הפורום אינו מייעץ בהקשר לסדרי דין.
לכאורה לאחר השימוע עדיין אתה אמור לקבל מכתב פיטורים ותקופת הודעה מוקדמת של חודש- אם כך יהיה הדבר אכן יש לך קייס לקבלת הבונוס בהתאם לחוזה בכתב.
עילה לתביעה וודאי שאין כרגע- בעיקרון את יכולה לעדכן את המעסיק על ההיריון בזמן הפיטורים ואז יהא עליו לקבל היתר ממשרד העבודה לפיטורים שכנראה יינתן.
ככל ולא יבקש היתר חרף העדכון שלך אז אולי תצמח עילת תביעה.
ללא הוכחות יהא קושי בניהול הליכי תביעה מסוג זה, הגם שהפיצוי במקרים של התעמרות ממילא הינו נמוך, על פי הפסיקה נכון להיום.
מאחר ואתה לא נדרש לגשת למחסן או למשרדים כדי לקחת את הרכב הרי שעל פניו יש להתחיל ולסיים את זמן העבודה עבור כל זמן הנסיעה, באשר היא משרתת את העסק לצורך ביצוע העבודה.
במידה וזה הנוהל של העסק הרי שהיא צריכה לבחור איך היא עובדת מולם, רק כשכירה או רק כעצמאית.
יש לחשב את הזכויות בהתאם לחלקיות המשרה. ישנן תקופות עבודה שקוטעות את רציפות העבודה ופוגעות בוותק.
התלוש אמור לשקף את שכר היסוד בהתאם לחוזה העבודה.
במקרים של היעדרות ניתן לרשום את השכר היחסי לשכר היוסד או לשלם שכר יסוד מלא בהפחתת החלק היחסי של שעות ההיעדרות.
בהחלט כן אך יש צורך להוכיח את אותו הנוהג לאורך זמן וכי התקיים ללא כל תנאי.
את מחוייבת למקום העבודה עד ליום 15.12.22 כעובדת לכל דבר ועניין, לרבות ביצוע חפיפה.
ככל ולא תגיעי למקום העבודה הרי שהם לא יהיו חייבים לשלם לך שכר עד מועד זה.
בגין ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם לפי חוק דמי מחלה.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."