פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
שכר חודשי ושעות נוספות
הנני עובד בעבודה משרדית בשכר ברוטו חודשי של 6K. אם בחודש מסויים הגעתי ל-300 שעות עבודה, מהו הסכום המינימלי שחובה עליי לקבל?
תודה.
עמית שלום,
אני לא יודע איך היו שעות נוספות אלו, אולם אם אתה עובד משרה מלאה, הרי שעל מנת לדעת מה עלות השעה שלך, עליך לחלק את השכר שלך ב-186 שהם סכום השעות במשרה מלאה.
לאחר מכן, על כל שעה מעל 9 ביום, או 43 בשבוע אתה אמור לקבל שעה נוסת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הבטוחת מעביד שלא מומשו
אני עובד בחברה אשר נקנתה לאחורה. תוך תהליך הקנייה (ממש בתוכו) נאמר לי על יד מנהל הקבוצה שאין לי מקום בחברה. הסכמתי עם קביעות וסיכמנו שהתחיל לחפש עבודה, כאשר הובטח לי שהחברה תדאג לאפשר לי לפדות את האופציות שהיו צריכות להבשיל בעוד מספר חודשים (מדובר על סדר גודל של 80 אלף ש"ח).
לשימחתי מצעתי עבודה מאוד מהר, אך יותר מידיי מהר למעסיק. בתמורה הופעל עלי לחץ מאסיבי להעריך את העודה המוקדמת ל 60 יום. בתמורה הובטח לי המלצה והבטחה ללא תנאי להמון המון כסף (כך מממש הניסוח). לאחר שביצעתי את חלקי, המעסיק שינה את דעתו ומעוניין לתת לי רק משכורת אחת נוספת לפנים משורת הדין.
אציין ששיחת ההבטחה להמון המון כסף מוקלטת.
שאלתי היא:
1. האם העדר השקיפות על התנאים שהיתי זוכה בהם בזמן הרכישה, היא לגיטימית. מדובר על ימיים בודדים בין הודעתו של המעביג שמקומי אינו רצוי בחברה לבין הענקת זכיות לעובדים בגין הרכישה. למותר לציין, שבשום שלב לא היו התנאים עבורי.
2. האם סחטנות להאריך תקופת הודעה מוקדמת לגיטימית. תוך כדי שימוש במונחים כמו "סכין בגב" ואיומים שלא יתנו לי המלצה ?
3. האם הבטחות כמו המון המון כסף יכולות להתרגם לסכום כספי ?
תודה מראש
1. בהחלט ניתן יהיה לטעון כי הפיטורים נעשו בחוסר תום לב.
2. זה חלק מהמשחק. יכולת שלא להסכים.
3. לא כל כך. זה עניין של פרשנות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום ש"נ כחוק
שמי שרון וברצוני להיועץ עם עורך דין בנוגע לאי קבלת תשלום עבור שעות נוספות.
בחודש מרץ האחרון- 2014. התבצעה בבית וואלה! המשרד בו אנוכי עובדת, עבודה יזומה בה נתבקשתי להישאר מעבר לשעות הרגילות שהן 9 שעות ביום- 9:00-18:00 ואף לעבוד גם בערב יום שישי לאחר כניסת השבת.
בתחילת העבודה היזומה נאמר לי ע"י המנהל האישי שלי כי בתום התקופה הקשה של העבודה הנ"ל אתוגמל בהתאם ואקבל בונוס כספי עבור השעות הנוספות אותן ביצעתי.
עברו מאז 3 חודשים, ובכל חודש אני בודקת במשכורתי ועם המנהל האישי האם הכסף נכנס והאם יש התקדמות ובכל חודש נאמר שעוד לא יודעים והמצב נשאר כך ונדחק.
ביום חמישי האחרון-26.6.14 שאלתי את מנהלי האישי האם הכסף יכנס וזה ענה כי על פי החלטת ההנהלה ,נושא הכסף לא יאושר ולא יחזירו לי את מה שמגיע לי על אותן שעות נוספות בהן עבדתי.
ראוי לציין כי מדובר בשעות של כל יום מ 8:00 ועד 22:00 פלוס יום שישי לאחר כניסת השבת.
האם דבר זה תקין- לבטל את שכר השעות הנוספות? האם מותר לי להתאגד עם שאר העובדים ולהחליט על השבתת עבודה? האם מותר לי לבצע תביעה נגד החברה?
