שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)

אני לומדת סיעוד ומועסקת כסטודנטית לסיעוד בהדסה עין כרם.
באחד מימי העבודה,ממש בתחילת המשמרת (העברת משמרת), בהיגיעי למחלקה, נתבקשתי על ידי סגן האחות הראשית במחלקה, לשים צמיד זיהוי למטופל באחד החדרים.
לאחר שנכנסתי לחדר, ראיתי שהמטופל נמצא בשירותים אז חיכיתי שיצא משם.
בזמן ההמתנה התעסקתי בטלפון לצרכים אישיים. אשתו של המטופל נמצאה בחדר גם, והעירה לי על כך ועל כך שהמצעים במיטה לא היו מסודרים ושאני צריכה לסדרם במקום להתעסק בטלפון.
לאחר דברים ביני לבינה, יצא בעלה מהשירותים. יש לו בעיה. רגל כך שהוא מתקשה ללכת למיטה אך הסתדר לבד ללא עזרתי.
משום שהכרתי את אותו המטופל כבר ממשמרות קודמות במשך תקופה לא קצרה, וידאתי שהשם שנמצא על המיטה תואם לצמיד ושמתי לו את הצמיד על היד מבלי לשאול לשמו, שוב מפני שאני מכירה אותו כבר.
לאחר תקופה, זומנתי על ידי אשתו, שהיא נמצאת בתפקיד אחות מנהלי בהדסה עין כרם, לשיחת בירור יחד עם האחות הראשית של מחלקתי.
בשיחה, הציגה האחות המנהלת, סרטון שלי שהיא צילמה ללא ידיעתי או רשותי, את כל המתרחש.
לאחר מכן, אויימתי על ידיה שהם חשבו להעביר את הסרטון להנהלת האוניברסיטה שיפסיקו את לימודיי, אך החליטו לוותר לי. גם נאמר לי שיש לי שתי אפשרויות - להתפטר לבד או להיות מזומנת לשימוע ואז מפוטרת.
רציתי לשאול:
1) האם זה תקין שצילמו אותי ללא ידיעתי והסכמתי?
2) האם האיום להעביר את הסרטון להנהלת האוניברסיטה כדי שיפסיקו את לימודיי תקין?
3) האם עדיף להתפטר או לתת להם לפטר אותי?
4) האם אוכל לתבוע את הדסה ולקבל פיצויים על משהו מתוך כל הסיפור הזה?
תודה רבה לעונים

קיבלתי הצעת שכר בה רכיב שעות נוספות גלובליות שהוא כ 30% ממשכורת הבסיס. שכר הבסיס + רכיב השעות הנוספות הגלובליות נחשב להפרשות הפנסיוניות. רכיב השעות הגלובליות משולם ללא קשר לביצוע או אי ביצוע בפועל של שעות נוספות. אני מתלבטת כיוון שאינני מבינה מהי משמעותו של סעיף השעות הגלובליות בהקשר של נושאים שונים העשויים להיות מושפעים מגובה השכר. למשל אבטלה או אספקטים נוספים שאינני חושבת עליהם. שאלתי , האם בעייני החוק ההתייחסות היא לשני הרכיבים גם יחד? או למשל , נגזרים רק מגובה משכורת הבסיס?

שלום. כאמור בכותרת. חברה קלטה עובד לתפקיד מקצועי מסויים שנוסף על מצבת העובוים הקיימת בחברה לתפקיד הזה . לאחר תחילת העבודה התברר לחברה שאין באמת צורך ממשי במשרה הנוספת וזו הייתה טעות לקלוט עובד נוסף לתפקיד שבו הוא נקלט. העובד עבד שלושה חודשים ועכשיו נאלץ להיות מפוטר. מקרה הזוי ולא מוכר. מה הדין הנוהג בכזה מקרה.

שלום רב,

לאחר הלידה וחופשת הלידה אני מתכננת לא לחזור לעבודתי הנוכחית ולהמשיך ולטפל בילד לעוד חודשיים או שלושה. לאחר מכן אחפש עבודה חדשה. (משרה מלאה)

האם אוכל לדרוש פיצויי פיטורין מהמעסיק הנוכחי? (היות שלא אחזור לעבוד לטובת טיפול בילד)

תודה רבה,
שקד

עובדת 15 שנה במקום עבודה , לא חתומה על סעיף 14. מקום עבודה החתים בצורה דיסקרטית חלק מהעובדים הותיקים על הסעיף 14 רטרואקטיבית- עליי פסחו.
אם אתםטר האם יש דרך לקבל השלמה של המעסיק ?
האם יש דרך לחייב את המעסיק להוסיף לי את הסעיף כי זה נעשה עם חלק מהעובדים מאחורי הקלעים?

חבר קיבוץ שאינו מופרט, מועסק ע"י מעסיק חיצוני. האם זה תקין שהמעסיק ישלם לקיבוץ עבור עבודת העובד כנגד חשבונית והקיבוץ אחראי לכל הזכויות הסוציאליות של העובד?

שלום. הייתי חולה 4 ימים. המעסיק קיזז 4 ימי מחלה ועל ימים ראשון עד שלישי קיזז 3 ימי חופש במקום ניכוי מהשכר. מדובר בחברה פרטית גדולה . האם זה חוקי?

עובד שמוגדר לעבוד 5 ימים בשבוע, יוצא לחופשת מחלה ביום חמישי למשך 5 ימים (עד יום שני כולל). כמה ימי שכר ינוכו משכרו באותו חודש עבודה?

שלום! יש לי שאלה קצת ארוכה...

אני עובדת שכירה בתור מעצבת גרפית בבית דפוס, ראשון עד חמישי בשעות 9:00-18:00.
עובדת אצל המעסיק מתאריך 12.2019 ומקבלת שכר שעתי.
בזמן שעבדתי המעסיק שאל אותי האם אצליח לחזור למשרה מלאה גם לאחר הלידה, ואמרתי לו שאני לא יודעת ב100%.
הוא אמר שהוא חייב עובדת עד 18:00, ואין לו אופציה ל"משרת אם", וכנראה הבין שאני לא מעוניינת לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה.

יצאתי לשמירת הריון, ועכשיו ילדתי.

יום לפני שילדתי, הנהלת החשבונות של העסק שלחו למעסיק שלי מייל והם אומרים שיש כמה אופציות במצב שלנו:
1. העובדת מודיעה שהיא מתפטרת ואז מסיימים העסקה לפני הלידה, ואז אין לנו שום להפרשה לגמל.
2. היא עדיין לא מתפטרת, אבל מחליטה שהיא לא רוצה שיפרישו לה גמל בזמן חופשת לידה (אלא רק כשהיא חוזרת, אבל מאחר שהיא לא חוזרת אז יוצא שלא מפרישים לה גמל)
3. היא עדיין לא מתפטרת והיא רוצה שיפרישו לה גמל כרגיל גם בזמן חופשת הלידה, אבל אז היא תצטרך להחזיר לך את הכסף הזה גם אם היא לא חוזרת מחופשת הלידה.
4. כמובן הכל חייב להיעשות בכתב למנוע בעיות בעתיד.
-------
* אני לא מבינה יותר מידי - אך לפי מה שידוע לי אין לי שום אינטרס להתפטר, אלא שהמעסיק יפטר אותי על מנת שאקבל פיצויים גדולים יותר. האם זה נכון? אין לי סעיף 14 בחוזה.
מה האופציה הכי טובה בשבילי לעשות במצב כזה? איך הכי נכון לסדר את העניינים מולו?
- בסופו של דבר, לא ארצה להמשיך לעבוד אצלו, אלא להתקדם לעבודה טובה יותר. אך רוצה לעשות את זה בצורה הכי נכונה בשבילי. איך הכי נכון לסיים את העבודה? להתפטר? או לחכות שהוא יפטר אותי?

עוד שאלה, לפי מה שהבנתי בחוק אני זכאית לשעת הנקה. אז במקום לעבוד מ9:00-18:00 אני זכאית לעבוד מ9:00-17:00, נכון?
האם המעסיק יכול להגיד לי משהו על זה?

*זה בית דפוס קטן, רק המעסיק שלי, אני (המעצבת גרפית), ועוד עובד אחד.
כך שהכל מאוד אישי. לא נעים לי להתאמת מולו על כסף, אך אני לא רוצה לוותר על המקסימום זכויות שיש לי ועל כסף שמגיע לי.

שלום אני עובדת במקום 3 שנים הפרתי נוהל בעבודה ( עשיתי על השם משתמש שלי כרטיס אשראי לעצמי ) וחברת כאל חסמו אותי ( אני לא מעוסקת ע"י כאל ) החברה שלי עשתה לי שימוע ביום חמישי ואמרו לי לבוא לקחת ביום ראשון מכתב סיום העסקה בסוף הם החליטו שהם לא רוצים שאעזוב ושעוד שבועיים וחצי יתחיל קורס חדש למכירת כרטיסים של מוצר אחר אך באותו השכר באותן השעות ובאותו המקום .

לבנתיים מאז השימוע ביום חמישי אני יושבת בבית ללא הכנסה עד שיתחיל הקורס עוד שבועיים וחצי המעסיק אמר שיש לי ימי חופש ושאני אנצל אותם עד שיתחיל הקורס אמרתי לא שאני לא מעוניינת לשבת בבית על חשבון ימי החופש שצברתי ולא מעוניינת לחכות ולעשות קורס בישביל למכור מוצר אחר ומבקשת מכתב סיום העסקה

אך הם לא מעוניינים לפטר אותי ומתעקשים שישב בבית על חשבון ימי החופש שלי ואתחיל קורס חדש .

השאלה שלי האם זה חוקי שמאז יום חמישי ( שזה בעצם יום השימוע יושבת בבית ללא עבודה ?
האם זה חוקי להכריח אותי לשבת בבית על ימי החופשה שלי שצברתי ?

והם אני חייבת ללכת לקורס חדש ?ולהסכים לכך ? אני רוצה לקבל מכתב פיטורים ולא מעוניינת להמשיך לשום קורס ולא מעוניינת לשבת שבועיים בבית על חשבון ימי החופשה שלי .


האם החברה שלי עוברת על החוק ?
מה אפשר לעשות בנושא?
אשמח למענה הנו
שא מאוד חשוב לי