פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)
26/12/2021 09:48
מור הלל
חוזה עבודה
חוזה עבודה
שלום,
אני מקבלת שכר גלובלי. בחוזה קיימים שני סעיפים המתייחסים לשעות העבודה:
1. "השכר החודשי הכולל למשרה מלאה, שכר יסוד לפי 42 שעות שבועיות יהיה ____ש"ח"
2. "שעות העבודה הן: א עד ה משעה 8:00 עד 16:00. יום ו' 8-12 אחת לחודש. שעות העבודה הנ"ל יכולות להיות גמישות בהתאם לצרכי העבודה"
עד כה פעלתי לפי הסעיף השני, 8-16, ושמתי לב שמורידים לי 24 דק' על כל יום עבודה. כלומר, לפי סעיף 1. האם שני הסעיפים יכולים להתקיים יחד? האם זה תקין? כי לפי חישוב שלי יש פערי שעות בין שניהם.
בנוסף, ידוע במשרד כי ימי שישי הם בגדר שעות נוספות. האם זה מה שמשתמע מן החוזה?
תודה מראש
אני מקבלת שכר גלובלי. בחוזה קיימים שני סעיפים המתייחסים לשעות העבודה:
1. "השכר החודשי הכולל למשרה מלאה, שכר יסוד לפי 42 שעות שבועיות יהיה ____ש"ח"
2. "שעות העבודה הן: א עד ה משעה 8:00 עד 16:00. יום ו' 8-12 אחת לחודש. שעות העבודה הנ"ל יכולות להיות גמישות בהתאם לצרכי העבודה"
עד כה פעלתי לפי הסעיף השני, 8-16, ושמתי לב שמורידים לי 24 דק' על כל יום עבודה. כלומר, לפי סעיף 1. האם שני הסעיפים יכולים להתקיים יחד? האם זה תקין? כי לפי חישוב שלי יש פערי שעות בין שניהם.
בנוסף, ידוע במשרד כי ימי שישי הם בגדר שעות נוספות. האם זה מה שמשתמע מן החוזה?
תודה מראש
25/12/2021 13:12
רחלי
פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
התבלבלתי עם סדר הדברים, הגשתי למעביד מכתב התפטרות יחד עם ציוני שאני עוזבת בגלל סיבה רפואית. אחראית משאבי אנוש התקשרה אם אוכל לעבוד בסניף אחר, בתפקיד דומה, עניתי לה שהסיבה הרפואית לא מאפשרת, אמרה שאין לה משהו אחר לתת לי. כששאלתי על פיטורין אמרה שמכיוון שהגשתי התפטרות החברה לא מחויבת לשלם לי.הבנתי שהיה עלי להגיש את המכתב של הרופא ורק אחרי שהיא הייתה שואלת אותי אם אוכל לעבוד בסניף אחר, הייתי עונה שלא, וכך הם היו נותנים לי מכתב פיטורין.
האם החוק אומר שאם אני מציינת שזה בגלל סיבה רפואית שאני עוזבת, החברה כן צריכה לתת לי את פיצויי הפיטורין? אני בדיכאון שבגלל טשפותי הפסדתי כסף רב. אני לא בנוייה ללכת להתעמת מולם בבית משפט, מכירה את עצמי, פשוט נשברת וזה גורם לי למהפך נפש. אולי כדאי לי להוסיף מכתב חדש לסיבה הרפואית - מצב נפשי ירוד. בינתיים אמרו לי להמשיך לעבוד חודש נוסף, ואני עושה את זה עם לב כבד, ביודעי שהם לא מתכוונים לבוא לקראתי.
האם החוק אומר שאם אני מציינת שזה בגלל סיבה רפואית שאני עוזבת, החברה כן צריכה לתת לי את פיצויי הפיטורין? אני בדיכאון שבגלל טשפותי הפסדתי כסף רב. אני לא בנוייה ללכת להתעמת מולם בבית משפט, מכירה את עצמי, פשוט נשברת וזה גורם לי למהפך נפש. אולי כדאי לי להוסיף מכתב חדש לסיבה הרפואית - מצב נפשי ירוד. בינתיים אמרו לי להמשיך לעבוד חודש נוסף, ואני עושה את זה עם לב כבד, ביודעי שהם לא מתכוונים לבוא לקראתי.
25/12/2013 10:29
גיא
תשלום דמי טיפול ארגוני התאחדות בוני הארץ
תשלום דמי טיפול ארגוני התאחדות בוני הארץ
שלום ,
ברצוני לברר , האם באמת קיימת חובה חוקית גורפת לתשלום דמי טיפול ארגוני להתאחדות בוני הארץ ?
ואם קיימת חובה כזאת , על מי בדיוק היא חלה ? וכיצד מחושב שיעור התשלום ?
תודה
ברצוני לברר , האם באמת קיימת חובה חוקית גורפת לתשלום דמי טיפול ארגוני להתאחדות בוני הארץ ?
ואם קיימת חובה כזאת , על מי בדיוק היא חלה ? וכיצד מחושב שיעור התשלום ?
תודה
שלום , מצטרף לשאלה .
שלום ,
ברצוני לברר , האם באמת קיימת חובה חוקית גורפת לתשלום דמי טיפול ארגוני להתאחדות בוני הארץ ?
ואם קיימת חובה כזאת , על מי בדיוק היא חלה ? וכיצד מחושב שיעור התשלום ?
תודה
דמי הטיפול הינם חובה של כל העובדים באיגוד והסכום יורד מהמשכורת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אבקש להעיר כי בנוגע ל-דמי טיפול ארגוני בהתאחדות בוני הארץ לא מדובר בדמי טיפול של העובדים אלא של מעסיקים שהם צד להסכם הקיבוצי שנחתם על ידי התאחדות בוני הארץ. חכן זה לא יורד מהמשכורת כי זה לא עניין של עובדים אלא של מעסיקים.
אני קבלן מאפריל 2017 הבנתי שניתן לשלם לפי 1% ממשכורות העובדים אבל רק אחרי שנה כך שבשנה הראשונה אני חייבת לשלם 3,025 ש"ח. האם כך הדברים? למה לא ניתן לשלם לפי משכורות העובדים העסק קיים כבר יותר משנה ניתן לבחון את משכורות העובדים בשנה האחרונה, ניתן לכך אישור רו"ח
שאלתי לגבי תשלום להתאחדות הקבלנים,האם זה שקיבלתי תעודה קבלן רשום הופך אוטומטית חבר בהתאחדות? ועבור מה נדרש לשלם דמי טיפול? איזה טיפול?
מצטרף לשאלה
הקלד את תגובתך
23/12/2021 05:40
נורמן
תגמולי אבטלה חוזרים
תגמולי אבטלה חוזרים
בן 58.
9/19-5/20 קיבלתי אבטלה.
6/20-2/21 עבדתי.
2/21 עד 7/21 קיבלתי דמי אבטלה. ללא קשר לקורונה
7/21-1/22 עובד במשרה זמנית.
נכון להיום אין לי מקום עבודה חליפי.
יש לי כעת צבירה של 7 תלושי שכר.
מבחינה כלכלית אין לי בעיה לדחות הרישום לדמי אבטלה לתחילת 2/22 (שנה ויום לאחר תחילת קבלת דמי האבטלה הקודמים).
אשמח לדעת מה זכויותיי לדמי אבטלה והאם דחיית תחילת קבלת האבטלה ל 2/22 אכן תשפר את המצב.
תודה,
נורמן
9/19-5/20 קיבלתי אבטלה.
6/20-2/21 עבדתי.
2/21 עד 7/21 קיבלתי דמי אבטלה. ללא קשר לקורונה
7/21-1/22 עובד במשרה זמנית.
נכון להיום אין לי מקום עבודה חליפי.
יש לי כעת צבירה של 7 תלושי שכר.
מבחינה כלכלית אין לי בעיה לדחות הרישום לדמי אבטלה לתחילת 2/22 (שנה ויום לאחר תחילת קבלת דמי האבטלה הקודמים).
אשמח לדעת מה זכויותיי לדמי אבטלה והאם דחיית תחילת קבלת האבטלה ל 2/22 אכן תשפר את המצב.
