פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
אני עובדת במשמרות,המנהל אינו יכול להתחשב בי מבחינת משמרות (נאמר רק בוקר וכדומה), בשיחה מולו לגבי שעת הנקה אמר כי אינו יכול לתת לי, בשיחה מול משאבי אנוש הסבירו לו כי זה החוק והוא חייב להחזיר אותי לאותה משרה.
היום שוחחתי איתו והוא החליט עם משאבי אנוש כי ישנה משמרת ביניים בין השעות 17:30-1:30 שהוא יכול להוריד לי ממנה שעה כלומר שאגיע בשעה 18:30 וזאת תהיה המשרה שלי.
זה נראה לי לא אנושי 5 ימים בשבוע לעבוד ככה ולא לראות כמעט את הילדה שלי .
השאלה שלי היא כזאת האם הוא חייב להחזיר אותו לאותה מתכונת שלפני הלידה כלומר יום בוקר יום ערב יום לילה וכדומה (לגוון לי)?
אני מנסה להבין הרי אם החוק מחייב להחזיר אותי לאותה משרה אז למה הוא נותן לי משמרת קבועה?!
ואם כבר הוא יכול להתחייב לי על משרה קבועה למה לא בוקר?! ושאבוא מאוחר יותר?!
אשמח לדעת את החוק לעומקו בכדי שאדע לעמוד מולו.
מעבר לזה , מה הנוהל במידה ואני מתפטרת?!
אודה לתשובתכם המהירה
המשך יום טוב
רעות
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
אני עובדת במשמרות,המנהל אינו יכול להתחשב בי מבחינת משמרות (נאמר רק בוקר וכדומה), בשיחה מולו לגבי שעת הנקה אמר כי אינו יכול לתת לי, בשיחה מול משאבי אנוש הסבירו לו כי זה החוק והוא חייב להחזיר אותי לאותה משרה.
היום שוחחתי איתו והוא החליט עם משאבי אנוש כי ישנה משמרת ביניים בין השעות 17:30-1:30 שהוא יכול להוריד לי ממנה שעה כלומר שאגיע בשעה 18:30 וזאת תהיה המשרה שלי.
זה נראה לי לא אנושי 5 ימים בשבוע לעבוד ככה ולא לראות כמעט את הילדה שלי .
השאלה שלי היא כזאת האם הוא חייב להחזיר אותו לאותה מתכונת שלפני הלידה כלומר יום בוקר יום ערב יום לילה וכדומה (לגוון לי)?
אני מנסה להבין הרי אם החוק מחייב להחזיר אותי לאותה משרה אז למה הוא נותן לי משמרת קבועה?!
ואם כבר הוא יכול להתחייב לי על משרה קבועה למה לא בוקר?! ושאבוא מאוחר יותר?!
אשמח לדעת את החוק לעומקו בכדי שאדע לעמוד מולו.
מעבר לזה , מה הנוהל במידה ואני מתפטרת?!
אודה לתשובתכם המהירה
המשך יום טוב
רעות
עמידה רצופה בעבודה הגורמת לכאבי רגליים
אני בעבודתי נאלץ לעמוד כמעט כל יום העבודה .אני חוזר כל יום עם כאבי רגליים.
האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים בגלל הדבר הזה?
פרישה
אני עובדת כסייעת בגן ילדים ברשות מקומית ובעלת קביעות מזה כ-25 שנה. גילי הוא 66.5.
לאחר לבטים רבים אינני מעוניינת לפרוש בסוף שנת לימודים הקרובה, אלא לעבוד עוד שנת לימודים אחת ואז לצאת לפנסיה.
שאלתי היא אם מעסקי יכול על פי החוק לאלץ אותי לצאת לפרישה? בעיקרון תאריך לידתי הוא 1.1.48 ולכן אהיה בת 67 בינואר הבא, כלומר כשתחל שנת הלימודים הקרובה בספטמבר עדיין לא אהיה בת 67 אלא בת 66.8.
מה החוק במקרה זה?
יש לציין שאני ב"ה בריאה, מתפקדת וכשירה לחלוטין לעבודה.
תודה רבה!
פיטורין
עפ"י החוק- כדי ליהנות מהגנת החוק, על עובדת בהריון שהיא זמנית, ארעית או קבועה לעבוד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים.
