פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
06/05/2024 04:00
יאנה
7 יומי עבודה ברצף
7 יומי עבודה ברצף
שלום, אני עובד באתר תיירות 5 שנים מקבלת משכורת חודשית. מעביד מבקש ממני לעבוד שישה יומים בשבוע חופש אחד פעם ביום שישי פעם ביום שבת. זה מייצר מצב שאני עובדת פעמיים בחודש 7 יומים ברצף. זה חוקי? תודה
17/02/2024 16:42
ירדן
הפנייה לעבודה מטעם לשכת התעסוקה
הפנייה לעבודה מטעם לשכת התעסוקה
נשלחתי ל3 עבודות מטעם לשכת התעסוקה וזאת בניגוד לרישום של ועדה רפואית שלא מעידים על אופי העבודות המתאימות( גם לאחר ערעור שהוגש על החלטת הועדה הרפואית). נשלחתי לעבודה פיזית ו2 עבודות בשירות לקוחות טלפוני. הוזמנתי ליום ראיונות בלשכה לגבי העבודה הפיזית- המעסיק לא היה נוכח ולא קיבלתי הסבר עבור העבודה עצמה- ש.עבודה, ימים ושכר. במעמד מתאמת ההשמה נקבע מועד לפגישה עם המעסיק. במועד שנקבע המעסיק גם כן לא הגיע- האם זה עילה של הלשכה לרשום סירוב?( המצאתי אישור רפואי מרופא משפחה שמגביל אותי בעבודה פיזית בהתאם למסמך רפואי מרופא מומחה- אישור בריאות). בנוסף לזה נגשתי לראיון של משרה בש.לקוחות טלפוני באותו היום ולא קיבלתי תשובה כלשהי אודות תהליך המיון לאחר הראיון תוך 14 יום. האם התנהלות המעסיקים הנ''ל תקינה - האם זה יכול להוות עדיין עילה לרשום לי סירוב מול ועדת ערר על החלטת סירוב בהתאם לרישום לא נכון ע"י הועדה הרפואית? (עבר הזמן לערער בבית הדין לעבודה על כך). האם הלשכה יכולה להתנות סירוב שנרשם במערכת בקבלה לעבודה אחרת? האם התנהלות הלשכה תקינה מבחינה זו???
חייבת לציין שהיני עובדת כפרילנסרית אך לא מקבלת תלושי שכר ותובעת ה.הכנסה- מבחינת החוק האם הלשכה יכולה להפנות אותי לכל עבודה ועדיין לבזבז לי זמן שכל מטרתו לרשום לי סירוב?
חייבת לציין שהיני עובדת כפרילנסרית אך לא מקבלת תלושי שכר ותובעת ה.הכנסה- מבחינת החוק האם הלשכה יכולה להפנות אותי לכל עבודה ועדיין לבזבז לי זמן שכל מטרתו לרשום לי סירוב?
24/01/2024 22:19
מורה
הגבלות בפיטורים
הגבלות בפיטורים
אני מתפטרת מתפקידי כמורה בבי"ס, ההנהלה כותבים לי כך:
"על מנת שתוכלי לקבל את משכורתך על החלק היחסי של עבודתך בחודש זה,
עלייך להשלים את חובותייך כמחנכת הכיתה, ובכללם הכנת תעודות מחצית לתלמידי כיתתך.
את גיליונות הציונים והתעודות יש להגיש עד לתאריך..."
ובסוף כותבים:
"אינך מורשית לעדכן את תלמידי/ הורי כיתתך על עזיבתך עד לעוד כשבועיים לאחר שאנו נעדכן .
נבקשך לעמוד בדרישות על מנת להימנע מאי נעימות ומתביעות משפטיות."
1. האם מותר להם להתנות את קבלת שכר השעות שעבדתי?
2. האם יכולים למנוע ממני לעדכן את תלמידי? (כרגע הם לא נותנים לי אפילו להיפרד מהם!)
3. והאם ישנה עילה לתביעה במקרה שכזה?
יצוין שאני מתפטרת משום שהפרו הסכמים (במייל, לא חתומים) ושיקרו לי בעניין שעות ותנאי העסקתי.
"על מנת שתוכלי לקבל את משכורתך על החלק היחסי של עבודתך בחודש זה,
עלייך להשלים את חובותייך כמחנכת הכיתה, ובכללם הכנת תעודות מחצית לתלמידי כיתתך.
את גיליונות הציונים והתעודות יש להגיש עד לתאריך..."
ובסוף כותבים:
"אינך מורשית לעדכן את תלמידי/ הורי כיתתך על עזיבתך עד לעוד כשבועיים לאחר שאנו נעדכן .
נבקשך לעמוד בדרישות על מנת להימנע מאי נעימות ומתביעות משפטיות."
1. האם מותר להם להתנות את קבלת שכר השעות שעבדתי?
2. האם יכולים למנוע ממני לעדכן את תלמידי? (כרגע הם לא נותנים לי אפילו להיפרד מהם!)
3. והאם ישנה עילה לתביעה במקרה שכזה?
יצוין שאני מתפטרת משום שהפרו הסכמים (במייל, לא חתומים) ושיקרו לי בעניין שעות ותנאי העסקתי.
19/12/2023 13:06
ג'ני
חופשה בכפייה
חופשה בכפייה
האם מעסיק יכול להוציא ליום חופש אחד בכפייה על חשבוני? יש לי ימי חופשה.
18/12/2023 21:30
יונה ל.
