שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)

התחלתי לפני חודש וחצי עבודה בחברת בת של הסוכנות היהודית. התפקיד הינו טור אופרייטור. התפקיד ידוע בכל הארץ כדורש הכשרה ארוכה (כמה חודשים)! הראיון נערך חודשיים טרם תחילת העבודה ובמהלך חודשיים אלו המנהלת האישית היתה עימי כל הזמן בקשר והתלהבה ממני כמעריצה. סוכם בינינו דווקא מיוזמתי ששלושה חודשים ראשונים יהיו נסיון. לאחר שסיפרה שכמה אנשים ניסו בשנה האחרונה להכנס לתפקיד ועזבו או פוטרו לאחר חודש או חודשיים...עם תחילת העבודה חזרה לחטיבה מנהלת גבוהה ממנה שנעדרה שנה מהעבודה (כי סולקה והוחזרה בלי קשר לקורונה) והמנהלת היותר גבוהה רואה בי דמות נוצצת מדי למקום. מכיוון שמכוונת לקצר לא נותנת כל הפרטים. אך בעקרון לאורך כל החודש וחצי לא קיבלתי הכשרה (מסתבר שבכל החטיבות יש בעיה דומה הם לא מאורגנים מאז החזרה מהקורונה ואין הכשרות נאותות) והתלוננתי על כך בקול רם כי מבחינתי ה"נסיון" שסוכם יכול להצליח אך ורק אם ילמדו אותי העבודה ואז אנסה לבצעה על פי מיטבי. אך אם לא מכשירים ואני מסתובבת סתם במשרדים.... זה לא אמור להספר כתקופת נסיון...
לאחר שדיברתי בקול וכביכול ביקרתי את המקום על כך שלא מכשירים (למרות שכולם אומרים שצודקת, חדשים כוותיקים וכמו כן מספרים לי על נטישות מסיביות של עובדים) ננזפתי ולמעשה פוטרתי... מכיוון שהדבר הזוי ואיני פראיירית הגבתי ב"רעש" ומנהלת משאבי אנוש הסבירה לשתי המנהלות (הגבוהה והישירה החסרת עמוד שדרה) שאינן יכולות "להעיף" ככה סתם ללא סיבה... הטענה היתה שה"ווייב" שלי לא מתאים.... הדבר קרה כשבועיים מתחילת העבודה. מאז עבר חודש ונעשתה לי שיחת "סטטוס" עבודה עם שתי המנהלות ונקבעה אחת נוספת לעוד שבועיים... התחושה היא שבתוך התוהו ובבוהו שלהם הם עדיין מנסים "להפטר" ומעדיפים בובות אהבליות ושקטות ממני. וזאת כמובן ללא קשר למקצועיות, ידע, יכולות להטיב עם החברה וכ'ו. הנני מורת דרך שזה נכס יקר לחברות תיירות נכנסת.

טענתי היא שלא ניתנה לי הזדמנות מראש ועדיין לא ממש ניתנת תוך כדי שכבר ניהיה מעין סכסוך ונוצרה עוינות וזאת לאחר שהמנהלת הישירה חיזרה אחרי חודשיים וביטלתי עבודות אחרות. נכון שדובר על תקופת נסיון. אך לא קורה נסיון. קורה בחינת "ווייבים"... והדבר מגמתי כאן. יש דוגמאות לגבי עובדים אחרים אפילו וותיקים שטענותיהם דומות לשלי (שהמנהלת הישירה לא מתפקדת כפי שצריכה וכ'ד).

*האם ניתן לתבוע או לפעול מטעמי כנגד חוסר ההגינות והטירוף למרות שמדובר בתקופה קצרה בעבודה?

ני עובד בחברה למעלה מ10 שנים,
בשנה האחרונה עבדתי כממונה בטיחות בחברה + מנהל רכש + מנהל הסעים ותמיכה בטכנאי ציוד.
סה"כ 4 תפקידים שונים כאשר המחוייבות שלי בנושא בטיחות עומדת על 64 שעות חודשיות בלבד.

השתדלתי לקיים את התפקיד שלי על הצד הטוב ביותר, ברם
המעסיק בשטיה עיקבית התעלם מההמלצות שלי וגרר רגליים בכל מה שקשור בהדרכות עובדים, נהלים, ויישום של חוקים ותקנות, לאחר אין סוף פגישות עם מנהלים כולל סמנכ"ל ומנכ"ל החברה ומאחר ושום דבר לא הועיל
הגעתי למסקנה שהאחריות במקום עבודה מסוכנת עבורי מאחר ולטעמי המעסיק מתעלם לחלוטין מכל ההמלצות שלי בנושא בטיחות, הודעתי לו בכתב שאני מסיר את האחריות שלי מנושא הבטיחות ומבקש מהרגולטור להסיר את כתב המינוי שלי.

המעסיק טוען שאין ביכולתי להסיר את האחריות על אף חוסר שיתוף הפעולה של ההנהלה ושעלי לתת התראה של 3 חודשים מראש על מנת שיתארגן.
בחוזה שלי כתוב שאני מחוייב לתת חודשיים התראה מראש במידה ואני מתפטר מהחברה,
במקרה זה אני לא מבקש להתפטר מהחברה אלא להפסיק לעבוד בתחום הספציפי שבו אני מחוייב אל מול הרגולטור ובו אני טוען שהוא עובר על החוק ואני לא מוכן להיות חלק מזה.האם מותר לו לחייב אותי להישאר בתפקיד 3 חודשים נוספים?
האם מותר למעסיק להוריד לי מהמשכורת אם בחרתי להסיר ממני את תפקיד הממונה,
או לפגוע בתנאים שלי בצורה כזו או אחרת?

בס"ד
שלום וברכה עו"ד ארז כהן המלומד הי"ו
בעבר פניתי אלייך כאן וחשוב לי מאוד תשובתך הברורה ! עד שנת משנת 1999 עד 2008 שאז נכנסה חוק פנסיה לא שילמו לי שום הפרשות לפנסיה רק שנכנס החוק
עד אז שזה 9 שנים עבדתי תמורת משכורת של 3100 ש"ח וקיבלתי מכתב על כך מהמעביד שעבדתי תקופה זו תמורת הסכום הנ"ל !
ולאחר מיכן ועד היום שאני יוצא בקרוב לפנסיב קיבלתי משכורת של 1200 ש"ח (חצי משרה)
לשאלתי החשובה לי: האם אני זכאי לקבל פיצויים של 3100 כפול 9 שנים שלא הפרישו לי פנסיה?
היות והמנהל אמרה לי שאקבל פיצויים לפי השכר האחרון שהוא 1200 ש"ח תמורת ה 9 שנים שבהם עבדתי תמורת 3100 ש"ח ושלא הפרישו לי לפנסיה
היות וכתבתה לי בעבר שעל המעסיק לבצע השלמה על 9 השנים שבהם לא בוצעו הפקדות
האם אני זכאי לקבל 3100 כפול 9 שנים שבעבר את הפיצויים?
אני מודה לך מאוד מאוד על תשובתך שאבין אותה בפשטות
ה' יהיה בעזרך

שלום רב!
אני מועסקת במקום עבודה אחד (עמותה פרטית) בשני תפקידים שונים.
לתפקיד ההוראה יש לי חוזה בתוקף.
על תפקיד הריכוז אין לי חוזה בתוקף, ישנו רק מסמך עדכון על תוספת שכר שגם הוא פג תוקפו ב08/2021.
בנוסף, בכל שנה או בכל תקופה לפי הצורך אני שולחת טופס שינוי תקן ובו מעודכנות ימי ושעות העבודה שלי, על טופס זה יש תאריך התחלה ללא תאריך סיום.
אני מעוניינת כעת להוריד את תפקיד הריכוז ובכך להפחית שעות עבודה.
טופס שינוי התקן האחרון ששלחתי הוא על 32 ש"ש ואני מעוניינת לעבוד רק 26 ש"ש
(הבקשה מצידי הגיעה לאחר ניתוח של בעלי שהסתבך ולאחריו עדיין לא חזר לתפקוד רגיל)
המעסיק שלי מתנגד.
האם הוא יכול להתנגד? האם הורדת שעות היא כמו בקשה להתפטרות? והמעסיק יכול להגיד או הכל או כלום?
האם בעקבות כך שאין לי חוזה מסודר על תפקיד הריכוז הוא לא יכול להתנגד?
הייתי שמחה לקבל תשובה לשאלה ללא צורך להזדקק לטיעון הבריאותי בהקשר למצבו של בעלי.
תודה רבה!

שלום רב,

יש לי עוסק פטור ועל פי ההסכם החתום ביני לבין המקבל שירות, אני אמורה לקבל תשלום בעוד 60 יום עבור החשבונית שאני מוציאה בסוף החודש. רק היום, ב-18.12 קיבלתי תשלום לחשבונית שהוצאתי בסוף אוגוסט, כלומר מדובר על איחור בתשלום של חודש וחצי. והתשלום של חודש ספטמבר עדיין לא הגיע. לשאלתי מקבל שירות עונה: "הנושא מוכר לי ואני מטפל בו , מקווה לסגור את הפער בהקדם ובדחיפות , אנו על הדברים". המצב הזה לא מקובל עליי, מדובר על הפרת חוזה.
מה אני יכולה לעשות בנדון?

תודה מראש,
נטלי

ילדתי לפני כ 7 חודשים והארכתי את חופשת הלידה כפי שמגיע לי.
שוחחתי עם המעסיק לגבי חזרה בתחילת ינואר ונראה היה שאין התנגדות.
כעת הודיע לי שבעקבות שינויים ארגוניים החזרה שלי לעבודה נדחית ויעדכנו אותי בהמשך מתי אחזור.
האם הדבר חוקי ?
כרגע אני בת ערובה של המעסיק שלי שלא יודע לומר בדיוק מתי אחזור ועקב כך גם דוחה את הכניסה לגן של הבן שלי.

האם מותר לעובד לגשת למאבטח לבקש ממנו להיכנס לצילומי אבטחה ולצלם בטפלון הפרטי שלו תמונה של עובד אחר בלי ידיעתו ?

שלום וברכה,

אני גר בירושלים ועובד בתור מנהל עבודה אצל קבלן באשדוד.
כל יום אני מגיע מירושלים לאשדוד בתחבורה ציבורית בשעה 09:00 בבקר, ובאשדוד אני נוהג ברכב של המעסיק (הקבלן) לצורך שינוע עובדים סחורה ועוד.
המעסיק נסע לחופש לכמה ימים וביקש ממני שאקח את הרכב איתי לירושלים כדי שאוכל להגיע יותר מוקדם לעבודה ולהיות מיד ב7:00 בבקר עם הפועלים וגם שאצא יותר מאוחר (הפועלים מגיעים מ בבוקר 7:00 עד 19:00 בערב).
יום אחד בדרך חזרה הביתה מאשדוד לירושלים, נסעתי באשדוד לאסוף את אמא שלי שרצתה להצטרף איתי לירושלים.
בדרך לכיוון הבית שלי (ירושלים) עוד בתוך אשדוד נכנסתי ברמזור באור אדום שלא במזיד אין לי הסבר איך זה קרה פשוט המוח שלי לא עבד ופתאום אני מוצא את עצמי נכנס לצומת ורכב מגיע לי מימין בלמתי אבל נתקעתי בו והסבתי נזק לשתי המכוניות.
למעסיק היה רק ביטוח צד ג אבל לא ביטוח מקיף ולא הייתי מודע לזה.
השאלה האם הנזק נופל עלי או על המעסיק?

אשמח לתשובה תודה רבה.

שלום וברכה,

אני גר בירושלים ועובד בתור מנהל עבודה אצל קבלן באשדוד.
כל יום אני מגיע מירושלים לאשדוד בתחבורה ציבורית בשעה 09:00 בבקר, ובאשדוד אני נוהג ברכב של המעסיק (הקבלן) לצורך שינוע עובדים סחורה ועוד.
המעסיק נסע לחופש לכמה ימים וביקש ממני שאקח את הרכב איתי לירושלים כדי שאוכל להגיע יותר מוקדם לעבודה ולהיות מיד ב7:00 בבקר עם הפועלים וגם שאצא יותר מאוחר (הפועלים מגיעים מ בבוקר 7:00 עד 19:00 בערב).
יום אחד בדרך חזרה הביתה מאשדוד לירושלים, נסעתי באשדוד לאסוף את אמא שלי שרצתה להצטרף איתי לירושלים.
בדרך לכיוון הבית שלי (ירושלים) עוד בתוך אשדוד נכנסתי ברמזור באור אדום שלא במזיד אין לי הסבר איך זה קרה פשוט המוח שלי לא עבד ופתאום אני מוצא את עצמי נכנס לצומת ורכב מגיע לי מימין בלמתי אבל נתקעתי בו והסבתי נזק לשתי המכוניות.
למעסיק היה רק ביטוח צד ג אבל לא ביטוח מקיף ולא הייתי מודע לזה.
השאלה האם הנזק נופל עלי או על המעסיק?

אשמח לתשובה תודה רבה.

שלום וברכה,

אני גר בירושלים ועובד בתור מנהל עבודה אצל קבלן באשדוד.
כל יום אני מגיע מירושלים לאשדוד בתחבורה ציבורית בשעה 09:00 בבקר, ובאשדוד אני נוהג ברכב של המעסיק (הקבלן) לצורך שינוע עובדים סחורה ועוד.
המעסיק נסע לחופש לכמה ימים וביקש ממני שאקח את הרכב איתי לירושלים כדי שאוכל להגיע יותר מוקדם לעבודה ולהיות מיד ב7:00 בבקר עם הפועלים וגם שאצא יותר מאוחר (הפועלים מגיעים מ בבוקר 7:00 עד 19:00 בערב).
יום אחד בדרך חזרה הביתה מאשדוד לירושלים, נסעתי באשדוד לאסוף את אמא שלי שרצתה להצטרף איתי לירושלים.
בדרך לכיוון הבית שלי (ירושלים) עוד בתוך אשדוד נכנסתי ברמזור באור אדום שלא במזיד אין לי הסבר איך זה קרה פשוט המוח שלי לא עבד ופתאום אני מוצא את עצמי נכנס לצומת ורכב מגיע לי מימין בלמתי אבל נתקעתי בו והסבתי נזק לשתי המכוניות.
למעסיק היה רק ביטוח צד ג אבל לא ביטוח מקיף ולא הייתי מודע לזה.
השאלה האם הנזק נופל עלי או על המעסיק?

אשמח לתשובה תודה רבה.