שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

מזה 13 שהים עובגת ברשות מקומית גדולה.
יצאתי לחל"ת של שנה, באופן יזום ובהסכמת המעסיק.
לאחר 5 חודשים הגשתי מכתב בקשה לקצר את החל"ת ואתמול הוחזרתי לתפקידי לאחר חודש ושלושה ימים מיום ההתראה, אך המנהל הישיר החליט שעלי לעבור למשרד אחר מכיוון שאייש את משרדי המקורי, בו ישבתי לבד. נתבקשתי לבחור עמדה אחרת, בה אשב עם אנשים נוספים, בתנאים שאינם מאפשרים לי לבצע את תפקידי כראוי. על אף שאמרתי לו שלפי חוק עליו להחזיר אותי לאותם תנאים בהם עבדתי לפני יציאתי לחל"ת ניתקלתי בסירוב חד משמעי. האם הדבר תקין? האם מותר לו לנהוג כך על פי חוק מכיוון שחזרתי מוקדם מהצפוי? מציינת שמשרד לבד הוא בהחלט חלק מתנאי העבודה במחלקה בה אני עובדת

אני עובדת במשמרות קבועות, ראשון שני ערב כל השאר בוקר. יש לי לפעמים בדיקות בבוקר בימים שאני עובדת בוקר כי אין תור אחר שפנוי. המנהל שלי טוען כי אם אני עושה בדיקה בבוקר אפילו שאני אמורה להיות משמרת בוקר הוא מעביר אותי למשמרת ערב. האם הוא יכול לדרוש זאת ממני?

במהלך החופש הגדול התחלתי את עבודתי בחברה להשכרת רכב קטנה ומאוד נהנתי בעבודתי לאחר 3 חודשים(בתקופת החגים)שבחודש הראשון מבניהם עבדתי על שכר שעתי ולאחר מכן שונה לשכר גלובלי ואז נקרעה לי הרצועה ברגל ולכן הביאו עובד מחליף כי היה תקופת חגים והיה לחץ ואז כשבוע לאחר החלמתי וחזרתי לעבודה המנהלת פנתה אליי ואמרה לי שהם לא צריכים עוד עובד ובגלל שאני מועמד לגיוס בעוד כשבועיים(בסוף הגיוס גם נדחה ונשארתי ללא עבודה)היא מעדיפה לפטר אותי(ללא שימוע מראש ולמרות בקשתי לפחות להמשיך לעבוד עד העשירי היא לא הסכימה) חשוב לציין שנקעתי את הרגל בחזור מהעבודה ונוסף על כך למרבה תדהמתי המנהלת שינתה שוב את תנאי העסקה מגלובלי לשעתי
שאלתי האם זה מותר בכלל?ואם לא מה ביכולתי לעשות?
וגם נאמר לי שאם אני נפצע בעבודה או בחזור מהעבודה אני לא צריך ימי מחלה כדי לקבל תשלום על זמן ההחלמה האם זה נכון?
אשמח לקבל עזרה ותשובות מספר הפלאפון שלי הינו 0584761181 אשמח לקבלת עזרה בהודעת ווצאפ (אני חייל ואינני זמין במהלך היום)

שלום,
דודתי תהיה בת 67 ב- 02/07/2023 ויש ברשותה יתרת ימי חופש של חודשיים לערך שצברה.
היא מעוניינת לצאת לפנסיה השנה ובמקום לפדות את ימי החופש ב02/07, היא רוצה לנצל את יתרת ימי החופש (של חודשיים) ולצאת לחופש כבר בחודש מאי מבלי לחזור לעבודה וכך שייחשב שיצאה לפנסיה ב02/07 בהגיעה לגיל 67.
המנהל שלה אמר לה שהוא לא מאשר לה את זה ושהיא צריכה להמשיך ולעבוד עד ה-02/07 ואז שתצא לפנסיה ושתפדה את ימי החופשה שלה.
האם חוקי הדבר? כאמור, היא מעוניינת לנצל את ימי החופש לפני צאתה לפנסיה והמנהל מונע זאת ממנה ורוצה שתפדה אותם לאחר שתצא.

אודה לתשובתכם,
רונן.

שלום, הנני אם יחידנית עם תאומים וחוזרת לעבודה לאחר 9 חודשים מחופשת הלידה . יש לי מספר שאלות 1. האם אני זכאית לשעת הנקה או יותר מכיוון שיש לי תאומים? . 2. לכמה ימי מחלת ילד עבור כל ילד אני זכאית ? 3. האם אני זכאית למשרת אם מבלי לפגוע באחוזי המשרה (נ.ב. משרה 100%)?

