סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

21/05/2014 17:39 דוד עידוד מנהל להלשנה עידוד מנהל להלשנה
פורום יקר מנהלים נכבדים אני מקווה שהפנייה שלי היא לפורום הנכון ואשמח על תשובתכם
במקום העבודה שלי ישנה עובדת אחת אשר נוהגת "לזמר" למנהל על עובדים אחרים על מנת שתוכל לזכות בחיבתו (המקצועית בלבלד) עקב היותה עובדת עם רקורד מקצועי בלתי מרשים בעליל.
היום בזמן שעבדנו יחד אני והעובדת הנ"ל, היא צילמה אותי בלי ידעתי כאשר אני קורא עיתון בזמן העבודה דבר אשר אסור לנו לעשות ושלחה את התמונות למנהל (אגב גם לה אסור השימוש בנייד בדיוק כפי שאסורה הקריאה בעיתון)
אם כן רציתי לשאול האם למנהל עומדת הזכות לעודד התנהגות כזו עידוד במובן של אי מניעה (יש לציין כי היא העובדת היחידה מצוות של כ-45 עובדים הנוהגת כך) והאם לי יש איזה בסיס להתלונן נגדה ואו נגד המנהל שלי שכאמור לא מונע ממנה ביצוע מעשים מעין אלו ועל ידי כך מעודד אותה לכך ברצוני להבהיר כי השאלה היא רק בנוגע להתנהלות המנהל ולא על כך חרגתי מנהלים כי ברור לי שאסור לחרוג מנהלים ושמנהל יכול לנקוט נגדי בצעדים משמעתיים

למנהל אין כל בעיה בעניין. יש בעיה של הפרת הפרטיות בתמונות שלך אולם זה יוצר לך עילה מול העובד ולא מול המעסיק.

אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה

22/05/2014 15:52 דוד הבהרה

תודה על התשובה הזריזה אך אשמח לחדד אותה ברשותך המנהל לא נושא בשום אחריות על צילום של עובד בידי עובד אחר שלו אבל העובד שצולם יכול להיות "קורבן" למעשה לא חוקי?

15/05/2014 14:01 יאיר פנסיה ל10 שנות עבודה פנסיה ל10 שנות עבודה
פיטרו אותי לפני שנה אחרי תאונת עבודה ויש לי מכתב פיטורים, וכשרציתי היום למשוך את הכסף שיש לי בפנסיה שזה בערך 80 אלף שקל הקופה התנגדה בטענה שקיבלתי חצי שנה קצבת נכות מהקופה.
האם זה נכון? בגלל שקיבלתי כמה אלפיי שקלים גמלה עכשיו אני לא יכול לגעת בקופה עד גיל 65?

הקלד את תגובתך

15/05/2014 16:21 may ימי חופשה ופנסיה ימי חופשה ופנסיה
שלום רב, הנני סייעת בגן פרטי.ברצוני לשאול מספר שאלות,שמתי לב שבתלושי השכר שלי בארבעה החודשים הראשונים ,התחלתי לעבוד במאי, לא צויינו ימי מחלה וגם לא ימי חופשה,כלומר,רשום שם 0. בתלוש של חודש אוגוסט (בו יש חופשה כי הגן סגור למשך שבועיים לערך)הופיע לי ימי חופשה במינוס 9 והחל מתלוש של חודש ספטמבר החלו להירשם ימי מחלה.בנוסף ,שעות העבודה אינן תואמות את שעות העבודה בפועל. השכר תקין,כפי שסוכם מראש שכר גלובאלי של XXXXX עבור חמישה ימי עבודה ויום חופשי אחד באמצע שבוע.אני מחתימה נוכחות מדי יום ,ובמידה ואני מחסירה או יוצאת מוקדם מקזזים לי מהמשכורת.האם הנושא תקין?האם ניתן לערבב בן ימי החופשה שבתלוש לבין הימים שהגן סגור בשל חופשות ובעצם מלכתחילה לא לציין ימי חופשה בתלוש? בנוסף לכך לא הופרשו לי כספי פנסיה כבר מזה שנה שאני עובדת במקום והיתה לי קרן פנסיה לפני כן במקום העבודה הקודם .מה לעשות?תודה

ניהול תלוש שכר שאינו תקין הוא בעיה והחוק מעניק קנס של עד 15000 כנגד המעסיק.
לגבי החסרת שעות הדבר חוקי לחלוטין.
כאשר הגן סגור המעביד יכול להכריח את העובדים לקחת חופש ובלבד שנתן הודעה על כל זמן סביר מראש.
לגבי אי הפרשה לפנסיה יש לך עילת תביעה.

אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה

15/05/2014 18:33 איגור חתימת חוזה עם חברת בת במקום חברה ישראלית חתימת חוזה עם חברת בת במקום חברה ישראלית
שלום רב
אני אמור לצאת לעבוד באפריקה.לפני שבוע חתמתי על חוזה עם חברה ישראלית "X"לכל דבר שרוב פעילותה היא באפריקה.לפני יומיים התקשרו עליי מהחברה ואמרו שחברה נאלצה לקחת יעוץ משפטי ועכשיו אני צריך לחתום על חוזה חדש אך עם חברת בת שלהם שנקראת "X אפריקה" .בנוסף הם אמרו שגם עובדים קיימים שנמצאים באפריקה גם אמורים לחתום על חוזה חדש עם חברת בת כאשר יחזרו לארץ לחופש.החוזים הם תואמים אחד לאחד חוץ משם החברה

השאלה:
האם זה דברים מקובלים או זה מריח לא טוב ויכולות להיות פה השלכות

מודה מראש על התשובה

הקלד את תגובתך

15/05/2014 20:29 נילי האם ניתן להוציאני לגימלאות למרות רצוני לאחר גיל 67? האם ניתן להוציאני לגימלאות למרות רצוני לאחר גיל 67?
האם ניתן להוציא אותי לגימלאות לאחר גיל 67 רק על סמך גילי ולמרות שכל הגורמים מרוציצים מאד מתפקודי בעבודה? האם אפשר להישאר לעבוד עד גיל 70 שהרי יש עתירה לבג״ץ של פרופסור גביש .

בהתאם לדין המעסיק יכול לסיים את העסקה עם הגיעך לגיל פרישה.
כפי אמרת נכון, הפסיקה קבעה כי גם עובד שהגיע לגיל פרישה צריך לסיים את העסקתו בהתאם לדין ובהתאם לשיקולים נאותים ולאחר שימוע.

אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה

16/05/2014 04:32 לוי סגירת תיק וקבלת החלטה סגירת תיק וקבלת החלטה
שלום.
אני מנהל תביעה בבית דין לעבודה נגד ביטוח לאומי והתביעה הזו נגררת כבר כשנתיים מבלי לקבל החלטת השופט , עו"ד של המוסד מצליח כל הזמן לדחות ולדחות את הדיונים ומתחמק מנתינת תשובות לשופט ומקבל עקב כך דחיות .
בתביעה שלי יש את כל המידע על מנת לאפשר לשופט לתת החלטה אבל השופט מתעקש ללכת לפי הספר ולקבל החלטה רק לאחר שיקבל את התשובות מהמוסד .
האם אי יכול לדרוש מהשופט כתובע בתיק לקבוע דיון על מנת לסיים את הסיפור או לדרוש מהשופט נתינת החלטה בתיק לפי המידע שקיים בתיק גם באם ההחלטה תהיה נגדי על מנת לאפשר לי להגיש ערעור .
תודה

צריך לפעול בהתאם לחוק ולא ניתן לעשות קיצורים

16/05/2014 06:55 נעמה תצהיר בריאות למקום עבודה-לא לציטוט תצהיר בריאות למקום עבודה-לא לציטוט
שלום,

לפני 5 שנים היו לי שני אבחונים בריאותיים שאינם משפיעים על מצבי כיום.
חוששת להצהיר עליהם שמא ישפיעו על סיכויי להתקבל למקום עבודה חדש. מה אוכל לעשות ?


תודה

אין חובה על הצהרה על מצב בריאותי במקום העבודה

אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה

17/05/2014 11:07 אבי אי הפשרה לפנסיה אי הפשרה לפנסיה
שלום. עבדתי אצל מעסיק אחד במשך 4 שנים ומועלם לא הפריש לי לפנסיה. ביקשתי ממנו המון פעמים והוא מסרב להפריש. במדה ואני תובעת את הפסניה הזו האם יש עילות נוספות שכדאי לציין שקשורות לפנסיה שמגיע לי בעניין אי תשלום פנסיה עפי צו הרחבה פנסיה חובה ? תודה

כאשר מעביד לא מפריש לפנסיה הוא גם מונע ממך את התשואה של הקרן.

אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה

18/05/2014 09:36 אילנה תשלום עבור ימי עבודה כפויים. תשלום עבור ימי עבודה כפויים.
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה על בסיס שעתי פעם בשבוע. בחג הפסח האחרון ובכל אלה שלפניו המקום נסגר לכל ימי החג . השנה יצא שנכפתה עליי חופשה פעמיים במשך החודש כך שאני מקבלת רק חצי שכר עבור חודש אפריל. האם זה על פי החוק?
תודה מראש על תשובתכם.

ימי חופשה הינם בחירה של המעסיק והוא יכול להוציא עובד לחופש ובלבד שהוא משלם לו על כך ימי חופשה. הדבר אף חשוב יותר כאשר לעובד אין צבירה של ימי חופשה.

אחז אגם, עו״ד
מנהל פורום דיני עבודה

18/05/2014 10:49 אריה האם בביטוח מנהלים מסוג עדיף משנת 1984 ניתן לצאת לפסיה בגיל 60? והאם היציאה כרוכה בקנס האם בביטוח מנהלים מסוג עדיף משנת 1984 ניתן לצאת לפסיה בגיל 60? והאם היציאה כרוכה בקנס
בפגיעה בתשלומי הגמלא החודשיים?
תודה

הקלד את תגובתך

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.