סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

30/01/2023 12:19 הודיה רמתי פיטורים לאישה בהריון? פיטורים לאישה בהריון?
האם מעסיק שמכר את העסק יכול לפטר אישה בהריון?
ואם כן איזה תהליך הוא צריך לעשות????

16/01/2023 06:57 מיטל פורבט בן דוד חזרה מוקדמת מחל חזרה מוקדמת מחל"ת
מזה 13 שהים עובגת ברשות מקומית גדולה.
יצאתי לחל"ת של שנה, באופן יזום ובהסכמת המעסיק.
לאחר 5 חודשים הגשתי מכתב בקשה לקצר את החל"ת ואתמול הוחזרתי לתפקידי לאחר חודש ושלושה ימים מיום ההתראה, אך המנהל הישיר החליט שעלי לעבור למשרד אחר מכיוון שאייש את משרדי המקורי, בו ישבתי לבד. נתבקשתי לבחור עמדה אחרת, בה אשב עם אנשים נוספים, בתנאים שאינם מאפשרים לי לבצע את תפקידי כראוי. על אף שאמרתי לו שלפי חוק עליו להחזיר אותי לאותם תנאים בהם עבדתי לפני יציאתי לחל"ת ניתקלתי בסירוב חד משמעי. האם הדבר תקין? האם מותר לו לנהוג כך על פי חוק מכיוון שחזרתי מוקדם מהצפוי? מציינת שמשרד לבד הוא בהחלט חלק מתנאי העבודה במחלקה בה אני עובדת

15/01/2023 17:03 תקווה שעות היריון שעות היריון
אני עובדת במשמרות קבועות, ראשון שני ערב כל השאר בוקר. יש לי לפעמים בדיקות בבוקר בימים שאני עובדת בוקר כי אין תור אחר שפנוי. המנהל שלי טוען כי אם אני עושה בדיקה בבוקר אפילו שאני אמורה להיות משמרת בוקר הוא מעביר אותי למשמרת ערב. האם הוא יכול לדרוש זאת ממני?

11/01/2023 08:35 נועם מנהיימר האם הגיוני שיפטרו עובד כי צריך לקצץ בעובדים ומאחר והוא עומד להתגייס אז יש עדיפות לפטר אותו למרות שהוא עובד קבוע ולהשאיר עובד שהיה אמור להיות זמני ועוד להגדיל ולעשות ולשנות את תנאי ההעסקה ללא אישורו האם הגיוני שיפטרו עובד כי צריך לקצץ בעובדים ומאחר והוא עומד להתגייס אז יש עדיפות לפטר אותו למרות שהוא עובד קבוע ולהשאיר עובד שהיה אמור להיות זמני ועוד להגדיל ולעשות ולשנות את תנאי ההעסקה ללא אישורו
במהלך החופש הגדול התחלתי את עבודתי בחברה להשכרת רכב קטנה ומאוד נהנתי בעבודתי לאחר 3 חודשים(בתקופת החגים)שבחודש הראשון מבניהם עבדתי על שכר שעתי ולאחר מכן שונה לשכר גלובלי ואז נקרעה לי הרצועה ברגל ולכן הביאו עובד מחליף כי היה תקופת חגים והיה לחץ ואז כשבוע לאחר החלמתי וחזרתי לעבודה המנהלת פנתה אליי ואמרה לי שהם לא צריכים עוד עובד ובגלל שאני מועמד לגיוס בעוד כשבועיים(בסוף הגיוס גם נדחה ונשארתי ללא עבודה)היא מעדיפה לפטר אותי(ללא שימוע מראש ולמרות בקשתי לפחות להמשיך לעבוד עד העשירי היא לא הסכימה) חשוב לציין שנקעתי את הרגל בחזור מהעבודה ונוסף על כך למרבה תדהמתי המנהלת שינתה שוב את תנאי העסקה מגלובלי לשעתי
שאלתי האם זה מותר בכלל?ואם לא מה ביכולתי לעשות?
וגם נאמר לי שאם אני נפצע בעבודה או בחזור מהעבודה אני לא צריך ימי מחלה כדי לקבל תשלום על זמן ההחלמה האם זה נכון?
אשמח לקבל עזרה ותשובות מספר הפלאפון שלי הינו 0584761181 אשמח לקבלת עזרה בהודעת ווצאפ (אני חייל ואינני זמין במהלך היום)

10/01/2023 07:03 רונן ניצול ימי חופשה לפני תאריך היציאה לפנסיה ניצול ימי חופשה לפני תאריך היציאה לפנסיה
שלום,
דודתי תהיה בת 67 ב- 02/07/2023 ויש ברשותה יתרת ימי חופש של חודשיים לערך שצברה.
היא מעוניינת לצאת לפנסיה השנה ובמקום לפדות את ימי החופש ב02/07, היא רוצה לנצל את יתרת ימי החופש (של חודשיים) ולצאת לחופש כבר בחודש מאי מבלי לחזור לעבודה וכך שייחשב שיצאה לפנסיה ב02/07 בהגיעה לגיל 67.
המנהל שלה אמר לה שהוא לא מאשר לה את זה ושהיא צריכה להמשיך ולעבוד עד ה-02/07 ואז שתצא לפנסיה ושתפדה את ימי החופשה שלה.
האם חוקי הדבר? כאמור, היא מעוניינת לנצל את ימי החופש לפני צאתה לפנסיה והמנהל מונע זאת ממנה ורוצה שתפדה אותם לאחר שתצא.

אודה לתשובתכם,
רונן.

09/01/2023 10:45 ליאת זכויות אישה לאחר חופשת לידה זכויות אישה לאחר חופשת לידה
שלום, הנני אם יחידנית עם תאומים וחוזרת לעבודה לאחר 9 חודשים מחופשת הלידה . יש לי מספר שאלות 1. האם אני זכאית לשעת הנקה או יותר מכיוון שיש לי תאומים? . 2. לכמה ימי מחלת ילד עבור כל ילד אני זכאית ? 3. האם אני זכאית למשרת אם מבלי לפגוע באחוזי המשרה (נ.ב. משרה 100%)?

08/01/2023 10:21 ברוך הסכם שכר נטו ונק' זיכוי על ילד נכה הסכם שכר נטו ונק' זיכוי על ילד נכה
המעסיק סגר איתי על הסכם שכר נטו ובמהלך העסקתי הילדה שלי הפכה לנכה ובכך יש תוספת נק' שלא באות לביטוי כספי ישירות אלי בגלל הסכם זה ,האם ניתן לא לדווח בטופס השנתי בשנה זו על ילד נכה ובכך לקבל החזר ישירות אליי ולא לטובת המעסיק או שזה נעשה אוטומטי גם אם לא אדווח מכיוון ששנה שעברה כן דיווחתי בטופס 101

07/01/2023 21:59 זבולון הפרת הסכם העסקה הפרת הסכם העסקה
שלום.
אני עובד ברשת חנויות ספרים.
לפני תקופה הנהלת הרשת החליטה שהיא רוצה להכניס לסניפים משחקי פליימוביל.
הנהלת הרשת לא עשתה שום התאמות בין ההשלכות של הצעד הזה לבמן התשתית הקיימת בסניפים, לדוגמא, הכנסת הפליימוביל מייצרת פער אדיר של חוסר מקום בחנות, פער אדיר בין כח האדם הקי

07/01/2023 17:10 Rai תאריך פיטורין מסולף תאריך פיטורין מסולף
שלום רב,
ב05.01.22 פוטרתי ממקום עבודה שעבדתי בו במשך שנה וחצי. זה מקום עבודה של משמרות לפי זמינות העובד. מדובר על עבודה של בין 3-5 משמרות לשבוע. שבועיים לפני הפיטורין ב(25.12.22) עשיתי טעות בעבודה שבגינה ביטלו לי את כל המשמרות של השבוע, ולשבוע שאחרי זה (שבוע הפיטורין) לא נתנו לי בכלל משמרות למרות שנתתי את כל הימים כאופציות פתוחות למשמרות. המעסיק ערך שימוע ב03.01.22 ונתן לי מכתב פיטורין בו הוא מצהיר שפוטרתי רק ב05.01.22 למרות שכבר שבועיים לפני כן החל מה- 26.12.22 אני כבר הייתי מובטל ולא היו לי משמרות. כמובן שביטוח לאומי יכיר לי רק החל מ05.01.22 כיום האבטלה הראשון ואני לא אקבל תשלום על השבועיים שהייתי מובטל לפני כן.
השאלה היא מה ניתן לעשות במצב הזה?

בתודה מראש

02/01/2023 23:45 אני חלף הודעה מוקדמת חלף הודעה מוקדמת
האם המעסיק נדרש לתת הודעה בכתב על חלף הודעה מוקדמת לעובד שהתפטר או מספיקה אמירה לעובד לא להגיע יותר?

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."