המעסיק סגר איתי על הסכם שכר נטו ובמהלך העסקתי הילדה שלי הפכה לנכה ובכך יש תוספת נק' שלא באות לביטוי כספי ישירות אלי בגלל הסכם זה ,האם ניתן לא לדווח בטופס השנתי בשנה זו על ילד נכה ובכך לקבל החזר ישירות אליי ולא לטובת המעסיק או שזה נעשה אוטומטי גם אם לא אדווח מכיוון ששנה שעברה כן דיווחתי בטופס 101

שלום.
אני עובד ברשת חנויות ספרים.
לפני תקופה הנהלת הרשת החליטה שהיא רוצה להכניס לסניפים משחקי פליימוביל.
הנהלת הרשת לא עשתה שום התאמות בין ההשלכות של הצעד הזה לבמן התשתית הקיימת בסניפים, לדוגמא, הכנסת הפליימוביל מייצרת פער אדיר של חוסר מקום בחנות, פער אדיר בין כח האדם הקי

שלום רב,
ב05.01.22 פוטרתי ממקום עבודה שעבדתי בו במשך שנה וחצי. זה מקום עבודה של משמרות לפי זמינות העובד. מדובר על עבודה של בין 3-5 משמרות לשבוע. שבועיים לפני הפיטורין ב(25.12.22) עשיתי טעות בעבודה שבגינה ביטלו לי את כל המשמרות של השבוע, ולשבוע שאחרי זה (שבוע הפיטורין) לא נתנו לי בכלל משמרות למרות שנתתי את כל הימים כאופציות פתוחות למשמרות. המעסיק ערך שימוע ב03.01.22 ונתן לי מכתב פיטורין בו הוא מצהיר שפוטרתי רק ב05.01.22 למרות שכבר שבועיים לפני כן החל מה- 26.12.22 אני כבר הייתי מובטל ולא היו לי משמרות. כמובן שביטוח לאומי יכיר לי רק החל מ05.01.22 כיום האבטלה הראשון ואני לא אקבל תשלום על השבועיים שהייתי מובטל לפני כן.
השאלה היא מה ניתן לעשות במצב הזה?

בתודה מראש

האם המעסיק נדרש לתת הודעה בכתב על חלף הודעה מוקדמת לעובד שהתפטר או מספיקה אמירה לעובד לא להגיע יותר?

התחלתי לפני חודש וחצי עבודה בחברת בת של הסוכנות היהודית. התפקיד הינו טור אופרייטור. התפקיד ידוע בכל הארץ כדורש הכשרה ארוכה (כמה חודשים)! הראיון נערך חודשיים טרם תחילת העבודה ובמהלך חודשיים אלו המנהלת האישית היתה עימי כל הזמן בקשר והתלהבה ממני כמעריצה. סוכם בינינו דווקא מיוזמתי ששלושה חודשים ראשונים יהיו נסיון. לאחר שסיפרה שכמה אנשים ניסו בשנה האחרונה להכנס לתפקיד ועזבו או פוטרו לאחר חודש או חודשיים...עם תחילת העבודה חזרה לחטיבה מנהלת גבוהה ממנה שנעדרה שנה מהעבודה (כי סולקה והוחזרה בלי קשר לקורונה) והמנהלת היותר גבוהה רואה בי דמות נוצצת מדי למקום. מכיוון שמכוונת לקצר לא נותנת כל הפרטים. אך בעקרון לאורך כל החודש וחצי לא קיבלתי הכשרה (מסתבר שבכל החטיבות יש בעיה דומה הם לא מאורגנים מאז החזרה מהקורונה ואין הכשרות נאותות) והתלוננתי על כך בקול רם כי מבחינתי ה"נסיון" שסוכם יכול להצליח אך ורק אם ילמדו אותי העבודה ואז אנסה לבצעה על פי מיטבי. אך אם לא מכשירים ואני מסתובבת סתם במשרדים.... זה לא אמור להספר כתקופת נסיון...
לאחר שדיברתי בקול וכביכול ביקרתי את המקום על כך שלא מכשירים (למרות שכולם אומרים שצודקת, חדשים כוותיקים וכמו כן מספרים לי על נטישות מסיביות של עובדים) ננזפתי ולמעשה פוטרתי... מכיוון שהדבר הזוי ואיני פראיירית הגבתי ב"רעש" ומנהלת משאבי אנוש הסבירה לשתי המנהלות (הגבוהה והישירה החסרת עמוד שדרה) שאינן יכולות "להעיף" ככה סתם ללא סיבה... הטענה היתה שה"ווייב" שלי לא מתאים.... הדבר קרה כשבועיים מתחילת העבודה. מאז עבר חודש ונעשתה לי שיחת "סטטוס" עבודה עם שתי המנהלות ונקבעה אחת נוספת לעוד שבועיים... התחושה היא שבתוך התוהו ובבוהו שלהם הם עדיין מנסים "להפטר" ומעדיפים בובות אהבליות ושקטות ממני. וזאת כמובן ללא קשר למקצועיות, ידע, יכולות להטיב עם החברה וכ'ו. הנני מורת דרך שזה נכס יקר לחברות תיירות נכנסת.

טענתי היא שלא ניתנה לי הזדמנות מראש ועדיין לא ממש ניתנת תוך כדי שכבר ניהיה מעין סכסוך ונוצרה עוינות וזאת לאחר שהמנהלת הישירה חיזרה אחרי חודשיים וביטלתי עבודות אחרות. נכון שדובר על תקופת נסיון. אך לא קורה נסיון. קורה בחינת "ווייבים"... והדבר מגמתי כאן. יש דוגמאות לגבי עובדים אחרים אפילו וותיקים שטענותיהם דומות לשלי (שהמנהלת הישירה לא מתפקדת כפי שצריכה וכ'ד).

*האם ניתן לתבוע או לפעול מטעמי כנגד חוסר ההגינות והטירוף למרות שמדובר בתקופה קצרה בעבודה?