עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 30

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

06/01/2022 11:24 רועי

שלום, אני גר בבית פרטי צמוד קרקע ובכוונתי לשכור את שרותיו של גנן. הגנן מביא את כליו, יבוא לסדר את הגינה לפי הצורך, בין פעמיים בחודש לפעם בחודשיים. הגנן טוען שהוא עצמאי ואין יחסי עובד מעביד. העבודה לא בתדירות קבועה, אלא כאשר אני מעלה את הצורך ואז הגנן בודק אם הוא פנוי. האם הגנן נחשב לעובד משק בית? במידה ולא, איך ניתן לוודא זאת? להבנתי גם כשנחתמו בעבר חוזים המצהירים שהעובד עצמאי בית המשפט עושה בסוף מה שנראה לו.
אם אציע לו לשלם ביטוח לאומי הוא יסרב, כמו כל הגננים, אבל ברור שאם תקרה תקלה הוא לא יהסס לתבוע אותי. הבעיה היא שכולם ככה, החוק מעורפל גם לבעלי המקצוע, ובתי המשפט ...
האם לחתום על חוזה? להקפיד על הוכחות? או פשוט לעבוד בגינה בעצמי? תודה!

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

05/01/2022 15:42 רפאל סרוייה

מעבירים אותי לחברה אחרת בבעלות זהה

אם החברה בה אני עובד יותר מ-11 שנים רוצה להעביר אותי לחברה אחרת בשליטה זהה איך אני יכול לשמור על זכויות ותק וכולי? במה אני אמור לפגוע או מה אני מפסידה עם זה? אם בחברה החדשה חותמים על מכתב כי שומרים על כל הזכויות לשי, זה מספיק?
תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

04/01/2022 17:18 חיה

פיטורין בהריון -פירוק חברה

שלום רב
ברצוני לשאול, אני עבדתי בחברה והייתי בהריון מתקדם והחברה הודיעה על פשיטת רגל
וכולם הלכו לעורך דין המתמחה בפירוק חברות וגם אני בתוכם בכדי לתבוע את הביטוח לאומי, ולמעשה ביטוח לאומי מתייחס רק לרכיבים המינמליים כגון שכר שלא שולם וכו', אבל לא מעניין אותו מפיצויים בגין עוגמת נפש והעניין שלא מצאתי עבודה אחרת עד ללידה,
והעניין של הלנת שכר, והעורך דין טוען שלא יעזור לי לתבוע אותו על דברים אלה כי מדובר בבעל חברה פושט רגל וכו' ואפי' אם יוציאו לי פסק דין שהוא מחויב לפצות בכל הדברים הנ"ל, תכלס' אני לא יראה את הכסף מבעל החברה.
השאלה שלי היא האם הוא צודק? ואיך בכל זאת ניתן להתגבר על הבעייה הזאת, היינו אם כן יש איזה אופציה להוציא כסף מבעל החברה בכזה מצב.
תודה רבה לכם על המענה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

04/01/2022 07:02 דוד

תשלום

אני מלמד אנגלית במרכז קהילתי. המשכורת שלי מבוסס על כמות התלמידים שיש לי ושעות שאני מלמד. אני מקבל משכורת פחותה ממה שאני צריך לקבל בגלל שבמרכז הם טוענים שכמות התלמידים שהצליחו לגבות כסף מהם היא הקובעת. דהיינו, אם אני מלמד 10 תלמידים אבל המרכז גבה כסף רק מ8 תלמידים, אזי איני זכאי לקבל כסף על השניים שלא שילמו, למרות ה2 התלמידים האלו יושבים בכיתה הרבה זמן בלי שום איום מהמרכז שהם ישלמו או יעזבו. פשוט, מי שמשלם אז סבבה ואם לא, הבעייה היא שלי. ואני טוען שהם צריכים לשלם לי ע"פ כמות התלמידים, כפי שסוכם מראש. האם מה שהם עושים זה חוקי?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

02/01/2022 19:13 א

ביטוח פנסיוני

האם מי שעבד 6 חודשים והפסיק לעבוד 2 חודשים האם המעסיק חייב לעשות לו ביטוח פנסיוני בחזרה מעבודה מחודש ראשון

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

29/12/2021 12:30 יעקב

לשכת התעסוקה

האם אדם שרשום בלשכת התעסוקה חייב לקבל עבודה כל פעם כשולחים אותו לעבודה במקום אחר לשלושה ארבע ארבע ימים

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

27/12/2021 18:08 גלעד

שאלה בנושא יצוג משפטי

אני רוצה לייצג את אישתי בבית משפט לעינייני עבודה ולתבוע את המעסיק שלה לשעבר (בהסכמתה כמובן)
האם אני יכול לייצג אותה מבלי שהיא תיהיה נוכחת בבית המשפט?
הערה אני לא עורך דין

תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

26/12/2021 15:11 מורן

היי אנחנו חרמניות ועושות שיחות לוהטות בוואטספ ומוכרות סרטונים שלנו!

היי אנחנו חרמניות ועושות שיחות לוהטות בוואטספ ומוכרות סרטונים שלנו! שלח לנו הודעה בייבי:

054-8818353 אמילי

055-9310377 יעל

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

26/12/2021 14:57 טליה

רכב מהעבודה שלא למטרות עבודה אלא כהטבה בלבד

קצת חפירה,אנסה לקצר. עובד א' קיבל רכב מהעבודה שלא כהטבה בלבד (הרכב כלל לא משמש אותו לצרכי עבודה אלא רק להגיע ולחזור הביתה). כל החברה יצאה לטיול ועובד א' אמר לבוס שיגיע עם הרכב של אשתו, הבוס אמר לעובד א' שיביא את הרכב שלו לעובד אחר שאין לו רכב חברה, עובד א' לא הביא את הרכב לאף עובד בטענה שהחליט בכל זאת להגיע עם הרכב עבודה לטיול. בסופו של דבר הוא לא הגיע אם הרכב לטיול והשאיר את הרכב בבית לטובת הילדים שלו,, מה החוק אומר כאן? ומה קורה עם מידת המוסר? תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

26/12/2021 09:48 מור הלל

חוזה עבודה

שלום,

אני מקבלת שכר גלובלי. בחוזה קיימים שני סעיפים המתייחסים לשעות העבודה:
1. "השכר החודשי הכולל למשרה מלאה, שכר יסוד לפי 42 שעות שבועיות יהיה ____ש"ח"
2. "שעות העבודה הן: א עד ה משעה 8:00 עד 16:00. יום ו' 8-12 אחת לחודש. שעות העבודה הנ"ל יכולות להיות גמישות בהתאם לצרכי העבודה"
עד כה פעלתי לפי הסעיף השני, 8-16, ושמתי לב שמורידים לי 24 דק' על כל יום עבודה. כלומר, לפי סעיף 1. האם שני הסעיפים יכולים להתקיים יחד? האם זה תקין? כי לפי חישוב שלי יש פערי שעות בין שניהם.
בנוסף, ידוע במשרד כי ימי שישי הם בגדר שעות נוספות. האם זה מה שמשתמע מן החוזה?

תודה מראש