שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שלום רב,
התחלתי לעבוד במשרה עם שכר גלובלי ב3.10.
(בעקבות כך ש1.10 ו2.10 ימי שישי ושבת בהתאמה)

באוקטובר ישנם 21 ימי עבודה עד ל31.10 כולל.
במידה ואני עבדתי עובד ואעבוד את כלל ימי העבודה (21) עד ל31.10 כולל, האם החברה יכולה להוריד לי מהשכר בגין 2 הימי בהם לא הייתי מועסק דרכם(1.10-2.10) למרות שאילו אינם ימי עבודה כלל?
כלומר חובתי מולאה החודש (21 ימי עבודה) ובכל זאת ירדו, יקוזזו 2 ימי עבודה מהשכר?

תודה רבה מראש, ג'ורג'.

האם יש חובה לשמוע בהעסקה לעובדי קהלן
מי יעשה השמוע
הלקוח של חברת הקבלן
נוא חברת הקבלן עצמה
האם יש חובה , לתת מכתב שנאמר בונשיש זכות להתיעץ עם עווד
ולהביא עווד לשמוע??
והאם יש חובה לתת מכתב פטורים

שלום.לפני שנתיים עזבתי עבודה ולא מצאתי עד היום.3 חדשים לאחר עזיבתי פנתה אלי סוכנת הביטוח אם אני רוצה לשמור על הזכויות.השבתי בחיוב חתמתי על טפסים.קבלתי סיכום שיחה וכן פרטים על הפוליסה וקרן הפנסיה ואני משלם מכיסי עד היום.ביינתים מצב בריאותי התדרדר והגעתי לאי כושר עבודה.יש לי את כל המסמכים הרפואיים וכן אישור מרופא תעסוקתי.לאחר דין ודברים אושר לי 40% קיצבה וזאת מאחר וקרן הפנסיה אינה פעילה.ברור קצר עם ח.הבטוח העלה כי לאחר חצי שנה הקרן חדלה להיות פעילה אבל היו צריכים לעדכן אותי על כך.עשיתי הכול כדי להיות מכוסה אבל הרבה מידע הסתירו ממני ואני מרגיש מרומה. האם יש עילה לתביעה נגד החברה לקצבה של 100% ?

נאמר לעובד כי אין למעסיק עבודה לחודש מלא ובאותם ימים שאין עבודה ישלם המעסיק חצי מהיומית המסוכמת.הסיכום אינו מעוגן בחוזה מכיוון שהעובד סירב לחתום.האם על המעסיק לשלם למפוטר הפרשות פנסיוניות כמו ביום עבודה עבור אותם ימים שלא עבד?

