פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
סכום התביעה
פוטרתי/התפטרתי בדין מפוטר. לא נעשה לי שימוע ולא ניתנה לי התראה מוקדמת על פיטורי ,אלא עקב אירוע במקום העבודה נדרשתי על יד הקב"ט (מקבל השירות)לעזוב את המקום לאלתר.
מה סכום הפיצויים אשר אני יכול לתבוע מהחברה על הפרת זכויותי? האם נתן לתבוע לפי סכום השכר החודשי שקיבלתי?
ואם כן לפי שכרברוטו או נטו ?(לפי תלוש השכר הראשון,השני לא ניתן לי בכלל.
בוותק שלך, סכום הפיצוי אם בכלל, שתקבל בגלל אי עריכת שימוע הוא זעום ואפסי.
אם גם התפטרת בדין מפוטר אז בכלל לא היו אמורים לעשות לך שימוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שעות נוספות
ככל וזמן הנסיעה הוא משמעותי (כמו אצלך), אכן המעסיק חייב להחשיב את זה כשעות עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורים לפני קבלת בונוס
בתאריך 02/12/2021 לאחר שאני עובד שנתיים בעבודה באופן מצטבר הוחלט לפטר אותי לרגל צמצומים באופן מיידי מהיום להיום אך להמשיך לשלם לי חודש קדימה עד תאריך 01/01/2022 וכולל אותו יום, אך את הבונוס הם לא רוצים לשלם לי בטענה שאני לא עבדתי עד תאריך 31/12/2021. האם העניין בכלל חוקי והאם לבטל את הבונוס בטענה שלא השלמתי שנה זה חוקי? תודה
מצד אחד, למעסיק יש את הזכות לפטר מעכשיו לעכשיו ולסיים את מערכת יחסי עובד מעביד באופן מיידי ומועד סיום העסקה הוא באותו רגע.
מצד שני, אם תראה כי כל הכוונה הייתה לא לשלם לך את הבונוס, הרי שתוכל לתבוע על כך.
תבדוק מה מופיע בהודעת הפיטורים שלך. האם כתוב שיחסי עובד מעביד מסתיימים עכשיו או בסוף החודש. אם בסוף החודש אתה זכאי לבונוס, ואם עכשיו, אז תוכל לטעון שפיטרו בשביל לא לשלם את הבונוס.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שעות עבודה-עובד חודשי (גלובלי)
אני רוצה לדעת כמה שעות בסהכ אני צריכה לעבוד בחודש?.כמה שעות ביום וכיצד מחשבים?
תודה
מיכאלה
בהתאם לחוק משרה מלאה מהווה 182 שעות חודשיות.
אם את עובדת 5 ימים בשבוע יום העבודה הוא 9 שעות, ואם 6 ימים בשבוע יום העבודה הוא 8 שעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורין בהריון
תודה
אם פיטרו אותך בזמן ההריון מבלי לקבל אישור על כך, את זכאית לתבוע ולקבל פיצוי מיוחד בהתאם לחוק עבודת נשים.
את מוזמנת לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את הזכויות שלך מול המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דיני עבודה- בהריון
בת 41 הנמצאת בהריון בסיכון ובשל כך ניגשתי למעסיקי והודעתי לו על כך שאני בסיכון ולכן אצטרך להגיש לביטוח הלאומי בקשה לשמירת הריון. המנכל הודיע לי בתמורה כי יפרסם מודעת דרושים על תפקידי הניהולי ( וזאת טרם קבלת התשובה לשמירת הריון בכלל ...) הדגשתי בפניו כי חייבות להופיע המילים "מילוי מקום" במודעת הדרושים שכן ארצה לחזור לתפקידי. סורבתי בטענה שאף אחד לא יבוא עם המילים "מילוי מקום".
סמנכלית המקום הדגישה כי כאשר יוולד הילד הדבר יהווה קושי בתפקידי הנוכחי הדורש שעות עד אין גבול וכי "לא תחזרי לתפקיד הזה" - שוב, כל זאת כאשר ידוע להם כי הנני בהריון.
פורסמה מודעת דרושים, גוייס אדם ( אשר בדיעבד התברר כמקורב לאחד המנהלים ובעלי היכרות מקדימה) - גוייס אדם, ללא הכותרת "מילוי מקום" כאשר אני עדיין ממתינה לתשובה לגבי שמירת הריון!
כששאלתי מה מתכוונים לייעד לי במידה ולא אקבל שמירה ובכלל, לאחר התפקיד ממנו "נזרקתי" נאמר כי "ימצאו משהו". מה?? אני בתפקיד ניהולי! מה זה "למצוא משהו"?
שאלתי.... האם כל הנ"ל חוקי?? בעודי בהריון לפרסם דרושים ללא "מילוי מקום" בדרישות, האם מותר להתנות את המשך התפקיד בכך שאהיה אם ולא אוכל לדעתה של הסמנכלית לכהן בתפקידי? איזו אפליה זו? ובכלל, שימוש במילים מתעמרות רק בשל היותי בהריון בסיכון והיעדרותי?
