פדיון ימי חופשה ניתן לעשות רק בסוף התקופה. אם תשלמי לה תוך כדי, בית המשפט יוכל לומר שזה לא נחשב. על כן, היא צריכה לצאת לחופשה.
שימי לב שלא ניתן לצבור ימי חופשה יותר משנתיים
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעקרון תלוי בנוסח הסעיף. אם כתוב "שידברו" אז אין התחייבות להעלות. אם יש סעיף שאומר "שיעלו" את השכר, אז אפשר לדרוש רטרו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעקרון זה הכל תלוי בהסכם שנחתם ביניכם. אין כאן משהו שהוא לא חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעקרון שכר גלובלי נותן אפשרות לקבל על כל החודש, אבל אם המעסיק הוריד את היומיים הללו, זה לא דבר שהוא לא נכון.
בנוסף, הנתבעים מחקו את תוכן תיבות המייל שלהם בחברה למרות בקשת התובעת למתן גישה לתיבות שכן יש שם התכתבויות חשובות עם לקוחות קיימים ולקוחות פוטנציאלים
9. בנוסף, אדיר מחק את כל המסמכים שהוא העלה לדרייב של החברה וששיתף עמנו מה שגורם לנזק ובזבוז זמן על מנת לשחזר חומרים
בעקרון אם השעות לא כוללות הפסקה, קרי 9 שעות ועוד 45 דקות, את זכאית לשעות נוספות. אם זה כולל, אז לא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תודה על המענה, לא שאלתי לגבי שעות נוספות אלא יותר על האם זה תקין ששבוע העבודה הוא 45 שעות במקום 42 שעות? תודה!
השאלה אם זה לא חוקי? התשובה היא שזה מותר אבל צריך לשלם על זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שינוי נוהג שקיים בעבודה הוא גם הרעת תנאים. הבעיה היא שהרעת תנאים מאפשרת לך רק להתפטר בדין מפוטר
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."