פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
06/02/2022 20:14
אייל הדר
המנכ"ל לא משיב על פניות חוזרות ונשנות
המנכ"ל לא משיב על פניות חוזרות ונשנות
שלום,
אני עובד בחברה גדולה.
אחד העובדים במחלקה שאני מנהל הודיע לי לפני שבועיים שהוא לא מעוניין להמשיך לעבוד במחלקה ושהוא יעזוב חודש מיום ההודעה הזאת.
פניתי למנכ"ל החברה כדי שינחה אותי אם להחליף את העובד המתפטר בעובד אחר מתוך החברה או לגייס עובד חדש, או אולי להכשיר את אחד העובדים האחרים במחלקה לעבודה של העובד המתפטר, אבל למרות שפניתי אליו כבר שלוש פעמים הוא לא עונה לי.
ככל שהזמן עובר מתגבר הסיכון שהמוצר שהמחלקה מייצרת לא יוכל להיות מוכן בזמן עבור הלקוחות אם לא יהיה מחליף לעובד המתפטר, והאשמה שהמוצר לא מוכן תוטל עלי.
מה אני צריך לעשות כדי למנוע אפשרות כזאת, ואולי אפילו אפשרות שזוהי תחבולה לגרום לפיטורים שלי (בתירוץ שכשלתי בניהול) מבלי לשלם לי פיצויי פיטורים?
תודה
אני עובד בחברה גדולה.
אחד העובדים במחלקה שאני מנהל הודיע לי לפני שבועיים שהוא לא מעוניין להמשיך לעבוד במחלקה ושהוא יעזוב חודש מיום ההודעה הזאת.
פניתי למנכ"ל החברה כדי שינחה אותי אם להחליף את העובד המתפטר בעובד אחר מתוך החברה או לגייס עובד חדש, או אולי להכשיר את אחד העובדים האחרים במחלקה לעבודה של העובד המתפטר, אבל למרות שפניתי אליו כבר שלוש פעמים הוא לא עונה לי.
ככל שהזמן עובר מתגבר הסיכון שהמוצר שהמחלקה מייצרת לא יוכל להיות מוכן בזמן עבור הלקוחות אם לא יהיה מחליף לעובד המתפטר, והאשמה שהמוצר לא מוכן תוטל עלי.
מה אני צריך לעשות כדי למנוע אפשרות כזאת, ואולי אפילו אפשרות שזוהי תחבולה לגרום לפיטורים שלי (בתירוץ שכשלתי בניהול) מבלי לשלם לי פיצויי פיטורים?
תודה
04/02/2022 12:07
טלי
הדבקות בקורונה בעבודה
הדבקות בקורונה בעבודה
שלום רב,
קיבלתי הודעה על חשיפה לחולה מאומת, (ככל הנראה חולה בעבודה שעזרתי לה פיזית באותו יום בו היא אומתה), ולאחר שבוע ששהיתי בבידוד אומתתי לקורונה והייתי עם תסמינים במשך שבועיים. סה"כ נעדרתי 3 שבועות מהעבודה.
להבנתי מדובר בתאונת עבודה, ומן הסתם נדבקתי מאותה חולה, השאלה שלי היא רק לגבי המועד ממנו העניין נחשב כתאונת עבודה מבחינת ביטוח לאומי (לצורך קבלת דמי פגיעה).
כלומר, בהנחה שאוכר כנפגעת בעבודה כתוצאה מהדבקה בקורונה האם דמי הפגיעה ישולמו רטרואקטיבית החל מהיום הראשון לבידוד שבמהלכו אומתתי ובעד 3 שבועות שנעדרתי או שדמי הפגיעה ישולמו רק מהמועד בו קיבלתי את התשובה החיובית ובעד שבועיים בלבד, (כאשר השבוע הראשון ישולם בנפרד במסגרת "דמי בידוד")?
קיבלתי הודעה על חשיפה לחולה מאומת, (ככל הנראה חולה בעבודה שעזרתי לה פיזית באותו יום בו היא אומתה), ולאחר שבוע ששהיתי בבידוד אומתתי לקורונה והייתי עם תסמינים במשך שבועיים. סה"כ נעדרתי 3 שבועות מהעבודה.
להבנתי מדובר בתאונת עבודה, ומן הסתם נדבקתי מאותה חולה, השאלה שלי היא רק לגבי המועד ממנו העניין נחשב כתאונת עבודה מבחינת ביטוח לאומי (לצורך קבלת דמי פגיעה).
