פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)
שלום רב,
המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת (חלף הודעה מוקדמת).
תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה:
1. בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים
2. עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש עבודה מלא נוסף.
בסיס השכר לחישוב פיצוי הודעה מוקדמת הוא "השכר הרגיל" של העובד, כפי שהוא בא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים (הוא שכרו האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו, הוצאות נסיעה, הפרשות לביטוח פנסיוני והפרשות קרנות השתלמות)
במקרה שתיארת החישוב:
חצי שנה ראשונה = 6 ימים
חודשים נוספים= 5 ימים
סה"כ 11 ימים
8000/30*11= 2933 ש"ח ברוטו
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
