פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
הוכחת הרעת תנאים לצורך דמי אבטלה
אני מתפטרת מעבודתי עקב שינוי התפקיד שלי לכזה שאינו דורש השכלה מקצועית, (בשונה ממה שהיה עד כה), וחסר סיפוק מונוטוני ומשעמם וזאת עקב עזיבה של עובדים אחרים שעבודתם הועברה אלי ואין צפי לשינוי.
השאלה היא איך אני מוכיחה לביטוח לאומי שהתפטרתי עקב הרעת תנאים כדי שאהיה זכאית לדמי אבטלה בזמן שיעבור עד שאמצא עבודה חדשה?
שאלתי ב"פניות" לביטוח לאומי האם מכתב הפיטורין שכתבתי ובו מפורטת הרעת התנאים הנ"ל הוא מספיק? והתשובה הייתה "יש לצרף מסמכים המוכיחים את הרעת התנאים" איזה מסמך יכול להוכיח זאת?
פרט לכך, עקב מצבו הכלכלי של העסק שהינו קשה מאוד ורצוני להתחשב במעסיקי החלטתי לוותר על הדרישה לפיצויי פיטורין. האם עובדה זו תשפיע על זכויותיי לדמי אבטלה מול ביטוח לאומי?
תהיי צריכה להוכיח למוסד לביטוח לאומי כי התפטרות מוצדקת לצורך הזכאות ותהיי תלויה ברצונו הטוב של הפקיד המטפל.
דרישתך לפיצויי פיטורים מול המעסיק אינה רלוונטית לדרישה לדמי אבטלה.
תקנה 6 לעומת תקנה 9 א בפיצויי פיטורין.
תקנה 6 מדבר על שינוי זמני בשכר האחרון,
כך שאם מדובר בעמלות בגין עבודתך הרגילה, הרי שלכאורה יש לכלול אותן גם בגין השכר האחרון.
הרעת תנאים
לעובדים אחרים נותנים יותר בקרים, עובד אחר מקבל רק בקרים, שפניתי בתלונה לבוס הוא טען שזה מה שיש והמושג הרעת תנאים זה שטויות שהמצאתי וזה לא נכון והוא לא מוכן לשנות את המשמרות ואם אני רוצה אני יכול לעזוב את מקום העבודה.
מה ניתן לעשות במצב כזה מבחינה משפטית?
מוטב כי תפנה לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את הנושא לעומק.
יש לבדוק כמה בקרים בממוצע היית מקבל בעבר לעומת המצב הנוכחי.
זמן לחופשות לידה
באם היא מקבלת תלושים מחברת מיקור חוץ הרי שהוא המעסיק שלה והוותק שלה אמור להישמר גם לעניין חופשת לידה.
יציאה לחופשת לידה
אני עובדת במשרה מלאה , ובחודש של החגים חתמתי ימי חופשה על כל ערב חג מיתרת ימי חופשה שהיו ברשותי ולא הגעתי לעבודה בשאר הימים עקב מחלה אבל אין לי יתרת ימי מחלה כי הם נגמרו . השאלה שלי האם המעסיק מחוייב לשלם לי את דמי החגים בחודש זה למרות שלא הייתי נוכחת ? כי מיד לאחר החגים גם קבעתי לצאת לחופשת לידה מוקדמת ב 18/10/2022 כך יצא שכל החודש לא הגעתי כלל לעבודה.
באם נעדרת בסמוך לימי החגים הרי שאין זכאות לימי החג עצמם.
מחלה שלא בתשלום יכולה להיות מוגדרת כהיעדרות לא מזכה.
אין תשובה חד משמעית לנסיבות שהעלית בנוסח החוק.
חיוב בגין ההכשרה לאחר ההתפטרות
נשמע קלוש מאוד. בטח לנוכח חלוף הזמן.
על המעסיק יהיה להוכיח את עלויות ההכשרה, רת ההתחייבות ואת הנזק שנגרם לו.
פיטורין עקב אי מעבר סיווג בטחוני
האם אני זכאי לדמי אבטלה ? מאחר וסיבת הפיטורין נדרשת בלשכת העבודה ובביטוח הלאומי אני מתלבט אם בכלל לדרוש דמי אבטלה (לפי חישוב כ-20,000 ש"ח). אני חושש שיתבצע תחקיר מול המעסיק וגורמי ביטחון ואתוייג בביטוח לאומי ולשכת התעסוקה כאדם בעייתי, מה שישפיע על כל פנייה שלי לשני גופים אלה בעתיד בכל נושא שהוא. האם כדאי לי להקדים את המעסיק ולהתפטר לפי שאפוטר רשמית ? אודה לחוות דעתך. הנושא דחוף.
הנך רשאי כמובן להתפטר אם ברצונך למנוע רישום שכזה על מכתב הפיטורים אך אז תהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימי אבטלה. באפשרותך לנסות לפנות למעסיק במקרה של פיטורים להוציא מכתב פיטורים קצר פורמלי ללא פירוט סיבת הפיטורים.
שכר גלובלי
אני מקבל שכר גלובלי , איך מחשבים שכר גלובלי? האם סופרים ימי עבודה בפועל + שעות ? או מספיק רק שעות?
נניח עבדתי 20 ימים בחודש אבל מבחינת שעות הגעתי ל 190 שעות האם מעסיק רשאי להוריד ימי חופשה על ימים החסרים?
הדבר תלוי בהגדרת היקף המשרה בחוזה העבודה. במקרה של חוסר ימים המעסיק רשאי לנכות היעדרות מהשכר או לפדות ימי חופש. מנגד על המעסיק לשלם גמול שעות נוספות על עבודה מעבר לתקן.
ימי חופשה
עובד בחברת חשמל דרך חברת אבטחה בתור מאבטח חמש עשרה שנה,שישה ימים בשבוע,החברה הקודמת שילמה 26 ימי חופשה בשנה,התחלפו מעסיקים והחברה החדשה משלמת 23 ימים,למרות שהותק נישמר,כמה מגיע לי בפועל,תודה רבה
מגיעים לך 23 ימי חופשה בשנה
האם עלי לשלם פיצויים ?
שלום רב, העסקתי עובדת משק בית ישראלית במשך 6 שנים ו-4 חודשים. לאורך כל תקופת העסקתה שילמתי באופן סדיר ביטוח לאומי, חופשה והבראה. לפני כחוד העובדת הודיעה שהיא מתפטרת ואכן הפסיקה לעבוד לאחר שבועיים. בשל חוסר ידיעה, לא הפרשתי לעובדת לאורך השנים לקופת פנסייה וקרן פיצויים. אני מבינה שלא ניתן להפקיד כספים אלה בדיעבד ועלי לשלמם ישירות לעובדת. אני תוהה האם על אף שהעובדת התפטרה ולא בגין אחד מהסעיפים המקנים לה פיצויים בכל מקרה ומאחר ואינה חתומה על סעיף 14 עלי בכל זאת לשלם לה פיצויים - את אותם 6% שלא הפקדתי. ואם הייתי מפקידה גם אז היא היתה זכאית לקבלם על אף התפטרותה? אני אובדת עצות ואשמח לעצתכם המלומדת בתודה מראש מירי
אכן מגיע לה גם ההפרשה לפיצויים שכן חל עליהם סעיף 14 אוטומטי ובכל מקרה אינם ניתנים להחזירם למעסיק.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
