פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
07/06/2022 11:27
דקל
אי מתן דרגה בפרישה מוקדמת
אי מתן דרגה בפרישה מוקדמת
שלום , מעוניין לדעת האם אפשר לתבוע בגין אפליה לאי מתן דרגה בפרישה מוקדמת לעומת אחרים שקיבלו. בהסכם למי שקיבל דרגה צוין "מלפנים משורת הדין".
הפרישה היתה ב2019 לאחר כ 30 שנה . הפרישה לא היתה מרצון (היו אילוצים) פרטים נוספים ימסרו לפי הצורך.תודה
הפרישה היתה ב2019 לאחר כ 30 שנה . הפרישה לא היתה מרצון (היו אילוצים) פרטים נוספים ימסרו לפי הצורך.תודה
31/05/2022 12:12
אורנית
מסירת הודעה לאחר ראיון עבודה
מסירת הודעה לאחר ראיון עבודה
שלום רב,
הייתי בראיון עבודה במשרד ממשלתי, ביום הריאיון שאלתי מתי אקבל תשובה נאמר לי ביום הריאיון או למחרת, כנראה שהיה טלפון למחרת שלא יכולתי לענות, התקשרתי למספר למעלה משבועיים ללא מענה, היום לאחר שלושה שבועות שלא קיבלתי שום תשובה לא בעל פה ולא במייל כתובה, פניתי דרך המייל לשאול מדוע אין לי תשובה מסודרת, נאמר לי בצורה חסרת נימוס שהתקשרו אלי, הסברתי שלא דיברתי עם איש פשוט כתבו לי בחזרה, שברגע שלא יכולתי לענות, לא אומר שלא התקשרו, אני נשארתי ללא מילים או תגובה.
יש לציין שפניתי למעלה משבועיים לטלפון שממנו הזמינו אותי לראיון ולא היה מענה.
יש לציין שדחיתי הצעת עבודה למספר שבועות קדימה כי לא הייתי בטוחה אם אהיה פנויה בימים הקרובים לאחר הריאיון.
אשמח אם יש מה לעשות, אני מכירה שהחוק אומר שחובה לשלוח תגובה כתובה למרואיין. או תגובה כלשהי.
הייתי בראיון עבודה במשרד ממשלתי, ביום הריאיון שאלתי מתי אקבל תשובה נאמר לי ביום הריאיון או למחרת, כנראה שהיה טלפון למחרת שלא יכולתי לענות, התקשרתי למספר למעלה משבועיים ללא מענה, היום לאחר שלושה שבועות שלא קיבלתי שום תשובה לא בעל פה ולא במייל כתובה, פניתי דרך המייל לשאול מדוע אין לי תשובה מסודרת, נאמר לי בצורה חסרת נימוס שהתקשרו אלי, הסברתי שלא דיברתי עם איש פשוט כתבו לי בחזרה, שברגע שלא יכולתי לענות, לא אומר שלא התקשרו, אני נשארתי ללא מילים או תגובה.
יש לציין שפניתי למעלה משבועיים לטלפון שממנו הזמינו אותי לראיון ולא היה מענה.
יש לציין שדחיתי הצעת עבודה למספר שבועות קדימה כי לא הייתי בטוחה אם אהיה פנויה בימים הקרובים לאחר הריאיון.
אשמח אם יש מה לעשות, אני מכירה שהחוק אומר שחובה לשלוח תגובה כתובה למרואיין. או תגובה כלשהי.