כלומר, בהנחה שאוכר כנפגעת בעבודה כתוצאה מהדבקה בקורונה האם דמי הפגיעה ישולמו רטרואקטיבית החל מהיום הראשון לבידוד שבמהלכו אומתתי ובעד 3 שבועות שנעדרתי או שדמי הפגיעה ישולמו רק מהמועד בו קיבלתי את התשובה החיובית ובעד שבועיים בלבד, (כאשר השבוע הראשון ישולם בנפרד במסגרת "דמי בידוד")?
03/02/2022 16:06
תומר
התחייבות לשנה עקב קורס ירי אבל המעסיק לא נותן משמרות,,,
התחייבות לשנה עקב קורס ירי אבל המעסיק לא נותן משמרות,,,
שלום, התחייבות לשנה עקב קורס ירי אבל המעסיק לא נותן משמרות,,,אומר שההמלון לא מעסיק הרבה עכשו בגלל הקורונה ונותן משמרת שתיים בשבוע- בטלפון ולפני חתימת החוזה דיברנו על 3-4 משמרות,,,,,חייב לציין שבחוזה מופיע שאני מחוייב לתת 3-4 משמרות אבל באותיות קטנות רשום שהמעסיק לא מחוייב להיקף זה -ברור לי שזה חוזה נצלני-אם הייתי יודע שתהיה משמרת בשבוע ברור שלא הייתי מתחייב- אני עובד בנתניה- הוא הציע לי לעבוד בתל אביב אבל זה לא מתאים לי מבחינת זמן נסיעה וגם הרעת תנאים,,,,ציינתי שאני שוקל להתפטר כי זה לא הרושם שקיבלתי ממנו-כרגע עובד רק חודש וחצי,,,הוא סידר לי מקום אחר בנתניה לתוספת 1-2 משמרות אבל זה גם לא עקבי- יש שבוע כן ושבוע בלי משמרת בכלל - הוא ציין במקרה שאני מתפטר אני אחוייב בתשלום הקורס,,,גם בחוזה רשום שצריך להודיע מראש חודש לפני התפטרות,,,,הסיבה שאני מעוניין בזה כי הוא נותן לי מספיק עבודה- מה אומר החוק ומה ניתן לעשות?תודה
02/02/2022 08:06
יפעת
תשלום לעובדת במשק בית במקרה שהמעסיק חולה בקורונה
תשלום לעובדת במשק בית במקרה שהמעסיק חולה בקורונה
שלום,
עובדת במשק בית אצל מספר מעסיקים (מעסיק אחר בכל יום)
אחד המעסיקים חלה בקורונה ונאלץ להישאר בביתו בבידוד. עקב כך הורה לעובדת שלא להגיע לעבודה מחשש שתידבק.
האם על המעסיק לשלם שכר בעבור יום זה על אף שהורה לה , שלא מבחירה, שלא להגיע ?
תודה,
יפעת.
עובדת במשק בית אצל מספר מעסיקים (מעסיק אחר בכל יום)
אחד המעסיקים חלה בקורונה ונאלץ להישאר בביתו בבידוד. עקב כך הורה לעובדת שלא להגיע לעבודה מחשש שתידבק.
האם על המעסיק לשלם שכר בעבור יום זה על אף שהורה לה , שלא מבחירה, שלא להגיע ?
תודה,
יפעת.
31/01/2022 09:53
ענב
מעסיק שנעלם לפני חתימה סופית על הסכם
מעסיק שנעלם לפני חתימה סופית על הסכם
שלום קיבלתי הצעת עבודה ולאחר מומ חתמתי על חוזה ושלחתי למעסיק בבקשה שיחתום וישלח לי עותק חתום..עברו כמה ימים ולא חזר אלי.אתמול שלחתי מייל נימוסי ששואל לגבי הסטטוס ובערב פניתי דרך היועץ החיצוני שדרכו גוייסתי להסבר.הוא השיב לי שפנה אליו ושיחזור אלי למחרת היום..אך אף אחד לא חזר.. בשיחה נוספת עם היועץ אמר כי אינו יודעת לא חזרו אליו מהחברה.לאחר סופ"ש ניסיתי להתקשר למנכל(איתו שוחחתי לגבי הגיוס והחתימה) לא ענה. למחרת ניסיתי להתקשר שוב(בממתינה) ושלחתי לו בוואטסאפ- לא חזר אלי. חשוב לציין כי דחיתי הצעה עבודה אחרת כי העדפתי את התחום העיסוק הנ"ל. מה יכולה לעשות?התחלת העבודה היתה אמורה להיות באמצע חודש הבא וכעת לא יודעת מה עלי לעשות
בעקרון אין פתרון משפטי לזה שעוד לא עונים לך וצריך להמתין.
