פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
ותר הנדרש לקבלת פיצויים עקב סגירת העסק
הלוואה לחברה
פידיון ימי חופשה של מציל
שאלה על פידיון ימי חופשה . – למציל – עונתי
1. עבדתי בעונת הרחצה 2013 (חודשים יוני – ספטמבר) כמציל עונתי בבריכה.
2. כמו כן, עבדתי כמה ימים גם בחודש יוני 2010 באותו מקום העבודה.
3. בתלושי המשכורות שקיבלתי לא צויינו ימי / שעות החופש שצברתי.
4. במקומות עבודה קודמים שעבדתי כן צויינו שעות אלו.
5. סה"כ מדובר על 5חודשים. 4 חודשים ב 2013, ובשנת 2010 חודש אחד
6. סה"כ שעות כ420 שעות עבודה.
7. בתום כל עונת רחצה ,החברה לא ערכה "חישוב פידיון ימי חופשה" לאף אחד מהמצילים
לא בתשלום או ביציאה לחופש ותשלום על אותו היום.
שאלות
1. האם מגיעים פידיון ימי חופשה לעובדים זמניים?
2. האם מצילים גם כלולים בהן?
3. כיצד יחושב פידיון ימי החופשה?
4. מנהל העבודה (לא המנכל) ביקשה שאעבוד העונה , אפילו חלקית, אני מאוד מרוצה
מהעבודה, אך סירבתי , כל עוד לא ייערך בירור בענייני, האם נהגתי נכון?
בתודה
המשך חוזה שהוגבל בזמן
אמנם החוזה אמור היה להסתיים לפני כשנתיים אולם המשכתי את עבודתי באותם התנאים ובאותו היקף משרה למשך שנתיים נוספות מבלי שנאמר- נכתב משהו שיאשר פורמלית את המשך או הפסקת התנאים שהיו בחוזה למשך שנה. .
לאחר שנתיים(מתום החוזה) נאמר לי שעליי לרדת להיקף המשרה שלפני החוזה. נשלח לי מכתב שבו הוחלט שארד במשרתי והורדו לי חודשיים רטרואקטיבית(לאחר דין ודברים חודש אחד הוחזר)
שאלתי היא:
1.האם ניתן להוריד שכר רטרואקטיבית לאחר שכבר עבדתי?
2.באחריותו של מי ואיך מודיעים על שינוי בחוזה.? (אני עובד בקיבוצי שעל תפקידי אחראית מנהלת הקהילה שלא זימנה אותי לשימוע לא על ידה ולא ע"י הנהלת הקהילה. מי שעשה זאת הוא מנהל מש"א
אודה לך על עזרתך
בברכה
ניר
פיטורין עקב עלילה
עבדתי פחות משנה כשכיר בחברה. עובד (שאינו מנהלי) שהיה בקשר עבודה עמי, ושלא "סימפט" אותי במיוחד, התלונן עלי בפני מנהלים בכירים בחברה שאני מדבר "באופן מחפיר" לעובדים, תלונה שיקרית , נטולת אמת, ושבעקבותיה זומנתי לשימוע ופוטרתי באופן מיידי למחרת השימוע.
אציין כי לא שולמו לי דמי הודע מוקדמת ע"פ הנידרש בחוק.
האם באפשרותי לתבוע בביה"ד בנוסף לדמי ההודעה המוקדמת מהחברה המגיעים לי ע"פ חוק, פיצוי נוסף בגין אי התשלום, וגם לכלוול באותה תביעה, תביעת לשון הרע כנגד העובד שהפיץ את דיבתי בחברה שבעתיה פוטרתי. אציין שע"פ השימוע, מנהלי החברה עימו, אך שבאפשרותי להוכיח שהדיבה היא שיקרית.
אודה לתשובתכם
רמי
שאלה לגבי תשלום חופש,חג וחופש מחלה.
הנני מועסק דרך חברת כ"א בדואר ישראל כבר חמישה חצי חודשים בתור עובד שעתי.
העבודה שלי היא במשרה מלאה במשרת לילה בין השעות 8 בערב עד ל5 בבוקר כאשר השעה 4 עד 5 נחשבת לשעה נוספת.
התשלום הוא 24 ש"ח בין 8 ל10 ובין 10 בלילה ל5 בוקר התשלום הוא 30 לשעה.
העבודה כאמור היא במשרה מלאה אך בחודש אפריל בגלל חג הפסח ועקב שביתה שהייתה שם עבדתי רק 14 יום כאשר בכל חודש אני עובד 20-22 ימים תלוי בחודש כמובן.
רציתי לדעת האם התשלומים שקיבלתי בעבור 2 ימי הפסח ,עבור יום חופש שביקשתי ועבור 2 ימי מחלה הם נכונים כי משום מה הם נראים לי נמוכים.
עבור יום החופש ו- 2 ימי החג בפסח קיבלתי 183.6 ש"ח לכל יום עבודה לפי 7.65 שעות כל יום כך לפי התלוש.
בעבור 2 ימי חופש המחלה (מגיע לי רק חצי הרי) קיבלתי 91.68 ש"ח שזה חצי יום גם לפי 7.65 בעבור יום.
האם התשלומים בסדר? לא היו צריכים לחשב לי לפי 8 שעות?
יום עבודה שלי בין 8 בערב לבין 4 בבוקר הוא 228 ש"ח אז למה קיבלתי רק 183.6 ש"ח בעבור כל יום?
האם התשלומים נמוכים בגלל שעבדתי רק 14 יום בפסח או שצריך להתסכל על זה שאני עובד במשרה מלאה בשורה התחתונה?
בתודה מראש,
אורי.
תשלום חג וחופשה אמור להיות בהתאם לחישוב שכר הביב כפול השעות.
המקרה שלך הוא קצת בעייתי מאחר ושכר הבסיס שלך מורכב משעות לילה. תוכל לדרוש את השכר הזה.
בכל הנודע לשעה הנוספת הרי שהיא אינה בשכר הבסיס.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אבל לא כ"כ הבנתי לגבי שכר הבסיס,אין לי הרי שכר בסיס וזה גם לא מופיע בתלוש.
אני עובד שעתי והשכר הולך פי השעות שאני עושה.
משמרת מוגדרת מ8 בערב עד 4 לפי השעות שפירטתי ואני בא לעבוד כל יום בשעות האילו,לא החסרתי בכלל בכל החמש וחצי חודשים שאני שם.
והאם החישוב לא היה צריך להיעשות לפי 8 שעות ולא לפי 7.65?
תודה לך!
לשלם מס על רכב חברה שברשותי
הנני נציג של חברה אנגלית בישראל.
כנציג, אני אמור להיות זמין ונייד 24 שעות שבע ימים בשבוע.
החברה מספקת רכב אך אינה משתתפת בגילום המס, כך שיוצא שאני משלם 3200 ש"ח מס כל חודש על החזקת הרכב.
האם זה מקובל או שעליי לדרוש מהם את תשלום המס ואם כן באילו טענות עליי לפנות אליהם?
צחי,
עניין התשלום של המיסים הוא עניין של הסכמה בין הצדדים ולא עניין קבוע. המעביד חייב לגלם לך את המס של הרכב, אולם ככל ואתה סוגר איתו על סכום נטו!!! התוצאה הסופית שלך תהיה זהה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כלומר אם אני מרוויח 20 אלף ברוטו ומשלם לפי שווי מס 3200 ש"ח על הרכב עליו להעלות לי את שכר הברוטו ל 23200 ש"ח?
אם אתה קובע סכום נטו, אתה תקבל אותו סכום בכל מקרה
עובד עונתי
לפני מספר שנים הייתי עובדת עונתית בחוף הים בעיריית הרצליה, במשך 4 שנים
שנתיים ראשונות בכח אדם חצי שנה כל עונה ואז הפסקה וכך הלאה
ובשנתיים הבאות דרך החברה לפיתוח הרצליה
העבודה התרכזה בסופי שבוע
בשנה החמישית עד פתיחת עונת הרחצה סיכמו עימי שאני ממשיכה
אך לפתע טענו שהמנהלים התחלפו ושהם החליפו את כל צוות העובדים
האם הייתי זכאית לפיצויים כלשהם
האם תביעה מוגבלת בזמן- עברו כמה שנים
תודה רבה
עובד עונתי שהשלים מעל לשנתיים זכאי לפיצויי פיטורים.
התיישנות היא 7 שנים מיום סיום העבודה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
גבית קנס עבור מסך טלפון שבור
לפתע בתלוש המשכורת גיליתי שהורידו לי 400 שח על תיקון המסך ? האם מותר וזכותם להוריד לי? מה עוד שלא אמרו וידעו אותי קודם ולמישהו שנשבר לפני לא גבו תשלום תודה על התשובה
שמעון שלום,
קיזוז סכומים מהשכר ניתן אך ורק אם בהסכם העבודה שלך מצויינת אפשרות זו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות נוספות בשבוע של שישה ימי עבודה
מטפל בקשישים שעובד שישה ימים בשבוע. לעתים יום העבודה שלו מפוצל בין שני קשישים, כלומר עובד כמה שעות אצל אחד ונוסע אחר כך לטפל בקשיש אחר. ממתי מתחילים לספור לו שעות נוספות אחרי שמונה שעות או אחרי שמונה וחצי,.
כי כאמור אמורים לספור שעות נוספות בשבוע של שישה ימי עבודה אחרי 8.5 כאשר חצי שעה הפסקה על חשבון העובד. אך כאן הוא אינו עובד ברצף ויש לו ''הפסקת עבודה באמצע''.
תודה רבה מראש
אורית
הקלד את תגובתך
תודה רבה (-:
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
