמעותי (כמו אצלך), אכן המעסיק חייב להחשיב את זה כשעות עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורים לפני קבלת בונוס
בתאריך 02/12/2021 לאחר שאני עובד שנתיים בעבודה באופן מצטבר הוחלט לפטר אותי לרגל צמצומים באופן מיידי מהיום להיום אך להמשיך לשלם לי חודש קדימה עד תאריך 01/01/2022 וכולל אותו יום, אך את הבונוס הם לא רוצים לשלם לי בטענה שאני לא עבדתי עד תאריך 31/12/2021. האם העניין בכלל חוקי והאם לבטל את הבונוס בטענה שלא השלמתי שנה זה חוקי? תודה
מצד אחד, למעסיק יש את הזכות לפטר מעכשיו לעכשיו ולסיים את מערכת יחסי עובד מעביד באופן מיידי ומועד סיום העסקה הוא באותו רגע.
מצד שני, אם תראה כי כל הכוונה הייתה לא לשלם לך את הבונוס, הרי שתוכל לתבוע על כך.
תבדוק מה מופיע בהודעת הפיטורים שלך. האם כתוב שיחסי עובד מעביד מסתיימים עכשיו או בסוף החודש. אם בסוף החודש אתה זכאי לבונוס, ואם עכשיו, אז תוכל לטעון שפיטרו בשביל לא לשלם את הבונוס.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שעות עבודה-עובד חודשי (גלובלי)
אני רוצה לדעת כמה שעות בסהכ אני צריכה לעבוד בחודש?.כמה שעות ביום וכיצד מחשבים?
תודה
מיכאלה
בהתאם לחוק משרה מלאה מהווה 182 שעות חודשיות.
אם את עובדת 5 ימים בשבוע יום העבודה הוא 9 שעות, ואם 6 ימים בשבוע יום העבודה הוא 8 שעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורין בהריון
תודה
אם פיטרו אותך בזמן ההריון מבלי לקבל אישור על כך, את זכאית לתבוע ולקבל פיצוי מיוחד בהתאם לחוק עבודת נשים.
את מוזמנת לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את הזכויות שלך מול המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דיני עבודה- בהריון
בת 41 הנמצאת בהריון בסיכון ובשל כך ניגשתי למעסיקי והודעתי לו על כך שאני בסיכון ולכן אצטרך להגיש לביטוח הלאומי בקשה לשמירת הריון. המנכל הודיע לי בתמורה כי יפרסם מודעת דרושים על תפקידי הניהולי ( וזאת טרם קבלת התשובה לשמירת הריון בכלל ...) הדגשתי בפניו כי חייבות להופיע המילים "מילוי מקום" במודעת הדרושים שכן ארצה לחזור לתפקידי. סורבתי בטענה שאף אחד לא יבוא עם המילים "מילוי מקום".
סמנכלית המקום הדגישה כי כאשר יוולד הילד הדבר יהווה קושי בתפקידי הנוכחי הדורש שעות עד אין גבול וכי "לא תחזרי לתפקיד הזה" - שוב, כל זאת כאשר ידוע להם כי הנני בהריון.
פורסמה מודעת דרושים, גוייס אדם ( אשר בדיעבד התברר כמקורב לאחד המנהלים ובעלי היכרות מקדימה) - גוייס אדם, ללא הכותרת "מילוי מקום" כאשר אני עדיין ממתינה לתשובה לגבי שמירת הריון!
כששאלתי מה מתכוונים לייעד לי במידה ולא אקבל שמירה ובכלל, לאחר התפקיד ממנו "נזרקתי" נאמר כי "ימצאו משהו". מה?? אני בתפקיד ניהולי! מה זה "למצוא משהו"?
שאלתי.... האם כל הנ"ל חוקי?? בעודי בהריון לפרסם דרושים ללא "מילוי מקום" בדרישות, האם מותר להתנות את המשך התפקיד בכך שאהיה אם ולא אוכל לדעתה של הסמנכלית לכהן בתפקידי? איזו אפליה זו? ובכלל, שימוש במילים מתעמרות רק בשל היותי בהריון בסיכון והיעדרותי?
והאם, בעודי בהריון, מותר להם "למצוא לי משהו", תפקיד זוטר אחר על דעת עצמם בלבד? חייבת להיות הסכמה שלי לעניין?
מאז שאני ממתינה לשמירה- אני עוברת נידוי לחלוטין. הן ממנכ"ל המקום, הן ממנהלים ישירים כאילו אינני קיימת כלל.
אציין שאני עובדת במקום מעל ל-13 שנים בכל פעם בתחום אחר אך תמיד בתפקיד ניהולי .
משהו מריח לי מאד לא טוב בלשון המעטה ואשמח לדעת אם יש לי עילה לדרוש מהם דין וחשבון על הנעשה והאם כל מה שסיפרתי כאן אכן לא חוקי כפי שנדמה לי?
אודה לתשובה
כל מה שאת מתארת לעיל הוא לא חוקי, ויתכן כי כל המהלך נועד על מנת לגרום לך להתפטר בעצמך. אגב, בתי הדין לעבודה כבר קבעו, שכאשר מעסיק עושה פעולות שגורמות לעובד להתפטר, זה כאילו פיטר בעצמו בצורה שאיננה חוקית.
אני ממליץ לך להתקשר אלינו ליעוץ אישי נקודתי, על מנת שנוכל לעזור לך באופן פרטני.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פנסיה והשלמת הכנסה
כאשר עובד יוצא לפנסיה הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. מה שכתוב או לא בתלוש השכר הוא לא רלוונטי כלל!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