והאם, בעודי בהריון, מותר להם "למצוא לי משהו", תפקיד זוטר אחר על דעת עצמם בלבד? חייבת להיות הסכמה שלי לעניין?
מאז שאני ממתינה לשמירה- אני עוברת נידוי לחלוטין. הן ממנכ"ל המקום, הן ממנהלים ישירים כאילו אינני קיימת כלל.
אציין שאני עובדת במקום מעל ל-13 שנים בכל פעם בתחום אחר אך תמיד בתפקיד ניהולי .
משהו מריח לי מאד לא טוב בלשון המעטה ואשמח לדעת אם יש לי עילה לדרוש מהם דין וחשבון על הנעשה והאם כל מה שסיפרתי כאן אכן לא חוקי כפי שנדמה לי?
אודה לתשובה
כל מה שאת מתארת לעיל הוא לא חוקי, ויתכן כי כל המהלך נועד על מנת לגרום לך להתפטר בעצמך. אגב, בתי הדין לעבודה כבר קבעו, שכאשר מעסיק עושה פעולות שגורמות לעובד להתפטר, זה כאילו פיטר בעצמו בצורה שאיננה חוקית.
אני ממליץ לך להתקשר אלינו ליעוץ אישי נקודתי, על מנת שנוכל לעזור לך באופן פרטני.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פנסיה והשלמת הכנסה
כאשר עובד יוצא לפנסיה הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים. מה שכתוב או לא בתלוש השכר הוא לא רלוונטי כלל!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ימי מחלה בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה
נפגעתי בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה.
לאחר ארבעה חודשים בהן לא עבדתי כלל, הופנתי לרופא תעסוקתי שלא אישר את חזרתי לעבודה.
בתקופה זו המעביד שילם את משכורתי - ביטוח לאומי שילם למעביד דמי פגיעה על 90 יום, ולאחר מכן המעביד המשיך לשלם את משכורתי).
לאחר כ-5 חודשים בהם לא עבדתי, הרופא התעסוקתי אישר את חזרתי לעד 4 שעות עבודה למשך חצי שנה ולאחר מכן לעוד חודשיים ל-6 שעות עבודה.
בתקופה זו בה לא עבדתי כלל או חלקית, המעביד שילם את כל משכורתי, חלק (4 חודשים) ע"ח ימי מחלה וחלק מהתקופה (6 חודשים) חייב את ימי החופשה שלי, ונאלצתי להיכנס ליתרה שלילית גדולה (בהסכמתי, בלית ברירה). אני מציין שוב שמדובר בתאונת דרכים שהוכרה כתאונת עבודה.
האם המעביד פעל נכון לגבי חיוב ימי החופשה או שכל התקופה צריכה להיות ע"ח ימי המחלה?
תודה
ככל והיו לך עדיין ימי מחלה צבורה הוא היה חייב לפדות קודם את מלוא ימי המחלה, ורקג לאחר מכן, בהסכמתך, להשתמש בימי החופשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
התפטרות כדין מפוטר בזמן חל"ת כפוי
בעקרון כל חל"ת חייב להיות בהסכמה. על כן, אתה יכול להגיע למעסיק ולומר לו כי אינך מעוניין להמשיך עוד בחל"ת. למעסיק יהיו אז 2 ברירות:
1. לפטר אותך
2. להחזיר אותך לעבודה.
אם הוא יבחר באופציה השלישית והיא להשאיר אותך בחל"ת, תוכל להתפטר בדין מפוטר.
במקרה שכזה, כמובן שאתה צריך לתת הודעה מוקדמת כדי לקבל שכר, אבל שוב, אם למעסיק אין לאן להחזיר אותך, אז לא תעבוד בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חופשת לידה - לשון החוק
1. עובדת עבדה בחברה מסוימת במשך 5 שנים וברציפות דרך קבלן כוח אדם (שנחשב למעסיק שלה בפועל שמשלם את שכרה).
ולאחר מכן:
2. סיימה לעבוד דרך קבלן כוח האדם והתקדמה לעבוד כעובדת חברה שבה עבדה קודם לכן דרך קבלן כוח האדם (מבלי לעבור מקום פיזית) ובתפקיד אחר, והחלה לקבל את השכר מהחברה עצמה?
3. האם בגלל שלא השלימה 12 חודשים בעבודתה כעובדת חברה לא נחשב שהיא זכאית לחופשת לידה ארוכה יותר כאילו עבדה "באותו מקום עבודה" למעלה מ-12 חודשים?
הרי כתוב בלשון החוק: "עובדות שעבדו לפחות שנה רצופה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה".
*** אשמח לתשובה מעורכי דין / עורכות דין בלבד ***
תודה מראש!
הדין אומר שכאשר את ממשיכה באותו מקום, ובאותה צורה ומה שמשתנה זה מי שחתום על התלוש, הרי שיש רציפות תעסוקתית וכך גם לעניין הוותק. מה גם שכפי שידוע לך, המעסיק היה אמור להכניס אותך, בהתאם לחוק כוח אדם, לעבוד אצלו כבר אחרי 9 חודשים.
מכאן שיש לך רצף תעסוקתי וותק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