ככל וההמתנה הופכת להיות לא סבירה, ככל ותוכיחי שאכן ויתרת על עבודה אחרת, יתכן ותהיה לך עילה לתביעה כנגד המעסיק
הקלד את תגובתך
28/01/2022 14:12
חיים
החתמת נוכחות כניסה ויציאה
החתמת נוכחות כניסה ויציאה
אני עובד כנהג חלוקה בחברה פרטית קטנה.
משכורת גלובלית, 5 ימים בשבוע המעסיק לא משלם שעות נוספות ולכן גם אינני עובד מעבר לשעות הרגילות.
כשאני מגיע בבוקר אני מחתים כרטיס נוכחות - האם אני חייב להחתים גם ביציאה? (עד עכשיו לא החתמתי יציאה)
בנוסף אציין כי בימים מסויימים אינני חוזר לעבודה בסיום החלוקה.
משכורת גלובלית, 5 ימים בשבוע המעסיק לא משלם שעות נוספות ולכן גם אינני עובד מעבר לשעות הרגילות.
כשאני מגיע בבוקר אני מחתים כרטיס נוכחות - האם אני חייב להחתים גם ביציאה? (עד עכשיו לא החתמתי יציאה)
בנוסף אציין כי בימים מסויימים אינני חוזר לעבודה בסיום החלוקה.
בעקרון החוק מחייב מעקב אחרי כלל השעות שאתה עושה ועל כן, אתה אמור להחתים גם ביציאה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
27/01/2022 12:03
ורדי
שעות יומיות לשבוע עבודה של 6 ימים
שעות יומיות לשבוע עבודה של 6 ימים
שעות יומיות: כאשר משלמים לי יום חופש או ימי בחירות ששולמו בזמנו. לפי כמה שעות יומיות צריך לשלם יום כזה האם לפי 7.28 כפי ששילמו לי או לפי 8 שעות
בעקרון המעסיק שילם את הזמן ללא הפסקה שכנראה ניתנת.
אם אכן ניתנת הפסקה, התשלום נכון.
אם לא, אז התשלום איננו נכון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
26/01/2022 17:19
חיים
קיצור תקופת אכשרה
קיצור תקופת אכשרה
עובד שהתפטר ממקום עבודתו לצורך טיפול בילד שנולד לו האם הוא זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון, ואם לא אל מי עליו לפנות כדי לבקש קיצור תקופת האכשרה? אשמח לקבל גם הפניה למקור המשפטי עליו נסמכת התשובה.
לצערי זו תשובה שתצטרך לשאול בפורום ביטוח לאומי שם יתנו לך תשובה מדויקת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
24/01/2022 11:46
אמיר גרשון
קורס בתשלום המעסיק
קורס בתשלום המעסיק
היי,
המעסיק מעוניין להוציא אותי לקורס על חשבונו שבסופו אקבל תעודה אשר מקנה לי זכויות מסוימות בתחום שאנחנו עוסקים בו, הוא מתכוון לשלם על הקורס ולשלם לי על ימי העדרות שלי מהעבודה לשם הקורס בכדי להשתמש בזכויות שהתעודה תקנה לי ( באופן חוקי בפן הזה), אך מכיוון שהוא משלם על הקורס הוא מעוניין להחתים אותי על חוזה שמחייב אותי לעבוד עבורו/ להשכיר את התעודה עבורו ללא תשלום ( גם חוקי בתחום כאשר אנשים משכירים את התעודה בתשלום חודשי).
האם זה מותר לו?
האם חוזה כזה יהיה תקף בכלל?
המעסיק מעוניין להוציא אותי לקורס על חשבונו שבסופו אקבל תעודה אשר מקנה לי זכויות מסוימות בתחום שאנחנו עוסקים בו, הוא מתכוון לשלם על הקורס ולשלם לי על ימי העדרות שלי מהעבודה לשם הקורס בכדי להשתמש בזכויות שהתעודה תקנה לי ( באופן חוקי בפן הזה), אך מכיוון שהוא משלם על הקורס הוא מעוניין להחתים אותי על חוזה שמחייב אותי לעבוד עבורו/ להשכיר את התעודה עבורו ללא תשלום ( גם חוקי בתחום כאשר אנשים משכירים את התעודה בתשלום חודשי).
האם זה מותר לו?
האם חוזה כזה יהיה תקף בכלל?
בעקרון הוא יכול לבקש ממך תקופה להמשיך ולעבוד עבורו, אבל לא יכול להכריח אותך להשכיר לו את התעודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap