פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
שימוע ודרישה להחזרת רכב חברה
מותר למעסיקך לבקש שתחזיר את הרכב שקיבלת,
עם זאת, המעסיק לא יכול לחייב אותך לקחת ימי חופשה על חשבון החופשה השנתית שלך.
במקרה כזה שהמעסיק לא מעוניין שתגיע לעבודה- עליו לשלם לך ימי הודעה מוקדמת.
כלומר אם חשבו לך ימי הודעה מוקדמת עד ה6.6 ואינו מעוניין שתגיע לעבודה זאת זכותו
אך הוא צריך לשלם לך כאילו הגעת לעבודה.
וכמובן שלא לדרוש ממך לחתום על ימי חופשה.
בהצלחה
התפטרות
אני עובדת בחברה גדולה.
עבדתי דרך כוח אדם תשעה חודשים, ולאחר מכן נקלטתי לחברה עצמה. אני עובדת דרך החברה חודשיים.
יש לציין שאני מקבלת שכר שעתי.
במידה ואני מתפטרת אני צריכה להודיע רק יומיים מראש? או מס' גדול יותר של ימים כיוון שעבדתי בחברה דרך כוח אדם קודם? אם כן כמה ימים מראש?
בנוסף, אני מתפטרת עקב מעבר לדירה במרחק 120 ק"מ מהדירה הנוכחית. ומכריחים אותי להתפטר. יש מה לעשות בנידון? לקבל פיצויים וכו'..
עובד קבלן אשר נקלט לחברה, ייזקף לזכותו תקופת עבודתו כלומר תקופת עבודתך כקבלן כך שהוותק שלך 11 חודשים.
בכל אופן, יש לבדוק את הוותק שלך בעבודה (רשום לך בתלוש השכר).
ימי הודעה מוקדמת לעובד שעתי הינו יום בגין כל חודש עד שנת עבודה.
מכך שעלייך להודיע 11 יום.
לגבי מעבר דירה- במעבר דירה 40 קילומטר תלוי בנסיבות (עבודה של בן זוג, וכדומה) הינך זכאית לקבל פיצויים (באם המעסיק מפריש לקופת הפנסיה שלך הפרשי פיצויים), וזאת בתנאי שהוכחת מגורים למשך חצי שנה לפחות.
מקווה שצדקתי ומקווה שדייקתי. אם טעיתי במשהו אשמח לתיקון
דמי מחלה עקב ניתוח פלסטי
במידה ויש לך בעיה רפואית המונע ממך לעבוד, באפשרותך לקחת חופשת מחלה.
כגון- דימום, איסור להיחשף לשמש, איסור רופא למאמץ יתר וכדומה.
הפרשות פנסיה
2.אני עובד במקום עבודה כ שנה ומעולם לא הסבירו לי על הפנסיה שלי או החתימו אותי על מסמכים בנוגע לזה וקיבלתי טופס רבעוני שלקחו לי 6 אחוז דמי ניהול שהכי גבה ששילמתי בעבודות קודמות 3.5 אחוז האם זה אפשרי כך בלי ליידע אותי מהעבודה
1. המעסיק חייב להפריש לפנסיה שלושה חודשים לאחר העסקתך באופן רטרואקטיבי וזאת בתנאי שקופת הפנסיה שלך פעילה. (קופה פעילה הינה קופה שהתבצעה בה הפקדה אחת לפחות בחצי שנה האחרונה. במקרה שקופה אינה פעילה באפשרותך להפקיד עצמאי ובכך "לחדש" אותה ובכך להפוך אותה לפעילה).
במקרה בו אין קופה פעילה או שלעובד אין כלל קופת פנסיה- המעסיק חייב לפתוח עבורו קופה לאחר חצי שנת עבודה.
2. בירור דמי ניהול ותשלומים נופסים צריך להיעשות מול חברת הביטוח שלך שאחראית באופן בלעדי לכך.
