שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

אני גננת בחינוך מיוחד 23 שנים קבועה במערכת.
באוגוסט האחרון פניתי למשרה של גננת משלימה בבית חולים אסף הרופא. המנהלת אמרה שהיא צריכה לבדוק אם הגננת שצריכה לצאת לחופשת לידה עוזבת ואז אכנס במקומה.(אני יודעת על חוק של שיבוץ למשרה פנויה במערכת).
יימיים לאחר מכן היא הבטיחה לי שהמשרה פנויה,הגננת עוזבת והיא רוצה אותי במקומה.
בדצמבר הודיעה לי לפתע שהגננת חוזרת ושהיא מחוייבת לה,ואני 'נזרקתי ' ממשרתי אחרי חודשיים של חפיפה ולימוד כל הנושא של שיתוק מוחין,נוירולוגית פיזיולוגית וקוגנטיבית,אחרי שנקשרתי לילדים והם אליי, והמנהלת החליטה להעביר אותי למילוי מקום,כשהיא טוענת שאני לא ממשיכה בשנים הבאות,למרות שלא הודיעה לי מראש שהמשרה היא רק לשנה.
מבקשת לדעת האם מותר לה לעשות דבר כזה? איך אני יכולה לקרוא את החוק בנושא?

אנחנו רוצים לצאת לפני סיום תקופת החוזה אך בחוזה רשום שעל החוזה לא חל חוק הגנת הדייר
האם לא נוכל לצאת עם הודעה מוקדמת של 60 יום כפי שהחוק אומר?

אני עובדת ב2 עבודות וערכתי תיאום מס, וקיבלתי מכתב למעסיק אחד ששיעור המס הוא 0% בעבודה הזאת, שלחתי את האישור למעסיק. במשכורת ניכו לי מס למרות האישור אמרו לי שהנושא בטיפול, בינתיים אני קיבלתי חצי משכורת בגלל הניכוי ונמצאת במצב כלכלי לא משהו, השאלה איך לפעול ואילו כלים יש בידי?

אמא שלי עבדה במקום עבודה תקופה של חמישה חודשים בערך, בשבוע האחרון לעבודה היה קצר בתקשורת בינה לבין המעסיק שלה יצא מצב שהוא מדבר עם כל העובדים וממנה מתעלם, כעבור כמה ימים שהדבר ממשיך היא פנתה אליו על מנת לנסות ללבן את העניינים כי זה מצב לא נעים וקיבלה תשובה של זה מה שיש כרגע ותתמודדי בקיצור…
למחרת היא הגיעה לעבודה כרגיל וגילתה שהמעסיק מחפש עובדת להחליף אותה מבלי להודיע לה על כלום ושום דבר לפני זה ושלשם זה הולך, כאשר היא גילתה את הנעשה היא נפגעה מאוד ועזבה את המשמרת, אמא שלי אחת שנותנת את הלב והנשמה בעבודה וכשלא מחזירים הערכה היא לא יכלה להשאר שם באותו רגע.
כבר באותו הערב אחרי שנרגעה שלחה הודעה למעסיק שהיא רוצה לחזור לעבוד ונענתה בתשובה שיש כבר מחליפה והוא לא רוצה שתגיע (יש לציין שבלהט הרגע היא חסמה אותו ואין תיעוד לצאטים מהוואטסאפ שלה כנראה רק אצלו) אחרי שכבר קיבלה את רוע הגזירה ויודעת שמחר היא מתעוררת ליום בלי פרנסה שלחנו הודעה על מנת לקבל ממנו מכתב פיטורין שגם התבצעו בלי שימוע יש לומר הוא מנסה להפוך את הקערה ולטעון שהיא זאת שיזמה את ההתפטרות בזמן שבשום שלב בסיטואציה היא לא הזכירה שהיא מתפטרת או לא חוזרת לעבוד.
כאשר קיבלה את תלוש גמר החשבון שמנו לב שהוריד לה מהתלוש כ40שעות עבודה בגין התפטרות מצידה שלא קרתה והמעסיק טוען שזה קיזוז התרעה מוקדמת שהיא חייבת לתת לו על שעזבה.
אשמח לדעת עם יש מה לעשות בעניין.
תודה מראש!