תודה,
נורמן
21/12/2021 12:05
ליהי כהן
האם ישלמו לי עבור הפרשי ימי חופשה?
האם ישלמו לי עבור הפרשי ימי חופשה?
השאלה שלי היא בקשר לתשלום ימי חופשה אחרי פיטורין .פוטרתי והתברר שהם לא שילמו לי ימי חופשה במלואם במשך 15 שנה. הם שילמו בערך רק 20% עבור ימי החופשה. היום אחרי הפיטורין אני רוצה לתבוע אותם עבור החוסר הזה. האם אוכל לדרוש הפרשי שכר של 3 שנים אחרונות על הפרשי תשלום החופשה ? אחרי הפיטורין?השאלה פה קריטית האם אוכל לדרוש היות והיה לי גם פדיון ימי חופשה של 3 שנים בתלוש. ללא קשר הם היו חייבים לי כ45 ימים. האם אוכל לדרוש פיצויי גם עבור ימי החופשה שלא שולמו במלואם זאת אומרת את ההפרש של ה80% ולקרוא לזה הפרשי שכר למרות שהיה לי פדיון ימי חופשה?? האם כאשר יש פדיון ימי חופשה של כ45 יום אפשר לדרוש גם על החוסר הזה הזה שגיליתי אותו אחרי פיטורין?
20/12/2021 19:30
רז
קיזוז ימי חופש ללא תאום עם העובד (עקב חוסר דיווח שעות)
קיזוז ימי חופש ללא תאום עם העובד (עקב חוסר דיווח שעות)
קיזוז ימי חופש ללא תאום עם העובד (עקב חוסר דיווח שעות)
האם יכול מעסיק להוריד ימי חופשה ללא אישור העובד וללא תיאום איתו.
הכוונה היא לא להורדה יזומה עקב צבירה, אלא הורדה בטענות של חוסר דיווח שעות \ הגעה למשרד וכו'?
נקודה חשובה היא שאין לארגון מעקב שעות (כניסה יציאה) כמו כרטיס עובד \ אצבע \ דיווח ידני במערכת שעות.
לאחר 3 וחצי שנים (סיום עבודה), עברתי על התלושים וראיתי הורדות רנדומליות בחודשים שונים שמגיעות ל 11 ימי חופשה בערך ולסכום של 10.000 ש"ח כמעט
אין למעסיק כמובן הסבר הגיוני או תיעוד שדרשתי בו חופש או לחלופין שהוא הודיע על הוצאה מרוכזת לחופשה
תודה.
האם יכול מעסיק להוריד ימי חופשה ללא אישור העובד וללא תיאום איתו.
הכוונה היא לא להורדה יזומה עקב צבירה, אלא הורדה בטענות של חוסר דיווח שעות \ הגעה למשרד וכו'?
נקודה חשובה היא שאין לארגון מעקב שעות (כניסה יציאה) כמו כרטיס עובד \ אצבע \ דיווח ידני במערכת שעות.
לאחר 3 וחצי שנים (סיום עבודה), עברתי על התלושים וראיתי הורדות רנדומליות בחודשים שונים שמגיעות ל 11 ימי חופשה בערך ולסכום של 10.000 ש"ח כמעט
אין למעסיק כמובן הסבר הגיוני או תיעוד שדרשתי בו חופש או לחלופין שהוא הודיע על הוצאה מרוכזת לחופשה
תודה.
19/12/2021 18:10
yossi
פדיון ימי חופשה.
פדיון ימי חופשה.
פדיון ימי חופשה
שלום, אני עובד מספר שנים במקום עבודה וצברתי כמות יפה של ימי חופש.
עד היום הכמות ימי חופש משוקפת בתלושי המשכורת ולא קוזזה.
האם עקב התפטרות / פיטורים ממקום עבודה, יש לי הזכות לפדות את כל ימי החופש אל אף שמדובר בכמות ימי חופש גדולה מאוד?
נ.ב - יש לציין שהמעסיק לא ביקש ממני מיוזמתו שאצא לחופשה במהלך תקופת עבודתי.
