סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

13/02/2023 23:05 ח חוקיות חוזה העסקה, ופיטורים ללא שימוע. חוקיות חוזה העסקה, ופיטורים ללא שימוע.
נכתב בחוזה העסקה שאפשר לפטר באמצע שנה אף ללא הסבר, האם זה חוקי? מדובר במוסד חינוכי.
וכן הפיטורים ללא שימוע.

שלום רב,

ראשית, פיטורים ללא שימוע מהווים הפרה של דיני עבודה, עובד אשר פוטר ללא הליך שימוע, זכאי להגיש תביעה משפטית לבית הדין לעבודה, לפיצויים כספיים בשל פיטורים לא חוקיים.

הסכם העסקה כאשר הוא מתנה על זכות יסוד או על הוראה כופה שקבועה באחד מחוקי המגן אשר נועדו לעגן את זכויותיהם הבסיסיות של העובדים אינו חוקי.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

12/02/2023 11:11 עינת חופשה כפויה חופשה כפויה
האם מעסיק יכול לא להוריד ימי חופש של עובד (שיש לו ימים כמובן) למטרת הוצאה לחופשה כפויה בפסח ? האם הוא יכול לא לאשר חופש או לא לקזז ימי חופש על מנת שיהיה לעובד ימים בזמן שהמעסיק מתכנן להוציא את העובד לחופשה כפויה ?
וכמובן שהעובד קיבל אישור על ימי החופשה שביקש.

שלום רב,

מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד, חופשה של 7 ימים או יותר, המעסיק צריך לתת התראה של 14 ימים מראש.

הסכמים קיבוציים יש לעיתים הוראות המגבילות את זכותו של המעסיק להוציא את עובדיו לחופשה.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

13/02/2023 08:24 עינת חופשה כפויה

תודה על המענה אבל לאקיבלתי תשובה תשובה על מה ששאלתי.. את מה שרשמת אני יודעת הכוונה שלי האם הוא יכול למנוע ממני להתשמש בימי החופש שצברתי בכדאי שהוא יוכל לקזז אותם בזמן שהוא מתכוון להוציא אותנו לחופשה מאולצת? הכוונה שאני יוצאת לחופש הוא מקזז לי תשלום מהשכר ולא משתמש בימי חופש הצבורים לי הוא שומר אותם לתקופת החופשה המאולצת..

12/02/2023 10:25 נתנאל חישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד חודשי חישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד חודשי
היי, עובד שמקבל משכורת חודשית מסויימת למשל 7,000 ש"ח ברוטו, פוטר לאחר 8 חודשים והמעסיק רצה להפסיק מיידית . העובד זכאי לתשלום של 11 ימים הודעה מוקדמת, עד פה סבבה. במידה ובחלק מהחודשים העובד לא באמת קיבל 7,000 ש"ח בגלל ימי העדרויות/מחלה/שעות חוסר, האם החישוב של ערך יום עבודה הוא עדיין 7,000 חלקי 30 ימים ? או מבצעים ממוצע משכורות בפועל ?

שלום רב,

המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת (חלף הודעה מוקדמת).

תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה:
1. בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים
2. עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש עבודה מלא נוסף.

בסיס השכר לחישוב פיצוי הודעה מוקדמת הוא "השכר הרגיל" של העובד, כפי שהוא בא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים (הוא שכרו האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו, הוצאות נסיעה, הפרשות לביטוח פנסיוני והפרשות קרנות השתלמות)

במקרה שתיארת החישוב:
חצי שנה ראשונה = 6 ימים
חודשים נוספים= 5 ימים

סה"כ 11 ימים

8000/30*11= 2933 ש"ח ברוטו


את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

11/02/2023 23:39 ישראל רישום שעות עבודה עובד רישום שעות עבודה עובד
שלום

1. מי שמעסיק עובד ניקיון פעם בכמה חודשים, האם חייב לנהל רישום נוכחות?
2. במידה וכן, האם אפשרי גם סתם לרשום בפנקס או שזה צריך להיות פורמלי?
3. ושאלה היותר חשובה עבורי, לכמה זמן יש לשמור את פנקס הנוכחות למקרה ויהיה בזה צורך (תביעה וכדו')? מתי בעצם אפשר לומר שזה כבר לא רלוונטי ואפשר לזרוק את זה?