וקר טוב, שמי שרון ואני רוצה לשאול מה הדין לגבי המיקרה שלי ואיך מגיעים לסיום ההתנהגות הזאת. אני עובד בחברת אחזקת מיבנים במשך כ- 3 שנים,מאוד מרוצה ממקום העבודה, במסגרת התפקיד אני אחראי על עובדת נקיון באתר אותו אני מחזיק, לא מנהל אותה אלא אחראי עליה מבחינת הזמנת ציוד נקיון ועזרה לכל מה שהיא צריכה בכללי במסגרת העבודה. לפני כחודש החליפו את המנקה, והביאו מנקה שהגיעה עם מנטליות שונה, מהאבנשים שצריכים תמיד אקשן לידם, דאגה גם להגיד שפטרו אותה מהעבודה הקודמת בגלל שרבה עם המנהל..אבל לא ייחסתי לזה חשיבות כי זה על גבול הרכילות. אבל מהר מאוד היא נכנסה לכובע שלה, וממש מההתחלה הצליחה להבהיר לי מי היא, העמדה שלי היא ממש בכניסה למשרדים, וכל פעם שהייתה זורקת זבל הייתה מתעקבת שם ועושה צחוקים, עד שהגיע שלב שכבר אמרתי לה :" את מוכנה לעוף לי מהמעמדה?" ניסוח כזה לא אופייני לי אבל היא הביאה אותי לקצה...בידיעה...דיווחתי על זה למנהלת הישירה שלה, והיא נירגעה לשבוע שבועיים. זה המשיך עם הכפשות על רקע מקצועי כמו:"סער לא מביא לי ציוד", כמובן שזה לא נכון , במהלך שעות העבודה המפתח למחסן תמיד בעמדה שלי, תלוי וגלוי לכל...היא יכולה תמיד לגשת ולקחת והיא מודעת לזה. עכשיו אין לי ספק שאך אחד לא ישתף פעולה עם הריכולים האלה שלה, גם על רקע אישי ( והיא בכלל לא מכירה אותי וטענה שאני גרוש ), אבל יבוא יום והאנשים פה ימאסו בה ובי יחד, גם אם אני לא קשור להתנהלות שלה... למה היא מתנהלת ככה? אין לי שמץ, אולי קשה לה לקבל שמישהו צעיר מנהל אותה, לא יודע מה הסיבה, מצליחים להרגיע אותה לשבוע ואז שוב חוזרת להתנהלות שלה. אבל הקש ששבר את גב הגמל היה יום חמישי שעבר, היא ניגשה לעמדה שלי עם מגב רצפה,וביקשה לשטוף, הסברתי לה שאני לא יכולה שהיא תשטוף כרגע בעמדה כי אני עושה משוה חשוב במחשב , אז אשמח שתחזור אחר כך, היא התעקשה והתחילה לקלל ודחפה בכח את המגב דקות ארוכות תוך צעקות וקללות :, "אתה איש רע, יש לך לב רע", כמובן שזה במשרד, שכולם שומעים ויש אורחים וספקים שהיו המומים, עכשו אני שואל מה השלב הבא יהיה ? כי אם היא הייתה מתנהגת ככה לאחד מעובדי המשרד האחרים, יום אחד היא לא הייתה נשארת פה...אז למה לי מותר להתנהג ככה ? פניתי מספר פעמים למנהלת הישרה שלה שתוציא לה מכתב אזהרה, אבל שום דבר לא מתקדם, ביקשתי להוציא את צילום הוידאו מעל העמדה שלי, כדי שיבחינו במה שהיה, מסרבים..יש דרך שאני יכול לעצור את ההתעמרות הזאת ? א. ריכולים על רקע אישי ( ברור לי שאני לא יכול לסתום לאף אחד את הפה ולא לחנך ) ב. הכפשות על רקע מקצועי ג. אלימות מילולית ופגיעה במרחב הפרטי שלי ד. פגיעה בשמי הטוב מה הדין ?

שלום רב, במקום עבודתי אני עובדת במשרה מלאה בת 9 שעות בכל יום א'-ה' (סה"כ 45 שעות שבועיות) והפסקה בת 45 דק' כל יום
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה שבוע העבודה צריך להיות בן 42 שעות שבועיות, האם זה תקין?

תדה רבה!

שלום
אני עובדת במטפלת בקשישים 15 שנה.
עובדת כל יום שלוש שעות ביום באותם שעות. לאחרונה הוחלט אחרי 15 שנה להחליף לי את השעות לשעות אחרי צהריים אני לא מוכנה לזה ומעסיק פשוט לוחץ אלי ואף מאיים שזה מה שיש. איך עלי להתנהל במצב כזה. האם זה קשור להרעת תנאי עבודה ומה לעשות אם הוא אומר שזה המצב וזה השעות ופשוט משנים לי שעות ללא הסכמתי. תודה מראש

אני מרצה במכללה ( ומורה בתיכון המקבל שכר מהעיריה) שמקבל שכר ממשרד החינוך. בשל החלטת בית המשפת אני אמוא להכנס לכלט או לבצע עבודות שרות. מה הם זכויותי. האם אצטרך להתפטר או לצאת לחל:ט לתקופה האמורה. האם אקבל את משרתי בחזרה בתום ריצוי העונש?

לפני 8 ימים העלתי פה את השאלה לגבי כך ששברתי איבר בגוף כאשר קמתי בבוקר יום עבודה - כאשר קמתי מהמיטה כדי להתארגן ליציאה למקום העבודה, אם כי לא יצאתי בסופו של דבר באותו יום לעבודה עקב הכאבים העזים. למי אני צריך להגיש תלונה ? והאם יש סיכוי טוב שאני יזכה בכסף = פיצוי כספי על כך ?האם תאונת העבודה היא פציעה שמתרחשת רק במקום העבודה ?

אני עובד במקום עבודה מסויים, אז למה אתה לא יכול לעזור לי ?

שלום רב ! ברצוני לדעת האם יש אפשרות לזמן לבית הדין לעבודה
גורמים בכירים מאוד ובעלי דרג בכיר שהתעלמו וטייחו תלונות ופניות על התנכלות
והתעמרות וסיכון חיי אדם ! ולא עשו דבר ???