תקנה 6 מדבר על שינוי זמני בשכר האחרון,
כך שאם מדובר בעמלות בגין עבודתך הרגילה, הרי שלכאורה יש לכלול אותן גם בגין השכר האחרון.
מוטב כי תפנה לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את הנושא לעומק.
יש לבדוק כמה בקרים בממוצע היית מקבל בעבר לעומת המצב הנוכחי.
באם היא מקבלת תלושים מחברת מיקור חוץ הרי שהוא המעסיק שלה והוותק שלה אמור להישמר גם לעניין חופשת לידה.
באם נעדרת בסמוך לימי החגים הרי שאין זכאות לימי החג עצמם.
מחלה שלא בתשלום יכולה להיות מוגדרת כהיעדרות לא מזכה.
אין תשובה חד משמעית לנסיבות שהעלית בנוסח החוק.
נשמע קלוש מאוד. בטח לנוכח חלוף הזמן.
על המעסיק יהיה להוכיח את עלויות ההכשרה, רת ההתחייבות ואת הנזק שנגרם לו.
הנך רשאי כמובן להתפטר אם ברצונך למנוע רישום שכזה על מכתב הפיטורים אך אז תהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימי אבטלה. באפשרותך לנסות לפנות למעסיק במקרה של פיטורים להוציא מכתב פיטורים קצר פורמלי ללא פירוט סיבת הפיטורים.
הדבר תלוי בהגדרת היקף המשרה בחוזה העבודה. במקרה של חוסר ימים המעסיק רשאי לנכות היעדרות מהשכר או לפדות ימי חופש. מנגד על המעסיק לשלם גמול שעות נוספות על עבודה מעבר לתקן.
מגיעים לך 23 ימי חופשה בשנה
אכן מגיע לה גם ההפרשה לפיצויים שכן חל עליהם סעיף 14 אוטומטי ובכל מקרה אינם ניתנים להחזירם למעסיק.
א. הסעיף אינו חוקי. יש לשחרר בתוך 15 יום.
ב. אכן ניתן להגיש תביעה כדי לזרז את המעסיק בידיעה כי הפיצוי בגין האיחור אינו צפוי להיות גדול.
ג. ניתן לתבוע בעילה של אפליה ונוהג במקום העבודה.
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."