סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

20/11/2022 11:19 עודד התקנת אפליקציית שעון עבודה התקנת אפליקציית שעון עבודה
שלום,
האם מעסיק רשאי לחייב עובד להתקין בטלפון נייד פרטי של עובד (עליו הוא לא משלם דמי אחזקה כלשהם) אפליקציה לדיווח הנוכחות. (וזאת במקום דיווח בעזרת שעון נוחכות כפי שהיה עד עכשיו). האפליקצייה דורשת בין היתר אישור והפעלה של מיקום , בלוטוז ואינטרנט.

תודה

חובת ניהול הנוכחות היא של המעסיק. לא ניתן לחייב התקנה בנייד פרטי ואין לכך כל הוראה בחוק.

20/11/2022 10:05 קרן גבאי תשלום ימי חופש+פדיון ימי חופש תשלום ימי חופש+פדיון ימי חופש
עבדתי אצל משפחה ופוטרתי המעסיק אינו מוכן לשלם לי ימי חופשה שהם יצאו בחודש אוגוסט אחרון בימי חופשה שהייתי אמורה לעבוד אצלכם ואינה מוכנה לשלם לי פדיון ימי חופשה שמגיע לי לפי חוק
השמח לקבל מענה על מה שמגיע לי לפי חוק

אכן מגיעה לך תמורת חופשה בגין יום ההיעדרות שנכפה עלייך. פדיון ימי חופשה מבוצע רק בסיום העבודה.

17/11/2022 14:49 סימה שעות נוספות שעות נוספות
שלום רב ,עובד שעתי במשרה חלקית סביב 4 שעות ביום 5 ימים בשבוע.המעסיק מבקש לזמן מוגבל של שבועיים לעבוד 8 שעות ביום.איך מחשבים את 4 שעות האלה ? התעריף ליום חופש עומד על 4 שעות .
בנוסף ,האם עובד במשרה חלקית יכול בכלל להגיע לשעות נוספות?

לא מדובר בשעות נוספות אלא שעות עודפות שיש לשלם עליהם תעריף שעתי רגיל.

17/11/2022 09:24 רינת התפטרות כדין מפוטר התפטרות כדין מפוטר
שלום,
אני עובדת בעבודה פיזית שרובה בעמידה, ועקב מצב בריאותי לקוי ברגל אין לי אפשרות להמשיך לעבוד בה (מתכננת למצוא עבודה בישיבה).
כרגע אני נמצאת במחלה באישור רופא תעסוקתי עד סוף דצמבר, ומכסת ימי המחלה שלי תסתיים גם היא במועד זה.

כמה שאלות:
1. האם זה בסדר להגיש מכתב התפטרות (כדין מפוטר) בתחילת דצמבר כשחודש שלם של מחלה עוד לפניי?
2. האם ישנה אפשרות להתפטר ולהציג מסמכים רפואיים רק לאחר מכן? זאת במידה והרופא התעסוקתי לא יאשר לי, ואצטרך לפנות לרופא אחר.
3. במידה והיום האחרון להעסקתי יהיה בשבוע הראשון של ינואר, וכאמור לא ישארו לי ימי מחלה, מה דינם של ימים אלו? הרי אין באפשרותי לעבוד שם כלל.

תודה על המענה!

1. ניתן להתפטר והמעסיק יכול לבצע התאמות או להגיך לך שהוא ממתין לך לסוף דצמבר.
2. הדבר עלול להיות בעייתי מבחינת המעסיק אשר אמור לדעת מה מצבך על מנת לאפשר לו להציע לך התאמות בתפקיד.
3. מחלה לא בתשלום.

15/11/2022 21:29 מור הרעת תנאים הרעת תנאים
היי, בספטמבר 19 חתמתי על חוזה לשנה בחוזה נכתב שעליי לעבוד שישי לסירוגין. בדצמבר 21 קיבלתי קידום והתנאים השתנו, עבדתי שישי אחת לחודש. ביום ראשון האחרון המנהל שלי עשה לי שיחת טרום שימוע ולפני השיחה אמר שעליי לחזור לעשות שישי לסירוגין האם מדובר בהרעת תנאים? ואיך אני יכולה להוכיח - כלומר באיזה סעיף חוק אני יכולה להשתמש כדי להראות להם שמדובר בהרעת תנאים?

לפי דוחות הנוכחות את עובדת רק שישי אחת לחודש קרוב לשנה ולכן אלו התנאים החדשים- ככל והם דורשים ממך לעבוד ימי שישי לסירוגין ואינך מעוניינת בכך, יכול הדבר להיחשב להרעת תנאים ואז תהיי רשאית להתפטר כדין מפוטרת.

14/11/2022 20:19 דן אי מסירת מידה וחוזה עבודה אי מסירת מידה וחוזה עבודה
שלום רב!
חתמתי על חוזה עבודה למשך שנה בעבודת אבטחה. ולאחר שהתחלתי לעבוד שם גיליתי שהמקום עבודה שלי נמצא ממש לפני מכרז מחדש ולא בטוח כלל שהחברת אבטחה הנוכחית תזכה במכרז. לצערי החברת אבטחה שלי לא אמרה לי את זה ולו ידעתי לא בטוח כלל שהייתי חותם איתם על חוזה. במידה והחברת אבטחה שלי לא תזכה במכרז ואני אחליט שאני לא רוצה להמשיך איתם האם הם עדיין רשאים על פי חוק לקנוס אותי על הקורס שהם שילמו עבורי ? כיוון שהם מנעו ממני את המידע הזה.

אתה מציין נסיבות אשר בהחלט יכולות להצדיק עזיבה ללא קנס במידה והחברה אכן תפסיד במכרז ולא יהיה לה מקום חלופי מתאים להציע לך.

14/11/2022 11:50 אופק התפטרות וסעיף 14 התפטרות וסעיף 14
שלום, במידה ואני מתפטר ממקום העבודה מיוזמתי, האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים אם הם הופרשו באופן קבוע עפ"י סעיף 14 לחוק? תודה.

באם הנך חתום על סעיף 14 הרי שאתה זכאי לקבלת כספיי הפיצויים הצבורים בקופה.
במידה ולא, שמורה למעסיק הזכות לתבוע את הפיצויים חזרה בתוך 4 חודשים מסיום העבודה.

14/11/2022 09:42 אריה פרי פיצוי פיטורין לעצמאי פיצוי פיטורין לעצמאי
שלום רב
עבדתי במשך 30 שנה רק עם חברה אחת בתור עצמאי , (חשבונית חודשית) ביום בהיר לאור שינוי בהנהלה הופסקה העבודה שלי בלי כל הודעה או מכתב ,יש מצב לתביעת פיצויים פיטורין במצב שכזה ?

יש לבחון את כלל נסיבות המקרה על מנת לעמוד על יחסי עובד מעביד.
מומלץ להיוועץ בעורך דין לדיני עבודה בנושא.
משרדנו עומד לרשותך.

14/11/2022 09:11 פליקס סעיף בחוזה העסקה - הגבלת עובד לעבוד אצל מעסיק אחר סעיף בחוזה העסקה - הגבלת עובד לעבוד אצל מעסיק אחר
שלום,
עבדתי בחברה א' שנתנה שירותים לחברה ב',
חברה א' סיימה את התקשרות עם חברה ב',
חברה אחרת נכנסת לנעליה,
בחברה א' הסתיימה העסקה עקב כך,
ומציאה מכתב פיטורים / עבודות שונות במיקום גיאוגרפי אחר.
המעסיק בחברה א' מאיים בתביעה במידה
ועובדים ירצו לעבוד במגוון תפקידים בחברה ב'
בכל תפקיד ישיר מול באופן עקיף חברה חיצונית שנותנת שירות לחברה ב',
גם בתפקידים שאין ביניהם זיקה ישירה לפעילות של חברה א' .
בעבר עובדים עברו מחברה א' לחברה ב' בתפקידים דומים.
לעובדים אין ידעה מסחרי/סודות מסחריים ומדובר בעובדים פשוטים.
האם הסעיף הנ"ל חוקי ואינו פוגע בחופש העיסוק:

ציטוט הסעיף מהחוזה: " לאחר סיום העסקתו מכל סיבה שהיא, העובד מתחייב שלא לפנות ללקוחות המעסיק בכל עניין , באופן ישיר או עקיף, למשך 12 חודשים. בנוסף העובד מתחייב לא להיות מעורב בכל פעילות עסקית מתחרה לפעילות המעסיק , כעובד שכיר, כשותף, כיועץ או בכל דרך אחרת, למשך 12 חודשים ממועד סיום העסקתו מכל סיבה".

ככל ואין לחברה סוד מסחרי לגיטימי והעובד לא קיבל תמורה מיוחדת או הכשרה מיוחדת עבור עבודתו הרי שבית הדין בדרך כלל יימנע מהלגביל את העיסוק כקבוע בחוזה העבודה.

10/11/2022 13:45 אתי אי כושר אי כושר
שלום רב
אני כרגע במחלה 3 חודשים והרופא תעסוקתי נתן לי בנוסף עוד 3 חודש אי כושר עבודה.
1. האם אני צריכה לתבוע מביטוח לאומי קצבה?
כי נגמרו לי הימי מחלה .
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי בזמן שאני באי כושר?

1. אכן ניתן להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי או לקופת הפנסיה בגין אי כושר עבודה.
2. האיסור על פיטורים אינו חל בתקופת אי כושר אלא רק בתקופת ימי מחלה צבורים.

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."