מעבר דירה מעל 60 ק"מ ממקום עבודה
חברה שלי, שהינה עולה חדשה, החלה לעבוד במפעל בצפון. בעת קבלתה לעבודה החתימו אותה על התחייבות להישאר בעבודה 3 חודשים, ובמקרה שלא תעבוד שם 3 חודשים תאלץ לשלם 800 ש"ח למפעל. כעת בעלה מצא עבודה באזור השפלה (במרחק העולה על 150 ק"מ מאותו המפעל). חברה שלי הודיעה על התפטרותה ונאמר לה כי זוהי אינה סיבה מוצדקת לא לשלם את הסכום בגין ההתפטרות ועליה לשלם בכל מקרה. האם הדבר נכון? האם חל עליה החוק של העתקת מקום מגורים מעל 60 ק"מ לפיו דינה כדין מפוטרת?
תודה רבה מראש.
להלן ציטוט מהחוק: עובד שהתפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל, הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
כפי שכתוב בחוק חברתך אינה צריכה לשלם, כל עוד הינה מתגוררת במקום החדש 6 חודשים.
מקווה שעזרתי
זכויות עובד
שעות חופשה שנצברו עבורך- המעסק חייב לפדות אותן בתלוש כך שאת אמורה לראות זאת בתלוש העוקב.
הבראה את זכאית רק לאחר שנת עבודה- כך שאין המעסיק חייב לשלם אותו עבורך.
הודעה מוקדמת- הנך עבדת חודשיים ולכן את זכאית ליומיים הודעה מוקדמת. אם המעסיק הודיע לך יומיים מראש אינך זכאית לתשלום נוסף. אם המעסיק הודיע לך באופן מיידי ולא נתן עבורך את ההודעה הדרושה עפ"י חוק- הוא אמור לשלם לך עבור יומיים אלה.
בהצלחה
תנאי עבודת משמרות במוקד
לאחר שנת עבודה ראשונה, הגשתי אישור לימודים ובו מצויין שאני לומדת ימי א-ה בין 8-17
ראש צוות קיבל את דברי ומאז שיבץ אותי רק במשמרות לילה, שישי ושבת ומידי פעם כאש היה זקוק לי למשמרות ערב היה מבקש שאגיע בידיעה שאני מאחרת וזה נמשך כבר שנתיים. לאחרונה מנהלת המוקד הוציאה מייל ובו דורשת מכל העובדים לתת מינימום 3 משמרות בוקר וחייבה גם שמתוכם 2 המשמרות בוקר יהיו בימים מסויימים וציינה כי מי שלא יפתח באילוצים את הבקרים לא יקבל משמרות לילה וסופ"ש (שזה מה שאני עובדת) יש לציין כי בחוזה העבודה רשום לי שהמשמרות יהיו לפי צורכי המוקד -אין התחייבות בחוזה למינימום משמרות בוקר שאני מחוייבת או כל משמרת אחרת -ויש לציין כי בשנתיים האחרונות אני עובדת רק לילות וסופ"ש וזה כן היה בסדר מצידם
השאלה שלי האם אחרי שנתיים של עבודה רק לילות -הם יכולים ממני לדרוש שאתן גם משמרות בוקר וערב -למרות שהגשתי אישור לימודים כבקשתם עוד הרבה לפני ההחלטוץ שלהם ?
המקרה לדעתי נוגע במקרה של "הרעת תנאים". אמנם נכתב לך בחוזה עפ"י צרכי החברה.
באופן חוקי- החברה יכולה לדרוש ממך לשינוי סדר המשמרות כפי שנכתב בחוזה.
במקרה כזה שלעובד לא נותר ברירה (לימודים) יכול להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל פיצויי פיטורין. כמובן שזהו עלול להיות תהליך ארוך בו תצטרכי לנמק ולהוכיח כי עבדת במשך שנתיים לילה ושינוי המשמרת פוגע בך ובלימודים אשר תכננת אותם עפ"י סידור המשמרת הקבוע.
סופ"ש נעים
חישוב ימי מחלה לעובד חודשי במשכורת
נעדרתי מעבודתי עקב תאונה(לא תאונת עבודה), מיום חמישי למשך שבוע ימים .
אצלנו מחשבים ימי מחלה לפי החוק היבש כלומר יום ראשון מנכים לי מהשכר מלא ביום השני 50 אחוז ובשלישי 50 אחוז . אם היום השני והשלישי נופל על שישי ושבת האם צריך לנכות לי את אותם 50 אחוז מהשכר?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