אם המעסיק הוא קבלן כוח אדם והעובדת עבדה אצלו 6 חודשים לפחות והיא בהריון, הפסקת העסקתה באופן זמני תחשב גם היא לפיטורים שחלים עליהם ההוראות הנ"ל
בהצלחה
הצהרת - אין לי תביעות נוספות כלפי המעסיק
קשה להעריך מסמך כזה שלא רואים אותו.
לא הסברת מי החליט לעזוב- אתה או המעסיק? ולא ברור עבור איזה תביעות.
בכל אופן, חוק פיטורין (אם פוטרת או אם אתה זכאי לפיצויים) הינו חוק "מינימום" שמגיע לך כחוק ושום חוזה לא יכול לבטל אותו.
כך שגם אם בעתיד חלילה זה ייצור בעיות כלפי כספים המגיעים לך כחוק, תוכל לדרוש זאת.
רצוי לבדוק את המסמך עליו אתה חותם אם איש מקצוע
התפטרות ממקום עבודה העתקת מקום מגורים למרחק 110 ק"מ
אני עובד בבית חולים איכילוב מזה מ 10.2009 בתור אח מוסמך במחלקה פנימית . וגרנו בשכירות במרכז, קנינו בית בצפון בנצרת עילית איזור מועדף אך עברנו לשם לפני שנתיים . לציין שהיום מאוד קשה לי במרחקים בהצחלה העבודה הינו עושים משמרות כפולות דבר חוסק לנו נסיעות הלוך חזור ת"א נצרת עילית אך בטלו את זה ואני נאלץ לנסו יותר בכביש דבר שמאוד מעייף
השאלה נשאלת האם מגיע לי פיצויים מלאים בהתפטרות ממקום עבודה עקב מרחק יותר מ40 ק"מ .
לציין שהכתובת באיכיולב בתלוש כל הזמן הייתה עין מאהל " כפר ליד נצרת ששם גדלתי " .
ואם לא מגיע לי פיתווים מלאים מה כן מגיע לי עקב התפטרות
תודה רבה מראש .
אתן לך תשובה עד שעורכי הדין יעני לך. בגדר המלצה בלבד.
על מנת לקבל פיצויים (להיחשב בעצם כמפוטר) עליך להוכיח כי עברת בשל עבודה בת זוג (עובדת מדינה, שירות ביטחון וכדומה), מעבר דירה צריך להיות 40 קילומטר לפחות ממקום העבודה הנוכחי, ובנוסף להציג אישור תושבות לאחר חצי שנת מגורים- ואז תוכל לדרוש פיצויים.
ביטוח מנהלים
אני רוצה לברר אם עבדתי קפקידה במשרד 3 שנים ו10 חודשים והמעסיק והתפטרתי עקב מעבר עיר האם אני זכאית לקבל ביטוח מנהלים ? וכמה אחוז כל חודש ?
הרעה בתפקיד
אני בתפקיד ראש צוות (מנהל עבודה)במפעל שיש בו הסכם קיבוצי
אני בתפקיד ראש צוות 3 שנים
הנהלת המפעל החליטו להדיח אותי מתפקידי כי לפי דעתם צריך לבצע שינוי
כרגע מעבירים אותי לתפקיד זוטר במפעל שכולל גם עבודה שחורה ועבודות ניקיון קלות
בתפקידי כמנהל עבודה קיבלתי משרד פרטי,טלפון,וגישה למחשב
בתפקיד שלי הייתי זכאי לשעות נוספות עד המכסה החוקית ובתפקיד החדש יש הגבלה על השעות
בתפקיד החדש שהוא לא תפקיד ניהולי אין משרד(רוב העבודה בשטח)
האם המהלך חוקי ואם הם יכולים להעביר אותי לתפקיד זוטר
צריך תשובה מהירה על מנת שאני יערב את וועד העובדים
תודה
ראשית- אני לא מומחה מטעם האתר ואינני עורך דין אלא בעל תואר במשאבי אנוש וחשב שכר בהווה. אנסה לעזור לך.
מה שרשמת- אכן מצביע על הרעה בתנאי עבודה.
הרעה נמדד באופן כספי- כגון ירידה בשכר, בונוסים, שעתי וכמובן בסוג העבודה.
אתה מסביר כי העבירו אותך לתפקיד זוטר שכולל עבודות ניקיון ואיננה כוללת עבודה ניהולית.
באופן עקרוני, זהו מהלך חוקי אך זה מאפשר לך לבקש להתפטר ולהיחשב כמי שפוטר ולקבל זכויות של עובד מפוטר.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