שלום, אני עובד מספר שנים במקום עבודה וצברתי כמות יפה של ימי חופש.
עד היום הכמות ימי חופש משוקפת בתלושי המשכורת ולא קוזזה.
האם עקב התפטרות / פיטורים ממקום עבודה, יש לי הזכות לפדות את כל ימי החופש אל אף שמדובר בכמות ימי חופש גדולה מאוד?
נ.ב - יש לציין שהמעסיק לא ביקש ממני מיוזמתו שאצא לחופשה במהלך תקופת עבודתי.
18/12/2021 20:39
לימור
חישוב ימי מחלה לעובד שעתי
חישוב ימי מחלה לעובד שעתי
שלום
איך מחשבים ימי מחלה לעובד שעתי שעובד בממוצע פעם או פעמיים בשבוע ?
תודה
איך מחשבים ימי מחלה לעובד שעתי שעובד בממוצע פעם או פעמיים בשבוע ?
תודה
14/12/2021 16:42
אלי
תשלום בגין ימי מחלה
תשלום בגין ימי מחלה
שלום רב,
אני עובד בשכר חודשי .מקום העבודה שלי הועתק לעיר מרוחקת יותר(מ-5 ק"מ לכל כיוון הפך ל-30 ק"מ לכל כיוון),ולא מתאפשר לי להגיע לעבודה לאותן מספר שעות שעבדתי עד לפני המעבר מאחר ואני אב חד הורי ל-2 ילדים קטנים, כלומר במקום 7.5 שעות ביום על פי ההסכם, אני נאלץ לעבוד מאז המעבר 6 שעות ביום ואת השעה וחצי אני "מבלה" בכביש. הוסבר למעסיק כי אין באפשרותי להמשיך לעבוד בפועל 7.5 שעות ובתגובה אמר שיוריד לי בשכר בהתאם. האם זה תקין?
בנוסף , הייתי בחופשת מחלה של 4 ימים רצופים ושילם על פי החוק 2 ימים. האם התשלום אמור להיות משולם על פי 7.5 שעות ביום או 6 שעות?
תודה
אני עובד בשכר חודשי .מקום העבודה שלי הועתק לעיר מרוחקת יותר(מ-5 ק"מ לכל כיוון הפך ל-30 ק"מ לכל כיוון),ולא מתאפשר לי להגיע לעבודה לאותן מספר שעות שעבדתי עד לפני המעבר מאחר ואני אב חד הורי ל-2 ילדים קטנים, כלומר במקום 7.5 שעות ביום על פי ההסכם, אני נאלץ לעבוד מאז המעבר 6 שעות ביום ואת השעה וחצי אני "מבלה" בכביש. הוסבר למעסיק כי אין באפשרותי להמשיך לעבוד בפועל 7.5 שעות ובתגובה אמר שיוריד לי בשכר בהתאם. האם זה תקין?
בנוסף , הייתי בחופשת מחלה של 4 ימים רצופים ושילם על פי החוק 2 ימים. האם התשלום אמור להיות משולם על פי 7.5 שעות ביום או 6 שעות?
תודה
12/12/2021 13:47
ענבל
האם מותר לעבוד בחל"ת לאחר חופשת לידה במקום עבודה הקרוב למקום המגורים
האם מותר לעבוד בחל"ת לאחר חופשת לידה במקום עבודה הקרוב למקום המגורים
שלום, אני מתגוררת בדרום ומקום העבודה שלי בתל אביב. כיום,אני בחופשת לידה של 26 שבועות. רציתי לדעת, במידה ואני מממשת את זכותי לחל"ת עד לתקופה של שנה על פי חוק עבודת נשים, האם מותר לי בזמן זה לעבוד בעבודה שקרובה לביתי ושתאפשר לי להיות זמינה לתינוק? איני רוצה להתפטר, רק להמתין שהתינוק יגדל קצת בטרם אעזוב אותו לשעות ארוכות, שכן, הנסיעות לתל אביב וממנה אורכות 3 שעות ביום ואני איעדר שעות רבות במהלך היום. תודה רבה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap