פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
חופשה מאולצת
אני עובד בחברה פרטית אשר העבודה היא עבודת שטח של צוותים של שני אנשים בכל צוות.
במהלך שבוע עבודה אחד קיבלתי הודעה מראש הצוות שלי בבוקר של אותו יום עבודה כי הוא אינו מרגיש טוב ואינו יגיע באותו לעבודה ושאצור קשר עם המנהל שלנו כדי שיעדכן אותי לאיזה צוות להצטרף. (כל זאת מתרחש שאני כבר מחוץ לבית בדרך לתחנת האיסוף שלי לתחילת העבודה). במהלך דרכי לעבודה מתקשר אליי המנהל הישיר שלי ומודיע לי לחזור הביתה משום שאין לו אפשרות לצוות אותי לצוות אחר ושהחופשה המאולצת הזו תרד לי מהחופש שלי ולא על חשבון המעסיק. הסברתי למנהל שלי שזו לא אשמתי שלא היה לו לאן לצוות אותי והוא בתגובה אמר: זו חופשה מאולצת כמו חג ובגלל זה, זה ירד לי מהחופש שלי.
האם זה בסדר לעשות כך, באם לא מה עליי לעשות?
בברכה,
רפי
רפי שלום,
בהתאם לדין, חופשה שכזו היא על חשבון המעביד ולא על חשבון העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום עבור ימי חג
תשלום דמי חג נעשה למי שעבד יום לפני ויום אחרי החג.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעה בגין אובדן הכנסה עתידית ונזיקין
שאינה מתבררת בבית הדין וככל שתוכיח אותה תהיה לך הזכות לקבל את הנזקים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות עובד בשכר אומנים בעת פיטורין
אני קיבלתי הודעת פיטורין ממעסיקה שלי.
אני עובדת אצלה מ2011 ובשנה האחרונה החלנו, לבקשתה, לעבוד דרך תלוש "שכר אומנים"
את ההודעה קיבלתי מבלי שנעשה שימוע, ובה היא מבקשת שלא אגיע לעבוד בתאריכים שנקבעו , מבלי לתת לי התראה של חודש. האם מגיעות לי זכויות כמו של עובד "יומי/שעתי"?
תודה מראש.
העסקה בשכר אומנים דינה כדין של פרילנס אולם את אומרת שהוצא לך תלוש. זה והעובדה שקודם לכן עבדת בשכר ככל הנראה תאפשר לך לקבל את הסכומים אותם את דורשת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיזוז ימי מחלה עבור שבתות שלא משולמות...
זכויות בזמן מחלה
הצהרה על מחלה כרונית במקום עבודה
אני חולה בטרשת נפוצה, במצב יציב ומתפקדת באופן מלא לחלוטין. רציתי לשאול האם מבחינת החוק אני מחויבת להגיד במקום עבודה שיש לי טרשת נפוצה, ואם כן אז מתי זה הזמן הנכון להגיד? בראיון עצמו/בשלב חתימת החוזה/כשיבקשו אישור רפואי? אציין שהמחלה אינה מגבילה אותי בדבר.
אשמח לעצה, תודה.
שימוש ברכב הפרטי לצרכי המערכת
המנהלת שלי דרשה ממני בזמן המשמרת לסוע ברכב הפרט שלי למטרת צרכי המערכת.
השאלה שלי היא אם חס וחלילה קורה משהו בזמן הנסיעה האם אני מכוסה מבחינת ביטוח?
(למרות שתפקידי אינו נהגת ובהגדרות תפקיד שלי לא מצויין שעליי לנהוג במהלך המשמרת)
תשלום חג לעובדת שעתית, במשרה חלקית
אני עובדת שעתית, ומקבלת תלוש מדי חודש. עובדת במשך 4 שנים. בשנה האחרונה התדלדל מאוד היקף העבודה. המשרה הפכה חלקית ולא קבועה (ובעיקרה מהבית).
באפריל האחרון, בו חל חג הפסח המצב בחג ובחג השני היה כזה: יום לפני ליל הסדר הגעתי לעבודה (לזמן קצר יחסית). למעשה יצא שזה היה יום העבודה היחיד שלי אותו חודש. מייד יום לאחר החג הייתי בחופשת מחלה שנמשכה כמה ימים (עם אישור מחלה כמובן). מחלה זו הגיעה עד יום לפני החג השני. יום אחרי החג השני ביקשתי ואושר לי יום חופש.
אז יצא אם כך: חג ראשון - יום לפני עבדתי, יום אחרי - מחלה
חג שני: יום לפני מחלה, יום אחרי - יום חופש
מדור שכר לא אישר לי ימי חג - לא לחג ראשון ולא לחג השני.
נאמר לי שבכדי לקבל יום חג - חייב להיות יום עבודה רגיל לפני ואחרי, ויום מחלה או יום חופש לא "תופס" לפי החוק היבש (אלא רק כפרשנות/דעה).
שאלתי היא האם זה נכון, וגם אם זו החלטה נוקשה ולא פרו-עובד היא עדיין חוקית, או האם מדובר בעבירה על החוק.
לתשובתכם אשמח, תודה,
אורית
הקלד את תגובתך
תודה ! בשני המקרים? אשמח להסבר קצר, עד כה קיבלתי את הרושם שאני כן זכאית. זה בגלל שיום מחלה ויום חג לא תופסים בהכרח לפי החוק היבש אלא הם עניין של דעה/שיקול דעת, או שזה בגלל חלקיות המשרה?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
