פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
פיצויים
אני עובדת כמעט 10 שנים במקום עבודתי ומפרישים לי לביטוח מנהלים (פנסיה ופיצויים) האם שמפטרים אותי או שאני מתפטרת אני מקבלת רק את הסכום שמפרישים לי לפיצויים X מספר השנים??? לדוגמה מפרישים לי 150 ש"ח X 10 שנים זה מה שאקבל פיצויים ?
סכום הפיצויים הוא שכרך החודשי הקובע במכפלת שנות העבודה בהפחתת סכום הפיצויים הצבור בקופה ואשר ישוחרר לזכותך.
ככל וחל סעיף 14 על סכום ההפרשה הרי שעל המעסיק יהא לבצע השלמה רק על החלק החסר ככל והפריש 6% בלבד.
שלום רב.
במידה ואני מעוניינת להתפטר מהעבודה (עובדת כמעט 10 שנים באותו מקום עבודה)האם אקבל את הפיצויים שלי ? או רק במידה ויפטרו אותי. לציין שאני כרגע בת 63 שנה. ולא ידוע לי אם אקבל אבטלה בגלל הגיל במידה ואתפטר?
על מי חובת ההוכחה
אדם שהעסיק עובד זר בניקיון בביתו לעיתים די רחוקות, לא באופן קבוע ואף פעם לא בתאריך קבוע.
ביום מן הימים העובד (ללא פיטורין מצד המעסיק וללא התפטרות מצידו) תבע את המעסיק בבית דין לעבודה, תוך המצאת עלילה שקרית (בצורה מוגזמת ומופרכת לדמי) על העסקה קבועה כביכול במשך רוב ימי השבוע למספר שעות בכל יום.
1. על מי נטל ההוכחה במקרה כזה? על התובע להוכיח שאכן עבד, או על הנתבע להוכיח שהתובע לא עבד (אם זה שייך בכלל, איך אפשר להוכיח משהו שכלל לא היה?)
2. מאחר ומדובר בתביעה שכמעט כולה היא עלילה וסחיטה, האם הנתבע יכול לתבוע את התובע על משהו מלבד הוצאות שכ"ט עו"ד? למשל עוגמת נפש וכדו'?
3. ובהנחה ואיכשהו נפסק לטובת התובע סכום אפילו מינימלי על אותן פעמים שהיה לעיתים רחוקות (סכום פעוט שללא ספק בגין זה התובע לא היה מגיש תביעה בבית משפט), מה ההתייחסות במקרה כזה לגבי הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד של התובע והנתבע?
תודה רבה
נטל ההוכחה הוא על התובע להוכחת תביעתו. ככל והתביעה תידחה הסעד של הנתבע הוא הוצאות משפט בלבד. עוגמת נפש נפסקת במקרים חריגים מאוד כך שאין טעם לתבוע זאת בתביעה שכנגד. במידה ונפסק לעובד סכום מינימלי הרי שסכום ההוצאות יהיה בהתאם וייתכן כי לא ייפסקו כלל.
שאלה דחופה
תשלום בגין שיעור קצבת נכות שהיא צריכה היתה לשלם לעומת השיעור ששילמה,
תשלום בגין שיעור דמי גמולים ששילמה (במקום המעביד) כפי שנהוג לשלם למי שהקרן מכירה בנכותו, לעומת מה ששילמה.
תשלומי הצמדה המהווים חלק מתשלום הקצבה שלא שילמה או ששילמה בשיעור נמוך ממה שהיתה צריכה
תשלומי ריבית שסרבה לשלם על תשלומים רטרואקטיביים.
שאלתי היא:
מאחר וחוות דעת אקטואר אגיש רק בתצהיר, ולא בכתב התביעה, אני לא יודעת לרשום בכתב התביעה מה הסכום אותו אני תובעת עבור כל רכיב ורכיב בנפרד.
אז האם ניתן בכתב התביעה לציין במילים את כל הרכיבים אותם אני תובעת, אך לרשום סכום תביעה כולל בעבור כל הרכיבים ביחד, ולציין שבחוו"ד אקטואר מטעמי שתוגש בהמשך יהיה פירוט סכומים לכל רכיב בנפרד? וכי כעת תובעת סכום משוער כמקשה אחת.
האם זה אפשרי?
מה אפשרי בנסיבות?
תודה
אגיש תביעה כנגד קרן פנסיה לבית הדין לעבודה, ואתבע בה רכיבים שןנים ביחס לשנות נכות, רכיבים כגון:
תשלום בגין שיעור קצבת נכות שהיא צריכה היתה לשלם לעומת השיעור ששילמה,
תשלום בגין שיעור דמי גמולים ששילמה (במקום המעביד) כפי שנהוג לשלם למי שהקרן מכירה בנכותו, לעומת מה ששילמה.
תשלומי הצמדה המהווים חלק מתשלום הקצבה שלא שילמה או ששילמה בשיעור נמוך ממה שהיתה צריכה
תשלומי ריבית שסרבה לשלם על תשלומים רטרואקטיביים.
שאלתי היא:
מאחר וחוות דעת אקטואר אגיש רק בתצהיר, ולא בכתב התביעה, אני לא יודעת לרשום בכתב התביעה מה הסכום אותו אני תובעת עבור כל רכיב ורכיב בנפרד.
אז האם ניתן בכתב התביעה לציין במילים את כל הרכיבים אותם אני תובעת, אך לרשום סכום תביעה כולל בעבור כל הרכיבים ביחד, ולציין שבחוו"ד אקטואר מטעמי שתוגש בהמשך יהיה פירוט סכומים לכל רכיב בנפרד? וכי כעת תובעת סכום משוער כמקשה אחת.
האם זה אפשרי?
מה אפשרי בנסיבות?
תודה
אגיש תביעה כנגד קרן פנסיה לבית הדין לעבודה, ואתבע בה רכיבים שןנים ביחס לשנות נכות, רכיבים כגון:
תשלום בגין שיעור קצבת נכות שהיא צריכה היתה לשלם לעומת השיעור ששילמה,
תשלום בגין שיעור דמי גמולים ששילמה (במקום המעביד) כפי שנהוג לשלם למי שהקרן מכירה בנכותו, לעומת מה ששילמה.
תשלומי הצמדה המהווים חלק מתשלום הקצבה שלא שילמה או ששילמה בשיעור נמוך ממה שהיתה צריכה
תשלומי ריבית שסרבה לשלם על תשלומים רטרואקטיביים.
שאלתי היא:
מאחר וחוות דעת אקטואר אגיש רק בתצהיר, ולא בכתב התביעה, אני לא יודעת לרשום בכתב התביעה מה הסכום אותו אני תובעת עבור כל רכיב ורכיב בנפרד.
אז האם ניתן בכתב התביעה לציין במילים את כל הרכיבים אותם אני תובעת, אך לרשום סכום תביעה כולל בעבור כל הרכיבים ביחד, ולציין שבחוו"ד אקטואר מטעמי שתוגש בהמשך יהיה פירוט סכומים לכל רכיב בנפרד? וכי כעת תובעת סכום משוער כמקשה אחת.
האם זה אפשרי?
מה אפשרי בנסיבות?
תודה
השאלה ארוכה מדי לפורום זה וממילא הפורום אינו עוסק בסדרי דין.
התעלמות ממכתב לסיום העסקה
האם יש עילה לתביעה?
אכן בהתאם לחוק הודעה מוקדמת חלה חובה על המעסיק להוציא מכתב אישור על תקופת העבודה. מוטב לפנות למעסיק במכתב דרישה רשמי בהקשר זה טרם הגשת תביעה לצו עשה במידת הצורך.
תביעה לתשלום פיצויי הלנת פיצויים
הפורום אינו עוסק בסדרי דין. בגדול התשובה היא חיובית.
פיצויים
שלום וברכה
אני עובד במוסד ממשלתי דתי עצמאי זה 23 שנה
התחילו לשלם לי פנסיה רק מתי שנכנס החוק כמדומני בשנת 2008
עד אז קיבלתי משכורת רגילה ללא הפרשה לפנסיה
האם אני זכאי לפיצויים ממקום עבודתי זה של כ 9 שנים לערך? למרות שזה היה לפני הרבה שנים
והאם אני זכאי לכל הסכום של הפיצויים לפי ברוטו?
עלי לציין שעד שנת פנסיה חובה קיבלתי מכתב על השנים והסכום ברוטו כפי שביקשתי
תודה רבה רבה
לא ברור מה הכוונה קיבלתי מכתב על השנים והסכום ברוטו.
בסיום העבדה במידה ויגיעו לך פיצויים יהא על המעסיק לבצע השלמה.
כוונתי שקיבלתי מכתב על כך שעבדתי כ-9 שנים ללא הפרשות לפנסיה
האם אני אמור לקבל פיצויים עבור 9 שנים מלפני כ 13 שנה לערך?
לא הבנתי כוונתך "יהא על המעסיק לבצע השלמה" תוכל בבקשה לפרט?
תודה רבה
על המעסיק לשלם פיצויים לפי השכר הקובע האחרון במכפלת שנות העבודה והפחתת הסכומים הצבורים בקופה. ככל וחל על התשלומים שהופקדו מ2008 סעיף 14 הרי שעל המעסיק רק לבצע השלמה על ה9 שנים בגינן לא בוצעו הפקדות.
כל עוד זה נועד לשם שמירה על אינטרס לגיטימי של המעסיק (מעקב נוכחות, שימוש בדלק) הרי שאין בכך כל פסול.
שאלה דחופה לגבי סדרי הדין
תודה .
הפורום אינו מייעץ בהקשר לסדרי דין.
פיטורין לפני קבלת בונוס
הובטח לי בכתב שאם אמשיך להיות מועסק בחברה ב 31/12/2022 אקבל בונוס (כחלק ממשכורת דצמבר, כלומר בינואר 2023).
נקבע לי שימוע למחר לתאריך 1/12/22 לאחר שאני עובד מעל שנתיים בעבודה באופן מצטבר, הוחלט לפטר אותי לרגל שינויים ארגוניים בחברה. אני מודע לזה שניתן לסיים את מערכת יחסי עובד מעביד באופן מיידי בעת סיום ההעסקה, אך האם יש לי קייס לדרוש את הבונוס, למרות שכביכול נותר חודש או פחות ממנו לסוף השנה?
לכאורה לאחר השימוע עדיין אתה אמור לקבל מכתב פיטורים ותקופת הודעה מוקדמת של חודש- אם כך יהיה הדבר אכן יש לך קייס לקבלת הבונוס בהתאם לחוזה בכתב.
פיטורים בתחילת הריון
הודיעו לי על הזמנה לשימוע עקב סגירת פרויקט.
בעת הזימון הראשוני לא הייתי בהריון
אך בעת השימוע שנערך כשבועיים לאחר מכן הייתי בהריון אך לא ידעתי
וכן בתאריך הפיטורים בפועל
ושאלתי היא האם יש כאן עילה לתביעה?
עילה לתביעה וודאי שאין כרגע- בעיקרון את יכולה לעדכן את המעסיק על ההיריון בזמן הפיטורים ואז יהא עליו לקבל היתר ממשרד העבודה לפיטורים שכנראה יינתן.
ככל ולא יבקש היתר חרף העדכון שלך אז אולי תצמח עילת תביעה.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