שלום, סיימתי לימודים של רוקחות באוניברסיטה העברית וכחלק מתהליך קבלת הרישיון אני צריכה לעבור התמחות. כשחיפשתי התמחות פניתי לסופרפארם, הם החתימו אותי על חוזה שבתמורה להתמחות שהם נותנים לי אני מחוייבת לעבוד אצלהם שנה במשרה חלקית או חצי שנה שלמה במשרה חלקית ללא פירוט שכר! במידה ואני לא עומדת בזה אני מחוייבת להחזיר להם 5000 ש"ח כדמי הכשרה. חשוב לציין כי בשום בית מרקחת אחר אין זה כך! לאחר מכן הסתבר לי שהסניף בו הייתי היה בעל מצוקה של כח אדם, יש בקושי רוקח אחד במשמרת, ולא רק שלא קיבלתי הכשרה ראויה, עבדתי כמו חמור, הרבה יותר מכולם. לבסוף כאשר קיבלתי רישיון החוזה שחתמו איתי היה על שכר מאוד נמוך עם תנאים לא טובים ולאחר 3 חודשים לא יכולתי יותר עזבתי ומצאתי מקום עבודה משתלם יותר. המנהלת של הסופרפארם לפני שעזבתי ביקשה ממני לעזור לה בכמה שיותר משמרות וכעת בתלוש האחרון היא הורידה לי את על המשכורת ודרשה ממני לשלם את הקנס שנותר לפני שזה יגיע לערכה משפטית. אני מצידי מרגישה מנוצלת, כאילו ניצלו את חוסר ידעתי כדי לחתום על חוזה בלי לדעת למה אני נכנסת, לא רק שלא פירטו תנאים גם לא נתנו לי כלל הכשרה ולקחו ממני בכח את המשכורת האחרונה . רציתי לדעת האם יש דרך חוקית להינצל מהחוזה?

שלום, אני עובד היום בחברה ביטחונית ממשלתית כבר 9 חודשים דרך חברה שלפי מה שהם טוענים הם חברה למיקור חוץ, אבל בפועל הם מספקים עובדים לחברה לכל מיני מחלקות שלא כולם שם עובדי מיקור חוץ, זאת אומרת שאני במחלקה העובד קבלן היחיד וכולם עובדי חברה ובפועל כולנו עושים את אותה עבודה ונחשבים אותו תפקיד, עכשיו הבנתי שעובדי קבלן אחרי 9 חודש צריכים להיקלט בחברה שבה הם מועסקים בפועל לפי חוק, אבל ששאלתי את הקבלן שלי הוא אומר שהם חברה למיקור חוץ ואני נשאר עובד שלהם למרות שכולנו עושים את אותה עבודה והתנאים שלהם הרבה יותר טובים והשכר שלהם הרבה יותר גבוה, רציתי לשאול אם הם מחוייבים להכניס אותי עובד חברה אחרי שעברנו את ה9 חודשי עבודה? או שבגלל שהם קוראים לעצמם מיקור חוץ אז אני בעצם כבול אליהם? והאם אני יכול לתבוע במקרה שהם מחוייבים להכניס אותי ועדיין מסרבים?

האם חייבים בהודעה מראש של חודש עקב גיוס לשב"ס? תודה

לפני כ3 חודשים עברתי ניתוח באגודל ואני בחופשת מחלה מתמשכת כיום, ופתאום הוחלט ע״י המעסיק שלי לפטר אותי ללא התראה ללא שימוע ועוד באמצע חופשת מחלה
קיבלתי כמובן חודש התראה
אין לי ימי מחלה יותר וכחודשיים אין לי משכורת, השאלה שלי האם חודש ההתראה ישולם בכסף למרות שאין לי ימי מחלה נוספים ?

אני עובדת 4 שנים כטלפנית בחברה תקשורת. כרגע בהיריון בחודשים הראשונים ומרגישה חלשה. פניתי למנהלת לאפשר לי עבודה במשמרת בוקר בלבד, וזו הפנתה אותי לרופא תעסוקתי. הרופא המליץ לעבור לעבודת בוקר ורשם על רקע סטרס וחרדות למרות שזה לא התלונות שלי. השאלה, האם זה עלול לפגוע בעתיד בתפקידי בעבודה והאם עקב כך יש למעביד יכולת לפטר אותי לאחר הלידה? לציין, כי לא התלוננתי על חרדות אלא על עיפות וקושי לעבוד במשמרות.
תודה על התשובה

שלום
אני מייצג את עצמי מול מעסיק וכעת כותב סיכומים.
המעסיק הגיש לבית הדין עם תצהיר גילוי המסמכים את כל המסמכים שהוזכרו שם כנספחים המוזכרים בתצהיר.,
את חלקם לא הגיש עם תצהירי העדות הראשית אחר כך.
האם אני יכול להתייחס ולצטט מסמכים שהוגשו עם תצהיר גילוי המסמכים, אף שלא הוגשו עם תצהירי העדות הראשית?!