שעון נוכחות
שעון נוכחות
שלום
לאחרונה התקינו לנו בעבודה שעון נוכחות עם gps
המנכל מסר לנו שהמיקום חייב להיות פתוח בזמן הדלדת הכניסה והיציאה. כי יש אפשרות לא לאשרהאם צוקי העניין?
תודה רבה
השעון בנייד האישי שלנו
לאחרונה התקינו לנו בעבודה שעון נוכחות עם gps
המנכל מסר לנו שהמיקום חייב להיות פתוח בזמן הדלדת הכניסה והיציאה. כי יש אפשרות לא לאשרהאם צוקי העניין?
תודה רבה
השעון בנייד האישי שלנו
20/11/2023 07:59
דוד
שירות שנתתי ולא קיבלתי תשלום עבורו
שירות שנתתי ולא קיבלתי תשלום עבורו
היי אני שף פרטי ביצעי אירוע עבור מישהי בשווי 3800 ש"ח היא שילמה לי מקדמה אך לא שילמה לי את השאר.
שביקשתי מממנה את התשלום לאחר כמעט חודשיים היא שלחה לי צילום מסך של ההעברה בנקאית שהיא ביצעה לאחר כמה ימים והבנה שהכסף לא הגיע אלי הקשרתי לבנקים ואמרו לי או שהיא ביטלה את ההעברה או שזה לא בוצע בכל אופן לא היה העברה כזאת בחשבון רציתי לשאול מה ההליך המשפטי שאוכל לעשות בסיפור הזה.
שביקשתי מממנה את התשלום לאחר כמעט חודשיים היא שלחה לי צילום מסך של ההעברה בנקאית שהיא ביצעה לאחר כמה ימים והבנה שהכסף לא הגיע אלי הקשרתי לבנקים ואמרו לי או שהיא ביטלה את ההעברה או שזה לא בוצע בכל אופן לא היה העברה כזאת בחשבון רציתי לשאול מה ההליך המשפטי שאוכל לעשות בסיפור הזה.
06/11/2023 00:39
גדעון
עמלות מכירה נכללות בחישוב דמי חגים של עובד חודשי
עמלות מכירה נכללות בחישוב דמי חגים של עובד חודשי
אני עובד חודשי עם שכר בסיס + עמלה - (לפי אחוז מהמכירות החודשיות).
להפרשות סוציאליות שולם לי עבור שכר בסיס + עמלות - אין מחלוקת.
המחלוקת - בגין ימי חגים , מחלה ואבל - שולם לי רק הבסיס ללא עמלות.
1. בבקשה העבירו לי פסק דין המחייב את המעביד לשלם בגין ימי חגים ,מחלה ואבל את השכר בסיס + עמלות.
2. בבקשה העבירו לי את צורת החישוב (התעריף ליום חופשה , חג או אבל)
3. אני עובד אצל המעביד כבר 10 שנים וממשיך לעבוד אצלו.
4. המעביד אמר שישלים לי כל סכום אשר מגיע לי לפי החוק - מי צודק אני או המעביד
להפרשות סוציאליות שולם לי עבור שכר בסיס + עמלות - אין מחלוקת.
המחלוקת - בגין ימי חגים , מחלה ואבל - שולם לי רק הבסיס ללא עמלות.
1. בבקשה העבירו לי פסק דין המחייב את המעביד לשלם בגין ימי חגים ,מחלה ואבל את השכר בסיס + עמלות.
2. בבקשה העבירו לי את צורת החישוב (התעריף ליום חופשה , חג או אבל)
3. אני עובד אצל המעביד כבר 10 שנים וממשיך לעבוד אצלו.
4. המעביד אמר שישלים לי כל סכום אשר מגיע לי לפי החוק - מי צודק אני או המעביד
26/10/2023 12:26
טליה
מקום עבודה ללא ממ"ד
מקום עבודה ללא ממ"ד
על אף כי ניתן לעבוד מהבית המעסיק מחייב להגיע למשרד(נמצאים בטווח ירי) נראה כי החדר שלטענתו משמש כממד הוא כלל לא ממד.
1. האם יש דרך לבדוק זאת עם פיקוד העורף (לא מוצא)?
2. האם מעסיק יכול לחייב להגיע במידה ואין ממ"ד
1. האם יש דרך לבדוק זאת עם פיקוד העורף (לא מוצא)?
2. האם מעסיק יכול לחייב להגיע במידה ואין ממ"ד
23/10/2023 07:49
נועה
מחפש/ת עבודה בקלדנות?
מחפש/ת עבודה בקלדנות?
דרושים לעבודה עכשיו! בקלדנות, בכתיבה, הזנת תוכן ונתונים, והעתק הדבק!
משרה מלאה או חלקית מהבית לבחירתכם!
שכר גבוה במיוחד! (מספר משרה - 516832383)
שעות עבודה גמישות ביום יום!
לפרטים נוספים ולכל שאלה ניתן לפנות לוואטספ 052-4313764
משרה מלאה או חלקית מהבית לבחירתכם!
שכר גבוה במיוחד! (מספר משרה - 516832383)
שעות עבודה גמישות ביום יום!
לפרטים נוספים ולכל שאלה ניתן לפנות לוואטספ 052-4313764
20/10/2023 08:47
אורי
חל"ת מיוזמת המעסיק
חל"ת מיוזמת המעסיק
שלום, האם למעסיק מותר להכניס סעיף שאם העובד לא יחזור לעבודה סדירה מיד עם דרישתו ומיד הוא יחשב כמי שהתפטר ולא יהיה זכאי תשלום זכויות ופיצויי פיטורים?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap