פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)
27/10/2022 14:42
שוני
תקנה 6 לעומת תקנה 9 א בפיצויי פיטורין.
לאחר שבית המשפט פסק שיש לתת לי פיצויים וללכת לפי תקנה 9א ממוצע 12 חודשים אחרונים. היות ואני עובדת לפי עמלות. ערער המעסיק לערכאה גבוהה ומיחזר טענה שאין להכניס את עמלות חודש אחרון בתחשיב היות ותשלום זה מתאים לתקנה 6. . שאלתי היא: האם אפשר להשתמש בטענות תקנה 6 כאשר אני מקבלת שכר לפי עמלות?האם תקנה 6 לא מיועדת רק למקבלי שכר רגיל וקבוע שאין בו מרכיב של עמלות ? כי השכר שלי כל הזמן השתנה. כל הזמן היתה אבולציה בחוזה וגם נהוג לשנות דברים ולא לרשום אותם בחוזה .
תקנה 6 מדבר על שינוי זמני בשכר האחרון,
כך שאם מדובר בעמלות בגין עבודתך הרגילה, הרי שלכאורה יש לכלול אותן גם בגין השכר האחרון.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap