סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

30/11/2022 10:44 חגית שאלה דחופה לגבי סדרי הדין שאלה דחופה לגבי סדרי הדין
בסדר הדין האזרחי למשל סעיף 15 שם ההוראה היא שחוות דעת שהיא בענייני רפואה לא חייבת להיות מצורפת לכתב תביעה. בסדרי הדין של בית דין לעבודה אין התייחסות לצרוף חוות דעת. האם אני יכולה להגיש תביעה בעניינים כספיים הקשורים לתשלומי קצבת נכות מקרן פנסיה מבלי לצרף חווד לכתב התביעה?
תודה .

הפורום אינו מייעץ בהקשר לסדרי דין.

30/11/2022 07:44 דני פיטורין לפני קבלת בונוס פיטורין לפני קבלת בונוס
שלום,
הובטח לי בכתב שאם אמשיך להיות מועסק בחברה ב 31/12/2022 אקבל בונוס (כחלק ממשכורת דצמבר, כלומר בינואר 2023).
נקבע לי שימוע למחר לתאריך 1/12/22 לאחר שאני עובד מעל שנתיים בעבודה באופן מצטבר, הוחלט לפטר אותי לרגל שינויים ארגוניים בחברה. אני מודע לזה שניתן לסיים את מערכת יחסי עובד מעביד באופן מיידי בעת סיום ההעסקה, אך האם יש לי קייס לדרוש את הבונוס, למרות שכביכול נותר חודש או פחות ממנו לסוף השנה?

לכאורה לאחר השימוע עדיין אתה אמור לקבל מכתב פיטורים ותקופת הודעה מוקדמת של חודש- אם כך יהיה הדבר אכן יש לך קייס לקבלת הבונוס בהתאם לחוזה בכתב.

29/11/2022 12:34 אסתר פיטורים בתחילת הריון פיטורים בתחילת הריון
עבדתי במשרת תכנות במשך תשע וחצי חודשים
הודיעו לי על הזמנה לשימוע עקב סגירת פרויקט.
בעת הזימון הראשוני לא הייתי בהריון
אך בעת השימוע שנערך כשבועיים לאחר מכן הייתי בהריון אך לא ידעתי
וכן בתאריך הפיטורים בפועל
ושאלתי היא האם יש כאן עילה לתביעה?

עילה לתביעה וודאי שאין כרגע- בעיקרון את יכולה לעדכן את המעסיק על ההיריון בזמן הפיטורים ואז יהא עליו לקבל היתר ממשרד העבודה לפיטורים שכנראה יינתן.
ככל ולא יבקש היתר חרף העדכון שלך אז אולי תצמח עילת תביעה.

29/11/2022 07:50 יערה התעמרות בעבודה מצד עובדת התעמרות בעבודה מצד עובדת
היי
עבדתי במקום מסויים, עובדת המקום החליטה להחרים אותי ופעלה בכל הנסיף ללכלכך עלי, לדבר עלי ועשתה מעשים ממש חמורים.
לבסוף סיימתי את עבודתי שם וככל הנראה ש10 חודשים של לשון הרע לא תרמו. האם יש משהו לעשות גם אם אין הוכחות כתובות ומצולמות?

ללא הוכחות יהא קושי בניהול הליכי תביעה מסוג זה, הגם שהפיצוי במקרים של התעמרות ממילא הינו נמוך, על פי הפסיקה נכון להיום.

28/11/2022 21:19 לי איפה נהג חלוקה מחתים תחילת עבודה ואיפה מחתים ביום יום עבודה איפה נהג חלוקה מחתים תחילת עבודה ואיפה מחתים ביום יום עבודה
שלום,
אני מרחובות עובד כנהג חלוקה/ שליחויות. המחסן נמצא ביבנה.
כנהג אני מתחיל את יום העבודה כל יום במקום (עסקים שונים) אחר. זה יכול להיות בראשלצ או ת"א או קיסריה או כל מקום אחר. איפה אני מחתים את השעון לתחילת עבודה?
ובאותו הקשר איפה מחתים סיום יום עבודה כי כמו תחילת יום כל יום מסיים את הקו במקום אחר בעיר אחרת. איפה מחתים ביום עבודה?
האם כשאני מסיים בפתח תקווה או קיסריה או כל מקום אחר זמן הנסיעה מהנקודה עד הבית היא על חשבוני או נחשב,כשעות עבודה?

מאחר ואתה לא נדרש לגשת למחסן או למשרדים כדי לקחת את הרכב הרי שעל פניו יש להתחיל ולסיים את זמן העבודה עבור כל זמן הנסיעה, באשר היא משרתת את העסק לצורך ביצוע העבודה.

28/11/2022 19:07 יוסי תשלום בתלוש וחשבונית לאדם אחד תשלום בתלוש וחשבונית לאדם אחד
אשתי עובדת בצהרונים בי-ם ומופעלים ע"י עמותה זכיינית בנוסף לזה יש לה גם עסק עצמאי של תכניות לבי"ס לקייטנות הקיץ וכו' אבל גם הקייטנות מופעלות ע"י אותה עמותה והם טוענים שיש להם נוהל שהם לא מסכימים לשלם לאותו אדם גם משכורת בתלוש וגם כספקית בחשבונית. ואם אכן תספק תכניות הם לא ישלמו ע"ז
האם יש להם זכות למנוע מממנה ולא לשלם לה
תודה רבה

במידה וזה הנוהל של העסק הרי שהיא צריכה לבחור איך היא עובדת מולם, רק כשכירה או רק כעצמאית.

27/11/2022 13:47 נתן יחסי עוסק מעסיק יחסי עוסק מעסיק
שלום

אדם שלקח עובדת זרה לניקיון לכמה שעות פעם בכמה שבועות, לעיתים גם עברו כמה חודשים ללא, והיו שנים שבכלל לא.
האם בעבודות מזדמנות שלא בקביעות יש את הדינים של עוסק ומעסיק?
האם זה במקרים כאלו יש את החובות של פיצויים ודמי הבראה ושאר הדברים אף שלא מדובר בעבודה קבועה אלא מזדמנת ולעיתים רחוקות יחסית?

תודה

יש לחשב את הזכויות בהתאם לחלקיות המשרה. ישנן תקופות עבודה שקוטעות את רציפות העבודה ופוגעות בוותק.

25/11/2022 10:11 טלי "שכר יסוד" שונה מתלוש לתלוש לעובד חודשי, ("עובד במשכורת")
שלום רב,

לאחרונה שמתי לב שבחלק מתלוש השכר שלי במקום "7000" ב"שכר היסוד", (שזה המשכורת החודשית שלי לפי החוזה), יש סכום מופחת, (בין 4000-6000).

השאלה שלי זה האם יתכן ששכר היסוד שלי ישתנה מחודש לחודש למרות שבחוזה שלי נקבע מפורשות שהשכר החודשי הוא 7000.

שאלה שניה היא לגבי אופן הרישום הטכני בתלוש:

לפי מה שאני מבינה כעובדת חודשית אני אמורה לקבל שכר קבוע בכל חודש אלא אם נעדרתי עקב מחלה או פשוט לא השלמתי את מכסת השעות החודשית, (למשל בימים בהם ביקשתי לצאת מוקדם), האם בחודשים אלו עדיין צריך להיות כתוב "שכר יסוד 7000" וממנו להפחית את שעות ההיעדרות,

או שאולי בחודשים שיש לי שעות היעדרות שכר היסוד כבר לא 7000 כי לא עמדתי במכסת השעות החודשים ואז עוברים לחישוב לפי שעה כמו בחישוב של "עובד בשכר"? וזו הסיבה שבתלושים שלי בקטגוריית "שכר יסוד" יש חודשים שבהם הוא פחות מ-7000?

התלוש אמור לשקף את שכר היסוד בהתאם לחוזה העבודה.
במקרים של היעדרות ניתן לרשום את השכר היחסי לשכר היוסד או לשלם שכר יסוד מלא בהפחתת החלק היחסי של שעות ההיעדרות.

21/11/2022 09:00 יהושע האם מעסיק יכול לשנות נוהג מקובל בזמן פיטורין? האם מעסיק יכול לשנות נוהג מקובל בזמן פיטורין?
מעסיק גדול שפיטר בעבר עובדים בכמה גלים נהג לתת למפוטרים מענק בגובה כמה משכורות מעבר לפיצויים שהוא חייב בהם על פי חוק.
האם הנוהג הזה מחייב את המעסיק גם להבא? כלומר אם הוא מפטר שוב, האם הוא חייב לתת את אותם תנאים שהוא נתן בעבר למפוטרים?

בהחלט כן אך יש צורך להוכיח את אותו הנוהג לאורך זמן וכי התקיים ללא כל תנאי.

20/11/2022 20:13 אנונימי חפיפה לאחר פיטורים חפיפה לאחר פיטורים
היי,
זומנתי לשימוע בעבודתי לפני כשבוע, סירבתי להגיע כיוון שהרגשתי שהפיטורים לא הוגנים וקיבלתי מכתב פיטורים בו כתוב שעבודתי תסתיים רשמית ב 15.12.22.
כרגע הם בכל יום שואלים אותי מתי אני מגיעה לעשות חפיפה ומנגד כבר הסירו אותי מקבוצת הוואטסאפ של המשרד.
1. האם הסרה מקבוצת הוואטסאפ יכולה לפטור אותי מלהגיע להעביר חפיפה? הרי הם כבר לא מחשיבים אותי כעובדת עצם ההסרה.
2. כרגע אני תחת ימי מחלה, האם הם מחוייבים לשלם לי אותם?
3. אני לא מרגישה מוכנה נפשית להגיע למשרד להעביר חפיפה, האם אני יכולה לבקש לעשות את זה במיקום אחר?
תודה.

את מחוייבת למקום העבודה עד ליום 15.12.22 כעובדת לכל דבר ועניין, לרבות ביצוע חפיפה.
ככל ולא תגיעי למקום העבודה הרי שהם לא יהיו חייבים לשלם לך שכר עד מועד זה.
בגין ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם לפי חוק דמי מחלה.

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."