תודה

שלום רב,

מעסיקים חייבים לנהל רישום שוטף של שעות העבודה והמנוחה השבועית של העובדים, ככל שלא ביצוע במקרה של תביעה נטל ההוכחה חל על המעסיקים.

הרישום מתבצע באמצעי מכני, דיגיטלי או אלקטרוני, אם בוצע הרישום בדרך אחרת, ייחתם הרישום בידי העובדים.


את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

08/02/2023 12:10 ציפי שעת הורות- מה פירוש משרה מלאה כנהוג במקום העבודה שעת הורות- מה פירוש משרה מלאה כנהוג במקום העבודה
במקום העבודה שלי עובדות כל הנשים כ-8 שעות ביום בממוצע
חזרתי מחופשת לידה לפני כחודש +

עכשיו טוען המעסיק שלי שמאחר ואני חתומה בחוזה על משרה של 8 שעות לא מגיעה לי שעת הורות
כל העובדות האחרות חתומות בחוזה על 9 שעות ולכן מגיעה להם שעת הורות גם אם הם עובדות בפועל 8 שעות ביום

האם זה נכון?

בנוסף אם הוא הודיע לי את זה רק אחרי חודש+ שעבדתי שעה פחות בכל יום יש לו חובה לשלם לי על השעות האלו בכל אופן?

שלום רב,

משרה מלאה נמדדת לפי שבוע עבודה העומד על 42 שעות עבודה שבועיות למשרה מלאה, כלומר ככל שהנך עובדת 5 ימים בשבוע 8.4 שעות ביום עבודה.

שעת הורות - עובדת המועסקת במשרה מלאה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, לתקופה של 4 חודשים.

עם זאת ישנן הרחבות אשר מגדירות משרה מלאה לפי היקפי משרה הנמוכים מהיקף המשרה המלא של 42 שעות שבועיות.

כל שהעובדות אינה מועסקת במסגרת משרה מלאה, אינה זכאית לשעת הורות.

לגבי עניין הפחתת שעה אחת פחות בכל יום, מדובר לכאורה בהרעת תנאים וניתן לתבוע את המעסיק בנדון.

את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

09/02/2023 15:04 יעקובי עובד קבלן שפוטר לאחר 11 חודשי עבודה כי עבר לחברה קבלנית חדשה בעקבות החלפת חברת שמירה עובד קבלן שפוטר לאחר 11 חודשי עבודה כי עבר לחברה קבלנית חדשה בעקבות החלפת חברת שמירה
האם עובד שעבד 11 חודשים בחברת קבלן כמו שמירה , והמנהל החליף את חברת השמירה בחברה חדשה , כך שהעובד עבר לעבוד בחברת שמירה החדשה בתום 11 חודשי עבודה , יהיה זכאי לפיצוי פיטורין כאילו עבד שנה בחברה הקודמת ?

שלום רב,

עובד שהועסק דרך חברת כוח אדם אצל אותו המעסיק למשך 9 חודשים ומעלה יהפוך לעובד רגיל של המעסיק, סייג אינו תקף על עובדי קבלני כוח אדם בתחום המחשוב ועל עובדים של קבלני שירות.

העברה של עובד מחברה כוח אחד אחת למשנהה בלא לקלוט את העובד אצל המעסיק אינה חוקית.


את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

09/01/2023 12:08 תמי חצי שעה הפסקה חצי שעה הפסקה
צהרים טובים.
בעלי עובד חצי שנה במקום עבודה 8 שעות ביום ובימי שישי עוד 4 שעות.
בחודשיים הראשונים הורידו לו חצי שעה הפסקה, וכשניגש לבוס שלו ואמר שלא יוצא להפסקה כי לפעמים יש זמן מת אז הוא מנצל אותו הבוס אמר צודק והחזיר לו את מה שהוריד.
היום בעלי קיבל משכורת ושוב הורידו לו חצי שעה הפסקה .
האם זה מותר? למה לא עידכן אותו שצריך לצאת להפסקה מסודרת כי הוא מתכוון להוריד לו.
תודה

שלום רב,

ככל שבעלך עובד בעבודה פיזית הינו זכאי להפסקה של 45 דקות בעבודה מעל 6 שעות יומיות.

ככל שבעלך עובד בעבודה משרדית הינו זכאי להפסקה של 45 דקות בעבודה מעל 8 שעות יומיות 6 ימים בשבוע, ו9 שעות יומיות אם הוא עובד 5 ימים בשבוע.

ההפסקה אינה משולמת, והעובד אינו זכאי לקבל כסף על הפסקה בעבודה.

ככל שהמעסיק מכריח את העובד להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה, אזי ייחשב זמן ההפסקה חלק משעות העבודה של העובד.


את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

12/01/2023 08:02 אלמוני צו עשה צו עשה
שלום עברתי תקיפה במקום העבודה והגשתי בקשה דחופה להמצאת סרטון התקיפה אך הרשם בבית הדין לעבודה מתעלם מבקשתי ורק קבע דיון לעוד כ 4 חודשים כאשר התיק במשטרה כבר נסגר ללא חקירה והמועד להגשת הערר הוא 60 ימים עד אז הסרטון ימחק ואפספס את מועד הערר כל זאת ציינתי בבקשתי אך יש התעלמות מבקשתי מה ניתן לעשות עכשיו ?

שלום רב,

הנך רשאי להגיש בקשה לעיון נוסף בבקשה להמצאת הסרטון, כמו כן הנך רשאי להגיש בקשת רשות ערעור על החלטה לדחות את הבקשה להמצאת הסרטון אשר ניתנה בבית הדין.


את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

06/02/2023 01:54 עידו מניעת פיצויי פיטורים בנסיבות לא חמורות מניעת פיצויי פיטורים בנסיבות לא חמורות
שלום רב,
אני עובד בתחום השמירה והאבטחה (יש הסכם קיבוצי).
ידוע לי ששלילת פיצויי פיטורים דורשים אירוע חמור, אך האם ניתן לחברה לעשות עמי חוזה שבו תישלל הזכאות מדברים מינוריים כמו "חריגה מנהלי עבודה", או אפילו "בקשה של הלקוח להפסקה מיידית" של עבודתי כשומר אצלו (יש לו ולחברה המעסיקה שלי אינטרס שכך יהיה), והאם סעיף 14 משפיע בכלל?

תודה,
עידו

שלום רב,

סעיף 16 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי במקרים שקיים הסכם קיבוצי, וקיימת בו הוראה למצבים של שלילת פיצויים, אז הוא יחול.

סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים מעניק לבית הדין לעבודה את הסמכות לשלול פיצויים בנסיבות שייראו לנכון. קרי הסמכות היא של בית הדין בלבד ולא של המעסיק לעשות דין לעצמו.

אשר על כן, שני הסעיפים אינם מאפשרים למעביד שלילת פיצויי פיטורים בשל הפרת משמעת על דעת עצמו.

החל משנת 2008 סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים חל באופן אוטומטי על ההפרשות אשר המעסיק חייב להפריש לפיצויי פיטורים בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני.

ההפרשות יהוו תחליף למלוא סכום הפיצויים רק אם המעסיק הפריש מדי חודש לקופת הפיצויים את מלוא פיצויי הפיטורים. אם המעסיק הפריש פחות, עליו לשלם לעובד השלמת פיצויי פיטורים בסיום יחסי העבודה.




את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

06/02/2023 07:49 דפנה לוי חיסיון רפואי חיסיון רפואי
שלום רב, האם זה חוקי לבקש ויתור על סודיות רפואית, סיכום מידע רפואי ומענה על שאלון רפואי לצורך קבלה לעבודה אדמיניסטרטיבית?

שלום רב,

דרישה על ויתור סודיות רפואית או לעבור בדיקות רפואיות כל שאינה רלוונטיות למשרה שאליה הוא מיועד, יהיה הדבר אפליה אסורה המנוגדת להוראות החוק ועילה לתביעת פיצויים אזרחית.

מכאן עולה השאלה האם הדרישה רלוונטית לאותה משרה או לא וכל מקרה נדון לגופו, כמו כן נבחן השלב בו בוצע הדרישה שכן ויתור זה אמור להינתן מרצון חופשי של העובד.


את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022

בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.