19/05/2022 08:09
יוסי
חוב למעסיק
חוב למעסיק
בתאריך 10.2.2020 סיימתי לעבוד במשרד לבטחון פנים (כבאות והצלה) ועדיין ממשיכים לשלוח לי תלושים כל כמה חודשים. לאחרונה קיבלתי טופס דין וחשבון של המעסיק שמאשר שעבדתי אצלו ב-2021. פניתי אליהם והם טענו שקיים חוב של כ-1300 "ח בעקבות כך שהם בטעות עדכנו תאריך סיום העסקה ב-27.2 במקום 10.2 ועקב כך שולמו לי תוספות. ביקשתי מהם להראות לי בדיוק היכן זה כתוב, וחישובים מפורטים של איך הם הגיעו לסכום הזה ועדיין לא קיבלתי תשובה. האם אני אמור להחזיר חוב שלטענת המעסיק הוא שילם לי בגלל טעות שלו? האם עובדים אמורים להחזיר כספים למעסיק ששולמו להם בטעות? המעסיק לא שולח לי פירוט של חישובים איך הגיע לסכום הזה אלא פשוט טוען שיש לי חוב ואם לא אשלם אותו יגישו תביעה לביה"ד לעבודה.
16/05/2022 17:30
אביאל
עובד בחברת שמירה
עובד בחברת שמירה
נעים מאוד , אני עובד בחברת שמירה מזה כחצי שנה , הודעתי למעסיק שלי שאני עוזב בעוד 6 ימים , לאחר מכן ראיתי בחוזה העסקה שאני מחוייב להודיע לו 30 יום הודעה מוקדמת לפני התפטרות , האם אני צריך להתייחס לחוזה או למה שהחוק אומר .
מעבר לזה במידה ואני צריך לשלם קנס בגלל התפטרות לפני סיום החוזה , האם הוא יכול לדרוש ממני לשלם גם על דברים שניקה כבר בחודש הראש מהשכר שלי (כמו פסיכולוג) (או גם את שעות העבודה שהוא שילם לי כשהייתי בקורס)
מעבר לזה במידה ואני צריך לשלם קנס בגלל התפטרות לפני סיום החוזה , האם הוא יכול לדרוש ממני לשלם גם על דברים שניקה כבר בחודש הראש מהשכר שלי (כמו פסיכולוג) (או גם את שעות העבודה שהוא שילם לי כשהייתי בקורס)
16/05/2022 15:10
חיים
חישוב שעות נוספות לעובד משמרות
חישוב שעות נוספות לעובד משמרות
אני מועסק כעובד שעתי. ישנם ימים שבהם מעבר לעבודה במשמרת יום אני מתבקש לעבוד גם משמרת לילה. ערך שעת עבודה במשמרת לילה הוא גבוה מעט יותר מהערך במשמרת יום.
אם נניח שיום עבודה שלי במשמרת יום הוא 10 שעות (כלומר שעתיים מתוכן הן בערך של 125% תוספת) ומשמרת לילה המתחילה באותו יום מבחינת תאריך וחישוב משמרות היא 7 שעות.
כיצד יש לחשב את השעות של משמרת לילה האם כשעות עבודה רגילות המנותקות מהשעות הנוספות של משמרת יום או כשעות נוספות המתווספות על שעות עבודת היום ושוויין יחושב כ-150% מתעריף שעת עבודת לילה?
אם נניח שיום עבודה שלי במשמרת יום הוא 10 שעות (כלומר שעתיים מתוכן הן בערך של 125% תוספת) ומשמרת לילה המתחילה באותו יום מבחינת תאריך וחישוב משמרות היא 7 שעות.
כיצד יש לחשב את השעות של משמרת לילה האם כשעות עבודה רגילות המנותקות מהשעות הנוספות של משמרת יום או כשעות נוספות המתווספות על שעות עבודת היום ושוויין יחושב כ-150% מתעריף שעת עבודת לילה?
16/05/2022 12:09
מיכאל לאמשנה
פיטרו אותי ואני רוצה לדעת אם זה בסדר
פיטרו אותי ואני רוצה לדעת אם זה בסדר
אמרתי להם שהמצב הנפשי שלי בהתדרדרות וכי אני מתחיל טיפול שיאלץ אותי לקחת ימי חופשה וכן יקח זמן עד שאתייצב ואתפקד בצורה תיקנית אך הם פיטרו אותי בתגובה .
האם זה חוקי בכלל ?
האם זה חוקי בכלל ?
15/05/2022 08:25
יהלי שביט
חישוב ימי הודעה מוקדמת
חישוב ימי הודעה מוקדמת
עובד במקום עבודה כשנה. מתוך זה הייתי בחופשת מחלה 3 חודשים. רוב חופשת המחלה שולמה על ידי הביטוח הלאומי כי לא היו מספיק ימי מחלה צבורים. האם בחישוב ימי ההודעה המוקדמת מתחשבים בסך התקופה(שנה) או שיש להפחית את תקופת ימי המחלה?
18/04/2022 16:18
מלכה
תשלום על שעות נוספות מהעבר
תשלום על שעות נוספות מהעבר
שלום,
הבנתי שניתן לבקש תשלום על שעות נוספות שנעשו במסגרת העבודה עד שבע שנים לאחור.
האם על כל השעות שנעשו באותן שבע שנים או רק על שנה אחת ועל איזו? האחרונה מהשבע? כל שנה אקראית מהשבע?
הבנתי שניתן לבקש תשלום על שעות נוספות שנעשו במסגרת העבודה עד שבע שנים לאחור.
האם על כל השעות שנעשו באותן שבע שנים או רק על שנה אחת ועל איזו? האחרונה מהשבע? כל שנה אקראית מהשבע?
11/04/2022 04:45
עודד
מחלת עובד מיד אחרי מחלת ילד
מחלת עובד מיד אחרי מחלת ילד
בני חלה בקורונה בינואר 2022 , אני עם תו ירוק, ליוויתי אותו וממילא הייתי גם חייב בידוד. אחרי כמה ימים - בתוך הבידוד של המאומת הראשון - בן אחר גם הוא חלה וגם אותו ליוויתי, ואחרי עוד כמה ימים -בתוך ימי הבידוד והמחלה של המאומת השני- גם אני חליתי.
הגשתי למעסיק את כל האישורים.
אצלנו במחלות, העובד סופג רק 9 שעות ראשונות שהמחלה.
חשבתי שיאשרו לי את כל שאר השעות כמחלה ארוכה.
אבל האחראית על דיווחי הנוכחות, טוענת שאני צריך להפסיד פעמיים 9 שעות, אחת על תחילת מחלת הילדים והשניה על המחלה שלי.
1 האם יש התייחסות לזה בפסיקה?
2 בפרט כאן שיש קשר בין המחלות והייתי חייב בידוד, לאן שיקול הדעת המשפטי נוטה?
הגשתי למעסיק את כל האישורים.
אצלנו במחלות, העובד סופג רק 9 שעות ראשונות שהמחלה.
חשבתי שיאשרו לי את כל שאר השעות כמחלה ארוכה.
אבל האחראית על דיווחי הנוכחות, טוענת שאני צריך להפסיד פעמיים 9 שעות, אחת על תחילת מחלת הילדים והשניה על המחלה שלי.
1 האם יש התייחסות לזה בפסיקה?
2 בפרט כאן שיש קשר בין המחלות והייתי חייב בידוד, לאן שיקול הדעת המשפטי נוטה?
02/04/2022 17:34
נסים מיכאלי
שכר נטו
שכר נטו
אני עובד אצל מעסיק, שסגרנו שכר של 9 נטו בחוזה.
כשהגעתי לזמן העבודה שצריך להפריש לפנסיה, התחיל לרדת לי מהמשכורת החלק שלי לפנסיה ובעקבות זה ירד לי שכר הנטו, האם זה חוקי?
כשהגעתי לזמן העבודה שצריך להפריש לפנסיה, התחיל לרדת לי מהמשכורת החלק שלי לפנסיה ובעקבות זה ירד לי שכר הנטו, האם זה חוקי?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap