פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)
האם מותר לחייב עובדים לעבוד ביום הבחירות?
חשוב לי לציין כי החברה אינה נכללת בשום קטגוריה של העסקים שמוחרגים מיום השבתון ואינה שייכת לועדת הבחירות המרכזית ו/או עובדת בשמה ועבורה. החברה גם אינה נותנת שירותים חיוניים.
אני מבקשת לדעת האם זה חוקי לחייב אותנו לעבוד באותו יום ומה ניתן לעשות ? האם מנכל חברה יכול להחליט שמכיוון שמדובר בעסק שלו, הוא יכול לחייב את העובדים לעבוד ? הדבר מכעיס מאוד. לא נשאלנו כלל האם אנו יכולים ומוכנים בכלל לעבוד, אלא פשוט קיבלנו הודעה שמחייבת את כולנו.
תודה
פיצויים בעקבות פיטורים
הנך זכאי לפדיון 6 ימי חופשה ותשלום של 6 ימי הודעה מוקדמת בגין פיטורייך.
ככל ולא תקבלם הנך רשאי לפנות לבית הדין לעבודה.
אני גר באשקלון כיצד אני מגיש תביעה לבית הדין לעבודה?
כוונתי היא האם עליי ללכת ידנית לבית הדין לעבודה בבאר שבע בשביל להביא טפסים ואגרה או שיש דרך יותר קלה ? כרגע בגלל החג אין לי איש קשר שמה לדבר איתו
אכן יש לגשת לבית הדין לשם הגשת תביעה.
אלימות
ככל ומדובר באירוע אלימות עקב העבודה הרי שהדבר יכול להיות מוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה.
דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות
אני עובדת במשרה מלאה , ובחודש זה עם החגים רק חתמתי ימי חופשה שהיו ברשותי ולא הגעתי פיזית לעבודה , אז האם המעסיק ישלם דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות בחודש זה ?
אכן יש לבצע ניכויי חובה מתשלום חופשה.
וחג שמח
חיוב בגין ההכשרה
בשנת 2018 עשיתי קורס פרמדיקים במשטרה, עליו חתמתי וחויביתי (בגין התפטרותי לפני סיום תקופת התחייבות).
במהלך החיוב שבוצע בגין הקורס בוצעו 2 טעויות בחוזה על ידי המשטרה.
סכום הסופי והמודגש שהופיע בחוזה היה 14600, אך המשטרה חייבה לפי נוסחה שרק הוזכרה בחוזה, ללא סכום סופי: 48 (שבועות קורס) × 2434 (עלות שבוע קורס, שכוללת הרבה מרכיבים שכלל לא קיבלנו, כמו מטווחים והסעות וכו', אך משטרה טענה שזה סכום נכון). כך שהסכום שלהם יצא יותר מ 100 אלף ש"ח.
כמו כן טענו שרישום של 14600 הוא בעצם טעות סופר, ואמרו לנו בע"פ את החישוב הנכון של יותר מ 100 אלף ש"ח(בערך שבוע לפני תאריך התפטרותי, 4.4.21, ושלוש שנים אחרי שחתמתי על חוזה חיוב קורס, לדברי המשטרה לא היה צורך ליידע אותי שהייתה טעות בחוזה).
עיררתי על כל אלו בועדת מחילה, אך עירעור שלי נדחה.
האם יש טעם לפנות לעורך דין שיעזור לי לטפל בנושא זה ?
בהחלט שווה לבחון את הנושא פרטנית.
משרדי עומד לשירותך.
ימי חופשה חול המועד
האם הדבר תקין? מה אומר החוק בנושא?
למיטב ידיעתי לעובד מגיע 14 ימי חופשה בשנה( תקן אותי בבקשה אם אני טועה)
לאחר קיזוז ימי החופשה בחול המועד סוכות ופסח כבר לא ישארו לי ימים לקחת. מה עושים במקרה הזה?
תודה על תשובתך.
על חופשה מרוכזת של למעלה משבוע יש להודיע 14 יום מראש.
המעסיק לא יכול להכניס את העובדים לחופשה שלילית ללא הסכמת העובד.
זכויות עובד
אני מתחילה עבודה חדשה בה לא ניתן להגיע עם תחבורה ציבורית.
האם המעסיק מחוייב לשלם לי הוצאת דלק / חזקת רכב ולפי איזה חישוב.
אני מתגוררת כ-5 ק"מ ממקום העבודה ( לכיוון אחד) .
תודה .
תקרת השתתפות המעסיק בדמי נסיעות היא 22.60 ש"ח.
כמובן שניתן להגיע להבנות טובות יותר עם המעסיק, אך אין הוא מחוייב לכך.
העסקה כקבלן משנה
קיבלתי הצעת עבודה לעבוד כקבלן משנה ולקבל חשבונית עצמית.
מודעת לזכויות שלא אקבל בעקבות היותי קבלן משנה.
רציתי לדעת מה התהליך הנדרש ממני. לפתוח תיק במס הכנסה? ומה מול ביטוח לאומי? האם נדרשים דברים נוספים? תודה מראש
הפורום אינו עוסק בנושא זה. יש להיוועץ עם רואה חשבון בהליך של הפיכה לעוסק מורשה.
התפטרות בגןי מפוטר
רציתי לשואל לגבי התפטרות בגין מפוטר יש לי חוזה לתקופה קצובה של 15.5 חודשים לפי שכר x אבל המעסיק נותן לי x מינוס הרבה כסף כל משכורת (שזה הרעת תנאים מוחשית)
עכשיו רציתי לדעת אם יש פסק דין תקדמי לגבי הענין של מתפטר בגין מפוטר אבל בחוזה לתקופה קצובה
אני יודע שבחוזה רגיל העובד מקבל את הפיצוים שלו אבל בחוזה לתקופה קצובה אני צריך לקבל את כל השכר שלי קדימה ואחורה שחסר על פי החוזה.
אבל אני אשמח אם מישהו יכול לעזור לי למצוא פסק דין של כזה דבר.
מצאתי פיסקי דין רק לחוזה עבודה רגיל לא לתקופה קצובה.
אשמח מאוד לעזרה תודה רבה רבה!!
הפורום אינו עוסק באיתור פסק דין למקרים ספציפיים.
פיטורים לא כדין
1. מה ניתן לעשות? מה הכדאיות של להכנס להליך משפטי בעילה זו?
2. ימי העבודה נפלו על ימיו האחרונות של חודש ותחילת חודש שאחריו. כלומר 5 ימים בחודש x ו4 ימים של חודש הבא אחריו.
האם על המעסיק לכלול בתשלום השכר של שני התלושים את מס הבריאות ותשלום ביטוח לאומי/מס הכנסה?
תודה
אמנם פיטורים בעל פה וללא שימוע אינם דבר תקין, אך לנוכח תקופת העבודה הקצרה לא הייתי ממליץ על הליך משפטי.
כל תלוש יש להוציא בנפרד בגין ימי העבודה שחלו בו תוך ביצוע ניכויים כדין.
האם אני צריכה על פי חוק לקבל מכתב פיטורים על אף ימי העבודה המועטים?
אכן את זכאית לקבלת מכתב פיטורים בגין פיטורייך.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