אציין בנוסף כי אני מקבלת שכר חודשי גלובלי
ככל שהשכר לך איננו כולל שעות נוספות גלובליות את זכאית לשעות הללו והם לא יכולים להתעלם מכך.
לא תוכלי להשבית את העבודה מאחר ואין לכם ארגון עובדים ייציג.
לגבי תביעה, כמובן שתוכלי לתבוע את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניצול ימי חופש
שמי שרון ורציתי לשאול כמה שאלות בנוגע לימי חופשה במקום עבודתי.
ביום רביעי ה-25.6.14 ביקשתי מהמנהל האישי במקום עבודתי חופשה בת יומיים- עבור התאריכים 13-14.7. מדובר בהתראה של מספיק זמן מראש,לפי דעתי. המנהל סרב בתוקף בטענה שימי ראשון ושני הינם ימים עמוסים בעבודה. כלומר,המנהל חסם באופן רוחבי כל אפשרות ליציאה לחופשה בימים ראשון ושני.
האם המנהל יכול לחסום באופן גורף כל אפשרות לצאת לחופש בימים ראשון ושני. האם הגיוני שלא אוכל לבקש חופש בימים אלו? האם יש חוק המגן על העובד במקרה כזה?
האם מותר לי להתנגד לו?
האם המנהל מחויב לאשר לי את החופש? האם יש תנאים מסוימים המחייבים אותו לאשר את החופש (כגון- התראה מספקת מראש)?
שרון שלום,
מועד קבלת ימי החופשה הם החלטה של המעביד וככל שהוא אינו יכול שלא תעבדי בימי ראשון ושני זו זכותו.
לך אין זכות לצאת לחופש בימי ראשון ושני.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התניית קבלה לעבודה בהסכמה לעבוד בשבת
הוא פנה לכמה מקומות עבודה פוטנציאליים, ולא התקבל לעבודה, למרות שהכל התאים, קיבל תשובה שלילית.
בחלק מהמקומות נאמר לו במפורש שהסיבה לאי קבלתו היא שאינו מוכן לעבוד בשבתות.
מה אומר החוק על כך ואיך נכון לו להתנהל בעניין זה בין לפני הראיון ובין אחרי סירובים כאלה.
עבודה בשבת איננה מותרת בחוק, אלא במקומות שיש היתר.
ככל ויש להם היתר והחבר לא מסכים לעבוד בשבת הם יכולים שלא להעסיקו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה פשוטה על הפרשה לפנסיה ולפיצויים
אני התפטרתי לפני כשבעה חודשים ממקום שבו עבדתי מספר שנים. עבדתי במשרה מלאה וסטנדרטית, הבעיה היא שזה היה מקום שהתנהל בחוסר סדר קבוע ומעולם לא עבדתי במסגרת חוזה עבודה מסודר.
מתוך הבנה שאני זה שהתפטרתי, האם המעסיק זכאי למשוך חזרה את הכספים שהוא הפריש לקופה לאורך השנים תחת סעיף הפיצויים?
חשוב להבין, אני לא מדבר על לקבל פיצויי פיטורים נפרדים מהמעסיק, אלא מנסה לברר האם הכסף שהמעסיק הפריש לקופה אמור להיות משוחרר לרשותי?? המעסיק טוען שהוא "העניק לי בחסדו "את פיצויי הפיטורין ואני מנסה להבין האם זה נכון או שהוא מנצל את חוסר הידע שלי, ובמסגרת החוק הכסף שהופרש אמור בכל מקרה להישאר ברשותי?
אגב, המעסיק הפריש לפנסיה והפיצויים לאורך השנים מעבר למה שהוא היה חייב בצו ההרחבה,
אשמח אם תתייחסו גם לכך בתשובה ותענו האם הוא יכול לדרוש בכל מקרה את החלק שהופרש מעבר לנדרש??
תודה רבה
מיסוי שחקן זר
ובמידה והוא התחתן אחרי שנתיים ששיחק בארץ עם בחורה ישראלית , תוך כמה זמן מרגע רישום נישואיהם במשרד הפנים הוא ייצטרך לשלם מיסים ומעמדו מבחינת המס כשחקן זר תתבטל ?
הקלד את תגובתך
פרישה מול חוזה אישי
אין כל הבדל ככל שמדובר בחוזה אישי והתנאים לפרישה הם כמו לכל עובד שאינו תחת חוזה אישי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות ופיצויים
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
