פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,077)
הריון ולידה
2
שינוי היקף משרה
במשך מספר שנים עבדתי ב 75% משרה - 6.5 שעות, 5 ימים בשבוע, לפי שכר קבוע (היו ימים שסיימתי יותר מוקדם והיו ימים שסיימתי יותר מאוחר - ללא שינוי בשכר)
לאחרונה היקף המשרה עלה ל100% (5 ימים בשבוע) ועלה נושא השעות הנוספות.
למיטב הבנתי, את השעות הנוספות מחשבים לפי יום ולא לפי חודש (8:36 ש׳ כפול 4 ימים ויום נוסף קבוע לבחירת המעסיק 7:36 ש׳ בלי הפסקות)
במידה ויש לי שעות נוספות, אך לא הגעתי ל182 שעות חודשיות, (כי גם עכשיו יש ימים שסיימתי מוקדם, כמו שהיה מתחילת עבודתי ב75%) האם המעסיק רשאי לנכות משכרי את השעות החסרות/לדרוש ממני להשלים את השעות בתפקיד אחר?
או שמכיוון שאופי העבודה הוא כשסיימתי את החלוקה הייתי הולך הביתה, אז הוא צריך לשלם רק לפי השעות הנוספות?
בעקרון חישוב שעות העבודה הוא יומי ולא ניתן להתקזז על ימים אחרים. יחד עם זאת אם הדרישה היא ל-182 שעות, המעסיק כן יכול להוריד שעות.
אחרי שאמרתי את זה, יש גם נוהל בעבודה, ואם עד עכשיו יום עבודה היה מתי שאתה מסיים, ככה הוא אמור להמשיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עבודה מעבר לקו הירוק
לצערי החוק איננו מונע עבודה מעבר לקו הירוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורים בגלל מצב רפואי
אני עובד מספר שנים בחברת אבטחה ומסיבות רפואיות אין באפשרותי לצאת ליום אימון שיאריך את תוקפ רשיון האבטחה שלי ולכן איני יכול לעבוד.
המעסיק אינו מעוניין לפטר אותי והייתי רוצה לדעת מה הזכויות שלי.
האם התפטרות שלי יכולה להחשב כדין מפוטר?
איך ניתן לחשב את הפיצויים שלי אם בתקופה האחרונה בעקבות אותו מצב רפואי כמות המשמרות ירדו משמעותית וכך גם השכר.
תודה רבה ושנה טובה :)
בעקרון אם אתה מתפטר בגלל מצב רפואי, ויש אישור רופא, אז מדובר בפיטורים לכל עניין ודבר. בעקרון החישוב הוא לפי השכר האחרון, אז יש קצת בעיה עם עניין המחלה. במקרים ספציפיים עושים חישוב לפי חודשים מלאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
קיצור חופשת לידה
ככל ואת מדברת על מקום העבודה אין כל בעיה לקצר את חופשת הלידה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הפרשות לביטוח לאומי
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. בחודש יולי היו לי 2 ימי נסיון בתשלום. ימי העבודה שלי מדווחים ע"י המנהל הישיר להנהלת חשבונות. ימי העבודה של יולי דווחו באיחור להנהלת חשבונות אחרי הכנת משכורות יולי. כעת הם רוצים לשלב את השכר של יולי לשכר של אוגוסט, אך אני מתעקש על זה שיהיו הפרשות לביטוח לאומי על חודש יולי, והם מסרבים. האם יש חוק שעומד לצידי בעניין הזה?
בתודה מראש.
בעקרון התשלום אמור להיות בהתאם לימי העבודה בפועל. אם יש חשיבות למועד, המעסיק צריך לפעול בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
השלמת פיצויי פיטורים
יש לי סעיף 14 בחוזה העבודה
המעביד הפריש לי פו"פ 6% לקרן הפנסיה וכבר פדיתי אותה
האם המעביד חייב להשלים לי וכנמה
(האם 28% כש72% יש לו פטור)
בברכה
המעסיק חייב להשלים לך ל-8.33%.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הדרכה חקלאית בשנת שמיטה
אני שומר מצוות. עובד כמדריך חקלאי. אחרי ראש השנה מתחילה שנת שמיטה לכן הודעתי כי אאלץ לקחת חופשה ללא תשלום לשנה. המעסיק שלי מבקש ממני להתפטר. בתגובה בקשתי תפקיד אחר בחברה למשך שנה זו אך בקשתי לא התקבלה.
אבקש את חוות דעתך בעניין זה מבחינת החוק.
בעקרון אין לך זכות לעבור תפקיד, אולם אתה יכול לסרג לעשות העבודה ואז המעסיק יהיה חייב לפטר אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חופשת קורונה בכפיה
המעסיק מחייב אותי לשלם עבורו את ימי חופשת הקורונה כפי שנקבע באותה תקופת מרץ-מאי 2020 וזו תקנת חירום שנחתם במשק הישראלי לאותה תקופת
"עובד שמעסיקו הוציא אותו לחופשה כפויה *בין התאריכים 22.03.20202 עד 18.04.2020* *או בין התאריכים 19.04.2020 עד 02.05.2020* היה רשאי לנצל עוד 14 ימי חופשה עד לסוף שנת 2020 (כולל החופשה המרוכזת בחג סוכות, ימי חג וערבי חג שבהם מקום העבודה של העובד סגור), גם אם לא עומדים לרשותו ימי חופשה צבורים, והוא יוכל לגרור את יתרת ימי החופשה השלילית עד ליום 01.01.2022.
לשאלתי; האם נושא זה בוטל,
יש הרבה תקנות חירום, האם יש שינויים של תקנות חדשות בנושא ?
תודה מראש לימור
תקנות הקורונה לעניין זה לא השתנו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
האם אפשר לפצל ולהקדים דיון בבקשת צו עשה, משאר התביעה?!
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
