פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)
30/11/2022 07:44
דני
פיטורין לפני קבלת בונוס
שלום,
הובטח לי בכתב שאם אמשיך להיות מועסק בחברה ב 31/12/2022 אקבל בונוס (כחלק ממשכורת דצמבר, כלומר בינואר 2023).
נקבע לי שימוע למחר לתאריך 1/12/22 לאחר שאני עובד מעל שנתיים בעבודה באופן מצטבר, הוחלט לפטר אותי לרגל שינויים ארגוניים בחברה. אני מודע לזה שניתן לסיים את מערכת יחסי עובד מעביד באופן מיידי בעת סיום ההעסקה, אך האם יש לי קייס לדרוש את הבונוס, למרות שכביכול נותר חודש או פחות ממנו לסוף השנה?
הובטח לי בכתב שאם אמשיך להיות מועסק בחברה ב 31/12/2022 אקבל בונוס (כחלק ממשכורת דצמבר, כלומר בינואר 2023).
נקבע לי שימוע למחר לתאריך 1/12/22 לאחר שאני עובד מעל שנתיים בעבודה באופן מצטבר, הוחלט לפטר אותי לרגל שינויים ארגוניים בחברה. אני מודע לזה שניתן לסיים את מערכת יחסי עובד מעביד באופן מיידי בעת סיום ההעסקה, אך האם יש לי קייס לדרוש את הבונוס, למרות שכביכול נותר חודש או פחות ממנו לסוף השנה?
לכאורה לאחר השימוע עדיין אתה אמור לקבל מכתב פיטורים ותקופת הודעה מוקדמת של חודש- אם כך יהיה הדבר אכן יש לך קייס לקבלת הבונוס בהתאם לחוזה בכתב.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap